Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei comforte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und alle sind hilfsbereit.
Der Workload ist hoch, aber durch flexible Zeiteinteilung und Homeoffice werden Ausgleichsmöglichkeiten geschaffen.
Für mein Team kann ich sagen, dass die Leitung ihre Führungsaufgaben ernst nimmt, viele Freiheiten lässt, Kritik annimmt/ umsetzt und stets ein offenes Ohr hat.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Als ich anfing war die Atmosphäre super. Viel gute Laune und Spaß an der Arbeit. Im Laufe der Zeit wurde es allerdings immer schlechter. Alle waren gestresst, es wurden Überstunden geschoben die man nicht mehr abbauen konnte, innerhalb des Teams wurde viel gelästert und sich beschwert. Die Fluktuation war auch ziemlich hoch, weshalb immer Personalmangel herrschte. Außerhalb des Teams allerdings war die Atmosphäre immer gut und teamübergreifend haben sich die Leute gut verstanden und auf Events war die Stimmung auch immer schön.
Direkte und offene Kommunikation wird geschätzt und weitestgehend gelebt. Teilweise ist jedoch die Kommunikation des Managements zu größeren Veränderungen ausbaufähig.