378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Lohnabrechnungen wurden an eine falsche Personengruppe geleakt. Über die Gehälter wird bis heute berichtet. Schadensersatz gibt es keinen. Der Arbeitgeber hat keinerlei Interesse an einer passenden Lösung. Hauptsache Kosten sparen und das Image bei den Mitarbeitern weiterhin verschlechtern lassen.
Es ist einfach zu viel, um das aufzulisten. Die Franzosen sollten endlich aufhören, Gewinne auf Rücken der Belegschaft zu erwirtschaften. Ohne die andauernden hohen Arbeitsleistungen, wäre das möglich!
Die Stimmung im Vertrieb ist sehr schlecht. Das liegt unter anderem, an dem dauerhaft anhaltenden Arbeitspensum. Keine Besserung in Sicht
Siehe Google-Bewertungen
60 Stunden-Wochen sind keine Seltenheit. Messeeinsätze kommen ebenfalls dazu und der Arbeitgeber setzt die Mitarbeiter dauerhaft unter Druck.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist da. Man verbündet sich gegen den AG
Es wird befohlen! Man jagt ein Thema nachdem anderen durch die Vertriebsmannschaft. Themen werden nur schlecht vorbereitet. Man lernt nicht aus vergangenen Fehlern.
Keine Wertschätzung. Gehaltserhöhung kann man nicht als diese betiteln. Zu viele veraltete Prozesse und Programme. Gebiete sind viel zu groß, Aufgabenspektrum wird immer größer. Viele Kollegen schauen sich aktiv um
Mangelhaft!
Inflationsprämie wurde nur 1/3 bezahlt, trotz Milliarden Gewinne. Es gibt keine relevanten Sozialleistungen.
Zu viele, die nichts mit der Tätigkeit zutun haben. Der Vertrieb ist eine One-Man-Show.
Nur Probleme mit HR nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen:
1. Bei der Kündigung wurde der falsche Betriebsrat gefragt, gut für mich, weil 6 Monate volle Bezahlung erhalten, also Urlaub wegen Fehler.
2. Falsche Lohnsteuerklasse in der Gehaltsabrechnung, trotz Rechtsanwalt nie nachträglich korrigiert von HR. Nach ca. 1 Jahr hat dann mein Finanzamt, was sehr nett war, die Korrektur durchgeführt.
3. Ich brauchte für die Auszahlung/Abfindung meiner zusätzlichen gezahlten Rentenbeiträge eine Bestätigung der HR, ein Debakel. Mit Hilfe der netten Mitarbeiter der Versicherungsgesellschaft nach ca. 6 Monaten die Bestätigung erhalten und Rückzahlung der Beiträge.
Gehalt pünktlich
Mobbing. Führungskräfte schlecht ausgebildet. Kein Kollegenzusammenhalt. Bei einer Fortbildung in Frankfurt nur billigstes Hotel zur Auswahl. Man spart, weil es Unternehmen schlechter geht.
Führungskräfte besser schulen. Hier steigt auf, wer mit Vorstand privat trinken geht. Auf Mitarbeiter ohne Führungsposition hören. Es gibt keine anonymen Feedback Möglichkeiten. HR und BR handeln im Sinne des AG. Eine Beschwerde einlegen ist sinnlos. Eine Unternehmensphilosophie aus längst vergangenen Zeiten. Die "Alten" fühlen sich wohl, junge Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeiten ändern sich, liebe BNP.
Es herrschen Verhältnisse aus den 80er Jahren. Das bedeutet konkret, dass der Chef und seine Schützlinge Recht haben. Natürlich haben grundsätzlich Männer Recht und das bekommen die Frauen zu spüren.
Keine guten Bewertungen von Kunden. Schlechter Telefonservice. Kunden sind überrascht, dass sie durch Kredit auch eine Kreditkarte erhalten.
Das passt.
Nur, wenn man mit dem Vorgesetzten befreundet ist.
Es ist in Ordnung.
Müll wird getrennt. Zumindest in der Küche.
Gibt es nicht. Jeder kämpft um das eigene Überleben. Plötzlich im Meeting sieht man dann das wahre Gesicht der Kollegen. Hinterm Rücken natürlich alles große Löwen.
Ist eher älteres Unternehmen
Absolut ohne Worte. Da wurde jemand befördert, der von Führung keinen Plan hat und sich unprofessionell verhält.
Open space. Dadurch laut. Das Gebäude neu und daher schick.
Kommunikation zur Reorganisation wird immer wieder verschoben, obwohl per Flurfunk viele bereits Bescheid wissen.
Alibi Frauen im Management.
Geht so. Mehr Bürokratie als tatsächlich Arbeit an Features.
Nichts. Bank muss dem Kunden sein angebliches rechtswidriges Verhalten ( angeblichen Zahlungsverzugs). Das war der Bank sehr schwer fallen.
Dass Lösungen auf Grund der Beschwerde eines jungen Mannes nicht angeboten werden obwohl Consors Finanz hier fehler gemacht haben.
Sich beim Herrn mit der Beschwerde die an Consors Finanz endlich in Verbindung setzen um eine Lösung/Gespräch anzubieten. Wäre wohl nach langer Zeit angebracht
Teils Teils
Den Job würde ich nicht mehr machen. Es gibt da so ein ehemaligen Kunden einer Bank von Essen. Er schrieb zig Beschwerden an uns aber dennoch werden diese konsequent ignoriert! Die Bank MUSS nachweisen dass Kunde in regelmäßigen Zahlungsverzug sich befand - was sehr schwer fallen wird! Kunde kann Zahlungsnachweise liefern!
50% zu 50%
Könnte mehr gehen
Verantwortungsbewusst
So lala
Klar immer
Ja
Mies
Etliche Kundenbeschwerden, wobei wir angehalten werden keine Lösungen anzubieten!
Immer
Nein nicht doch
Home Office
Flexibel
Cooler Teamleiter
Schönes Büro
Macht viel für die Angestellten
Nicht genug Parkplätze im Haus
Fällt gerade nichts ein . Klar mehr Gehalt geht immer . Aber ich bin zufrieden . Liegt ja ein wenig in meiner Hand .
Homeoffice
Ihr wisst was die Mitarbeiter stört, geht die Themen endlich an.
Viele Vorgaben aus dem Konzern, Ellenbogenmentalität
Google Bewertungen sagen alles.
Homeoffice Möglichkeit ist gut, aber nicht ausreichend.
Sehr viel zu tun, keine Besserung in sicht, weil keine neuen Stellen geschaffen werden.
Unter Marktdurchschnitt, keine Chance individuell zu verhandeln.
Greenwashing.
Jeder versucht Arbeit von sich auf andere zu schieben.
Die meisten Führungskräfte sind absolut ungeeignet und nur auf ihren Vorteil aus.
Wichtige Punkte werden nicht kommuniziert, unwichtige dafür um so mehr
Sehr viel wird von der Konzernmutter oder anderen Stellen vorgegeben. Man führt nur aus.
Quereinsteiger bekommen hier auch eine Chance
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Ein tolles Team
Die Teamleiterin hat immer ein offenes Ohr und versucht in Lösungen mit zu denken
Druck Druck Druck...Mitarbeiter erkranken psychisch - kaum jemand kommt noch gerne her
Welches Leben?
Sinnbild sind die 4% Gehaltserhöhungsbudget von denen die HR Leitung sprach, von denen bei vielen 0% angekommen sind. Aber ohne Erhöhung wurde wenigstens das eigene Gehalt nicht geleaked.
Das Einzige, das viele hält
Toxisch
Seit dem Wechsel der Personalleitung und Geschäftsführung geht es nur noch bergab. Ich hätte gerne den ehemaligen Leiter HR zurück. Ihn hat man zumindest immer verstanden.
Gehälter wurden im Rahmen eines eklatanten Datenschutzverstoßes geleaked. Das Maximum an transparenter Kommunikation, was ich hier seit Jahren erlebt habe
Echtes Empowerment
Gleichberechtigung: Es gibt Bereiche, in denen es kaum weibliche Führungskräfte oder welche mit Migrationshintergrund gibt!
Fairness
Kommunikation auf Augenhöhe
Hier entscheiden nur wenige Köpfe über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt weder Vertrauen, noch Wertschätzung. Die Entscheidungen werden nur vom Management Team getroffen. Selbst Abteilungsleiter werden in relevante Entscheidungen nicht einbezogen
In manchen Bereichen gibt es viel Headcount bei kaum Arbeit, während andere Bereiche zugrunde gehen. Die Firma hat ein Problem mit Burn out, tut aber rein gar nichts dagegen. Selbst bei Bekanntwerden der Probleme werden keine Maßnahmen ergriffen. Hier wird man verheißt.
Gibt es einfach nicht.
Weder wettbewerbsfähig, noch gerecht.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Je nachdem wie man es erwischt.
Es gibt Kommunikationsrunden, aber die wichtigen und relevanten Infos werden nur in bestimmten Kreisen gestreut.
Absolut nicht vorhanden. Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund verdienen nachweislich weniger. Grundsätzlich kaum Frauen in Führungspositionen, meist nur weiße Männer mittleren Alters. Diversity wirs nur auf LinkedIn groß geschrieben, aber nicht gelebt.
Aufgaben sehr interessant. Leider fehlt nur das Empowerment, das aber überall sonst so prominent als wichtige Leadership Guidance kommuniziert wird.
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