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Commerz Real 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score281 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 249 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Spezialist8 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Abteilungsleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø110.100 €
Asset Manager7 Gehaltsangaben
Ø81.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerz Real
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Commerz Real
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nachhaltige Lebenswelten, die begeistern.

Wer in eine stabile und nachhaltige Zukunft investieren will, kommt an realen Werten nicht vorbei. Bei der Commerz Real, einem Unternehmen der Commerzbank Gruppe, stehen diese bereits seit rund 50 Jahren im Mittelpunkt. Umfassendes Know-how im Assetmanagement und eine breite Strukturierungsexpertise bündeln wir zu Investmentprodukten für private und institutionelle Anleger, individuellen Finanzierungsstrukturierungen für gewerbliche Projekte und alternativen Finanzierungslösungen für Firmenkunden. Dabei haben wir den Gedanken der Nachhaltigkeit fest in unserem Wertegerüst und Selbstverständnis verankert – für nachhaltige Lebenswelten, die begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

klimaVest - der Impact-Fonds für Privatanleger

klimaVest ist ein Impact-Fonds, der erstmals vorrangig nachhaltige Sachwertinvestments wie On- und Offshore Windparks oder Photovoltaik für Privatanleger als diversifiziertes Portfolio zugänglich macht. So schafft klimaVest den Brückenschlag zwischen privatem Kapital, der Chance auf eine attraktive Rendite* und einem messbaren Impact für alle.

hausInvest - unser offener Immobilienfonds

Anlagemöglichkeiten, die sich auch in schwierigen Marktsituationen bewährt haben, sind selten. Unser offener Immobilienfonds hausInvest mit seiner mittlerweile über 47-jährigen Erfolgsgeschichte ist eine solche. Die Investition in ausgewählte Bürogebäude, Hotels und Shopping-Center an prosperierenden Standorten macht den Fonds ertragsstark und weitgehend unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen in Einzelmärkten. Diese breite Streuung und ein absolut professionelles, aktives Fondsmanagement sind die Gründe dafür, dass der hausInvest seit 1972 ununterbrochen im Plus ist.*

* Berechnet nach BVI-Methode (ohne Ausgabeaufschlag; Ausschüttung sofort wieder angelegt). Wertentwicklungen der Vergangenheit bieten keine Gewähr für die Zukunft.

Institutional Investments

Effiziente Risikostreuung und stabile Erträge lassen Sachwertinvestments für (semi-)professionelle Investoren immer interessanter werden. Mit ausgewiesenem Asset-Know-how und Strukturierungsexpertise entwickeln wir sowohl klassische Spezialfonds für Immobilien, Infrastruktur und erneuerbare Energien als auch maßgeschneiderte Produkte mit individuellen Investmentstrukturen. Immer unter Berücksichtigung der verschiedenen aufsichtsrechtlichen, strukturellen und individuellen Anforderungen von Versicherern, Pensionskassen oder Family Offices. Sämtliche Assets werden von uns aktiv gemanagt und über den kompletten Verlauf ihrer Wertschöpfungskette begleitet.

Mobilienleasing

Im Mobilienleasing kennen wir uns aus. Seit nunmehr fast 50 Jahren stehen wir mittelständischen Kunden mit herstellerunabhängigen, objektbasierten Finanzierungslösungen zur Seite.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Leasinggestaltung von Maschinen und Anlagen sowie Aus-
rüstungsgegenständen und Nutzfahrzeugen aller Art. Damit bieten wir passgenaue Lösungen für das gesamte mobile Betriebsvermögen des Mittelstands.

Perspektiven für die Zukunft

Gestaltungsfreiraum und Start-Up-Atmosphäre in einem etablierten, global agierenden Unternehmen? Für uns kein Gegensatz. Bei der Commerz Real haben wir erkannt, dass wir unsere Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit nur dann vorantreiben können, wenn wir eine innovative Unternehmenskultur schaffen und die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen ausbauen. Fast 50 Jahre Erfahrung als Immobilien Asset- und Investmentmanager und 35 Milliarden Euro Assets under Management sprechen zwar für sich. Aber unsere Vision geht weiter: Wir schaffen nachhaltige Lebenswelten, die begeistern. Und das geht nur mit einem Team, das gemeinsam innovativ und kreativ mitgestaltet.

Kennzahlen

Mitarbeiter500 - 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • RabatteRabatte
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was Commerz Real AG über Benefits sagt

Arbeiten und Freizeit

  • Variable Arbeitszeit
  • Flexible Teilzeitmodelle
  • Homeoffice
  • Firmenhandy
  • Sabbatical
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Digitalisierungsinitiative CR Drive
  • 30 Tage Urlaub
  • Anlassbezogener Sonderurlaub
  • Firmenevents

Mobilität

  • Bikelease
  • Vergünstigter Parkplatz
  • Leasecar
  • Mobiles Arbeiten

Gesundheit

  • Gesundheitsvorsorge
  • Betriebssport
  • Kostenlos Kaffee, Tee & Obst
  • Betriebsärztliche Betreuung
  • Beratung in schwierigen Situationen (EAP)
  • Krankengeldzuschuss
  • Freiwillige Unfallversicherung
  • Vorsorge und Vergünstigungen
  • Zusätzliche Eigenvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • IT@home
  • Mitarbeiterrückvergütung für Commerzbank Konto etc.
  • Vergünstigte Kantine
  • Krankengeldzuschuss

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestaltungsfreiraum und Start-Up-Atmosphäre in einem etablierten, global agierenden Unternehmen? Für uns kein Gegensatz. Bei der Commerz Real haben wir erkannt, dass wir unsere Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit nur dann vorantreiben können, wenn wir eine innovative Unternehmenskultur schaffen und die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter ausbauen. 47 Jahre Erfahrung als Immobilien Asset- und Investmentmanager und 34 Milliarden Euro Assets under Management sprechen zwar für sich. Aber unsere Vision geht weiter: Auf dem Weg zum ersten nachhaltigen und digitalen Assetmanager sind wir alle gefragt, uns ständig weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Berufserfahrene
Unsere Branche entwickelt sich ständig weiter, weil wir sie mitgestalten. Um unsere Visionen wirklich zu machen und zukünftige Herausforderungen zu meistern brauchen wir dich! Ihr habt bereits mehrere Jahre in eurem Fachgebiet gearbeitet und umfangreiche Erfahrungen gesammelt? Vielleicht seid ihr ja bei dem was ihr macht glücklich - würdet euch aber gerne weiterentwickeln? Bei uns habt ihr die Chance, eure Karrierevorstellungen in die Tat umzusetzen.
Trainees
Du suchst nach einem Training-on-the-job, bei dem du wirklich was bewegen kannst? Dann bist du bei der Commerz Real genau richtig. Unser 24-monatiges Traineeprogramm „Career.Fit“ bietet dir die Möglichkeit, das Beste aus dir herauszuholen, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und dein Potenzial auszuschöpfen.

Konzentriert auf eine Fachabteilung lernen Trainees die unterschiedlichen Aufgabengebiete und Positionen des Bereichs kennen. Durch ihre Mitarbeit im Tagesgeschäft und in Projekten erhalten sie verschiedenste Einblicke in die Strukturen und Prozesse des festgelegten Zielbereichs (z.B. Assetmanagement, Portfoliomanagement, Fondscontrolling und Bewertung) und sind somit optimal auf spätere Aufgaben vorbereitet. Daneben bieten wir Trainees die Möglichkeit, sich durch bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterzubilden.
Voraussetzungen:
>Erste praktische Erfahrungen im gewünschten Zielbereich, z.B. in Form von Praktika
> Der Hochschulabschluss liegt nicht länger als 12 Monate zurück
> Gute Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere in Englisch
> Ehrgeiz, Engagement, unternehmerisches Denken und Handeln sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit

Auszubildende und duale Studenten
Teamspirit, Gestaltungsfreiraum und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Wer als Auszubildender oder dualer Student in die Commerz Real einsteigt, findet mehr als einen modernen Arbeitsplatz. Wir bieten dir eine lebendige und vielseitige Ausbildung mit individueller Betreuung und ausgezeichneten Berufsperspektiven. Das duale Studium bieten wir in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim und Stuttgart an. Dabei wechseln sich praktische Ausbildungsphasen bei der Commerz Real mit Studienphasen an der Dualen Hochschule in einem dreimonatigen Turnus ab. Nutze die Möglichkeit, frühzeitig wertvolle Kontakte für dein Berufsleben zu knüpfen und voll durchzustarten – in einem Unternehmen, das New Work-Konzepte und die Digitalisierung der Branche wirklich mitgestaltet.

Voraussetzungen:
> Guter Schulabschluss: eine Ausbildung kannst du bei uns mit mittlerer Reife oder (Fach-)Abitur absolviere, für ein duales Studium benötigst du (Fach-)Abitur
> Erste Kenntnisse in den Microsoft-Programmen Word, Excel und PowerPoint
> Gutes Schulenglisch ist von Vorteil
> Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit


Praktikanten und Werkstudenten
Du willst nicht nur theoretisch durchstarten, sondern auch mit praktischer Erfahrung? Dann wirst du bei uns fündig: Ob im Rahmen eines Praktikums während der Semesterferien, als Praxissemester oder als Werkstudent – bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und eigenständig Projekte vorantreiben. Natürlich mit erstklassiger Betreuung und exzellenten beruflichen Perspektiven innerhalb der Commerz Real.

Voraussetzungen:
> Du studierst in einer relevanten Studienrichtung wie z.B. Betriebswirtschaftslehre oder Immobilienwirtschaft
> MS Office ist für Dich kein Problem und Du hast eine selbständige Arbeitsweise
> Du bist teamfähig und glänzt durch Deine überdurchschnittliche Kommunikations- und Innovationsfähigkeit

Habt ihr noch Fragen? Dann nehmt einfach Kontakt zu uns auf.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerz Real AG.

  • Martina Weber | Maria Mitterberger
    People and Culture
    Commerz Real AG
    Friedrichstraße 25
    65185 Wiesbaden

    Recruiting@commerzreal.com

    Tel.: +49 611 7105-4436 | +49 611 7105-4561
    Jetzt initiativ bewerben!

  • Unser Bewerbungsprozess

    Wir freuen uns, dich als Bewerber*in begrüßen zu können. Nach deiner erfolgreichen Online-Bewerbung geht es vor allem darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Denn neben dem fachlichen Know-How zählt für uns auch der Cultural Fit - und der muss bekanntermaßen auf beiden Seiten passen. Im Großen und Ganzen sieht unser Bewerbungsprozess wie folgt aus:

    • Du sendest uns deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, (Arbeits-) Zeugnissen und Anschreiben.
    • Unser Recruiting-Team sichtet gemeinsam mit dem Fachbereich die eingegangen Bewerbungen. Sollte der erste Eindruck stimmen, kann optional ein Telefoninterview folgen.
    • 1. Jobinterview: Hier liegt der Schwerpunkt auf dem fachlichen Know-How. Teilnehmer*innen sind die Führungskraft und Teamkolleg*innen aus dem Fachbereich.
    • 2. Jobinterview: Hier liegt der Schwerpunkt auf dem Cultural Fit. Neben Kolleg*innen aus dem Fachbereich nimmt i.d.R. ein HR-Spezialist*in teil.
    • Sollte alles passen, folgt das Vertragsangebot.

Standorte

Standorte Inland

Sitz:
Friedrichstraße 25
65185 Wiesbaden
cr@commerzreal.com

Standort Wiesbaden:
Friedrichstraße 25
65185 Wiesbaden
Tel.: +49 611 7105-0
Fax: +49 611 7105-5410

Standort Düsseldorf:
Mercedesstraße 6
40470 Düsseldorf
Tel.: +49 211 7708-0
Fax: +49 211 7708-3156

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In den vergangenen beiden Jahren ist in der CR viel passiert - und sicherlich gab es auch die ein oder andere herausfordernde Veränderung, die nicht zuletzt durch Corona und die damit einhergehenden Maßnahmen verstärkt wurde. Alles in allem wurde aber immer Wert darauf gelegt, dass wir gemeinsam an unserer unternehmerischen Weiterentwicklung arbeiten. Eine so transparente und lebendige interne Kommunikation kenne ich von keinem vorherigen Arbeitgeber und auch die vielen Benefits sind nicht selbstverständlich (auch wenn manche Kollegen das leider nicht ...
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Arbeitsumgebung, Kollegen, Aufgaben, die Unternehmenskultur die ich kennen gelernt habe und die hoffentlich wieder gestärkt wird
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Spannende Projekte, Vertrauen ggü Mitarbeiter, Betriebliche Altersvorsorge, home Office
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Interessante Aufgaben, tolle Kollegen und das Gefühl von Wertschätzung.
Unternehmen mit Potential, welches sich in den kommenden Jahren erneuern und stark aufstellen kann!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben - sowie die permanenten organisatorischen Umstrukturierungen. Es wäre schön, wenn die Struktur, die wir jetzt haben mit allen Stärken und Schwächen erst einmal bestehen bleibt. Durch die permanenten Änderungen, einschließlich neuer Bezeichnungen für Abteilungen und Bereiche, blickt so langsam niemand mehr durch. Das führt nicht nur bei banalen Dingen wie Post(verteilung) zu erheblichen Problemen und Verzögerungen, sondern verhindert auch ein Zusammenwachsen von Teams.
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Leider verlassen die falschen Kollegen in letzter Zeit das Unternehmen! Die Oberhand gewinnen immer mehr verbitterte Kollegen, welche ihre private Unzufriedenheit in den Arbeitsalltag projizieren. Die Schuld darüber in der Führungsmannschaft zu suchen ist ein beliebtes Vorgehen! Fruchtet die normale Beschwerde nicht, gipfelt es leider allzu häufig in der Aufstellung als BR Mitglied (ich bin keine Führungskraft).
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Heute wurde kommuniziert, dass Hunde nicht mehr ins Unternehmen dürfen. Sehr schade, hatte vorher etwas familiäres, lockeres an sich, wenn man morgens mal einen Hund getroffen hat und ihn streicheln konnte.
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Vorgesetztenverhalten mancher - mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter- Gehaltsentwicklung- Fortbildungsmaßnahmen mangelhaft (Coba Fortbildungen passen nicht zu Real Estate)
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Geht leider gerade einen Schritt zurück
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strategie scheint inhaltslos zu sein. Kann einem überhaupt jemand sagen, was es inhaltlich genau damit auf sich hat? Das Management scheint selber nicht mehr darüber reden zu wollen. Man hört gar nix mehr.
Wenig Interesse an den Mitarbeitern, wodurch sich die Arbeitskultur drastisch verändert. Kaum jemand ist noch motiviert und engagiert. Früher war man mit Herzblut dabei und hat sich für ein gutes Ergebnis richtig ins Zeug gelegt. Bei dem aktuellen Verhalten des Managements fehlt einem jede Motivation die Extrameile ...
Mehr Wertschätzung und Unterstützung auch den Wenigen zuteil werden lassen welche das Gesicht für die Company "nach draußen" sind und letztlich auch die Erträge bringen
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EInfach mal Gehälter dem Markt und den Umständen anpassen, statt die Mitarbeiter gegen die Wand laufen zu lassen.
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Gibt es im Unternehmen zu genüge.
Man müsste ab und zu nur mal hinhören.
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-Prozesse verschlanken, Veränderungen brauchen oft viel Zeit
-versuchen, berufliche Veränderungswünsche intern besser abzudecken
-Klare Entscheidungen treffen im Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Commerz Real ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Ich habe super liebe Kollegen, bei denen man stets Fragen stellen kann, die immer offen und freundlich auf einen zukommen und mit denen man unterhaltsame Mittagspausen verbringen kann. Geht nicht besser!
5
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Teils, Teils.
Das könnte allerdings daran liegen, das sich mittlerweile "Grüppchen" bilden.
Dort wo der Zusammenhalt gut ist, läuft es Einwandfrei.
3
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Eigentlich sehr gut, aber durch fehlende Führung und Orientierung, bemerkt man Veränderungen im Umgang miteinander. Nicht gut.
3
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Sicherlich gibt es hier Unterschiede aber auch bereichsübergreifend kann man hier tolle Kontakte knüpfen und Kollegen finden.
5
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man hält wohl zusammen weil alle im selben Dickschiff sitzen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz Real ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


In Sachen Weiterbildung kann ich nichts Negatives sagen, mir wurde nie etwas abgelehnt, im Gegenteil. Karriere - siehe oben. Wenn es blöd läuft, sitzt man da, wo man ist, fest, obwohl man höherwertige Aufgaben erfüllt.
3
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Es gibt keine wirkliche Förderung, wird von Vorgesetzten als nicht wirklich erforderlich angesehen obwohl man selber auf jeder Veranstaltung rumspringt!
2
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Null bis gar nicht, würd ich schätzen - hängt aber wie immer vom Schef ab.
2
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wirklich sinnvolle Maßnahmen wohl nur für Einzelne
1
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Lernzeit ist eine super Sache, leider habe ich schon zu wenig Zeit um alle Aufgaben zu erledigen - schade
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen