376 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufrieden , hier bleib ich bis zur Rente und weiter , wenn es geht
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Consors Finanz BNP Paribas in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Flexibel Cooler Teamleiter Schönes Büro Macht viel für die Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genug Parkplätze im Haus
Verbesserungsvorschläge
Fällt gerade nichts ein . Klar mehr Gehalt geht immer . Aber ich bin zufrieden . Liegt ja ein wenig in meiner Hand .
Liebe Kolleg:in, vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass du bei uns zufrieden und motiviert bist. Darüber freuen wir uns sehr! Viele Grüße, Dein Employer Branding-Team
Unternehmen versteht die Probleme der Mitarbeiter nicht.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Consors Finanz in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Ihr wisst was die Mitarbeiter stört, geht die Themen endlich an.
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorgaben aus dem Konzern, Ellenbogenmentalität
Image
Google Bewertungen sagen alles.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit ist gut, aber nicht ausreichend. Sehr viel zu tun, keine Besserung in sicht, weil keine neuen Stellen geschaffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktdurchschnitt, keine Chance individuell zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht Arbeit von sich auf andere zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind absolut ungeeignet und nur auf ihren Vorteil aus.
Kommunikation
Wichtige Punkte werden nicht kommuniziert, unwichtige dafür um so mehr
Interessante Aufgaben
Sehr viel wird von der Konzernmutter oder anderen Stellen vorgegeben. Man führt nur aus.
Liebe Kolleg:in, wir schätzen deine Bewertung und bedauern zutiefst, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlgefühlt hast. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du das Bedürfnis hast, über deine Erfahrungen zu sprechen oder Ideen und Vorschläge für Verbesserungen zu teilen, zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden. Du erreichst uns unter der E-Mail-Adresse HR_Recruiting@consorsfinanz.de. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu optimieren. Mit freundlichen Grüßen, Dein Employer Branding-Team
Ich habe mit Freude hier beim Team Collections gearbeitet
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Consors Finanz BNP Paribas in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger bekommen hier auch eine Chance
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiterin hat immer ein offenes Ohr und versucht in Lösungen mit zu denken
Liebe Kolleg:in, vielen Dank für die nette Bewertung! Es ist toll, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist. Viele Grüße, Dein Employer Branding-Team
Hoffe der Tiefpunkt ist bald erreicht
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consors Finanz BNP Paribas in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck...Mitarbeiter erkranken psychisch - kaum jemand kommt noch gerne her
Work-Life-Balance
Welches Leben?
Gehalt/Sozialleistungen
Sinnbild sind die 4% Gehaltserhöhungsbudget von denen die HR Leitung sprach, von denen bei vielen 0% angekommen sind. Aber ohne Erhöhung wurde wenigstens das eigene Gehalt nicht geleaked.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, das viele hält
Vorgesetztenverhalten
Toxisch
Arbeitsbedingungen
Seit dem Wechsel der Personalleitung und Geschäftsführung geht es nur noch bergab. Ich hätte gerne den ehemaligen Leiter HR zurück. Ihn hat man zumindest immer verstanden.
Kommunikation
Gehälter wurden im Rahmen eines eklatanten Datenschutzverstoßes geleaked. Das Maximum an transparenter Kommunikation, was ich hier seit Jahren erlebt habe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophie BaumannHR Recruiting Specialist
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du in den genannten Punkten einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber bekommen hast. Wir sind bestrebt daran zu arbeiten, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld fair und angenehm zu gestalten und nehmen daher dein Feedback sehr ernst. Für uns als Unternehmen sind das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine gerechte Bezahlung genauso wichtig wie eine transparente Kommunikation. Daher laden wir dich ein, zu den geschilderten Punkte mit unserem HR-Team in Kontakt zu treten per: HR_Recruiting@consorsfinanz.de. Vielen Dank für dein Verständnis, dein Employer Branding Team von Consors Finanz
Auf gar keinen Fall. Mobbing und alte Strukturen
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Consors Finanz in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing. Führungskräfte schlecht ausgebildet. Kunden werden abgezockt. Kein Kollegenzusammenhalt. Bei einer Fortbildung in Frankfurt nur billigstes Hotel zur Auswahl. Man spart, weil es Unternehmen schlechter geht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser schulen. Hier steigt auf, wer mit Vorstand privat trinken geht. Auf Mitarbeiter ohne Führungsposition hören. Es gibt keine anonymen Feedback Möglichkeiten. HR und BR handeln im Sinne des AG. Eine Beschwerde einlegen ist sinnlos. Eine Unternehmensphilosophie aus längst vergangenen Zeiten. Die "Alten" fühlen sich wohl, junge Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeiten ändern sich, liebe BNP.
Liebe Kolleg:in, wir schätzen deine ausführliche Bewertung und bedauern zutiefst, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlfühlst. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du das Bedürfnis hast, über deine Erfahrungen zu sprechen oder Ideen und Vorschläge für Verbesserungen zu teilen, zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden. Du erreichst uns unter der E-Mail-Adresse HR_Recruiting@consorsfinanz.de. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu optimieren. Mit freundlichen Grüßen, Dein Employer Branding-Team
Schlechte Work Life Balance und kein Empowerment
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consors Finanz BNP Paribas in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Echtes Empowerment Gleichberechtigung: Es gibt Bereiche, in denen es kaum weibliche Führungskräfte oder welche mit Migrationshintergrund gibt! Fairness Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Hier entscheiden nur wenige Köpfe über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt weder Vertrauen, noch Wertschätzung. Die Entscheidungen werden nur vom Management Team getroffen. Selbst Abteilungsleiter werden in relevante Entscheidungen nicht einbezogen
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen gibt es viel Headcount bei kaum Arbeit, während andere Bereiche zugrunde gehen. Die Firma hat ein Problem mit Burn out, tut aber rein gar nichts dagegen. Selbst bei Bekanntwerden der Probleme werden keine Maßnahmen ergriffen. Hier wird man verheißt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Weder wettbewerbsfähig, noch gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie man es erwischt.
Kommunikation
Es gibt Kommunikationsrunden, aber die wichtigen und relevanten Infos werden nur in bestimmten Kreisen gestreut.
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund verdienen nachweislich weniger. Grundsätzlich kaum Frauen in Führungspositionen, meist nur weiße Männer mittleren Alters. Diversity wirs nur auf LinkedIn groß geschrieben, aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant. Leider fehlt nur das Empowerment, das aber überall sonst so prominent als wichtige Leadership Guidance kommuniziert wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophie BaumannHR Recruiting Specialist
Liebe Kolleg:in; es bedauert uns aufrichtig, dass du einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber hast. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten und sie bestmöglich zu unterstützen. Wir nehmen dein Feedback ernst und sind bereit, daran zu arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und dein Arbeitsumfeld zu verbessern. Solltest du konkrete Anliegen oder Vorschläge haben, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit unter HR_Recruiting@consorsfinanz.de kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen, Dein Employer Branding-Team
Ich arbeite gerne hier!
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Consors Finanz in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee & Wasser & Obst, mobile Arbeitsplätze, modernes Gebäude & Meetingräume, Homeoffice Möglichkeit, Regeln für den Umgang Miteinander
Liebe Kolleg:in, vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass du bei uns sehr zufrieden und motiviert bist. Darüber freuen wir uns sehr! Viele Grüße, Dein Employer Branding-Team
Ein Unternehmen auf dem absteigenden Ast
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consors Finanz BNP Paribas in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
-Vernünftige Personalarbeit leisten (seit Wechsel der dortigen Leitung geht es nur noch bergab und davor war es auch schon nicht gut) -Management Team Trainee Programm beenden und Leute einsetzen, die ihr Handwerk verstehen -Endlich eine moderne Unternehmenskultur schaffen und nicht eine die in die frühen 80er-passt - die Leute werden wirklich kaputt gemacht -Zwangsabgabe für BVV endlich abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre aus Druck, Angst und Misstrauen
Work-Life-Balance
Company hätte gerne dass Life abgeschafft wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay, aber viel Greenwashing
Vorgesetztenverhalten
Toxisch
Interessante Aufgaben
Interessant ist lediglich wie oft man die Fehler von Führungskräften ausbügeln muss
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie BaumannHR Recruiting Specialist
Liebe Kolleg:in; es bedauert uns aufrichtig, dass du einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber hast. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten und sie bestmöglich zu unterstützen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und sind bereit, daran zu arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und dein Arbeitsumfeld zu verbessern. Solltest du konkrete Anliegen oder Vorschläge haben, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit unter HR_Recruiting@consorsfinanz.de kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen, Dein Employer Branding-Team
Solider Arbeitgeber
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consors Finanz in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents und gemeinsame Aktivitäten sind immer toll, gerne mehr davon!
Image
Mittel, Es gibt Kollegen die schon seit Jahrzehnten da sind. Gibt aber auch Kollegen für die es einfach nicht gepasst hat. Allgemein wenig Fälle bekannt, wo man wirklich im schlechten auseinander gegangen wäre
Karriere/Weiterbildung
Karriereprogramme nicht für Jeden verfügbar, selbst in Karriereprogrammen gibt es keinen echten Pfad. Weiterentwicklung eher auf dem Papier als in Realität. Insbesondere bei neuen Systemen und Programmen erfolgt nicht mal eine flächendeckende Schulung, Mitarbeiter müssen selbst zusehen wie sie sich in die Sachen selbst einarbeiten. Dadurch entsteht entsprechendes Chaos oder andere Kollegen bleiben zurück
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht, ist aber noch viel Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Sehe Verbesserungsbedarf bei Anzahl der Meetings, die nicht immer haben sein müssen
Liebe Kolleg:in, wir danken dir für deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback. Wir nehmen diese Rückmeldung dankend entgegen und bemühen uns, dies in der Zukunft zielgerichteter und kundenorientierter zu planen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsbedingungen bei uns schätzt. An den Karriereprogrammen wird gerade intensiv daran gearbeitet. Bei Fragen erreichst du uns unter der E-Mail-Adresse HR_Recruiting@consorsfinanz.de. Wir danken dir für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns! Viele Grüße, Dein Employer Branding Team
Nasenfaktor bei Gehaltserhöhung- alte Systeme
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Consors Finanz in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarifvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Tarifverträge einführen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch gleichgestellte Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durch Nasenfaktor: 40€ Gehaltserhöhung „hoffe du freust dich über deine Gehaltserhöhung“
Kollegenzusammenhalt
Kontrolliert durch eigene Kollegrn
Kommunikation
Gab es nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie BaumannHR Recruiting Specialist
Liebe ehemalige:r Kolleg:in, wir schätzen deine ehrliche Bewertung und bedauern zutiefst, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlgefühlt hast. Zwischen 2022 und jetzt hat sich einiges geändert und wir haben seit letztem Jahr ein neues Gehaltssystem implementiert. Falls du das Bedürfnis hast, über deine Erfahrungen zu sprechen oder Ideen und Vorschläge für Verbesserungen zu teilen, zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden. Du erreichst uns unter der E-Mail-Adresse HR_Recruiting@consorsfinanz.de. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu optimieren. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft. Mit freundlichen Grüßen, Dein Employer Branding-Team
Basierend auf 441 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Consors Finanz BNP Paribas durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 61% der Bewertenden würden Consors Finanz BNP Paribas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 441 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 441 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Consors Finanz BNP Paribas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.