52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikationsstarke Führungsetage, Transparenz, Offenheit; viele Freiheiten für die Mitarbeiter*innen; cooles neues Bürogebäude
Gelegentlich Fingerpointing, nicht immer passende Kombination aus Führungskraft und Mitarbeiter (siehe oben)
Ich hoffe, die commehr kann sich auch innerhalb der netgo-Gruppe weiterhin auf ihre Wurzeln besinnen und damit so schnell und agil handeln, wie man es bisher gewohnt ist.
Wenn man merkt, dass bestimmte Teamleads und Mitarbeiter nicht zusammenpassen, sollte man etwas dagegen tun. Ansonsten gibt es langfristig Unzufriedenheit, Motivationsmangel und sogar Abgänge. Mit offenen Augen und Fingerspitzengefühl lässt sich da sicher noch was verbessern.
Sowohl im Büro als auch in virtuellen Meetings ist die Stimmung immer gut. Für ein kleines Späßchen hier und da ist immer mal wieder Zeit und wenn man im Büro jemanden trifft, ist die Atmosphäre immer locker und entspannt. Hier gibt es nichts zu meckern.
Der gute Ruf des Unternehmens und die gelieferten Ergebnisse haben schon so manche Weiterempfehlungen und damit gewonnene Neukunden hervorgebracht.
Gerade für mich als Familienvater war es immer möglich, spontan mal ein Kind aus Kita oder Schule abzuholen oder zwischendurch mal andere Termine wahrzunehmen. Überstunden kamen bei mir auch nur sehr selten vor, und dann auch nur geplant und gewünscht (z. B. in Migrationsprojekten).
Nicht überragend, aber man kann sich grundlegend auf den meisten Positionen weiterentwickeln. Man muss sich in der Regel selbst Schulungen etc. heraussuchen; diese werden dann aber auch eigentlich immer genehmigt.
Insgesamt durchschnittlich. Manche Versprechungen wurden leider nicht gehalten, aber alles in allem möchte ich mich nicht groß beschweren.
Im neuen Gebäude wurde vermutlich auf eine gute Energiebilanz geachtet bei Heizung, Klimatisierung, Stromverbrauch und so weiter.
Dazu gab es gelegentlich soziales Engagement für Bedürftige/Kinder/etc. sowie Weihnachtsaktionen.
Auch überwiegend gut. Die meisten Kolleg*innen sind sehr unkompliziert im Umgang und man hält als Team und auch als Unternehmen zusammen.
So richtig alte Knacker gab es im Team nicht. ;-) Aber die vorhandene Altersspanne wurde an beiden Enden gleich gut behandelt.
Schwierige Frage. Den Leuten "ganz oben" in unserem Organigramm würde ich fünf Sterne geben, einigen dazwischen eher so ein bis zwei.
Bei Homeoffice-Ausstattung gab es manchmal Diskussionen, aber im Büro hat es einem an nichts gefehlt. Schicke Räume, moderne Arbeitsplätze, hochfahrbare Tische, gutes Raumkonzept, diverse Annehmlichkeiten... alles da.
Überwiegend gut. Zwischen Abteilungen oder einzelnen Positionen ist noch Luft nach oben, aber besonders die Geschäftsführung ist immer um offene und transparente Kommunikation bemüht, das hat mir sehr gefallen.
Ich habe in sechs Jahren nicht einmal erlebt, dass irgendeine Person aus irgendwelchen Gründen anders behandelt wurde als alle anderen.
Manchmal gab es etwas Leerlauf, aber das ist wohl auch der wirtschaftlichen Lage überall geschuldet. Insgesamt waren die Aufgaben vielseitig und überwiegend abwechslungsreich.
Das Familiäre
Generell wird Teamarbeit sehr groß geschrieben und der Austausch im Team ist wichtig und wird gefördert und gefordert. Großer Wert wird darauf gelegt für alle ein angenehmes Arbeitsumgebung, ob im Office oder zuhause.
Wer hier ist, will eigentlich nicht mehr weg. Und wer keine Werbung macht und trotzdem erfolgreich ist muss einfach geil sein.
Individuelle Anfangszeit zwischen 8 und 10 und zwischendrin ist auch mal Zeit für private Termine.
Die persönliche Weiterentwicklung ist nur in der eigenen Motivation beschränkt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die volle Unterstützung.
Die Gehälter können entsprechend der Qualifikation verhandeln werden und sind teilweise über dem Durchschnitt. Zielerreichungen werden auch entsprechend entlohnt. Private Altersversorgung wird unterstützt.
Fuhrpark seit Jahren elektronisch und Nachhaltigkeit ist wichtig.
Wir wachsen gemeinsam. Der persönliche Erfolg hängt immer vom Team ab und das Team profitiert von den Erfolgen jedes einzelnen.
Das Alter spielt im Umgang mit eine untergeordnete Rolle. Ältere Kollegen habem aufgrund ihrer Erfahrungen jedoch auch einen besonderen Stellenwert und werden gern im Rat gefragt.
Die persönliche Weiterentwicklung steht stehts im Fokus und wird aktiv gefördert. Die Art der Förderung wird den persönlichen Zielen stets angepasst betrachtet und gefördert. Kommunikation findet stehts auf Augenhöhe statt und Kritik und Lob wird beide Richtungen stets vermittelt und gefordert.
Equipment im Homeoffice passt nichts? Gibt's nicht. Die Arbeitsbedienungen werden immer mit entsprechender Ausstattung aufs optimale gebracht. Im Büro wird immer dafür gesorgt das genug Getränke, Kaffee und Obst vorhanden sind.
Offene Kommunikation, challenge directly und generell werden Probleme und Themen offen angesprochen, sowie gemeinsam auf Lösungen hingearbeitet.
Vom Praktikanten bis zur Geschäftsführunf findet alles auf Augenhöhe statt und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und zu gestalten.
Aufgrund der Kunde und eingesetzten Lösungen sind vielseitige Tätigkeitsfelder vorhanden und man kann sich ganz gut seinen persönlichen Themen widmen oder sich mit neuen Themen beschäftigen, falls Interesse besteht.
Wer auf die techstacks von Microsoft, Google, Okta, Jamf und Apple Lust hat, wird sich hier zuhause fühlen und hat die Möglichkeit Herstellerübergreifend auch mit Technologien zu arbeiten.
Wer das Team-Gefühl sucht, wird es hier bekommen. Über alle Abteilungen und Ebenen hinweg immer eine gute Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander gehabt.
#zusammenwachsen lautet das Motto. Hier identifiziert sich die Mehrheit mit dem Unternehmen und steht hinter den Werten. Das spüren auch die Kunden.
Arbeiten in der Nacht bleiben in der IT nicht aus, den Zeitausgleich bekommt man trotzdem spontan mit dem Teamleiter geregelt.
Vom Azubi zum Senior war keine Seltenheit. Mit den Führungskräften wurden individuelle Wege ausgearbeitet, um aufs nächste Level zu kommen.
An den Zahlen könnte man drehen, verhandelbar ist das Gehalt oder alternative Anpassungen aber immer gewesen. Immer pünktlich ausbezahlt und VWL stehen einem zur Auswahl.
Der Support für das Ronald McDonald-Haus ist löblich, wurde nach der Pandemie aber seltener hervorgehoben. Die Firma hat bei politisch strittigen Ereignissen klare Position und Rückgrat bewiesen. Poolfahrzeuge für vor Ort-Einsätze sind fast alle elektrisch.
Hier ziehen alle an einem Strang und das spürt man.
Im Durchschnitt war die Technik recht jung, daher schwer zu sagen.
Vorbildlich auf allen Ebenen. Hier sind Leader wirklich Leader und keine Vorgesetzten.
Modern, bei Problemen wurde ohne zu meckern ausgebessert und Homeoffice jederzeit flexibel möglich nach Absprache. Homeoffice-Equipment wurde bei Bedarf gestellt.
Strategisch und operativ wird Transparenz extrem groß geschrieben und klar kommuniziert. commehr hat hier seit Beginn meiner Anstellung wirklich zugelegt und sich stark verbessert. Zu fachlichen Themen geht es intern manchmal ein wenig wirr zu, mit der Zeit findet man aber heraus, bei wem man welche Informationen bekommt.
Schwer zu beurteilen, weil wir kaum Kolleginnen in der Technik hatten. :( Sonstige Vielfalt an Ethnien o. sexuellen Orientierungen hingegen spielten keine Rolle. Hier findet man sich auf Augenhöhe wieder. Die Charta der Vielfalt wurde zurecht unterzeichnet. Innerhalb der netgo group gibt es sogar Diversity Beauftragte.
Kein Tag wie der andere. Immer neue, spannende Aufgaben reinbekommen.
Leckere Getränke. Schönes Büro. Gute Arbeitsmaterialien. Büro ist mir zu laut.
Das Image der Firma ist gut. Die Bewertungen sind positiv genau wie diese hier.
Es wird darauf acht gegeben, dass man nicht zu viel arbeitet. Arbeitsstart der meisten Kollegen ist nach 8 Uhr. Für manche eventuell etwas zu spät.
Regelmäßige Schulungen. Ausrichtung in einem breiten Portfolio. Interne Schulungen gehören auch dazu.
Gehalt ist absolut Zeit und Job gemäß. Es gibt Bezuschussung zu diversen Sporteinrichtungen.
Automatisch werden nach Schließung des Büros die Lichter ausgeschaltet und die Jalousien fahren herunter.
Kollegen sind erreichbar und unterstützen gerne. Gemeinsame Interessen sind schnell gefunden.
Respektvoller Umgang unabhängig von dem Alter der Kollegen.
Vorbildfunktion. Wieder Transparente Kommunikation in Forderungen und Freiheiten. Perspektiven werden geschaffen und Probleme gesichtet und aus dem Weg geräumt.
Ergonomische Bürostühle. 3 Bildschirme. Leistungsstarker Client. Flexdesks sind Höhenverstellbar. Home Office ist nach Absprache absolut unproblematisch.
Offene und auf einen zugeschnittene Kommunikation.
Es ist alles an Kunden vertreten. Von "keine Ahnung von Technik" bis "IT-Admins". Daher sind die Aufgaben vielfältig aber manchmal auch simpel.
das man mitgestalten kann aber nicht muss
locker, freundlich
es gibt immer etwas zu tun
durch Corona fehlen die Officetage mit allen Mitarbeitenden
ich fühle mich gut behandelt
- Kollegial und auf Augenhöhe
- Offenes System in dem gegenseitiges Lob jederzeit offen geäußert wird
- Spendenaktionen
- Pool an E-Autos mit Lademöglichkeit an der Firma
Großartiges Team auf den Verlass ist
Immer fair, offen für Anmerkungen und Kritik.
Labore, Testsetups, genügend Meetingräume und entsprechende Ausstattung für jeden Mitarbeitenden
Huddles, Weeklys, 1on1s und regelmäßige Infoveranstaltungen.
Sehr abwechslungsreich.
- Arbeitnehmer:innen stärker in Entscheidungen mit einbeziehen, dann stehen sie vlt auch dahinter
- Bessere Konzepte und Ideen in Zeiten von Corona. Vom Staat ist ja leider nichts mehr zu erhoffen, da wäre etwas kreativität und Ideenreichtum vom Arbeitgeber nicht schlecht. Stichpunkte: Finanzielle Unterstützung bei Kosten im HO, Anbieten von Psychischer Beratung oder anderen Hilfsangeboten
Vor Corona war die Atmosphäre ziemlich angenehm, auch dadurch, dass freundliche Gespräche über alle Abteilungen hinweg geführt werden konnten.
Durch Corona fühlt man sich nun ziemlich allein gelassen; auf zusätzlichen Kosten oder Psychische Probleme entstanden durch's Homeoffice werden ignoriert oder Totgeschwiegen.
Corona-bedingt besteht derzeit ein starkes Ungleichgewicht beider Bereiche hin zur Arbeit. Dafür kann an sich Commehr nichts; es ist nur leider contra-produktiv dann auch noch immer auf buchbare Zeiten zu drängen und dadurch den Druck auf die Mitarbeiter zu erhöhen.
Regelmäßige interne Schulungen in verschiedenen Bereichen
Wenn das Gehalt schon nur Durchschnitt ist, wäre eine Unterstützung bei den zusätzlich entstehenden Kosten im Homeoffice wirklich eine Hilfe. Diese wird jedoch auch nach wiederholtem Ansprechen in Gesprächen mit den Vorgesetzen abgelehnt, Begründung: Wir müssen ja nicht im HO arbeiten, können ja auch ins Büro fahren (und dort Gefahr laufen uns anzustecken).
Es gibt (meistens) einmal wöchentlich einen direkten Austausch mit dem Temlead in welchem Probleme angesprochen werden können und sollen. Eigentlich. Werden Themen von Arbeitnehmer:innen Sicht eingebracht, was geändert werden kann, oder wo evtl. ein wenig Druck rausgenommen werden könnte, auch um die Psyche zu schonen, wird entgegntet man solle sich nicht so haben und 'wir sitzen alle im gleichen Boot' etc.
(Des weiteren wäre etwas mehr Diversität in der Führungsriege vielleicht von Vorteil.)
Einmal im Quartal gibt es eine Mitarbeiterrunde und regelmäßig Newsletter in welchen aktuelle Themen und Änderungen angesprochen werden.
Durch den Anschluss an die Netgo scheint derzeit einiges drunter und drüber zu gehen, wobei zum Teil wichtige Meldungen untergehen oder kaum Aufmerksamkeit erhalten.
Gefühlt sehr ungleich verteilt, vlt auch durch die Branche verteilt.
Das es für Vorschläge und Ideen immer ein offenes Ohr gibt. Das alle immer ernst- und wahrgenommen werden.
Nix. Ernsthaft. Ich habe das Unternehmen verlassen weil sich eine komplett unerwartete Chance ergeben hat die rein gar nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun hat.
Die Kommunikation ist manchmal schwer nachvollziehbar - was wurde wann von wem auf welchem Kanal mitgeteilt.
Es ist ein Systemhaus und man legt auch gerne mal beim Kunden nach Dienstschluss die Hand an - d.h. das man auch als Führungskraft natürlich nicht einfach alles stehen und liegen lässt und (fast) immer erreichbar ist.
Hallo? Klimakatastrophe... klar kann man das _immer_ besser machen!
Auch wenn sich nicht immer alle einig sind - es wurde immer an einem Strang gezogen. Kompromissbereitschaft und Toleranz sind aktiv gelebte Werte bei commehr.
Meine Vorgesetzten haben sich immer einwandfrei und absolut vorbildlich verhalten.
Siehe Work-Life-Balance, in einem Systemhaus muss man sich auch hin und wieder am Kunden und nicht an den eigenen Idealen orientieren.
Weniger ist mehr. Daher nur 4 von 5 Sternen. :) Es kann nicht alles perfekt sein.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden gelebt und gefördert. Ein spitzen Team in "People & Culture".
Es ist ein Systemhaus... wie kann einem da langweilig werden? Man hat es mit vielen Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen zu tun.
Toller Zusammenhalt im Team, Menschen, die einen anlächeln, wenn man ins Büro kommt und offene Räume.
Viele Kolleg*innen haben sich intern zum Senior oder Teamlead weiterentwickelt. In einer kleinen Firma funtioniert Weiterentwicklung vor allem aber durch den Aufbau von noch mehr KnowHow und die Übernahme anspruchsvollerer Aufgaben. Wir haben außerdem Budget für externe Schulungsmaßnahmen vorgesehen.
Vielleicht andere Müslibecher?
Ich finde es schade, dass wir nicht noch mehr erfahrenere Kollegen haben.
Hatte im Lockdown schnell meine Arbeitsmaterialien zuhause und war arbeitsfähig.
Ich glaube, mehr geht beinahe nicht ;)
Wie auf das Interesse und Wohlbefinden des Teams und jedes Einzelnen geachtet wird
auf die schnelle fällt mir da nichts ein :)
So verdient kununu Geld.