Gutes Unternehmen, aber erhebliche strukturelle Probleme in der Steuerabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlichen Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten inhaltlich viel Potenzial. Der abteilungsübergreifende Austausch war sehr bereichernd und professionell.
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark, und außerhalb meiner Abteilung habe ich viele engagierte und kompetente Mitarbeitende kennengelernt.
Das Unternehmen als Gesamtorganisation bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Abteilung bestand aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum ein strukturelles Führungsproblem, das nicht nachhaltig gelöst wurde. Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit waren wahrnehmbar, ohne dass erkennbare Verbesserungsmaßnahmen erfolgt sind.
Kritische Themen wurden nach meinem Eindruck eher verwaltet als aktiv bearbeitet.
Der Umgang mit sensiblen Mitarbeiterthemen wirkte auf mich teilweise sehr formal und wenig lösungsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Wahrnehmung besteht in der Steuerabteilung dringender Handlungsbedarf auf Führungsebene. Eine kritische Überprüfung der Führungsstrukturen, Kommunikationskultur und Mitarbeiterentwicklung wäre aus meiner Sicht notwendig.
Insbesondere sollten Transparenz, Wertschätzung und eine konstruktive Feedbackkultur gestärkt werden. Eine nachhaltige Verbesserung wird nur möglich sein, wenn strukturelle Themen offen adressiert und nicht langfristig toleriert werden.
Auch im HR-Bereich würde ich mir eine ausgewogenere, dialogorientierte Rolle wünschen, die nicht ausschließlich formal-juristisch agiert, sondern auch vermittelnd und unterstützend gegenüber Mitarbeitenden wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der jeweiligen Führung geprägt. In meiner Abteilung habe ich die Arbeitsatmosphäre als eher angespannt und wenig vertrauensvoll empfunden. Es fehlte aus meiner Sicht oft an einer klaren Struktur, Empathie und Beständigkeit im Team.
Positiv möchte ich hervorheben, dass ich den Eindruck hatte, dass dies stark abteilungsabhängig ist und nicht zwingend das gesamte Unternehmen betrifft
Image
Das Unternehmensimage ist nach außen grundsätzlich solide. In Fachkreisen hatte ich jedoch den Eindruck, dass die Situation in einzelnen Abteilungen durchaus bekannt ist.
Aus meiner Sicht besteht hier eine Diskrepanz zwischen Außenwirkung und internen Strukturen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung deutlich eingeschränkt. Überstunden fielen regelmäßig an und wurden aus meiner Sicht weder ausreichend anerkannt noch strukturell reduziert. Die Inanspruchnahme von Gleitzeit oder einzelnen freien Tagen war organisatorisch schwierig und wurde nicht aktiv unterstützt.
Das Arbeitspensum stand häufig in keinem ausgewogenen Verhältnis zur personellen Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsperspektiven habe ich in meiner Abteilung kaum wahrgenommen. Trotz guter fachlicher Leistungen wurde mir signalisiert, dass eine Weiterentwicklung nicht vorgesehen sei.
Auch unternehmensweit beschlossene Gehaltsanpassungen wurden nicht transparent kommuniziert oder nachvollziehbar umgesetzt.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass individuelle Weiterentwicklung aktiv unterstützt oder gefördert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Gerade in herausfordernden Situationen haben sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützt und Verantwortung übernommen. Das hat vieles aufgefangen, was strukturell nicht optimal lief.
Fachlich wie menschlich war die Zusammenarbeit im Team sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führung habe ich als äußerst problematisch erlebt. Wertschätzung, konstruktives Feedback und transparente Kommunikation waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Kritik wurde eher defensiv aufgenommen als lösungsorientiert besprochen.
Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar, und es entstand kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Motivation und Weiterentwicklung wurden nicht aktiv gefördert.
Eine moderne, unterstützende Führungskultur habe ich in meiner Abteilung leider nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die strukturellen Rahmenbedingungen in meiner Abteilung waren aus meiner Sicht unzureichend. Prozesse wirkten teilweise ineffizient, Prioritäten wechselten kurzfristig und klare Leitlinien fehlten.
In Kombination mit dem Führungsstil führte dies zu hoher Belastung und Unsicherheit im Arbeitsalltag. Nachhaltige Verbesserungen waren nicht erkennbar.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, Entscheidungsprozesse waren wenig transparent und kritische Rückmeldungen fanden kaum Gehör. Das hat das Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt mehr oder weniger im marktüblichen Rahmen. In Anbetracht der Arbeitsbelastung und Verantwortung empfand ich das Gehalt jedoch als nicht vollständig angemessen.
Sozialleistungen entsprachen dem Unternehmensstandard.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben waren sehr spannend und anspruchsvoll. Besonders der abteilungsübergreifende Austausch sowie die inhaltliche Tiefe der Themen haben mir große Freude bereitet.
Inhaltlich war die Position sehr interessant und bot fachlich viel Potenzial.