Ein weiterhin guter Arbeitgeber, aber die Stimmung schwankt im Gesamtunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitliche Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office. Moderne Arbeitsplatzausstattung. Meine Kolleginnen und Kollegen. Freiraum für Ideen. Das Vertrauen der Vorgesetzten in die Fähigkeiten jedes Einzelnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich gibt es wenig, was verbesserungsbedürftig wäre. Mit Blick auf die übergeordnete Holding gibt es a. m. S. zu wenig Kommunikation von „oben“. Der Vorstand wirkt mittlerweile unnahbar und zeigt wenig Präsenz. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen sollte diese stärker sein, um die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu motivieren. Darüber hinaus führt ein fehlender Change-Management-Prozess oftmals zu Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Bereiches sind die Aufgaben vielfältig, aber vom Volumen her hoch. Das von der Holding vorgegebene Personalgerüst wird oftmals dem Arbeitsaufwand nicht gerecht. Hier fehlt viel Flexibilität im Verteilen von Aufgaben auf mehrere Schultern - auch bereichsübergreifend - oder die Möglichkeit zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
New Work Place mit offenen Kommunikationszonen, Einzel- bis Mehrpersonenbüros, gute Kantine, moderne Meetingräume. Respektvoller Umgang miteinander.
Image
Das Image des Bereiches innerhalb der Holding sowie nach außen erlebe ich als positiv.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell, welches es erlaubt, angefallene Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Leider gibt es wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen oder leistungsbezogene zusätzliche finanzielle Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßige Vorträge zu Gesundheitsthemen, Angebote zur Nutzung eines Familienservices und Social Days. Auf Umweltaspekte wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen und Expertise älterer Mitarbeiter wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut.
Vor einigen Jahren gab es „Führungsgrundsätze“, anhand dessen die Führungskräfte und Vorgesetzten von ihren Mitarbeitern bewertet und gemessen wurden. Dieses Feedback fehlt seit Jahren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung. Home Office-Regelung 50:50
Kommunikation
Innerhalb des Bereiches sehr offen. Leider erfolgt seitens der Vorstände/Führungskräfte in der Holding zu wenig Kommunikation hinsichtlich Umstrukturierungen und Veränderungen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht wahrgenommen, dass innerhalb des Bereiches ungleiches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern vorliegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Das in einen gesetzte Vertrauen lässt Freiräume für die Umsetzungen.