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Real 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeitliche Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office. Moderne Arbeitsplatzausstattung. Meine Kolleginnen und Kollegen. Freiraum für Ideen. Das Vertrauen der Vorgesetzten in die Fähigkeiten jedes Einzelnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem Bereich gibt es wenig, was verbesserungsbedürftig wäre. Mit Blick auf die übergeordnete Holding gibt es a. m. S. zu wenig Kommunikation von „oben“. Der Vorstand wirkt mittlerweile unnahbar und zeigt wenig Präsenz. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen sollte diese stärker sein, um die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu motivieren. Darüber hinaus führt ein fehlender Change-Management-Prozess oftmals zu Frustration.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb des Bereiches sind die Aufgaben vielfältig, aber vom Volumen her hoch. Das von der Holding vorgegebene Personalgerüst wird oftmals dem Arbeitsaufwand nicht gerecht. Hier fehlt viel Flexibilität im Verteilen von Aufgaben auf mehrere Schultern - auch bereichsübergreifend - oder die Möglichkeit zur Einstellung neuer Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

New Work Place mit offenen Kommunikationszonen, Einzel- bis Mehrpersonenbüros, gute Kantine, moderne Meetingräume. Respektvoller Umgang miteinander.

Image

Das Image des Bereiches innerhalb der Holding sowie nach außen erlebe ich als positiv.

Work-Life-Balance

Flexibles Gleitzeitmodell, welches es erlaubt, angefallene Überstunden durch Freizeit auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich. Leider gibt es wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen oder leistungsbezogene zusätzliche finanzielle Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßige Vorträge zu Gesundheitsthemen, Angebote zur Nutzung eines Familienservices und Social Days. Auf Umweltaspekte wird sehr geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen und Expertise älterer Mitarbeiter wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich sehr gut.
Vor einigen Jahren gab es „Führungsgrundsätze“, anhand dessen die Führungskräfte und Vorgesetzten von ihren Mitarbeitern bewertet und gemessen wurden. Dieses Feedback fehlt seit Jahren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb des Bereiches sehr offen. Leider erfolgt seitens der Vorstände/Führungskräfte in der Holding zu wenig Kommunikation hinsichtlich Umstrukturierungen und Veränderungen.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht wahrgenommen, dass innerhalb des Bereiches ungleiches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern vorliegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Das in einen gesetzte Vertrauen lässt Freiräume für die Umsetzungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind sehr offen und freundlich. Egal welche Position, auch in welchem Alter, man hat hohe Verantwortung und wird von allen gleich respektvoll behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es gewisse Personen im Unternehmen gibt, vor denen "alle" Angst haben und dies scheinbar von der Personalabteilung nicht hinterfragt sondern mit Beförderungen belohnt wird. Bitte hier ein genaues Augenmerk darauf haben. Ein stressiger Job rechtfertigt keinen unsachlichen Umgang mit seinen Kollegen oder Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte anonym bewerten lassen und aktiv hinschauen, wenn sich manche Abteilungen immer mehr verkleinern und dies hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team, aber bei uns ist sie sehr gut.

Image

ganz gut

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice kann man eine gute Work-Life Balance aufbauen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach dem in welcher Abteilung man ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer - Aufstiegschancen sind eher rar.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und relativ transparent kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf einen nachhaltigen Umgang gelegt und ein Bewusstsein dafür geschafft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt fair und wertschätzend. Alle werden unterstützt, falls es Bedarf gibt und keiner fällt hinten runter.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den/die Vorgesetzte an. Mit meiner Führungskraft kann man offen sprechen und diese setzt sich für das Team ein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut. Zwischen Abteilungen teilweise schwieriger aber alles machbar.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hat einen Betriebsrat, transparente Gehaltsbänder und bietet Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist aus den beschriebenen Gründen schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Aufstiegsmöglichkeiten geben um Fachkräfte zu halten und von sich aus Wertschätzung zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen sowie der Umgang unter den Kollegen habe ich grundsätzlich als gut bis sehr gut wahrgenommen. In meiner Abteilung wurde die Stimmung jedoch durch verschiedene organisatorische Herausforderungen belastet. Dazu gehörten aus meiner Sicht fehlende bzw. nicht ausreichend etablierte Prozesse, ein geringer Automatisierungsgrad sowie eine angespannte Personalsituation.

Der Versuch, diese Herausforderungen durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften aufzufangen, führte nicht zu einer Entlastung, da es häufig wechselnde Besetzungen gab und Wissen nur schwer nachhaltig aufgebaut werden konnte.

Durch die hohe Arbeitsbelastung entstand zudem das Gefühl, dass eine Krankmeldung zusätzliche Belastungen für das Team verursacht.

Image

Das Image ist insgesamt gut.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit von 50 % Homeoffice trägt grundsätzlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung als sehr hoch wahrgenommen, insbesondere wenn man bereit ist, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich für neue Themen einzubringen.

M.E.n. besteht dabei die Gefahr, dass Aufgaben, die ursprünglich nicht zum eigenen Zuständigkeitsbereich gehören, zunächst nur "vorübergehend " übernommen werden. Mit der Zeit können diese zusätzlichen Tätigkeiten jedoch zu einem dauerhaften Bestandteil der eigenen Arbeit werden, ohne dass dies immer entsprechend berücksichtigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Leider habe ich hier wenig bis keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wahrgenommen. Ich habe über mehrere Jahre versucht, mich durch Leistung und Engagement weiterzuentwickeln, letztlich aber den Eindruck gewonnen, dass dies allein nicht ausreicht. Aus meiner Erfahrung spielte es eine größere Rolle, ob die eigene Führungskraft die persönliche Entwicklung aktiv unterstützt und sich für einen einsetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen. Allerdings ist eine Entwicklung i.d.R. nicht gegeben (nur Inflationsausgleich).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet die Umwelt zu schonen, tlw. wird es aber auch übertrieben.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich insgesamt als gut bis sehr gut empfunden. Viele Kollegen waren hilfsbereit und die Zusammenarbeit war in meinem Umfeld überwiegend angenehm. Es gab jedoch auch einzelne Situationen, in denen aus meiner Sicht eher nach Verantwortlichen für Probleme gesucht wurde, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich nicht durchweg positiv wahrgenommen. Nach meinem Eindruck wurden insbesondere Mitarbeitenden mit längerer Betriebszugehörigkeit, die bei technischen Veränderungen nicht Schritt halten konnten oder deren Leistung nicht mehr den Erwartungen entsprach, teilweise Vorruhestandsangebote unterbreitet. Diese Angebote habe ich persönlich als wenig attraktiv empfunden

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat uns Mitarbeitenden viele Freiräume eingeräumt, insbesondere bei der Gestaltung der Homeoffice-Zeiten. Gleichzeitig waren die Erwartungen und Anforderungen sehr hoch. Persönlich war ich jedoch enttäuscht, dass in einer schwierigen privaten Situation aus meiner Sicht wenig Verständnis entgegengebracht wurde. Der Fokus lag aus meiner Wahrnehmung stets stark auf der Sicherstellung des laufenden Betriebs.

Mir wurde zudem eine Beförderung in Aussicht gestellt, nachdem ich bereits über einen längeren Zeitraum Aufgaben über meine eigentliche Funktion hinaus übernommen hatte. In dieser Zeit habe ich zahlreiche zusätzliche Tätigkeiten ausgeführt, die nach meiner Einschätzung eher höher eingestuften Aufgabenprofilen entsprachen.

Letztlich kam es nicht zu der erwarteten Beförderung. Die Stelle mit den von mir ausgeführten Tätigkeiten wurde extern ausgeschrieben, während ich die Aufgaben bis zu meinem Ausscheiden weiterhin übernommen habe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die unternehmensübergreifende Kommunikation ist sehr gut. Auf Abteilungsebene war die Kommunikation mittelmäßig. Bei wichtigen Informationen war der Flurfunk meist schneller.

Gleichberechtigung

Es wird nicht unterschieden zwischen Mann und Frau

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant. Durch meine offene Art konnte ich mir viele Kenntnisse aneignen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind vor allem die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen und der starke Kollegenzusammenhalt innerhalb der direkten Abteilung.

Die Aufgaben sind überwiegend interessant und bieten fachliche Abwechslung. Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich akzeptabel, sofern die belastende Führungssituation und die allgemeine Unsicherheit ausgeblendet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders negativ ist das katastrophale Verhalten der Bereichsleitung. Das Führungsverhalten wirkt aus meiner Wahrnehmung stark selbstbezogen, kontrollierend, narzisstisch geprägt und auf persönliche Netzwerke ausgerichtet.

Leistung, Erfahrung und Fachkompetenz scheinen teilweise weniger relevant zu sein als persönliche Loyalität, Sichtbarkeit und Nähe zur Bereichsleitung. Kritik wird nicht ausreichend konstruktiv aufgenommen. Dadurch entsteht ein toxisches, intransparentes und stark demotivierendes Arbeitsumfeld.

Die Abteilungsleitung wird grundsätzlich positiv wahrgenommen, müsste sich jedoch deutlich konsequenter gegenüber problematischen Entscheidungen der Bereichsleitung positionieren.

Auch Karriereplanung, Weiterbildung und Gehaltsentwicklung sind katastrophal organisiert. Es fehlen transparente Kriterien, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Perspektiven. Das Unternehmen unternimmt zu wenig, um qualifizierte und engagierte Mitarbeitende langfristig zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskultur muss dringend und grundlegend überarbeitet werden. Führungskräfte sollten nicht nur anhand wirtschaftlicher Ergebnisse bewertet werden, sondern insbesondere anhand ihrer Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und tatsächlichen Führungsleistung.

Für die Bereichsleitung sollte eine unabhängige Überprüfung des Führungsverhaltens erfolgen. Verpflichtende Führungskräftetrainings allein reichen bei derart grundlegenden Problemen nicht aus.

Notwendig sind anonyme 360-Grad-Feedbacks, unabhängige Mitarbeiterbefragungen und vertrauliche Gespräche mit aktuellen sowie ehemaligen Mitarbeitenden. Die Ergebnisse dürfen nicht folgenlos bleiben, sondern müssen zu konkreten und nachvollziehbaren Maßnahmen führen.

Stellenbesetzungen, Beförderungen, Gehaltsentscheidungen und Weiterbildungsmaßnahmen müssen transparent dokumentiert und anhand einheitlicher Kriterien getroffen werden. Fachkompetenz, Leistung, Erfahrung und Eignung müssen wichtiger sein als persönliche Netzwerke und Loyalitäten.

Sollten sich die geschilderten Wahrnehmungen im Rahmen einer unabhängigen Untersuchung bestätigen, sollte auch eine personelle Veränderung auf Ebene der Bereichsleitung ernsthaft geprüft werden. Weitere Untätigkeit würde die Abwanderung qualifizierter Mitarbeitender und den Verlust von Fachwissen zusätzlich beschleunigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war bereits deutlich besser. Die angespannte wirtschaftliche Situation belastet den Arbeitsalltag zusätzlich, erklärt jedoch nicht alle bestehenden Probleme.

Besonders negativ wirkt sich der teilweise respektlose und unprofessionelle Umgang einzelner Führungskräfte mit Mitarbeitenden aus. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frustration und ein zunehmend belastetes Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Die Arbeitszeiten und die persönliche Flexibilität sind überwiegend positiv zu bewerten.

Die derzeit angespannte Situation im Unternehmen wirkt sich jedoch zunehmend auf die Stimmung, Motivation und psychische Belastung aus. Dadurch wird die grundsätzlich gute Work-Life-Balance teilweise relativiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind katastrophal. Transparente und verlässliche Karrierewege existieren kaum. Übernahmen, Beförderungen und Entwicklungsschritte sind nicht ausreichend nachvollziehbar und wirken nicht konsequent an Leistung, Erfahrung oder Qualifikation gekoppelt.

Nach meiner Wahrnehmung spielen persönliche Kontakte und die Zugehörigkeit zu bestimmten Netzwerken teilweise eine größere Rolle als fachliche Eignung. Dies ist für engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende extrem demotivierend.

Angebote bei Übernahmen oder Positionswechseln sind teilweise weder marktgerecht noch angemessen auf vorhandene Berufserfahrung, Wissen und Verantwortung abgestimmt. Dadurch verlieren insbesondere qualifizierte jüngere Mitarbeitende frühzeitig das Vertrauen in eine langfristige Perspektive.

Auch Schulungen und Weiterbildungen werden nur unzureichend unterstützt. Mitarbeitende müssen teilweise über Monate oder Jahre für Entwicklungsmaßnahmen kämpfen, ohne klare Zusagen, verbindliche Zeitpläne oder transparente Kriterien zu erhalten.

Wer fachlich vorankommen oder eine höhere Position erreichen möchte, ist häufig stärker auf Eigeninitiative, Beharrlichkeit und in

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei fachlichen und organisatorischen Problemen und sorgen trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmeres Arbeitsumfeld.

Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit jedoch deutlich schwächer. Dort fehlt es teilweise an Verbindlichkeit, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann nur eingeschränkt beurteilt werden. Im direkten Arbeitsumfeld gab es keine gravierenden Auffälligkeiten.

Die wahrgenommenen Rückmeldungen aus anderen Bereichen sind jedoch nicht durchgehend positiv. Insbesondere bei Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und dem Umgang mit langjähriger Erfahrung scheint teilweise Verbesserungsbedarf zu bestehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung ist insgesamt positiv zu bewerten. Der direkte Umgang mit den Mitarbeitenden funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings fehlt teilweise die notwendige Durchsetzungsstärke gegenüber der Bereichsleitung.

Nach meiner persönlichen Wahrnehmung ist das Verhalten der Bereichsleitung katastrophal. Das Führungsverhalten wirkt auf mich stark selbstbezogen, kontrollierend und narzisstisch geprägt. Die eigene Außenwirkung und persönliche Loyalität scheinen teilweise wichtiger zu sein als Fachkompetenz, Leistung und verantwortungsvolle Mitarbeiterführung.

Meiner Meinung nach zählen nicht immer die besten Argumente oder nachweisbaren Leistungen. Persönliche Nähe, interne Netzwerke und möglichst wenig Widerspruch wirken teilweise entscheidender. Mitarbeitende, die Probleme offen ansprechen oder nicht zum bevorzugten Personenkreis gehören, werden nach meiner Wahrnehmung nicht gleichermaßen unterstützt.

Aus meiner Sicht entsteht dadurch ein toxisches, intransparentes und stark demotivierendes Arbeitsumfeld. Die Folgen sind Vertrauensverlust, Know-how-Abwanderung und eine nachhaltige Schädigung des gesamten Bereichs

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht, verspätet oder nur über Umwege weitergegeben. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erklärt, während Zusagen und Versprechen später relativiert oder nicht eingehalten werden.

Besonders fragwürdig ist der Umgang mit öffentlichen Arbeitgeberbewertungen. Nach meiner Wahrnehmung werden Mitarbeitende gezielt dazu aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das öffentliche Bild aktiv geschönt werden soll.

Auch die Kommentare unter kritischen Bewertungen wirken teilweise wenig glaubwürdig. Aus meiner Sicht entsteht stellenweise der Eindruck, dass Führungskräfte oder HR-nahe Personen als vermeintlich neutrale Mitarbeitende auftreten und Kritik herunterspielen. Das verstärkt die erhebliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher interner Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich akzeptabel und liegt nicht auf einem grundsätzlich unangemessenen Niveau. Im Vergleich zu mehreren externen Angeboten war die Vergütung jedoch deutlich weniger attraktiv.

Besonders katastrophal ist die interne Gehaltsentwicklung. Gehaltserhöhungen sind kaum transparent und nicht erkennbar konsequent an Leistung, Erfahrung, Qualifikation oder Betriebszugehörigkeit gekoppelt.

Mitarbeitende müssen teilweise lange und wiederholt um Anpassungen kämpfen, ohne klare Kriterien oder verlässliche Aussagen zu erhalten. Gute Leistungen und zusätzliche Verantwortung werden finanziell nicht immer angemessen berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend interessant, abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Es bestehen grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und verschiedene Themenfelder kennenzulernen.

Einige Prozesse, Arbeitsweisen und technische Lösungen sind jedoch nicht mehr zeitgemäß. Insbesondere bei moderner Software, Automatisierung und künstlicher Intelligenz besteht deutlicher Nachholbedarf.

Die starke Regulierung im Finanzsektor erschwert Veränderungen, sollte jedoch nicht dauerhaft als Begründung dafür dienen, notwendige Modernisierungen nicht konsequent umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Führung, die wirklich Ahnung von der Materie haben und gute Entscheidungen für die Kunden und Firma nachhaltig treffen

Arbeitsatmosphäre

Grottenschlechte Vorgesetzte

Image

Immer schlechter, da die Entscheidungen von ganz oben fast wie die Richtigen waren. Leistungsträger sind laufen gegangen, weil man sich das nicht mehr anhören konnte.

Work-Life-Balance

Okay

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Okay sonst würde keine da arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine. Keine Energiesparende Maßnahmen werden eingeplant.

Kollegenzusammenhalt

Wurden in den letzten Jahren zerstört

Umgang mit älteren Kollegen

Die mahnenden Worte der erfahrenden Mitarbeiter werden als nicht akzeptabel ausgelegt und als Aufstand betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Technischer Bereich und Vorgesetzte keine Ahnung was sie leiten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Absprachen mit Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Wird nur geredet und wenig umgesetzt oder verschoben bis es sich von alleine erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die fachlichen Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten inhaltlich viel Potenzial. Der abteilungsübergreifende Austausch war sehr bereichernd und professionell.
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark, und außerhalb meiner Abteilung habe ich viele engagierte und kompetente Mitarbeitende kennengelernt.
Das Unternehmen als Gesamtorganisation bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner Abteilung bestand aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum ein strukturelles Führungsproblem, das nicht nachhaltig gelöst wurde. Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit waren wahrnehmbar, ohne dass erkennbare Verbesserungsmaßnahmen erfolgt sind.
Kritische Themen wurden nach meinem Eindruck eher verwaltet als aktiv bearbeitet.
Der Umgang mit sensiblen Mitarbeiterthemen wirkte auf mich teilweise sehr formal und wenig lösungsorientiert.

Verbesserungsvorschläge

In meiner Wahrnehmung besteht in der Steuerabteilung dringender Handlungsbedarf auf Führungsebene. Eine kritische Überprüfung der Führungsstrukturen, Kommunikationskultur und Mitarbeiterentwicklung wäre aus meiner Sicht notwendig.
Insbesondere sollten Transparenz, Wertschätzung und eine konstruktive Feedbackkultur gestärkt werden. Eine nachhaltige Verbesserung wird nur möglich sein, wenn strukturelle Themen offen adressiert und nicht langfristig toleriert werden.
Auch im HR-Bereich würde ich mir eine ausgewogenere, dialogorientierte Rolle wünschen, die nicht ausschließlich formal-juristisch agiert, sondern auch vermittelnd und unterstützend gegenüber Mitarbeitenden wirkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von der jeweiligen Führung geprägt. In meiner Abteilung habe ich die Arbeitsatmosphäre als eher angespannt und wenig vertrauensvoll empfunden. Es fehlte aus meiner Sicht oft an einer klaren Struktur, Empathie und Beständigkeit im Team.

Positiv möchte ich hervorheben, dass ich den Eindruck hatte, dass dies stark abteilungsabhängig ist und nicht zwingend das gesamte Unternehmen betrifft

Image

Das Unternehmensimage ist nach außen grundsätzlich solide. In Fachkreisen hatte ich jedoch den Eindruck, dass die Situation in einzelnen Abteilungen durchaus bekannt ist.
Aus meiner Sicht besteht hier eine Diskrepanz zwischen Außenwirkung und internen Strukturen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung deutlich eingeschränkt. Überstunden fielen regelmäßig an und wurden aus meiner Sicht weder ausreichend anerkannt noch strukturell reduziert. Die Inanspruchnahme von Gleitzeit oder einzelnen freien Tagen war organisatorisch schwierig und wurde nicht aktiv unterstützt.
Das Arbeitspensum stand häufig in keinem ausgewogenen Verhältnis zur personellen Ausstattung.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsperspektiven habe ich in meiner Abteilung kaum wahrgenommen. Trotz guter fachlicher Leistungen wurde mir signalisiert, dass eine Weiterentwicklung nicht vorgesehen sei.
Auch unternehmensweit beschlossene Gehaltsanpassungen wurden nicht transparent kommuniziert oder nachvollziehbar umgesetzt.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass individuelle Weiterentwicklung aktiv unterstützt oder gefördert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Gerade in herausfordernden Situationen haben sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützt und Verantwortung übernommen. Das hat vieles aufgefangen, was strukturell nicht optimal lief.
Fachlich wie menschlich war die Zusammenarbeit im Team sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führung habe ich als äußerst problematisch erlebt. Wertschätzung, konstruktives Feedback und transparente Kommunikation waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Kritik wurde eher defensiv aufgenommen als lösungsorientiert besprochen.
Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar, und es entstand kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Motivation und Weiterentwicklung wurden nicht aktiv gefördert.
Eine moderne, unterstützende Führungskultur habe ich in meiner Abteilung leider nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation in meiner Abteilung war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, Entscheidungsprozesse waren wenig transparent und kritische Rückmeldungen fanden kaum Gehör. Das hat das Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt mehr oder weniger im marktüblichen Rahmen. In Anbetracht der Arbeitsbelastung und Verantwortung empfand ich das Gehalt jedoch als nicht vollständig angemessen.
Sozialleistungen entsprachen dem Unternehmensstandard.

Interessante Aufgaben

Die fachlichen Aufgaben waren sehr spannend und anspruchsvoll. Besonders der abteilungsübergreifende Austausch sowie die inhaltliche Tiefe der Themen haben mir große Freude bereitet.
Inhaltlich war die Position sehr interessant und bot fachlich viel Potenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausragender Teamzusammenhalt: Das Miteinander in der Abteilung ist das Herzstück – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.

Moderne Arbeitsumgebung: Erstklassige Büros mit tollen Benefits wie modernen Küchen, Snacks und großzügigen Freizeit- und Chill-Bereichen (PS5, Billard, Dart).

Fachliches Umfeld: Man kommt mit modernen Technologien wie Cloud-Infrastrukturen in Berührung und hat ein Team, das wirklich etwas bewegen will.

Soziales Engagement: Echte Werte werden gelebt, sei es durch den „Social Day“ (Freistellung für soziale Projekte) oder die jährliche Wunschbaumaktion.

Sicherheit & Image: Als Tochter der Commerzbank bietet das Unternehmen ein stabiles und professionelles Umfeld mit einem guten Ruf.

Gleichberechtigung & Wertschätzung: Ein faires Miteinander, bei dem Know-how und Leistung zählen – unabhängig von Alter oder Geschlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme Arbeitsbelastung: Die aktuelle Projektlast führt zu dauerhaftem Druck ohne echte Verschnaufpausen und regelmäßiger Wochenendarbeit.

Träge Entscheidungsprozesse: Zu viele Stakeholder und das Gefühl, dass sich jeder einmischen muss, verzögern wichtige Fortschritte und Innovationen massiv.

Performance der IT-Tools: Der Einsatz von technisch veralteten oder extrem langsamen Tools bremst den Arbeitsfluss im IT-Alltag unnötig aus.

Mangelnde Einigkeit im Führungsteam: Widersprüchliche Signale aus der Führungsebene und teils unprofessionelles Verhalten auf Bereichsebene sorgen für Verwirrung im operativen Geschäft.

Eingeschränkte Gehaltsentwicklung: Die Fokussierung auf den variablen Bonus bei Gehaltsgesprächen lässt wenig Raum für eine motivierende Entwicklung des Fixgehalts.

Starre Regularien: Viele gute Ansätze werden durch bürokratische Hürden oder zu strikte Vorgaben im Keim erstickt oder extrem verlangsamt.

Verbesserungsvorschläge

Ressourcenplanung & Work-Life-Balance: Die aktuelle Dauerbelastung durch Großprojekte und die regelmäßige Wochenendarbeit müssen dringend angegangen werden. Es braucht eine klare Strategie zur Entlastung des Teams, um die hohe Motivation langfristig zu erhalten.

Entscheidungswege straffen: Die Anzahl der mitspracheberechtigten Parteien bei Sachthemen sollte reduziert werden. Aktuell bremsen zu viele "Köche" und starre Regularien den Fortschritt und die Agilität in der IT unnötig aus.

Einigkeit in der Führungsebene: Ein geschlossener Auftritt der Führungskräfte ist wichtig. Zudem sollte professionelles Verhalten auf allen Ebenen (insb. Bereichsleitung) eine Selbstverständlichkeit sein.

Transparenz bei der Gehaltsentwicklung: Schaffung klarerer Perspektiven für die Entwicklung des Fixgehalts, statt bei Gehaltsgesprächen lediglich auf den (variablen) Geschäftserfolg zu verweisen.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team ist herausragend – man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht, und zieht meistens gemeinsam an einem Strang. Die Stimmung ist motiviert, allerdings wird sie aktuell durch die extreme Projektlast und die hohe Schlagzahl (inkl. Wochenendarbeit) auf die Probe gestellt. Man merkt, dass alle wollen, aber die fehlende Entlastung durch die Führung sorgt für eine spürbare Grundanspannung.

Image

Das Image profitiert stark von der Muttergesellschaft. Während die Marke in der breiten Bevölkerung weniger bekannt ist, sorgt die Zugehörigkeit zur Commerzbank sofort für Vertrauen und ein professionelles Standing. Man arbeitet für ein seriöses und etabliertes Unternehmen, was sich auch bei der Gewinnung von Kunden und Partnern positiv bemerkbar macht. Innerhalb der Branche ist das Image stabil und gut.

Work-Life-Balance

Aktuell sehr schwierig. Die Arbeitslast ist durch große Projekte enorm hoch, es gibt kaum Verschnaufpausen und Wochenendarbeit ist momentan eher die Regel als die Ausnahme. Leider ist seitens der Führung bisher keine Strategie erkennbar, wie dieser Zustand nachhaltig verbessert werden soll. Man braucht momentan eine sehr hohe Belastbarkeit, um hier Schritt zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich wird Weiterbildung hier großgeschrieben und es werden offiziell zwei Schulungen pro Jahr in Aussicht gestellt. In der Praxis gibt es jedoch Licht und Schatten: Oft wird auf interne Plattformen wie Haufe verwiesen, statt externe Fachschulungen zu ermöglichen. Zudem kann es gegen Ende des Jahres vorkommen, dass Budgets bereits ausgeschöpft sind. Ich persönlich hatte bisher zwar Glück, höre aber aus dem Team, dass die Umsetzung der Versprechen manchmal hakt. Als Karrieresprungbrett ist das Unternehmen dennoch gut geeignet, da man fachlich viel mitnimmt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt okay und kommt pünktlich. Positiv sind die Spot Awards für besondere Leistungen und der jährliche Bonus, der am Geschäftserfolg gemessen wird. Allerdings sind die Möglichkeiten zur individuellen Aufbesserung des Grundgehalts sehr begrenzt. Oft wird man bei Gehaltsgesprächen lediglich auf einen potenziell höheren Bonus vertröstet – das ist wenig motivierend, da dieser vom Unternehmenserfolg abhängt und nicht direkt die persönliche Entwicklung im Fixgehalt widerspiegelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird wirklich viel getan. Es gibt die Möglichkeit, sich einen Tag im Jahr für soziale Projekte freistellen zu lassen (Social Day), und Aktionen wie der Wunschbaum zur Weihnachtszeit werden aktiv gelebt. Auch beim Thema Umwelt ist das Unternehmen sehr engagiert, was sich sowohl in der internen Kultur als auch in der Ausrichtung der Produkte widerspiegelt. Man hat das Gefühl, dass soziale Verantwortung hier kein bloßes Marketing ist, sondern ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Das absolute Highlight! Das Team hält extrem zusammen, man unterstützt sich gegenseitig nach Kräften und die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Die meisten Kollegen haben richtig Lust, Dinge anzupacken und nach vorne zu bringen. Trotz der hohen Arbeitslast bleibt das menschliche Miteinander erstklassig – das ist der Hauptgrund, warum ich gerne hier arbeite.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig problemlos. Mir ist nichts Negatives aufgefallen; was hier zählt, sind Know-how, Leistung und der Wille, Dinge voranzubringen. Erfahrene Kollegen sind voll integriert und ihre Expertise wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ein gemischtes Bild. Die Bemühungen um das Team (Spot Awards, Offsites, Feedbackrunden) sind aber spürbar und gut.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eher schwierig. Es herrscht zwar ein reger Austausch, aber oft mischen sich zu viele Parteien in Themen ein, was Entscheidungen unnötig verzögert. Auch das Führungsteam wirkt in der Kommunikation uneinig: Ein Vorpreschen einzelner wird oft nachträglich wieder eingefangen. Das sorgt für Verwirrung und Unruhe im operativen Geschäft.

Gleichberechtigung

Absolut unauffällig im positiven Sinne. Mir sind keine Unterschiede aufgefallen; Kolleginnen werden genauso behandelt wie Kollegen. Die Wertschätzung hängt an der Leistung und dem Miteinander, nicht am Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Im Alltag überwiegt oft das Standardgeschäft, was nach über 10 Jahren IT-Erfahrung wenig echte fachliche Herausforderung bietet. Man bekommt zwar Einblicke in moderne Technologien wie Cloud, doch leider wird der Fortschritt bei innovativen Themen oft durch starre Regularien oder zu viele mitspracheberechtigte Stimmen ausgebremst. Der Weg von der Idee zur Umsetzung ist dadurch oft sehr mühsam und zäh.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten, die Atmosphäre ist meistens gut und die Bezahlung ist fair

Arbeitsatmosphäre

Super Team mit guter Zusammenarbeit

Image

Gutes Standing in der Branche

Work-Life-Balance

Absolut gegeben, durch das Gleitzeitmodell

Gehalt/Benefits

Bei Gehalt und sonstigen Leistungen ist der Arbeitgeber vorne dabei

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Konnte manchmal etwas besser sein, viel bekommt man schon über inoffizielle Wege mit

Gleichberechtigung

Durch das Gehaltsmodell ist zumindest die Bezahlung sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Manchmal Routine, manchmal Sonderaufgaben