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Wir sind die Commerz Real AG und Assetmanager für Sachwertinvestments der Commerzbank Gruppe. Wir verfügen über 50 Jahre internationale Markterfahrung. Über 800 Mitarbeiter verwalten in der Zentrale in Wiesbaden sowie an 17 weiteren Standorten und Niederlassungen im In- und Ausland Vermögenswerte von rund 35 Milliarden Euro. Umfassendes Know-how im Assetmanagement und eine breite Strukturierungsexpertise verknüpft die Commerz Real zu ihrer charakteristischen Leistungspalette aus sachwertorientierten Fondsprodukten und individuellen Finanzierungslösungen.
Zum Fondsspektrum gehören der offene Immobilienfonds hausInvest, der offene Infrastrukturfonds klimaVest, institutionelle Anlageprodukte sowie unternehmerische Beteiligungen der Marke CFB Invest mit Sachwertinvestitionen in den Schwerpunktsegmenten Immobilien und regenerative Energien. Als Leasingdienstleister des Commerzbank-Konzerns bieten wir zudem bedarfsgerechte Mobilienleasingkonzepte.
Erfahre hier mehr über uns.
Wir schaffen nachhaltige Lebenswelten, die begeistern – für unsere Mieter*innen, Anleger*innen und die Gesellschaft. Daher beschäftigen wir uns unter anderem damit, wie Menschen in der Zukunft arbeiten werden, wie wir Digitalisierung für die Entwicklung nachhaltiger Gebäude nutzen oder unsere Bestandsgebäude transformieren. Das geht nur mit einem Team, das unsere Vision mitgestaltet. Daher suchen wir Menschen wie Dich, die mit uns neue Wege beschreiten wollen.
Dich erwarten zahlreiche Benefits und an unseren Standorten moderne Office- und Eventflächen basierend auf unserem Future-Workplace-Konzept. Wir bieten Dir eine digitale Ausstattung mit moderner Soft- und Hardware, Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit, für eine begrenzte Zeit im europäischen Ausland zu arbeiten.
Nimm Deine Zukunft in die Hand und bewirb Dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten bedeutet, dass wir außerhalb der Büros der CR flexibel und ortsungebunden arbeiten. Mobiles Arbeiten kann überall in Deutschland stattfinden.
Hybride Arbeitswelt
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung dank New-Work-Konzept.
Vorsorge
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Krankengeldzuschuss runden das Vorsorge-Paket ab.
Lernzeit+
Lust auf neue Skills oder einfach den Horizont erweitern? Mit Lernzeit+ unserem 360° Angebot an Weiterbildung kannst Du Dir eigenständig vom Sprachkurs bis zum zertifizierten Programm alles selbst wählen.
Workation
Tagsüber im Meeting, abends an der Strandbar - auch mobiles Arbeiten im europäischen Ausland ist bei uns Teil der flexiblen Arbeitswelt.
Sabbatical
Darfs ein bisschen mehr sein? Auch unser Sabbatical Angebot richtet sich nach Deinen individuellen Anforderungen an eine Auszeit.
Duz-Kultur
Keine Frage der Wertschätzung, sondern der gemeinsamen Ziele. Wir duzen, weil es das Leben einfacher macht.
Mobilität
Die einen kommen mit ihrem über Bikelease bezogenen Traumfahrrad, die anderen nutzen ein bezuschusstes Ticket für den ÖPNV und wieder andere kommen mit dem Auto zur Arbeit und nutzen dabei den vergünstigten Parkplatz und ggf. E-Ladesäulen.
Social Days
Gemeinsam Gutes tun –
an unseren Social Days packen wir zusammen an und helfen mit unseren Partnern wie beispielsweise dem Caritas Verband, dem UPJ e.V. oder dem CSR Regio.Net soziale Einrichtungen zu renovieren.
1:1 Health Checks
Trainer für die Ausdauer bis zum Augenarzt - wenn es um Deine Gesundheit geht, kümmern wir uns.
Gesundheitsmanagement
Fit wie ein Sneaker - wir tragen nicht nur sportlich CR-Sneaker, wir sorgen auch für gesunde Trägerinnen und Träger
Förderprogramm Young Talents & Berufserfahrene
In unseren Förderprogrammen für ausgewählte Talente legen wir besonderen Wert auf die individuelle Entwicklung, interne Vernetzung, interkulturelle Kompetenzen und soziales Engagement.
Vorstandslunch
Mit unserem Vorstand kannst Du regelmäßig in kleiner Runde lunchen, Dich austauschen und Fragen stellen.
Digitale Ausstattung
Wir bieten eine digitale Ausstattung mit moderner Soft- und Hardware (Laptop, Firmenhandy).
Kantine
In unserer Wandelbar in Wiesbaden und in der Piazza in Düsseldorf gibt es leckeres und von uns bezuschusstes Essen.
Wissensmanagement
Was macht eigentlich Karl? - Frag ihn doch selbst! Wir vernetzen unsere Teams und bieten Plattformen für den Wissensaustausch aller Fachrichtungen.
Unser Geschäftsmodell basiert auf realen Werten. Das gilt auch für unser wichtigstes Asset: Unsere Mitarbeiter*innen. Ihre Expertise, ihre Perspektiven sowie unser gemeinsames, werteorientiertes Miteinander machen uns als Unternehmen aus und für unsere Kund*innen und Partner*innen den wertvollen Unterschied.
Unser Ziel: Arbeiten mit dem WOW-Gefühl - ob auf Mitarbeiter*innen-, Führungskraft-, oder Organisationsebene. Mit Benefits, die einen echten Mehrwert bringen, und einer offenen Unternehmenskultur, zu der auch unsere 360 Grad Feebackrunden für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gehören, schaffen wir genau das.
Die Zahlen sprechen für sich: Unsere Mitarbeiter*innen sind so zufrieden, dass über 30 Prozent unserer neuen Kolleg*innen über Empfehlungen unserer eigenen Mitarbeiter*innen zu uns gekommen sind.
Unsere Aufgabengebiete bilden die gesamte Wertschöpfungskette unserer Assets ab. Wir suchen Asset Manager*innen, die generalistische Ansprechpartner*innen für alle Lebenszyklen unserer Immobilien und Renewables sind; Transaktions-Expert*innen, die Immobilien, Wind- und Solarparks sowie Infrastrukturprojekte für unsere Fonds akquirieren; Software-Ingenieur*innen, die mit uns die digitale Transformation im Asset- und Gebäudemanagement vorantreiben; Sustainability Spezialist*innen, die mit uns und mit unserer Strategie „Sustanable4life“ das Next Level in der Nachhaltigkeit erreichen wollen sowie weitere Expert*innen aus den verschiedensten Bereichen.
Unsere Aufgabengebiete sind genauso vielfältig wie unsere Produktpalette und die Menschen, die für uns arbeiten.
Entdecke jetzt die Jobangebote auf unserer Karriereseite.
Um unsere Visionen wirklich zu machen und zukünftige Herausforderungen zu meistern, brauchen wir Dich! Wir suchen von Asset Manager*innen über Jurist*innen bis hin zu Risiko- und Compliance-Expert*innen alle möglichen Berufsbilder. Vor allem suchen wir qualifizierte Fachkräfte mit einer großen Portion Neugier und Tatendrang, die mit uns neue Wege beschreiten wollen. Auch Quereinsteiger*innen sind bei uns herzlich willkommen.
Bei uns hast Du die Chance, Deine Karrierevorstellungen in unterschiedlichen Einstiegsleveln vom Azubi bis zur Führungskraft in folgenden Bereichen in die Tat umzusetzen:
Hast Du noch Fragen? Dann nimm einfach Kontakt
zu uns auf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerz Real AG.
Unternehmenssitz:
Commerz Real AG
Friedrichstraße 25
65185 Wiesbaden
Tel.: +49 611 7105-0
Fax: +49 611 7105-5410
Flexible Arbeitszeiten. Zu jedem Semester habe ich andere Stunden und muss an verschiedenen Tagen in die Uni fahren. Dass ich meine Arbeitstage dementsprechend anpassen muss ist kein Problem, auch wenn die Klausurenphase auf bestimmte Arbeitstage fällt und ich spontan nicht arbeiten kann, finde ich bei der CR dafür immer Verständnis.
Nettes Team, sehr kompetente Mitarbeiter mit gutem Fachwissen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit.
Der Standort ist top modern, Parkhaus im Haus, moderne IT und viel Home-Office, gute Kantine und nette Kollegen
Man hat viele Freiheiten, die Atmosphäre ist meistens gut und die Bezahlung ist fair
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, modern ausgestatteter Arbeitsplatz in New Work Räumlichkeiten, Home Office, Kantine, Parkplatz, respektvoller Umgang miteinander, Flexibilität durch Gleitzeitregelungen und diverse Arbeitszeitmodelle, (mein) guter Vorgesetzter, Raum für eigenständiges Arbeiten und Handeln, dabei soviel Unterstützung wie nötig.
Die üblichen Konzernkrankheiten, wie beispielsweise zu lange interne Entscheidungs- und Genehmigungsprozesse. Der Frauenanteil in Führungs- und Projektleitungsstellen könnte höher sein.
Die Personalabteilung vertritt offen eine egalitäre Vergütungspolitik, bei der überdurchschnittliche Leistung nicht mit Gehaltserhöhungen honoriert wird. Dies gilt insbesondere für Fachkräfte mit Arbeitserfahrung. Stattdessen erfolgt die Anerkennung durch Einmalzahlungen und nicht-monetäre Leistungen. Das war für mich ein no-go.
Personalabteilung bettelt auf gute Bewertungen. Soll den Laden wohl attraktiver machen. Merkwürdig, dass Monate lang nichts gemacht wurde und dann so viele positive eintrudeln.
Tatsächlich gibt es wenig schlechtes zu sagen. Das einzige, was mir einfällt, sind die Kantinenpreise die doch recht hoch ausfallen. Das ist jetzt meckern auf hohem Niveau..
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe des Unternehmens. Jedoch kann man intern zwischen Abteilungen wechseln.
Pets@work. Lange Zeit durften Mitarbeiter*innen gelegentlich ihre Hunde mit an den Arbeitsplatz bringen, bspw. wenn es an einem Arbeitstag keine Betreuungsmöglichkeit gab. Hierzu gab es keine „offizielle“ Regelung. Leider wurde die Mitnahme der Hunde prinzipiell untersagt. Die Diskussionen darüber reißen nicht ab. Vielleicht wird es zukünftig eine für alle Beteiligten befriedigende Lösung geben.
Der AG sollte die Beurteilungen seitens der MA für die FK ernst nehmen!!
In einigen Abteilungen gibt es Kommunikationprobleme, das Ausschließen einiger, nicht gewollter Kollegen aus meetings und ungerechtfertigte schlechte Beurteilungen!
Mitarbeiter, die im Projektgeschäft tätig sind sollten besser vergütet werden als diejenigen, die eher planbare Aufgaben bei geregelten Arbeitszeiten und geringer Verantwortung haben.
Als Werkstudent auch die Möglichkeit zu haben, in verschiedene Bereiche herein zu schnuppern.
Den Fond umstrukturieren um eine langfristige Zukunft zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von Commerz Real ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet konstruktiv zusammen und findet auch in stressigen Situationen Rückhalt im Team.
In unserem Bereich sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, geht ehrlich miteinander um und auch nach Feierabend gelegentlich zusammen aus.
Schwer zu bewerten wenn man als Werkstudent arbeitet.
Meistens gut
Allgemein habe ich den Eindruck, dass sich alle Kolleg:innen der Commerz Real AG als "eins".
Aber auch gerade in unserem Team People&Culture herrscht ein enger Zusammenhalt. Eine sehr gute und schöne Teamdynamik auch über die einzelnen Schwerpunkte hinaus. Wenn es Themen gibt, bei denen eine Person Schwierigkeiten hat, sind alle bereit zu unterstützen.
Dies ist auch auf viele andere Bereiche zu übertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz Real ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Man kann bei der CR Karriere machen, allerdings wird eine neue Karrierestufe nicht so schnell erreicht wie in anderen Unternehmen. Daran stören sich sehr ehrgeizige AN.
Je nachdem, was FK gerade für richtig hält
In der IT-Abteilung in Wiesbaden herrscht eine große Fluktuation. Der Bereichsleiter erwähnte sogar, dass eine Fluktuation von 20% gut sei. Dies wirft die Frage auf, was mit dem fehlenden Wissen passiert. Trotz des Versuchs, durch die Einstellung von Studenten frischen Wind zu bringen, scheiterte der Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Wissenspools.
Für Softwareingenieure sind die Karriereaufstiegsmöglichkeiten minimal, solange man denn Ingenieur bleiben will. Es handelt sich um eine kleine IT-Abteilung mit wenig Eigenentwicklung. Zudem wird zunehmend tief technische Arbeit ausgelagert. Für Weiterbildung gibt es aber ein gutes Budget.
Weiterentwicklung muss durch den Mitarbeitenden selbst erfolgen. Erfolgt nicht durch die Führungskraft