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Commerz 
Real 
AG
Bewertung

tierlos und impulslos

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Commerz Real in Wiesbaden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute wurde kommuniziert, dass Hunde nicht mehr ins Unternehmen dürfen. Sehr schade, hatte vorher etwas familiäres, lockeres an sich, wenn man morgens mal einen Hund getroffen hat und ihn streicheln konnte.

Verbesserungsvorschläge

Mit Lust in die Zukunft zu schauen und dabei die Kollegen nicht nur mitnehmen, sondern mitreißen und überzeugen!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut, aber in der Vergangenheit viel besser. Es fehlt hier an einer guten, gelebten Führungskultur. Es fehlen Vorbilder. Viele gute Leute sind in der Vergangenheit gegangen und es gehen immer mehr ...

Kommunikation

Tolles Intranet, aber die Tonspur der Kommunikation trifft oft nicht die MA

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, aber durch fehlende Führung und Orientierung, bemerkt man Veränderungen im Umgang miteinander. Nicht gut.

Work-Life-Balance

Wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider verlassen immer mehr Führungskräfte das Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die kann man hier haben.

Image

Gerade leider nicht gut. Man kehrt zurück in die Vergangenheit. Impulsgeber fehlen, es wirkt gerade alles sehr grau und angepasst.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Communication

Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine wertvolle positive wie negative Kritik. Wir freuen uns, dass du mit deinen Aufgaben sehr zufrieden bist und auch die Work Life Balance bei uns lobst.
Unsere Entscheidung, Hunde nicht ins Büro mitbringen zu können, beruht auf Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragung, in der sich eine hohe Zahl an Mitarbeitenden gegen Hunde im Büro aussprach. Dieses Ergebnis müssen wir ernst nehmen. Als Arbeitgeber ist es unsere Pflicht, Rücksicht auf die Interessen aller Mitarbeitenden zu nehmen. Wie du in der Betriebsversammlung vielleicht mitbekommen hast, bleiben wir zu diesem Thema aber auch weiterhin im Austausch über alle Ebenen hinweg.
Im Sinne unserer offenen Feedbackkultur würden wir dich gerne einladen, die von dir gewünschten „neuen Impulse“ in einem ausführlicheren Dialog zu besprechen. Zudem hast du die Möglichkeit in unserem jährlich stattfindenden „Feedforward“, deiner Führungskraft anonym zu spiegeln, inwieweit diese unsere Führungsgrundsätze lebt. So kannst du durch dein Feedback unsere Führungskultur weiterentwickeln und mitgestalten.

Wir würden uns freuen, in den Austausch mit dir zu treten!

Dein People and Culture Team

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