Commerz Real AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 346 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
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Wer wir sind
Hallo! Schön, dass Du unser Kununu Profil besuchst.
Wir sind die Commerz Real AG und Assetmanager für Sachwertinvestments der Commerzbank Gruppe. Wir verfügen über 50 Jahre internationale Markterfahrung. Über 800 Mitarbeiter verwalten in der Zentrale in Wiesbaden sowie an 17 weiteren Standorten und Niederlassungen im In- und Ausland Vermögenswerte von rund 35 Milliarden Euro. Umfassendes Know-how im Assetmanagement und eine breite Strukturierungsexpertise verknüpft die Commerz Real zu ihrer charakteristischen Leistungspalette aus sachwertorientierten Fondsprodukten und individuellen Finanzierungslösungen.
Zum Fondsspektrum gehören der offene Immobilienfonds hausInvest, der offene Infrastrukturfonds klimaVest, institutionelle Anlageprodukte sowie unternehmerische Beteiligungen der Marke CFB Invest mit Sachwertinvestitionen in den Schwerpunktsegmenten Immobilien und regenerative Energien. Als Leasingdienstleister des Commerzbank-Konzerns bieten wir zudem bedarfsgerechte Mobilienleasingkonzepte.
Erfahre hier mehr über uns.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen nachhaltige Lebenswelten, die begeistern – für unsere Mieter*innen, Anleger*innen und die Gesellschaft. Daher beschäftigen wir uns unter anderem damit, wie Menschen in der Zukunft arbeiten werden, wie wir Digitalisierung für die Entwicklung nachhaltiger Gebäude nutzen oder unsere Bestandsgebäude transformieren. Das geht nur mit einem Team, das unsere Vision mitgestaltet. Daher suchen wir Menschen wie Dich, die mit uns neue Wege beschreiten wollen.
Dich erwarten zahlreiche Benefits und an unseren Standorten moderne Office- und Eventflächen basierend auf unserem Future-Workplace-Konzept. Wir bieten Dir eine digitale Ausstattung mit moderner Soft- und Hardware, Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit, für eine begrenzte Zeit im europäischen Ausland zu arbeiten.
Nimm Deine Zukunft in die Hand und bewirb Dich jetzt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Commerz Real AG über Benefits sagt
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten bedeutet, dass wir außerhalb der Büros der CR flexibel und ortsungebunden arbeiten. Mobiles Arbeiten kann überall in Deutschland stattfinden.
Hybride Arbeitswelt
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung dank New-Work-Konzept.
Vorsorge
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Krankengeldzuschuss runden das Vorsorge-Paket ab.
Lernzeit+
Lust auf neue Skills oder einfach den Horizont erweitern? Mit Lernzeit+ unserem 360° Angebot an Weiterbildung kannst Du Dir eigenständig vom Sprachkurs bis zum zertifizierten Programm alles selbst wählen.
Workation
Tagsüber im Meeting, abends an der Strandbar - auch mobiles Arbeiten im europäischen Ausland ist bei uns Teil der flexiblen Arbeitswelt.
Sabbatical
Darfs ein bisschen mehr sein? Auch unser Sabbatical Angebot richtet sich nach Deinen individuellen Anforderungen an eine Auszeit.
Duz-Kultur
Keine Frage der Wertschätzung, sondern der gemeinsamen Ziele. Wir duzen, weil es das Leben einfacher macht.
Mobilität
Die einen kommen mit ihrem über Bikelease bezogenen Traumfahrrad, die anderen nutzen ein bezuschusstes Ticket für den ÖPNV und wieder andere kommen mit dem Auto zur Arbeit und nutzen dabei den vergünstigten Parkplatz und ggf. E-Ladesäulen.
Social Days
Gemeinsam Gutes tun –
an unseren Social Days packen wir zusammen an und helfen mit unseren Partnern wie beispielsweise dem Caritas Verband, dem UPJ e.V. oder dem CSR Regio.Net soziale Einrichtungen zu renovieren.
1:1 Health Checks
Trainer für die Ausdauer bis zum Augenarzt - wenn es um Deine Gesundheit geht, kümmern wir uns.
Gesundheitsmanagement
Fit wie ein Sneaker - wir tragen nicht nur sportlich CR-Sneaker, wir sorgen auch für gesunde Trägerinnen und Träger
Förderprogramm Young Talents & Berufserfahrene
In unseren Förderprogrammen für ausgewählte Talente legen wir besonderen Wert auf die individuelle Entwicklung, interne Vernetzung, interkulturelle Kompetenzen und soziales Engagement.
Vorstandslunch
Mit unserem Vorstand kannst Du regelmäßig in kleiner Runde lunchen, Dich austauschen und Fragen stellen.
Digitale Ausstattung
Wir bieten eine digitale Ausstattung mit moderner Soft- und Hardware (Laptop, Firmenhandy).
Kantine
In unserer Wandelbar in Wiesbaden und in der Piazza in Düsseldorf gibt es leckeres und von uns bezuschusstes Essen.
Wissensmanagement
Was macht eigentlich Karl? - Frag ihn doch selbst! Wir vernetzen unsere Teams und bieten Plattformen für den Wissensaustausch aller Fachrichtungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Geschäftsmodell basiert auf realen Werten. Das gilt auch für unser wichtigstes Asset: Unsere Mitarbeiter*innen. Ihre Expertise, ihre Perspektiven sowie unser gemeinsames, werteorientiertes Miteinander machen uns als Unternehmen aus und für unsere Kund*innen und Partner*innen den wertvollen Unterschied.
Unser Ziel: Arbeiten mit dem WOW-Gefühl - ob auf Mitarbeiter*innen-, Führungskraft-, oder Organisationsebene. Mit Benefits, die einen echten Mehrwert bringen, und einer offenen Unternehmenskultur, zu der auch unsere 360 Grad Feebackrunden für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gehören, schaffen wir genau das.
Die Zahlen sprechen für sich: Unsere Mitarbeiter*innen sind so zufrieden, dass über 30 Prozent unserer neuen Kolleg*innen über Empfehlungen unserer eigenen Mitarbeiter*innen zu uns gekommen sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete bilden die gesamte Wertschöpfungskette unserer Assets ab. Wir suchen Asset Manager*innen, die generalistische Ansprechpartner*innen für alle Lebenszyklen unserer Immobilien und Renewables sind; Transaktions-Expert*innen, die Immobilien, Wind- und Solarparks sowie Infrastrukturprojekte für unsere Fonds akquirieren; Software-Ingenieur*innen, die mit uns die digitale Transformation im Asset- und Gebäudemanagement vorantreiben; Sustainability Spezialist*innen, die mit uns und mit unserer Strategie „Sustanable4life“ das Next Level in der Nachhaltigkeit erreichen wollen sowie weitere Expert*innen aus den verschiedensten Bereichen.
Unsere Aufgabengebiete sind genauso vielfältig wie unsere Produktpalette und die Menschen, die für uns arbeiten.
Entdecke jetzt die Jobangebote auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Um unsere Visionen wirklich zu machen und zukünftige Herausforderungen zu meistern, brauchen wir Dich! Wir suchen von Asset Manager*innen über Jurist*innen bis hin zu Risiko- und Compliance-Expert*innen alle möglichen Berufsbilder. Vor allem suchen wir qualifizierte Fachkräfte mit einer großen Portion Neugier und Tatendrang, die mit uns neue Wege beschreiten wollen. Auch Quereinsteiger*innen sind bei uns herzlich willkommen.
Bei uns hast Du die Chance, Deine Karrierevorstellungen in unterschiedlichen Einstiegsleveln vom Azubi bis zur Führungskraft in folgenden Bereichen in die Tat umzusetzen:
- Asset Management
- Audit/Compliance/Legal
- Development and Construction
- Finance/Controlling
- Finanzierung
- Information Technology
- Kommunikation/Marketing
- Mobilienleasing
- Organisation
- People & Culture
- Risikomanagement
- Produktmanagement
- Sustainability
- Strategie/Analyse
- Transactions/Operation
- Treasury
- Vertrieb
Hast Du noch Fragen? Dann nimm einfach Kontakt
zu uns auf.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerz Real AG.
Standort
Unternehmenssitz:
Commerz Real AG
Friedrichstraße 25
65185 Wiesbaden
Tel.: +49 611 7105-0
Fax: +49 611 7105-5410
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten. Zu jedem Semester habe ich andere Stunden und muss an verschiedenen Tagen in die Uni fahren. Dass ich meine Arbeitstage dementsprechend anpassen muss ist kein Problem, auch wenn die Klausurenphase auf bestimmte Arbeitstage fällt und ich spontan nicht arbeiten kann, finde ich bei der CR dafür immer Verständnis.
Nettes Team, sehr kompetente Mitarbeiter mit gutem Fachwissen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit.
Zusammenhalt, familiäres Miteinander
Die fachlichen Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten inhaltlich viel Potenzial. Der abteilungsübergreifende Austausch war sehr bereichernd und professionell.
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark, und außerhalb meiner Abteilung habe ich viele engagierte und kompetente Mitarbeitende kennengelernt.
Das Unternehmen als Gesamtorganisation bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen.
Zeitliche Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office. Moderne Arbeitsplatzausstattung. Meine Kolleginnen und Kollegen. Freiraum für Ideen. Das Vertrauen der Vorgesetzten in die Fähigkeiten jedes Einzelnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Arbeitsbelastung: Die aktuelle Projektlast führt zu dauerhaftem Druck ohne echte Verschnaufpausen und regelmäßiger Wochenendarbeit.
Träge Entscheidungsprozesse: Zu viele Stakeholder und das Gefühl, dass sich jeder einmischen muss, verzögern wichtige Fortschritte und Innovationen massiv.
Performance der IT-Tools: Der Einsatz von technisch veralteten oder extrem langsamen Tools bremst den Arbeitsfluss im IT-Alltag unnötig aus.
Mangelnde Einigkeit im Führungsteam: Widersprüchliche Signale aus der Führungsebene und teils unprofessionelles Verhalten auf Bereichsebene sorgen für Verwirrung im operativen Geschäft.
Eingeschränkte Gehaltsentwicklung: Die Fokussierung auf den ...
In meinem Bereich gibt es wenig, was verbesserungsbedürftig wäre. Mit Blick auf die übergeordnete Holding gibt es a. m. S. zu wenig Kommunikation von „oben“. Der Vorstand wirkt mittlerweile unnahbar und zeigt wenig Präsenz. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen sollte diese stärker sein, um die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu motivieren. Darüber hinaus führt ein fehlender Change-Management-Prozess oftmals zu Frustration.
Das es gewisse Personen im Unternehmen gibt, vor denen "alle" Angst haben und dies scheinbar von der Personalabteilung nicht hinterfragt sondern mit Beförderungen belohnt wird. Bitte hier ein genaues Augenmerk darauf haben. Ein stressiger Job rechtfertigt keinen unsachlichen Umgang mit seinen Kollegen oder Mitarbeitern.
Besonders negativ ist das katastrophale Verhalten der Bereichsleitung. Das Führungsverhalten wirkt aus meiner Wahrnehmung stark selbstbezogen, kontrollierend, narzisstisch geprägt und auf persönliche Netzwerke ausgerichtet.
Leistung, Erfahrung und Fachkompetenz scheinen teilweise weniger relevant zu sein als persönliche Loyalität, Sichtbarkeit und Nähe zur Bereichsleitung. Kritik wird nicht ausreichend konstruktiv aufgenommen. Dadurch entsteht ein toxisches, intransparentes und stark demotivierendes Arbeitsumfeld.
Die Abteilungsleitung wird grundsätzlich positiv wahrgenommen, müsste sich jedoch deutlich konsequenter gegenüber problematischen Entscheidungen der Bereichsleitung positionieren.
Auch Karriereplanung, Weiterbildung und Gehaltsentwicklung sind ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur muss dringend und grundlegend überarbeitet werden. Führungskräfte sollten nicht nur anhand wirtschaftlicher Ergebnisse bewertet werden, sondern insbesondere anhand ihrer Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und tatsächlichen Führungsleistung.
Für die Bereichsleitung sollte eine unabhängige Überprüfung des Führungsverhaltens erfolgen. Verpflichtende Führungskräftetrainings allein reichen bei derart grundlegenden Problemen nicht aus.
Notwendig sind anonyme 360-Grad-Feedbacks, unabhängige Mitarbeiterbefragungen und vertrauliche Gespräche mit aktuellen sowie ehemaligen Mitarbeitenden. Die Ergebnisse dürfen nicht folgenlos bleiben, sondern müssen zu konkreten und nachvollziehbaren Maßnahmen führen.
Stellenbesetzungen, Beförderungen, Gehaltsentscheidungen und Weiterbildungsmaßnahmen ...
In meiner Wahrnehmung besteht in der Steuerabteilung dringender Handlungsbedarf auf Führungsebene. Eine kritische Überprüfung der Führungsstrukturen, Kommunikationskultur und Mitarbeiterentwicklung wäre aus meiner Sicht notwendig.
Insbesondere sollten Transparenz, Wertschätzung und eine konstruktive Feedbackkultur gestärkt werden. Eine nachhaltige Verbesserung wird nur möglich sein, wenn strukturelle Themen offen adressiert und nicht langfristig toleriert werden.
Auch im HR-Bereich würde ich mir eine ausgewogenere, dialogorientierte Rolle wünschen, die nicht ausschließlich formal-juristisch agiert, sondern auch vermittelnd und unterstützend gegenüber Mitarbeitenden wirkt.
Führung, die wirklich Ahnung von der Materie haben und gute Entscheidungen für die Kunden und Firma nachhaltig treffen
Mitarbeitern mehr Aufstiegsmöglichkeiten geben um Fachkräfte zu halten und von sich aus Wertschätzung zeigen.
Ressourcenplanung & Work-Life-Balance: Die aktuelle Dauerbelastung durch Großprojekte und die regelmäßige Wochenendarbeit müssen dringend angegangen werden. Es braucht eine klare Strategie zur Entlastung des Teams, um die hohe Motivation langfristig zu erhalten.
Entscheidungswege straffen: Die Anzahl der mitspracheberechtigten Parteien bei Sachthemen sollte reduziert werden. Aktuell bremsen zu viele "Köche" und starre Regularien den Fortschritt und die Agilität in der IT unnötig aus.
Einigkeit in der Führungsebene: Ein geschlossener Auftritt der Führungskräfte ist wichtig. Zudem sollte professionelles Verhalten auf allen Ebenen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Commerz Real ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als gut empfunden. Es stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, geeignete Arbeitsräume zu buchen, beispielsweise Zwei- oder Vier-Personen-Büros. Positiv hervorzuheben sind auch kleine Zusatzleistungen wie kostenloser Kaffee sowie die regelmäßige Bereitstellung von Obst und gelegentlich kleinen Snacks.
Moderne Arbeitsplatzausstattung. Home Office-Regelung 50:50
Schöne Büros, tolle Kantine, modern und freundlich.
Die Rahmenbedingungen sind wirklich klasse: Moderne, optisch ansprechende Büroräume und top ausgestattete Küchen mit Wasser, Kaffee und Snacks. Es gibt viele Möglichkeiten, um mal kurz runterzukommen, wie Billard, Dart, eine PS5 oder gemütliche Chill-Lounges. Auch die technische Ausstattung ist gut. Einziges Manko ist die aktuell extrem hohe Arbeitsbelastung – man hat die tollen Freizeitangebote zwar vor der Nase, kommt aber vor lauter Projektdruck und Wochenendarbeit kaum dazu, sie zu nutzen.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind überwiegend gut. Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich funktional und die notwendige technische Ausstattung ist vorhanden.
Auch verschiedene Softwarelösungen und technische Systeme sind nicht auf dem neuesten Stand. Besonders bei Automatisierung, modernen Arbeitsmethoden und künstlicher Intelligenz befindet sich das Unternehmen deutlich im Rückstand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz Real ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind katastrophal. Transparente und verlässliche Karrierewege existieren kaum. Übernahmen, Beförderungen und Entwicklungsschritte sind nicht ausreichend nachvollziehbar und wirken nicht konsequent an Leistung, Erfahrung oder Qualifikation gekoppelt.
Nach meiner Wahrnehmung spielen persönliche Kontakte und die Zugehörigkeit zu bestimmten Netzwerken teilweise eine größere Rolle als fachliche Eignung. Dies ist für engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende extrem demotivierend.
Angebote bei Übernahmen oder Positionswechseln sind teilweise weder marktgerecht noch angemessen auf vorhandene Berufserfahrung, Wissen und Verantwortung abgestimmt. Dadurch verlieren insbesondere qualifizierte ...
Grundsätzlich wird Weiterbildung hier großgeschrieben und es werden offiziell zwei Schulungen pro Jahr in Aussicht gestellt. In der Praxis gibt es jedoch Licht und Schatten: Oft wird auf interne Plattformen wie Haufe verwiesen, statt externe Fachschulungen zu ermöglichen. Zudem kann es gegen Ende des Jahres vorkommen, dass Budgets bereits ausgeschöpft sind. Ich persönlich hatte bisher zwar Glück, höre aber aus dem Team, dass die Umsetzung der Versprechen manchmal hakt. Als Karrieresprungbrett ist das Unternehmen dennoch gut geeignet, da man fachlich ...
Entwicklungsperspektiven habe ich in meiner Abteilung kaum wahrgenommen. Trotz guter fachlicher Leistungen wurde mir signalisiert, dass eine Weiterentwicklung nicht vorgesehen sei.
Auch unternehmensweit beschlossene Gehaltsanpassungen wurden nicht transparent kommuniziert oder nachvollziehbar umgesetzt.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass individuelle Weiterentwicklung aktiv unterstützt oder gefördert wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Commerz Real wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Commerz Real besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Commerz Real als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Commerz Real als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.