Ich arbeite gern bei comNET und finde den Zusammenhalt und die offene Kommunikation super.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich immer einen Weg finde, mit meinen Herausforderungen umzugehen und offen damit sein darf. Der Wachstum nicht übermäßig stark ist und dass wir uns und unsere Kunden sich auf unsere Kompetenzen verlassen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich echt lange überlegen
Verbesserungsvorschläge
comNET macht vieles richtig. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und diskutiert. Es gibt noch Potential, mehr für den offenen Austausch zu tun, wenn aus den Herausforderungen nicht direkt Erfolge werden, sondern Erfahrungen aus Scheitern und Aufstehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit, auch ins Homeoffice.
Kommunikation
Wir führen eine offene Kommunikation, respektvoll und direkt. In der Übernahme von Aufgaben ist eine klare Kommunikation wichtig, wer was übernimmt. Hier gibt es Verbesserungsbedarf, liegt aber auch an Dir selbst, dass das besser werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen unterstützen mich bei jeglichen Herausforderungen. Egal ob beruflich oder privat. Private Treffen sind auch in den Räumen der Firma möglich und wird auch genutzt.
Work-Life-Balance
Urlaub ist Urlaub und Freizeit ist Freizeit. Wenn es wirklich brennt und kein Kollege helfen kann, bin ich da, was aber kein Muss ist. Ansonsten kann ich mich in der Freizeit entspannen. Private Termine müssen nicht außerhalb der Arbeitszeit liegen. Die Balance macht's und die stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten auf Augenhöhe vom Azubi bis in die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist im stetigen Wandel, bei uns und auch bei unseren Kunden. Ich kann mir meine Aufgaben frei einteilen und kann die Priorisierung selbst machen, wenn das möglich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen, die seit mehr als 15 Jahren dabei sind. Noch nicht so erfahrene Kollegen werden oftmals mitgenommen, um sich gut einzufinden und Teil des Teams zu werden. Es gibt definierte Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit Erfahrung werden gern eingestellt. Die Sichtweise aus vorigen Unternehmen helfen, uns weiterzuentwickeln und Fehler zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist erstklassig, ich kann zu Hause oder mobil genauso arbeiten wie im Office.
Softwareseitig gibt es Verbesserungspotential. Hier ist der Fortschritt nur langsam, da die Erfahrungen mit schnellen Änderungen schlecht sind.
Die Akustik in den Büros könnte besser sein, wenn mehrere Kollegen telefonieren, ist es schwer, konzentriert zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens steht noch zu oft der Wirtschaftsfaktor im Vordergrund. Unternehmenssinn und Nutzen für den Kunden stehen noch vor dem Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Spendenaktionen für Menschen in Not werden allerdings von vielen Mitarbeitern angenommen und auch von der Geschäftsführung organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist eben Verhandlungssache. Es gibt eine betriebliche Krankenkasse und viele Goodies wie Jobrad oder Vorteile bei Einkaufsportalen (corperate benefits). Getränke und frisches Obst sind seit Jahren selbstverständlich.
Image
Meine Sicht auf das Image des Unternehmens stimmt weitestgehend mit der Sicht von Kunden und Lieferanten überein. Über unser Social-Media Team gehen wir auch offen damit um, wo wir Erfolge und Entwicklungen erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das ist einer unserer Erfolgsfaktoren. Der Unternehmensfortschritt lebt von seinen Mitarbeitern und der Weiterbildung.