Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiraum in der Gestaltung der Arbeitszeit
Zeigt kein Interesse an der Motivation seiner MitarbeiterJuli 2026
Die Arbeitnehmer nicht vergessen!
Die Kommunikation und Arbeit innerhalb des Teams. Man muss sich nicht verstellen. Man hat seine Freiheiten und es wird sich gegenseitig respektiert.
klare und transparente Gehaltsstruktur und Aufklärung der Mitarbeiter, wenn keine Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich stattfinden
Man hört vom Kunden nichts negatives. Intern klingt Begeisterung aber auch anders.
An meinem direkten Vorgesetzten gibts nichts auszusetzen. Zu den Vorgesetzten darüber hinaus gibt es keinen wirklichen Kontakt
Innerhalb meines Team gut, zwischen den Teams verbesserungswürdig
Wenn man nach dem Median Gehalt in Deutschland sucht, wird man hier vermutlich drunter liegen. Bisher keine Transparenz in der Gehaltsstruktur.
Es gibt immer Standardaufgaben zu erledigen, kann aber auch sehr abwechslungsreich und interessant werden
Die Erinnerungen an die Zeit vor 12 Jahren.
Im Grunde alle Veränderungen seit 2020.
Schafft die Möglichkeiten für echtes Feedback und nicht noch eine Feelgood-Veranstaltung und fragt euch kritisch, ob eure Prioritäten mit denen der Kunden und eurem Personal übereinstimmen. Kalkuliert realistisch.
Es gibt eine Teilung. Dort wo für die Kunden gearbeitet wird und Deadlines gehalten werden müssen, ist die Atmosphäre ziemlich rau. In den Geschäftsstellen wird im Vergleich dazu gekuschelt.
Der Bekanntheitsgrad hat etwas abgenommen.
Das Firmentelefon klingelt auch um 19.00 und Rufbereitschaft am Wochenende ist eher normal.
Gab es, wenn der Partnerstatus oder ein konkreter Auftrag daran hing, sonst nicht.
Für einen Dienstleister zahlt die Comline sehr weit unterhalb des Wettbewerbs. Selbst im Homeoffice muss man dazu auch noch eher mit 45+ Stunden pro Woche kalkulieren. Das Gehalt konnte man sich mit der etwas lockeren CarPolicy schönreden. Die ist aber Geschichte.
Die Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen mehr wert als alles andere.
Seit der Pandemie sind alle, die für Kunden arbeiten, ins Homeoffice verdrängt worden, damit deren Stromverbrauch die Nachhaltigkeitsberichte nicht trübt. Entsprechend hat man eine Armee aus Einzelkämpfern.
Solange der Umsatz passt, werden die in Ruhe gelassen. Mitarbeitende über 55 sind selten.
Solange der persönliche Umsatz passt, ist alles super. Aber wenn der Vertrieb keine Aufträge findet, werden E-Mails und Nachrichten nicht mehr beantwortet. Irgendwann sieht man seinen Vorgesetzten das nächste mal mit einem Aufhebungsvertrag.
Für ein IT-Unternehmen wird ziemlich unterdurchschnittliches Arbeitsmaterial gestellt.
Der Wegfall von Inlandsflügen macht einen zweistündigen Kundenbesuch weiter weg zu einer langen Expedition. Werkzeuge darf man selbst mitbringen und wenn man das nicht mehr einsieht, nachdem diese im Firmeneinsatz verschlissen oder geklaut sind, gibt es Einzelgespräche. Parkplätze gibt es nur bei den ländlicheren Geschäftsstellen, also in Seitenstraßen im Wohngebiet.
Projekte hängen immer am Engagement der selben einzelnen Mitarbeitenden. Das gilt sowohl für Wasserfälle als auch agil.
Es ist bezeichnend, wenn man von Lieferanten unter der Hand erfährt, was man als Information auf offiziellen Kanälen erwarten würde.
Man stellt junge Männer nach dem Studienabbruch oder Umschulung ein, die sind extrem günstig und belastbar. Entsprechend ist da nichts, wo man Gleichberechtigung leben könnte.
Die Zeiten sind vorbei.
Du-Kultur, HO, einziges gemeinschaftliche Essen welches bei der Einstellung als regelmäßig beworben wurde es dann aberdoch das einzige Mal.
Keine Unterstützung, keine Einarbeitung (außer ins kalte Wasser schmeißen will man Einarbeitung nennen)
Fangt an ehrlich mit euren Mitarbeitern umzugehen. Bezahlt die Leute vernünftig und gleichberechtigt. Und sagt nicht nur dass ihr eure Mitarbeiter unterstützt sondern macht das wirklich mal! Und hört auf die Gesamtberwertung auf solchen Plattformen zu verschönern und geht die ernsten Probleme an, dann kann man sich das hier auch sparen, weil dann nicht so viele schlechte Bewertungen kommen würden. Und wenn ihr sie schon faked, dann nicht alles 5 Sterne. Wie seriös soll das eigentlich sein?
Die Teamleiter erzwingen förmlich Harmonie. Nach außen haben sich alle lieb hintenrum weiß man nicht über wen man zuerst herziehen möchte. Direkte Kommunikation um die Probleme aus dem Weg zu schaffen wird gar nicht gern gesehen. Lieber heucheln alle weiter vor dass sie sich lieb haben.
Fluch und Segen zugleich. Comline unternimmt viel ein gutes Image nach außen zu tragen. Ich würde es eher blenden nennen. Eine Sache für evtl. zukünftige Mitarbeiter - schau dir die schlechten Bewertungen an und dann die guten. Du wirst genauso schnell merken dass die guten immer von Führungskräften oder Mitarbeitern sind die mehrmals bewertet haben. Und die schlechten sind meistens einzelne ehrliche Bewertungen. Da wird die Perso oder das Marketing wahrscheinlich entgegenwirken.
Urlaub einreichen oder spontanes einreichen anfangs kein Problem. Später ein absolutes No Go. Ich persönlich hatte den Fall - beim Abteilungsleiter Urlaub genommen, bestätigt bekommen. Und als ich wiederkam wurde einem dann vorgeworfen, wie ich in den Urlaub gehen konnte. Sorry aber habt ihr das nicht freigegeben???
Vergiss es. Überhaupt kein Interesse. Bin als Industriekaufmann und begonnenen Wirtschaftsfachwirt rein. Als ich das gerne anwenden wollte, z. B. Projektarbeit wusste man nicht wohin und meinte cool kannst du bei uns aber nicht anwenden. Die Zahlung meines Betriebswirt nach dem Wirtschaftsfachwirt habe ich angefragt. Wurde auch ohne Gründe abgelehnt, Alternativen die passender gewesen wären wollte man gar nicht erst vorschlagen.
Als ich eingestellt wurde meinte ein Kollege viel verdienen wirst du hier nie, das kann ich jetzt unterschreiben.
Auch durch Weiterbildungen etc. schwer was zu erhalten. Aussage der Teamleitung - Wenn du mehr haben willst musst du mehr machen. Finde ich schon schwierig irgendwann sind 40h voll. Aber als es hieß ja let‘s go war man plötzlich damit überfordert sodass man das dann auch ganz leise im Sande verlaufen lassen hat.
Wichtiger als jeder Mitarbeiter im Unternehmen. Gefühlt waren wir winzig am Markt aber hauptsache man gibt unendlich viel Kohle für die benötigte Unwelt-Statistiken aus, was man in der Versammlung noch groß erzählt.
In der gleichen Rede musste man dann aber auch mitteilen, dass dieses Jahr keine Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Aber Hauptsache wir retten mit unseren Mini-Marktanteil die Erde.
Hab ich bereits erwähnt. Habe in keinem Unternehme solch schlechten Zusammenhalt gemerkt wie in diesem, gerade weil es so heuchlerisch war.
Gleiches Spiel - ich habe mir Auswertungen gezogen der Aufträge/Angebote etc. um zu schauen wie gut ich mich im Team schlage. Hätte ich es lieber sein gelassen, da wurde es nämlich deutlich was für ein leichtes Leben manche Leute hatten. In manche Monaten waren alle Kennzahlen doppelt so hoch als anderen Mitarbeiten. Die Antwort von der Teamleitung - ja ne also das kann man so nicht berechnen. Eine Kennzahl allein nicht aber alle zusammen, safe!
Dazu gab es teilweise Mitarbeiter die einfach unverschämt und frech kommuniziert haben als junger Kollege hat man das zu akzeptieren.
Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen - hört man sich immer gerne an wird aber zu keiner Zeit ernst genommen. Kritik konnte man überhaupt nicht verarbeiten - es hieß dann nur hör auf zu meckern. Obwohl es auch oft Kritik an den Prozessen war um sie effektiver zu machen. Meine Teamleiterin hat sich auch lieber für das Tagesgeschäft interessiert als Ihre Aufgaben als Teamleitung nachzugehen.
Wir nannten uns IT Unternehmen und hatten PC Ausstattung, bei der die Bildschirme einfach alle 10min ausgegangen sind. Problem lösen? Nö leb einfach damit. Keine weiteren Worte nötig würde ich behaupten.
Es wird geredet von Kommunikation und offenes Miteinander.
Wenn jedoch Kritik ausgesprochen wird hört man das gar nicht gern. Wöchentliche Meetings waren zu 20-30% sinnvoll. Der Rest ist regelmäßiges Palaber gewesen.
Anfangs super nach ca 6 Monaten haben einige Kollegen gedacht sie können sich alles leisten. Als man das offen angesprochen hat im Team hieß es „richtet euch nicht an die anderen“ so weit so gut aber dass dann erst weitere 6 Monate später dagegen auch vorgegangen wird unverständlich. Wieder ein Indiz dass man anfangs einfach nicht ernst genommen wurde.
Bei mir persönlich wurden viele interessante Aufgaben direkt von meiner Teamleiterin am Ende gemacht. Nach dem Motto „Hey ich hab eine super Aufgabe“ um mich bei Laune zu halten und wenn es zur Sache gehen sollte wurde es aus zeitlichen Gründen oder anderem Ausgedachten selbst gemacht.
Das niedrige Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
• Die zur Verfügung gestellte Hardware empfand ich als unterdurchschnittlich für produktives Arbeiten.
• Die Bezahlung lag aus meiner Sicht deutlich unter dem branchenüblichen Niveau.
• Ein Firmenwagen stand nicht mehr zur Verfügung.
• Weiterbildung bestand überwiegend aus internen Wissenssammlungen („Braindumps“) und Zertifizierungen, die primär dem Erhalt von Partnerstatus dienten. Nach Erreichen dieser Ziele nahm das Weiterbildungsangebot spürbar ab.
• Ich empfand einen starken Fokus auf Umsatzkennzahlen und Auslastung.
• Es gab aus meiner Sicht nur wenige inhaltlich anspruchsvolle Projekte; ein großer Teil der Arbeit bestand aus Bodyleasing.
• Eine betriebliche Altersvorsorge wurde nicht angeboten.
• Die Fluktuation im Team war während meiner Zeit sehr hoch. Innerhalb eines halben Jahres wechselte ein Großteil der Teammitglieder.
Ohne tiefgreifende strukturelle Veränderungen in Führung, Vergütung und Arbeitsweise sehe ich langfristig keine positive Entwicklung für das Unternehmen.
Faktisch nur Umsatzdruck. Alles andere interessiert nicht.
Kaum jemand am Markt kennt das Unternehmen.
Viel Home-Office das ist gut. Bezahlung dafür ein Witz
Eine Absolute Sackgasse. Es gibt keine Karriereleiter die man aufsteigen könnte und selbst wenn hätte niemand interesse daran das du das schaffst.
Kollegen waren super. Sind aber alle gegangen. Fluktuation ist next level
Erfahrene Kollegen werden aufs Abstellgleis gestellt während unerfahrene zu Teamleitern ernannt werden.
Nicht gut. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen anstatt mit jemanden direkt.
Es wird kommuniziert aber meistens hinter deinem Rücken.
Das Gehalt ist absolut unter durchschnittlich und gibt keine Chance auf eine nennenswerte Erhöhung. Ganzgleich wie viel Umsatz man macht (der ist sogar noch gedeckelt). Das hat zu wirklich hoher Fluktuation geführt.
Kann ich nicht beurteilen.
Hängt vom Kunden und Auslastung ab. Hast du keine Auslastung wirst du beim Kunden abgestellt und machst Support. Wie gesagt nur Umsatz zählt
Flache Hierarchien, freundschaftliches Verhältnis untereinander, offen für Kritik, flexible Arbeitszeit, Arbeiten im Homeoffice
Veränderungen kommen tlw. sehr träge
besseres Mobilitätsangebot
Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt, gute eigene Ideen finden gehör. Kollegen verstehen sich als Partner nicht als Konkurrenz
Die Comline legt großen Wert darauf ein gutes Image bei Mitarbeitern und Kunden zu erreichen
Vertrauensarbeitszeit, die auch gelebt wird
Viel ist möglich, die Initiative muss aber vom Mitarbeiter ausgehen
Das Gehalt ist im marktüblichen Durchschnitt im Mittelstand
Eigene Nachhaltigkeitsmanager entwickeln Nachhaltigkeitsrichtlinien. Die Comline unterstützt den UN Global Compact und die Charta der Vielfalt.
Mitarbeiter unterstützen und respektieren sich gegenseitig. Gutes Klima unter den Mitarbeitern in den Teams
Wertschätzend
Personenabhängig. Auf allen Management Ebenen mit Personalverantwortung werden regelmäßige Weiterbildungen zur Personalführung durchgeführt. Gleichberechtigung, Antidiskriminierung und Fairness werden sehr hoch gehalten.
Modern ausgestattete Büros in den Geschäftsstellen. Getränke und Obst sind immer vorhanden. Regelmäßig wird mittags für die Belegschaft gekocht
Kommunikation hängt stark von den Arbeitsprozessen ab. Kollegen kommunizieren viel untereinander, im Homeoffice muss man sich aktiv an der Unternehmenskommunikation beteiligen, ansonsten bekommt man nur die Standardkommunikation des Managements mit.
gehört zu den Grundwerten
Abhängig vom Thema, hat man ein großes, spannenden Aufgabenspektrum, es gibt aber überall Aufgaben die auch mal keinen Spaß machen.
das super Kollegium und das man sein kann wie man ist
Homeoffice Möglichkeit, regelmäßige Team-Treffen
regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
man nähert sich langsam dem Durchschnitt, hängt aber auch von der Stelle ab
super Kollegium
offene und ehrliche Kommunikation, regelmäßiges konstruktives Feedback
gute gegenseitige Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
größtenteils Abwechslungsreich, wiederholende Arbeit gibt es überall
Ganz ehrlich nur eine Person.
Der Rest was ich bewertet habe.
Behandelt die Mitarbeiter loyal und bezahlt sie gerecht, statt nur an Profit zu achten. Und hört auf Dachdecker oder irgendwelche Möchtegern itler einzustellen um Geld zu sparen
Du bist nur eine Nummer.
Man hört leider nicht viel Gutes
Du wirst gefragt ob Zertifikate notwendig seien
IT und Bezahlung Welten unterschied
Hier versucht jeder durch die schlechte Bezahlung zu überleben und ja nicht mehr machen als nötig
Könnte besser sein.
Katastrophe
Service Delivery Manager rennt lieber auf Parties oder Zahnärzte herum statt erreichbar zu sein.
Als Angestellter nur eine Nummer
Monotones unstrukturierte Art und Weise
Direkte kurze Wege zum Vorgesetzten, Interessante Aufgaben
Kein Inflationsausgleich, Keine Gehaltsanpassung, Kaum sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Inflationsausgleich, Leistungsgerechte Annerkennung, sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Urlaub kann jederzeit beansprucht werden, bedingt Abhängig vom Projekt
Witerbildung kann gemacht werden, aber soll nichts Kosten
Keine Gehaltanpassung, 0 Runde, Kein Inflationsausgleich!
Könnte mehr auch Mitfahgelegenheit geachtet werden, eher reist jeder für sich.
Gute zusammenarbeit
Direkte Vorgesetzte Top.
HomeOffice, Vorort bei Projekten
regelmäßige Meetings für Kundenzufreidenheit, zuwenig für Mitarbeiter zufriedenheit
Tolle Kollegen und Teamleiter mit flexibler und eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung.
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Insgesamt herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre in den Teams und Bereichen.
Innovative Themen und Kompetenzen gelingen nur durch gute und motivierte Mitarbeiter die einen tollen Job mit Leidenschaft machen. Diese Wahrnehmung und Wertschätzung ist leider intern sowie extern nicht erkennbar. Es fehlt eine Unternehmensmission die nicht nur den Kunden sondern auch die Mitarbeiter anspricht, einbezieht und hervorhebt.
Im Vertrieb herrscht insgesamt eine gute Balance. Die Service-Einheiten, das Consulting und Projekt Management sind in einer zu hohen Auslastung und werden ausgebrannt.
Bis vor drei Jahren gab es diese Möglichkeit noch für jeden Mitarbeiter einmal jährliche eine Weiterbildung der freien Wahl zu machen die natürlich zu seiner Rolle passt. Aktuell wird das nicht mehr gefördert und auch auf Nachfrage benötigt man eine Freigabe vom obersten Management. Auch Talentprogramm, die ins Leben gerufen worden, laufen ins Leere und haben wenig Substanz. Nur Führungskräfte erhalten einmal maximal zweimal im Jahr ein zweitägiges Seminar mit vorgegebener Auswahl des Schwerpunktes. Immerhin.
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Das Unternehmen setzt sich in diversen Projekten für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein ein.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt.
Teamleiter und mittleres Management ist super. Von ganz oben kommt leider wenig bis keine Wertschätzung in Richtung der Mitarbeiter und Teamleiter. Oberstes Management guckt zu viel darauf was zu verbessern ist und mit Lob wird, trotz guter Ergebnisse, nur sparsam umgegangen. Lieber nochmal zeigen was nicht gut läuft oder wo man unzufrieden ist.
Man hat alles was man braucht um im Office oder Home Office vernünftig arbeiten zu können.
Innerhalb eines Teams ist die Kommunikation gut. Kommunikation außerhalb der Teams oder Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig.
Keine Frauen in Führungs- oder Leitungspositionen und wird auch nicht aktiv gefördert. Ansonsten insgesamt fair und auf Augenhöhe.
Die permanenten Strukturwechsel im Vertrieb durch das oberste Management hatte es in den letzten Jahren den meisten Vertriebsmitarbeitern sehr erschwert erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen und dadurch auch variables Gehalt zu verdienen.
So verdient kununu Geld.