kununu Prüfprozess
314 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
223 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine Ahnung vom Geschäft
Viele Besprechungen keine Umsetzung
Das Team ist toll
Manchmal hektisch aber über alles ok
Ich bin jetzt 59 Jahre und seit 32 Jahren im Unternehmen- wer will findet auch Angebote
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, modern ausgestatteter Arbeitsplatz in New Work Räumlichkeiten, Home Office, Kantine, Parkplatz, respektvoller Umgang miteinander, Flexibilität durch Gleitzeitregelungen und diverse Arbeitszeitmodelle, (mein) guter Vorgesetzter, Raum für eigenständiges Arbeiten und Handeln, dabei soviel Unterstützung wie nötig.
Dazu fällt mir im Moment nichts ein.
Pets@work. Lange Zeit durften Mitarbeiter*innen gelegentlich ihre Hunde mit an den Arbeitsplatz bringen, bspw. wenn es an einem Arbeitstag keine Betreuungsmöglichkeit gab. Hierzu gab es keine „offizielle“ Regelung. Leider wurde die Mitnahme der Hunde prinzipiell untersagt. Die Diskussionen darüber reißen nicht ab. Vielleicht wird es zukünftig eine für alle Beteiligten befriedigende Lösung geben.
Sehr gut. Die Kollegen* innen gehen untereinander respektvoll, freundlich und kollegial miteinander um. Mein Vorgesetzter ist ein gutes Vorbild für den offenen Umgang miteinander.
Ich denke, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen im Unternehmen hoch ist. Sicherlich wird es - wie in jedem anderen Unternehmen - auch in der Commerz Real Mitarbeiter*innen geben, die Gründe zur Unzufriedenheit haben, aber diese sind meiner Meinung nach individuell bedingt.
Durch die Möglichkeit des hybriden Arbeitens können Beruf und Familie gut miteinander vereint werden.
Es gibt viele Programme und Formate, die seitens des Unternehmens angeboten werden, um sich fortzubilden. Hier liegt es an jedem einzelnen Mitarbeiter*in selbst, ob die Angebote genutzt und angenommen werden. Seminare und Schulungen können beantragt werden; hierfür hat jeder Bereich ein zur Verfügung gestelltes Budget.
Es gibt sicherlich andere Unternehmen, in denen manchmal höhere Gehälter für bestimmte Position gezahlt werden. Ich empfinde die Gehälter der Commerz Real als angemessen und marktgerecht. Darüber hinaus partizipieren die Mitarbeiter*innen am Erfolg des Unternehmens in Form von jährlichen Bonuszahlungen, tariflichen Lohnerhöhungen, Inflationsausgleich und persönlichen Spot Awards.
Das Unternehmen achtet sehr auf den schonenden Umgang mit Ressourcen und bringt sich sozial in unterschiedlichen Projekten ein. Es finden regelmäßig Social Days statt, an denen sich die Mitarbeiter* innen persönlich engagieren können.
Bei privaten/persönlichen Themen/Problemen gibt es die Möglichkeit, sich über eine externe Agentur via Hotline beraten zu lassen.
In unserem Bereich sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, geht ehrlich miteinander um und auch nach Feierabend gelegentlich zusammen aus.
Auch hier kenne ich keine Beispiele, in denen unterschieden wird zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter*innen.
Sehr gut! Es gibt viel Freiraum zum selbstständigen Arbeiten. Mein Vorgesetzter vertraut mir, ist jederzeit für mich erreichbar und unterstützt mich, wenn dies erforderlich ist.
Moderner Work Space mit zeitgemäßer digitaler Ausstattung. Unterschiedliche Arbeitszonen ermöglichen konzentriertes Arbeiten oder Raum zum gemeinsamen Austausch mit Kollegen*innen.
Über diverse Kommunikationskanäle (Blogs, Intranet) und Dialogformate ( Vorstand im Dialog, Webcasts) werden die Mitarbeiter*innen) regelmäßig über aktuelle Themen informiert.
Ich kenne keinen Bereich, in dem es Unterschiede gibt zwischen Männern und Frauen. Im Unternehmen gibt es viele Frauen n Führungspositionen und Diversität gehört zur Unternehmenskultur.
Im Marketing sind wir nah an den aktuellen Unternehmensthemen, in die wir eingebunden werden. Das erfordert oft eine gewisse Flexibilität, ist dadurch aber auch sehr vielfältig und interessant in den Aufgaben.
Der AG sollte die Beurteilungen seitens der MA für die FK ernst nehmen!!
In einigen Abteilungen gibt es Kommunikationprobleme, das Ausschließen einiger, nicht gewollter Kollegen aus meetings und ungerechtfertigte schlechte Beurteilungen!
Viele Überstunden, kein Miteinander
Je nachdem, was FK gerade für richtig hält
Je nach Abteilung und FK! Nasenfakor
Je nach Abteilung und Zugehörigkeit
Leider werden ältere Kollegen durch die FK nicht ernst genommen, auf die Bedenken und Wünsche wird nicht eingegangen, oft ABM!, keine Wertschätzung, viele Überstunden, Ungerechtigkeit und die Arbeiten werden nach Beliebtheit verteilt.
miserabel
Je nach Abteilung und FK!
Leider nur im Negativen
Je nach Abteilung/ Führungskräfte
Nur für Auserwählte
Flexibilität
Persönlich lange hingehalten und am Ende ein verbesserungsbedürftiges Ergebnis
Silodenken
Bei mir bestens, aber es gibt auch Gegenbeispiele
Persönlich sehr gut
Wird propagiert, aber nicht in letzter Konsequenz gelebt. Noch ein wenig Puffer
Innerhalb der Abteilungen bestens, übergreifend unbewertet
Werden gerne früher in Rente geschickt
Bis dato nichts zu bemängeln
Alles vorhanden was man sich wünscht - inkl. zeitgemäßer Büros
Könnte ausführlicher sein
Nicht in meiner Position, aber andere haben sicherlich interessantere Aufgaben
- Teilweise sehr hierarchisch
- Teilweise wird es nicht gerne gesehen, wenn man offen Kritik übt
Möglichkeiten für Mobiles Arbeiten (50% Anwesenheitspflicht) und Möglichkeit Arbeitszeiten zu reduzieren
Aufstiegschancen sind schwierig, was aber an der Größe des Unternehmens liegt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Spitze. Es wird sich in den Gängen gegrüßt und die ganze Atmosphäre ist sehr kollegial
- Einige Führungskräften sind eigene Ziele wichtiger als die eigenen Teammitglieder
- Kommunikation bezüglich Leistungen ist nicht transparent und man gewinnt den Eindruck, dass hinter den Kulissen andere Sachen über die Mitarbeitenden gesagt werden als, das, was ihnen ins Gesicht gesagt wird
- Nicht alle Teammitglieder werden gleich behandelt
Es gibt unzählige Kommunikationsformate im Unternehmen, in denen man sich über das aktuelle Geschehen informieren kann
Flexibel, modern
Gehalt
Mehr lohn für Studenten
Man hat die Möglichkeit schon früh Verantwortung zu übernehmen und viel dazu zu lernen. Hier wird jeder auf Augenhöhe begegnet. Gleitzeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sorgen für eine gute Work Life Balance.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten, da dass Unternehmen dies aufgrund der Größe nicht her gibt.
Vor allem für die jüngeren im Unternehmen: Traineeprogramme, Duale Studenten, Förderprogramm für Junioren usw.
Lernplattform wird gestellt - hier können Sprachen freiwillig gelernt werden oder Softskills, man kann sich für Seminare anmelden, die einen interessieren.
Positiv anzumerken ist, dass es fast gleich viele weibliche wie männliche Führungskräfte gibt.
Die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Büros, lässt Raum für Eigeninitiative, gute Arbeitsatmosphäre.
Möchte moderner und digitaler am Markt auftreten
Besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, Entwicklungspfade und -möglichkeiten besser aufzeigen.
Weiterentwicklung muss durch den Mitarbeitenden selbst erfolgen. Erfolgt nicht durch die Führungskraft
Das war ok.
Mal mehr, mal weniger
Die einen erfüllen die Eigenschaften einer Führungskraft, die anderen eher nicht.
Moderne Büros nach neuen Konzepten.
So verdient kununu Geld.