Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Die Commerzbank AG wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als echte Stärke: Gegenseitige Unterstützung, familiäres Teamklima und eine hohe Unternehmensidentität prägen das Bild. Kritische Stimmen berichten jedoch von Grüppchenbildung und fehlendem Teamgeist in einzelnen Bereichen. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls mehrheitlich positiv wahrgenommen – Führungskräfte agieren nach Ansicht vieler auf Augenhöhe, mit Vertrauen und persönlicher Verantwortung. Vereinzelt kritisieren Bewertende jedoch mangelnde Empathie, hohen Kontrolldruck und unprofessionelles Auftreten. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben die meisten als offen und wertschätzend, wobei Stellenabbau und Arbeitsverdichtung die Stimmung in Teilen belasten.
Die Work-Life-Balance hebt sich als klarer Pluspunkt her...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der Commerzbank AG wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und eine familiäre Atmosphäre. Besonders hervorgehoben werden ein ausgeprägter Gemeinschaftssinn sowie eine hohe Unternehmensidentität, bei der sich Kolleg:innen füreinander einsetzen.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von Gruppenbildung, übermäßiger Bürokratie statt direkter Kommunikation sowie einer unbeständigen Zusammenarbeit, die stark von einzelnen Persönlichkeiten abhänge. Wenige Bewertungen schildern ein belastetes Miteinander mit Klatsch und fehlendem echtem Teamwork. Diese gegensätzlichen Eindrücke deuten auf abteilungs- oder teamabhängige Unterschiede hin, wobei der übergeordnete Tenor klar auf eine positive Wahrnehmung des Zusammenhalts verweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Commerzbank AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend. Häufig werden Führungskräfte gelobt, die Eigenverantwortung fördern, zielorientiert handeln und ihren Mitarbeiter:innen mit Vertrauen begegnen. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte aktiv zuhören und offen für andere Perspektiven sind.
Jedoch fällt das Bild nicht einheitlich aus. Kritische Stimmen bemängeln mangelnde Empathie, wenig Unterstützung sowie einen autoritären Führungsstil, bei dem persönliche Sympathie über fachliche Eignung gestellt wird. Auch schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und hoher Druck werden von einigen Nutzer:innen erwähnt. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Bereich und der individuellen Führungsperson abzuhängen, was erklärt, warum die Erfahrungen so unterschiedlich ausfallen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Commerzbank AG wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als respektvoll und offen, mit gegenseitiger Wertschätzung sowohl innerhalb der Teams als auch über Hierarchieebenen hinweg. Kolleg:innen werden häufig als angenehm und unterstützend erlebt, und einige heben hervor, dass sie sich von Beginn an gut aufgenommen und eingearbeitet gefühlt haben.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einem spürbaren Druck, der aus dem Management weitergegeben wird, sowie von einem Rückgang der Atmosphäre durch hohe Arbeitsbelastung und Stellenabbau. Zudem empfinden wenige das Klima als von Cliquen geprägt, und es wird Fairness sowie Vertrauen seitens der Vorgesetzten vermisst. Die Erfahrungen variieren dabei erkennbar je nach Abteilung und Team.
Die Kommunikation bei der Commerzbank AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Informationsfluss überzeugt: Zahlreiche Bewertungen beschreiben die Kommunikation als offen, transparent und ehrlich – sowohl auf Teamebene als auch seitens des Vorstands, der in den letzten Jahren deutliche Fortschritte gemacht haben soll. Regelmäßige Meetings und Konferenzgespräche hätten zur Verbesserung beigetragen.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Kommunikation mit höherem Management gelegentlich lückenhaft und verzögert sei. Einige Nutzer:innen berichten von fehlender Offenheit, mangelndem positivem Feedback sowie einem ungleichen Informationszugang, der von der Nähe zur Führungskraft abhänge. Vereinzelte Bewertungen äußern zudem den Vorwurf, dass kritische Äußerungen nicht erwünscht seien. Diese negativen Eindrücke stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung, die das insgesamt konstruktive Bild der Kommunikationskultur relativiert.
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