Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Commerz Real die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht, verspätet oder nur über Umwege weitergegeben. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erklärt, während Zusagen und Versprechen später relativiert oder nicht eingehalten werden.
Besonders fragwürdig ist der Umgang mit öffentlichen Arbeitgeberbewertungen. Nach meiner Wahrnehmung werden Mitarbeitende gezielt dazu aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das öffentliche Bild aktiv geschönt werden soll.
Auch die Kommentare unter kritischen Bewertungen wirken teilweise wenig glaubwürdig. Aus meiner Sicht entsteht stellenweise der Eindruck, dass Führungskräfte oder HR-nahe Personen als vermeintlich neutrale Mitarbeitende auftreten und Kritik herunterspielen. Das verstärkt die erhebliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher interner Kommunikation.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei fachlichen und organisatorischen Problemen und sorgen trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmeres Arbeitsumfeld.
Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit jedoch deutlich schwächer. Dort fehlt es teilweise an Verbindlichkeit, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Die Arbeitszeiten und die persönliche Flexibilität sind überwiegend positiv zu bewerten.
Die derzeit angespannte Situation im Unternehmen wirkt sich jedoch zunehmend auf die Stimmung, Motivation und psychische Belastung aus. Dadurch wird die grundsätzlich gute Work-Life-Balance teilweise relativiert.
Die Abteilungsleitung ist insgesamt positiv zu bewerten. Der direkte Umgang mit den Mitarbeitenden funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings fehlt teilweise die notwendige Durchsetzungsstärke gegenüber der Bereichsleitung.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung ist das Verhalten der Bereichsleitung katastrophal. Das Führungsverhalten wirkt auf mich stark selbstbezogen, kontrollierend und narzisstisch geprägt. Die eigene Außenwirkung und persönliche Loyalität scheinen teilweise wichtiger zu sein als Fachkompetenz, Leistung und verantwortungsvolle Mitarbeiterführung.
Meiner Meinung nach zählen nicht immer die besten Argumente oder nachweisbaren Leistungen. Persönliche Nähe, interne Netzwerke und möglichst wenig Widerspruch wirken teilweise entscheidender. Mitarbeitende, die Probleme offen ansprechen oder nicht zum bevorzugten Personenkreis gehören, werden nach meiner Wahrnehmung nicht gleichermaßen unterstützt.
Aus meiner Sicht entsteht dadurch ein toxisches, intransparentes und stark demotivierendes Arbeitsumfeld. Die Folgen sind Vertrauensverlust, Know-how-Abwanderung und eine nachhaltige Schädigung des gesamten Bereichs
Die Aufgaben sind überwiegend interessant, abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Es bestehen grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und verschiedene Themenfelder kennenzulernen.
Einige Prozesse, Arbeitsweisen und technische Lösungen sind jedoch nicht mehr zeitgemäß. Insbesondere bei moderner Software, Automatisierung und künstlicher Intelligenz besteht deutlicher Nachholbedarf.
Die starke Regulierung im Finanzsektor erschwert Veränderungen, sollte jedoch nicht dauerhaft als Begründung dafür dienen, notwendige Modernisierungen nicht konsequent umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre war bereits deutlich besser. Die angespannte wirtschaftliche Situation belastet den Arbeitsalltag zusätzlich, erklärt jedoch nicht alle bestehenden Probleme.
Besonders negativ wirkt sich der teilweise respektlose und unprofessionelle Umgang einzelner Führungskräfte mit Mitarbeitenden aus. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frustration und ein zunehmend belastetes Betriebsklima.