13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Arbeitnehmer:innen stärker in Entscheidungen mit einbeziehen, dann stehen sie vlt auch dahinter
- Bessere Konzepte und Ideen in Zeiten von Corona. Vom Staat ist ja leider nichts mehr zu erhoffen, da wäre etwas kreativität und Ideenreichtum vom Arbeitgeber nicht schlecht. Stichpunkte: Finanzielle Unterstützung bei Kosten im HO, Anbieten von Psychischer Beratung oder anderen Hilfsangeboten
Vor Corona war die Atmosphäre ziemlich angenehm, auch dadurch, dass freundliche Gespräche über alle Abteilungen hinweg geführt werden konnten.
Durch Corona fühlt man sich nun ziemlich allein gelassen; auf zusätzlichen Kosten oder Psychische Probleme entstanden durch's Homeoffice werden ignoriert oder Totgeschwiegen.
Corona-bedingt besteht derzeit ein starkes Ungleichgewicht beider Bereiche hin zur Arbeit. Dafür kann an sich Commehr nichts; es ist nur leider contra-produktiv dann auch noch immer auf buchbare Zeiten zu drängen und dadurch den Druck auf die Mitarbeiter zu erhöhen.
Regelmäßige interne Schulungen in verschiedenen Bereichen
Wenn das Gehalt schon nur Durchschnitt ist, wäre eine Unterstützung bei den zusätzlich entstehenden Kosten im Homeoffice wirklich eine Hilfe. Diese wird jedoch auch nach wiederholtem Ansprechen in Gesprächen mit den Vorgesetzen abgelehnt, Begründung: Wir müssen ja nicht im HO arbeiten, können ja auch ins Büro fahren (und dort Gefahr laufen uns anzustecken).
Es gibt (meistens) einmal wöchentlich einen direkten Austausch mit dem Temlead in welchem Probleme angesprochen werden können und sollen. Eigentlich. Werden Themen von Arbeitnehmer:innen Sicht eingebracht, was geändert werden kann, oder wo evtl. ein wenig Druck rausgenommen werden könnte, auch um die Psyche zu schonen, wird entgegntet man solle sich nicht so haben und 'wir sitzen alle im gleichen Boot' etc.
(Des weiteren wäre etwas mehr Diversität in der Führungsriege vielleicht von Vorteil.)
Einmal im Quartal gibt es eine Mitarbeiterrunde und regelmäßig Newsletter in welchen aktuelle Themen und Änderungen angesprochen werden.
Durch den Anschluss an die Netgo scheint derzeit einiges drunter und drüber zu gehen, wobei zum Teil wichtige Meldungen untergehen oder kaum Aufmerksamkeit erhalten.
Gefühlt sehr ungleich verteilt, vlt auch durch die Branche verteilt.
Das es für Vorschläge und Ideen immer ein offenes Ohr gibt. Das alle immer ernst- und wahrgenommen werden.
Nix. Ernsthaft. Ich habe das Unternehmen verlassen weil sich eine komplett unerwartete Chance ergeben hat die rein gar nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun hat.
Die Kommunikation ist manchmal schwer nachvollziehbar - was wurde wann von wem auf welchem Kanal mitgeteilt.
Es ist ein Systemhaus und man legt auch gerne mal beim Kunden nach Dienstschluss die Hand an - d.h. das man auch als Führungskraft natürlich nicht einfach alles stehen und liegen lässt und (fast) immer erreichbar ist.
Hallo? Klimakatastrophe... klar kann man das _immer_ besser machen!
Auch wenn sich nicht immer alle einig sind - es wurde immer an einem Strang gezogen. Kompromissbereitschaft und Toleranz sind aktiv gelebte Werte bei commehr.
Meine Vorgesetzten haben sich immer einwandfrei und absolut vorbildlich verhalten.
Siehe Work-Life-Balance, in einem Systemhaus muss man sich auch hin und wieder am Kunden und nicht an den eigenen Idealen orientieren.
Weniger ist mehr. Daher nur 4 von 5 Sternen. :) Es kann nicht alles perfekt sein.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden gelebt und gefördert. Ein spitzen Team in "People & Culture".
Es ist ein Systemhaus... wie kann einem da langweilig werden? Man hat es mit vielen Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen zu tun.
Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt die üblichen goodies wie Kaffee, Obst und sowas.
Im Umgang mit den Mitarbeitern muss sich echt was ändern. Ansonsten kommt bestimmt bald die nächste Kündigungswelle.
Die Herangehensweise der Personen in Führungspositionen ist oft sehr fragwürdig. Man wird unter Druck gesetzt, ins Messer laufen gelassen oder bloßgetellt. Anstatt vorher zu sagen wie es richtig geht wird man hinterher kritisiert und belehrt. Das muss sich echt mal ändenr.
Offenes Ohr, bei vielen Dingen flexibel, Homeoffice, zentrale Lage, vielseitige Kunden
Manchmal plätschert alles einfach nur vor sich hin und nichts entwickelt sich weiter, auch wenn viel versprochen oder angekünfigt wird.
Die Geschäftsleitung ist fast nie zu sehen, Entscheidungen werden nur alle paar Monate mal bekannt gegeben und dann oft mit einem fancy englischen Marketing Wort angepriesen. Die Mitarbeiter brauchen klare Informationen und eine klare Richtung. Nicht so viel blabla und dann passiert nix.
Grundlegend angenehme Atmosphäre, seit dem Weggang einiger Kollegen ist es im Büro ruhiger geworden in den letzten Jahren.
Ich glaube commehr ist nicht so bekannt wie andere Systemhäuser.
Wenig Überstunden und viel Flexibilität
Man kann sich schon irgendwie weiterentwickeln, aber der Weg ist lang und es werden immer wieder neue Bedingungen für eine Beförderung erfunden.
Es gibt interne Schulungen und manchmal auch externe.
Soweit ok, mehr wäre natürlich immer besser.
Elektroautos, soziales Engagement der Firma
Man hilft sich so gut es geht.
Nichts zu beanstanden.
Sehr unterschiedlich. Manchmal kooperativ, manchmal unverbindlich, manchmal unklar. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Einige Kollegen werden besser behandelt als andere.
Ausstattung ist gut. Großraumbüro muss man mögen.
Es wird versucht viel zu kommunizieren, aber es bleibt dabei manchmal einiges auf der Strecke.
Nichts zu beanstanden.
Einige Kollegen bekommen spannendere Aufgaben als andere. Insgesamt aber ok und abwechslungsreich.
Wir waren sehr schnell für die Homeoffice Lösung aufgestellt.
Monitore, Dockingstations und andere Peripherie war für alle Mitarbeiter bereit.
Im Büro gab es relativ zeitnahe Desinfektionsmittel.
Selbst in dieser "Corona Kriese" wird alles versucht um alle Kollegen zu halten und das Arbeitsklima oben zu halten
Als allein erziehender Vater ist es machbar
Ich denke das sagt viel aus <3
Ich kann nur sagen äußert man Interessen wird darauf aufgebaut und man kann sich weiterentwickeln.
Schulungen werden in Allen bereichen angeboten man muss sie nur wahrnehmen
Ich hab in wirklich großen firmen gearbeitet und wirklich kleinen und mein Gefühl sagt mir einfach das ein Mittelständiges unternehmen mehr zusammen hält.
Egal Ob CEO COO Teamleiter und Kollegen mit Jahrelanger Betriebszugehörigkeit.
Jeder lebt das DU in der Firma jeder verhält sich offen gegenüber dem Anderen
Frisches Obst, Müsli, eine Küche zum Kochen und entspannte Möglichkeiten um die Pause zu gestallten sind schon Luxus in meinen Augen aber auch die Arbeitsmittel für den Täglichen Ablauf zeigen den Einsatz der Firma für die Mitarbeiter
Egal welche Probleme man hat ob Beruflich oder Privat ich hab immer ein offenes Ohr gefunden
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Auch werden Jährliche Gehalts Gespräche geführt.
Ich kann nur sagen äußert man Interessen wird darauf aufgebaut und man kann sich weiterentwickeln
Zusammenhalt, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft
Kommunikation intern
Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Moderne IT Ausstattung, EG renoviert
Interne Schulungen und 2 externe pro Jahr für Soft und Hardskill
Es besteht die Möglichkeit gut zu verdienen, wenn die Leistung erbracht wird und man sich Engagiert
Unterstützung wo die Möglichkeit bestand und neue Freundschaften geschlossen
Geben sich Mühe
Sie blieb gerne mal auf der Strecke.
Diverse Projekte
moderner arbeitsplatz, büro und die e-autos, tolle kollegen
hohe fluktuation, radikale kündigungen, falsche besetzung teamleads, head ofs und management. neue mitarbeiter werden fast gedrängt bei kununu eine bewertung abzugeben, weil sie am anfang noch alles schön finden. habe ich nich gemacht
sich für die mitarbeiter interessen und nicht nur die teamleads bevorzugen. was gegen die fluktuation tun. nich nur geld im kopf haben
viele kündigungen daher schlechte atmosphäre. es kommt viel druck von oben und man erwartet von den kleinen das sie alles stemmen. macht man durch den druck und stress fehler, bleibt man nich lange
bei den kunden ein relativ gutes image. als arbeitgeber kein gutes image mehr
es wird probiert, aber nicht alles klappt.
es wird viel geredet und viel versprochen, aber nur eingehalten wenn man lieb ist und sich keine fehler erlaubt
niedriges gehalt dafür aber immer sehr pünktlich. mehr außer bav wird nicht geboten
es gibt e-autos, lebensmittel werden getrennt
der kollegenzusammenhalt untereinander ist wirklich gut und man bekommt viel hilfe.
sind nicht viele aber guter umgang
nicht gut weil sie nur an ihre eigene haut denken und ihre fehler auf die mitarbeiter abwälzen. schlechte kommunikation zu den mitarbeitern
neuste technik, neuste laptops, handys und tische, modernes neues büro
die kommunikation ist mehr als schlecht. alles über mails, statt mal das telefon in die hand zu nehmen oder das persönliche gespräch suchen. wenige personalgespräche. dadurch viele missverständnise
keine da. es wird viel unterschieden wer welche position hat und wer welchen firmenwagen fährt
es gibt immer wieder interessante neue kunden und projekte
Alle sind engagiert und ziehen an einem Strang. Kann schon mal viel los sein, aber alle sind dabei. Großraum ist manchmal nicht so geil, aber dann auch wieder gut, weil man sich gut austauschen kann.
Morgens kann man flexibel starten und dann macht man meist auch pünktlich Feierabend. Wird sehr darauf geachtet, dass man seine Pause bekommt. Insgesamt hab ich das mit den 40h pro Woche im Griff. Homeoffice geht auch. Nach der Probezeit hat man auch ab und zu mal Rufbereitschaft, hält sich aber im Rahmen.
Wir wurden jetzt alle abgefragt, welche Weiterbildungen wir dieses Jahr machen wollen. 2 Schulungen pro Jahr sind drin. Und intern gibts sogar jede Woche eine Schulung. Die meisten Seniors hier haben sich intern vom System Engineer weiterentwickelt. Spricht ja eigentlich für sich.
Super lustig hier. Und jeder hilft jedem. Wir machen echt auch ziemlich nach Feierabend zusammen.
Die Firma wächst gerade und es passiert viel. Da kann auch schon mal was untergehen. Aber alle sind sehr bemüht, die anderen auf dem Laufenden zu halten. Einmal im Quartal gibts eine große Mitarbeiterrunde, in den Teams ein wöchentliches Update. Feedback von den Mitarbeitern ist gern gesehen.
Das ist einfach der Grund, warum ich hier bin. Super vielfältig und nicht nur so einfaches Standardzeug.
harmonisches arbeitsatmosphäre, tolle kollegen und vorgesetzte. mitarbeiterfrühstück, große küche zum kochen, obst und müsli und firmenwagen für termine
es muss die work-life-balance geändert werden bzw. arbeitszeiten und gratifikation
work-life-balance
Die arbeitsatmosphäre ist super. Sehr harmonisch
Das ist wohl der einzige punkt weshalb die mitarbeiter zur konkurrenz gehen. Work-life balance muss überarbeitet werden. urlaub wird immer genehmigt und bei familienproblemen wird auch rücksicht genommen, aber man müsste mehr darauf eingehen womit das unternehmen den mitarbeitern im leben entgegenkommen kann. Wie das man flexible arbeitszeiten anbietet, pausen kürzen lässt, da viele keine eine stunde pause benötigen. Viele unternehmen geben eine halbe stunde pause. Das ist ausreichend. Man einen zuschuss für die öffentliche verkehrsmittel anbietet oder zuschuss zum essen oder vor allem parkplätze für mitarbeiter anbietet damit mitarbeiter mit einer weiteren anfahrt ihr PKV parken können und nicht nur mitarbeiter einen firmenwagen bekommen, die in der nähe wohnen. Allerdings sind auch urlaubs- und weihnachtsgeld ein großes problem oder einen jahresbonus. dafür könnte man den fitnesszuschuss rausnehmen. homeoffice sollte nicht nur in ausnahmezuständen gewährt werden. Mit diesen punkten könnte man den mitarbeitern das work-life viel vereinfachen und besser halten.
Es werden einem viele weiterbildungen angeboten auch eigene fortbildungen werden immer genehmigt
gehalt wird oft erhöht, aber leider keine weiteren freiwillige sozialleistungen wie gratifikationen
Der kollegenzusammenhalt macht das arbeiten viel angenehmer
Sehr freundliche und hilfsbereite vorgesetze
Arbeitsbedingungen sin toll. Sehr modern und neue technik. Auch 2-3 monitoren pro platz vorhanden
Kommunikation wohl wie in jedem anderen unternehmen. Könnte aber besser sein
Ab und zu spannende projekte dabei
Vielen Dank für dein Feedback. Wir wollen als Firma in allen Bereichen besser werden. Deshalb haben wir auch in den letzten Monaten euer Feedback ernst genommen und haben bereits an einigen Stellen nachgebessert um ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu sein/zu werden. Wir haben Homeoffice für alle Kollegen in der Technik eingeführt und auch die Arbeitszeiten flexibler gestaltet. Statt einem Zuschuss zum Essen gibt es jetzt jeden Donnerstag ein gemeinsames Mittagessen von commehr für alle Kollegen.
Das commehr Team hat eine tolle Energie. Viele, meist junge Menschen, arbeiten sehr professionell und auf hohem Niveau zusammen. Die Kunden sind durchweg vom Service begeistert. Das Spektrum ist riesig und das Team arbeitet gut zusammen.
Viele Bereiche sind durch ein massives Wachstum in den letzten Jahren gewachsen. Hier gilt es in Zukunft gute und klare Prozesse zu schaffen, um noch besser zu werden.
Das Image bei den Kunden ist grandios. Die Kunden schätzen commehr sehr.
Das Gehalt kam immer pünktlich und die Menge an Benefits ist klasse.
Das Team ist super, man kann jederzeit Kollegen nach Rat fragen.
Man findet immer ein offenes Ohr und kann als MA aktiv mitwirken.
Danke für deinen Bewertung und dein Feedback. Ja, Kommunikation und Prozesse sind eine echte Herausforderung in einem so schnell wachsenden Team. Wir sind uns dieser Aufgabe bewusst und arbeiten sehr intensiv daran auch in diesen Bereichen immer besser zu werden.
Toll, dass es dir Spaß macht in diesem Team zu arbeiten!
So verdient kununu Geld.