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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Damit aufhören, Bewerber, die sowohl Studium als auch Weiterbildungen absolviert haben und bereits seit Jahren berufstätig sind, nach dem Abiturzeugnis (!) zu fragen.

Verbesserungsvorschläge

Habe keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen dem Telefoninterview und der Einladung zu einem persönlichen Gespräch war eine etwas längere Stille. Ein kurzes Feedback, wie das Gespräch lief oder dass es noch etwas dauert wäre schön.

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Verbesserungsvorschläge

Klar sage, wie der bewerbungstand ist und nicht auf trap halten. Auf den Bewerber eingehen und kein Arbeitgeber Sicht nur haben. Entscheiden und bei einer Meinung bleiben!

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Verbesserungsvorschläge

Finde es sehr respektlos einen Bewerber gegenüber eine absage zu schicken und GENAU DIESELBE STELLENANZEIGE 1 TAG SPÄTER NOCHMAL zu VERÖFFENTLICHEN !!!!

Da weiß man sofort was für ein Unternehmen ihr seid!! Sammelt ihr etwa nur Daten und stellt nie jemanden ein ?
Genau genommen müsst ihr jeden bewerber einladen wenn ihr keine anderen bewerber habt. Wenn dann schon gleiche Chancen für alle schaffen!!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, keine falschen Versprechen, kein Warmhalten des Bewerbers um vermeintlich bessere Kandidaten abzuwarten!
Nach einem Bewerbungsgespräch wurde so verblieben, dass der Kandidat sich bezüglich eines früheren Starttermins entscheiden solle. Nachdem er sich eine Woche später gemeldet hat mit der Entscheidung, dass das in Frage käme und er sich über Rückmeldung freue, kam 3 Wochen lang keine Antwort. Nach 3 Wochen kam eine Email, dass man ihn telefonisch erreichen wolle, allerdings die Telefonnummer nicht im CV finden könne (die Telefonnummer steht jedoch direkt unter dem Namen auf dem CV, komisch). Der Kandidat hat daraufhin die Telefonnummer geschickt und zwei Wochen lang weder eine Antwort auf die Email, noch einen besagten Anruf erhalten. Nach zwei Wochen kam dann eine automatisierte HR Absage. Nach dem gesamten Verlauf ist es eine Frechheit, sich nicht persönlich nochmal zu melden und abzusagen. In dem Fall geht es nicht darum, dass es zu einer Absage kam, es geht inbesondere darum, wie mit dem Kandidaten umgegangen wurde. Deutlich ausbaufähig der Prozess und wieder bewerben würde ich mich mit Sicherheit nicht!

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern. Eine Kratzbürste zum Gespräch mitzubringen, ist nicht wirklich vorteilhaft. Ich war kurz davor das Gespräch abzubrechen, da es so respektlos war.

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