243 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Commerzbank AG Vorstellungsgespräche
Commerzbank
AG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertragsgestaltung nach Zusage dauert über 3 Monate
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG Frankfurt in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Rekrutierungsprozess muss verbessert werden. Es darf nicht sein, dass 3 Monate nach einer mündlichen Stellenzusage immer noch kein unterschriftsreifer Anstellungsvertrag vorliegt. Auch ist es eine schlechte Außenwirkung, wenn HR E-Mails nach vier Wochen immer noch nicht beantwortet hat, von einem Zwischenbescheid ganz zu schweigen. Wenn die Bank im Vorfeld schon so agiert, fragt sich jeder Bewerber, wie es in der Bank
erst läuft, wenn der Vertrag - sofern er überhaupt mal kommt - unterschrieben ist.
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Sehr angenehm und schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG in Düsseldorf als Auszubildene im Bereich Büromanagement, GS-OPS beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung (Hobbies, Interessen etc.)
- Aus eigenem Interesse wird gefragt wie man auf CoBa gekommen ist
- generell sehr Situationsbezogene Fragen
- Wie man in XY Situation reagieren würde
- Wie man XY umsetzen würde
- (Sehr angenehm und beantwortbar ohne vorherigem Vorbereiten. Einfach ehrlich auf eigenen Erfahrungen erzähen)
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Veraltet, wenig professionell - kurz: Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG als IT Trainee - Software Engineer/Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierte Fragebögen mit veralteten Fragemethodiken führen nicht dazu, den Bewerber kennenzulernen. Das passiert auf Augenhöhe im persönlichen Gespräch.
Weniger mit Buzzwords um sich hauen und dafür sorgen, dass jemand im Gespräch dabei ist, der technische Fragen seitens des Bewerbers beantworten kann. Wenn repräsentativ ausschließlich jemand mit dabei ist, der mit Cobol programmiert, wirkt das zudem nicht sehr zeitgemäß oder attraktiv auf den Bewerber.
Es konnte keine genaue Beschreibung zum Ablauf oder den durchzulaufenden Phasen während des Traineeprogramms gemacht werden.
Kostenlose Kontoführung und Gleitzeit sind keine Benefits. Das gibt's woanders auch.
Bei einer geplanten Dauer von 1h Bewerbungsgespräch sollte dieses nicht darin bestehen, dass 50 Minuten lang ein starrer, veralteter Fragebogen durchgeführt wird. Somit bleibt dem Bewerber nicht mehr viel Zeit um Fragen zu stellen. Das hat nichts mit einem respektierenden Verhalten zu tun. Bewerbungen sind immer beidseitig. Gerade in der Softwareentwicklung hat man an suchenden Firmen die Auswahl.
Ich hatte nicht den Eindruck, als könnte ich im Trainee-Programm bei der Commerzbank etwas sinnvolles lernen.
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schneller&transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei COMMERZBANK Aktiengesellschaft in Hamburg als Privatkundenmitarbeiter Quereinstieg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeitgestaltung&Hobbys;
- warum die Commerzbank und die Tätigkeit?
- Rollenspiel;
- Reklamationsgespräch;
- Erwartungshaltung;
- Fragen zu Karrier- und Entwicklungszielen;
- Vorstellung des Lebenslaufs;
- Erklärung weiterer Schritte;
- Freie Gesprächsführung;
- zwanglose&entspannte Gesprächsatmosphäre.
- Gründe für den Wechsel&
- Entwicklung
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Spannender, ehrlicher und toller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG in München als Mitarbeiter Nachlassbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klasse! einfach weiter so! So stelle ich mir einen modernen und zukunftsorientierten Arbeitgeber vor! Frau W. ist eine tolle Führungskraft und hat das Herz am richtigen Fleck!
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Innovativ, schnell, persönlich: IDDP
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank in Frankfurt am Main als Trainee IDDP beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hier zählt deine Persönlichkeit: wer steckt hinter dem CV? Was macht dich als Person aus? Wofür interessierst du dich? Welche Technologie(n) begeistern dich?
- Berührungspunkte mit Technologien (z.B. Programming-Skills); Beispiele, wann und wie du Innovation z.B. in einem Unternehmen vorangetrieben hast; allgemeine berufliche Interessen und Kenntnisse (belegt durch konkrete Beispiele)
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Keine Rückmeldung, nachdem aufgefordert wurde alle Unterlagen einzureichen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank in Frankfurt (Oder) als Jurist Human Resources für Grundsatzfragen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Kandidaten wenigstens eine Rückmeldung geben. Beim Bewerbungsstatus steht über zwei Monaten in Bearbeitung..
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Online-Portal übersichtlich, aber keine Reaktion auf Bewerbung (weder positiv/negativ) Das ist eine Unzulänglichkeit!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Commerzbank AG Chemnitz in Chemnitz als Praktikant (Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-(mehr) Personal mit Bewerbungsprozessen betrauen
-für Fairness: nach 2-3 Wochen automatische Absage erteilen
-eindeutig signalisieren, ob neues Personal gebraucht wird oder NICHT
(Stellenausschreibung war in meinem Fall gegeben aber
Bewerbung wurde nicht beantwortet)
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Äußerst angenehmes und schnelles Verfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Commerzbank in Frankfurt (Oder) als Wealth Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Detaillierte CV-Besprechung, Kunden- und Marktkenntnisse, mögliche Vorgehensweise als WM
- Einzelnen Positionen detailliert besprochen (warum angefangen, was gemacht und warum gewechselt)
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Komisches Traineeinterview
Bewerber/inHat sich 2020 bei Commerzbank AG in Frankfurt am Main als Trainee Compliance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten, bei denen im Vorfeld fest stand, dass diese kein Traineeprogramm absolvieren werden, nicht weiter im Prozess miteinbeziehen.
Bewerbungsfragen
- Wieso du, wieso die Bank, was reizt dich am Bereich.
- Nach einem 6-monatigen Praktikum viele A-Z Standardfragen zu stellen ist ein Witz. Man wird als Fremder angesehen, wenn die Führungskraft während des Praktikums keine weitere Zusammenarbeit möchte. "Wieso reizt dich die Bank" wurde mir mehr genau fünf gestellt und danach extrem nachgebohrt, da irgendein Grund her musste, eine Absage zu begründen. Sonst wäre die Absage kaum zu erklären, da alle anderen Fragen sehr ausführlich beantwortet wurden.
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Wir setzen auf Transparenz
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