Commerz 

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AG

Gehalt

Wer als Trainee anfängt, fängt hoch an und hat einen Gehaltsanstieg die ersten Jahre. Sobald der Junior-Titel erreicht wurde hört man, dass das Gehalt stagniert. Nicht-monetäre Leistungen sind überdurchschnittlich gut.

Die Benefits sind gut, sofern man in deren Genuss kommt. Allerdings wird man manchmal wissentlich auf eine falsche Gehaltsstufe gesetzt, was den Zugang zu diesen Benefits erschwert. Ein negativer Punkt ist, dass man für seinen eigenen Parkplatz zahlen muss, was ich als sehr unzufriedenstellend empfinde.

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, es gibt zusätzliche Leistungen, wie Altersvorsorge, VL, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum ÖPNV, etc.

Sozialleistungen top, Gehaltsentwicklung sehr schwierig und intransparent

Absolut betrachtet sind die Gehälter und Sozialleistungen aus meiner Sicht angemessen. Dessen ungeachtet ist der Umgang mit dem Thema seitens der Entscheider häufig innerhalb eines Bereiches nicht fair bzw. unternehmensseitig wenig sensibel (Gehaltsentwicklung langjähriger Mitarbeitender vs. Neueinstellungen // einmaliger Inflationsausgleich zum Jahresende ja, wenn jemand seit ganz kurzer Zeit neu im Unternehmen ist, nein, wenn jemand das ganze Jahr für die Commerz Real tätig war, allerdings unterjährig gekündigt hat).

Gehaltserhöhungen sind seit Jahren schwierig. Dennoch partizipieren die Mitarbeiter:innen von Bonus- und Inflationsausgleichszahlungen. Erfolge werden mit den Mitarbeitern (finanziell) geteilt.