Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und das allgemeine Arbeitsklima. Allerdings wird dieses zunehmend negativ und die Unterhaltungen drehen sich mehr und mehr darum, was es aktuell für nicht nachvollziehbare Entwicklungen innerhalb des Unternehmens gibt.
Die verstärkte Ausrichtung auf Taktarbeit, die wenig Raum für den Austausch unter den Mitarbeitern lässt, beeinträchtigt nicht nur die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Arbeit, sondern hat auch negative Auswirkungen auf die Moral der Belegschaft.
Comnet sollte wieder vermehrt auf die Qualitäten zurückgreifen, die das Unternehmen einst ausgezeichnet haben – insbesondere eine lockere Arbeitsatmosphäre und einen hohen Stellenwert für die Ausbildung. Zusätzlich bedarf es zeitnah einer erheblichen Verbesserung der Gehaltsstrukturen, um zu verhindern, dass ein kritischer Teil der Belegschaft in naher Zukunft abwandert. Viele Mitarbeiter sind bereits aktiv auf der Suche nach neuen Stellen. Trotz des hohen Potenzials, ein herausragender Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb zu sein, sabotiert sich Comnet momentan selbst, primär auf Führungsebene.
Die Arbeitsatmosphäre variiert erheblich, je nach Abteilung. Lob von Vorgesetzten äußert sich oft einfach durch das Fehlen von Kritik. Wenn man jedoch die Firma außer Acht lässt und sich ausschließlich auf das Verhältnis unter den Kollegen konzentriert, zeigt sich eine positive Arbeitsatmosphäre, insbesondere im Hinblick auf den Zusammenhalt unter den Kollegen. Dazu mehr beim Punkt "Kollegenzusammenhalt".
Das von der Firma angestrebte Image, im Bereich Qualität im Spitzenfeld mitzuspielen und nach außen zu kommunizieren, spiegelt sich überhaupt nicht in der internen Wahrnehmung der Mitarbeiter wider. Obwohl den Kunden hohe Dienstleistungspreise berechnet werden, wird oft die Arbeit im Hintergrund von Auszubildenden oder Junior Technikern erledigt. Es scheint ein Mangel an Verständnis dafür zu herrschen, dass es manchmal notwendig ist, Geld zu investieren, um erfahrene Senior Techniker einzustellen, die nicht nur dazu beitragen, die Arbeit zu erledigen, sondern auch neues Personal schulen können, um hochwertige Dienstleistungen zu erbringen.
Die Konzentration von hochwertigem Fachwissen auf wenige erfahrene Senior Techniker führt dazu, dass diese komplett ausgelastet sind, während Junior Techniker und Auszubildende einen Großteil der restlichen Aufgaben übernehmen, mit begrenzter Kontrolle durch erfahrene Fachleute. Dies behindert die effektive Weitergabe von Fachwissen, und bei einem Ausscheiden eines Senior-Technikers besteht das Risiko des Verlusts von kritischen Kenntnissen, die nicht ausreichend übertragen wurden.
Auf die Work-Life-Balance wird meist versucht, großen Wert zu legen. Private Termine erfordern keine aufwändigen Ankündigungen und können in der Regel problemlos wahrgenommen werden. Allerdings wird neuerdings verstärkt Wert darauf gelegt, dass der Aufstieg, auch finanziell, mit als "selbstverständlich" angesehenen Überstunden einhergeht. Das Vorhandensein oder Fehlen von Überstunden wird häufig als Begründung für ausbleibende Gehaltserhöhungen angeführt. Diese Veränderung beraubt der Firma einer Qualität, die sie einst ausgezeichnet hat.
Die Ausbildung hat bei Comnet nach wie vor einen hohen Stellenwert. Viele Mitarbeiter investieren viel Zeit, um ihre zugewiesenen Auszubildenden optimal zu schulen, obwohl ihnen hierfür oft die Zeit fehlt. Historisch gesehen wurden Auszubildende stets als die Zukunft des Unternehmens betrachtet, und es wurde darauf geachtet, sie bestmöglich auszubilden, um sie nach Abschluss ihrer Ausbildung zu übernehmen und so hochwertige Nachwuchskräfte ins Unternehmen zu bringen.
Jedoch zeigt sich gegenwärtig eine negative Entwicklung, da zunehmend auf Quantität statt auf Qualität gesetzt wird. Auszubildende werden vermehrt als kostengünstige Arbeitskräfte eingesetzt, anstatt einen hohen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu legen. Zudem verfügen nicht alle Ausbilder über ausreichend tiefgehende fachliche Kenntnisse, um die Ausbildung angemessen zu betreuen. In jüngster Zeit werden sogar einige vielversprechende Auszubildende nicht übernommen, was Unverständnis in der Belegschaft zur Folge hat.
Zunächst die positiven Aspekte: Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich zum Monatsende. Hingegen werden Reisekosten oft erst spät erstattet, aber es ist nicht notwendig, aktiv nachzuhaken, da man sich darauf verlassen kann, dass die Auszahlung erfolgt.
Allerdings ist die Höhe der Gehälter im Vergleich zum Branchenstandard als unzureichend zu bezeichnen. Langjährige Mitarbeiter verdienen häufig nur geringfügig mehr als Berufseinsteiger in anderen Unternehmen, obwohl sie deutlich mehr Verantwortung tragen. Besonders problematisch ist die eklatante Gehaltskluft zwischen den Bereichen Technik und Vertrieb. Es hat sich als absoluter Standard etabliert, dass Vertriebsmitarbeiter das Doppelte verdienen im Vergleich zu erfahrenen Technikern. Die Kluft zwischen Innen- und Außendienst (Vertrieb) ist hier noch größer.
Dieses Verhältnis wird als äußerst unangemessen empfunden und ist der Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten Ausschau halten. Gehaltserhöhungen werden ohne klare und nachvollziehbare Begründung abgelehnt, und die oft betonte Wertschätzung findet sich in der Bezahlung absolut nicht wieder.
Der herausragendste positive Aspekt innerhalb der Firma ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Oft sind die Kollegen nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Freunde oder verstehen sich zumindest gut. Abneigungen sind eher selten und konzentrieren sich meist auf einzelne Personen. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung, und der Spaßfaktor wird neben der Arbeit oft hochgehalten. Obwohl viele Kollegen erhebliche Unzufriedenheit mit der Firma, insbesondere mit der Führungsriege, empfinden – sei es aufgrund verschiedener Herausforderungen wie unzureichende Gehälter, intransparente und nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene, begrenzter Erholungszeiten oder der wahrgenommenen Intensität der Überwachung –, bleiben sie erstaunlicherweise aufgrund einer tiefen wechselseitigen Wertschätzung untereinander. Diese starken zwischenmenschlichen Beziehungen wirken als bedeutender Rückhalt, der viele Kollegen trotz der offensichtlichen Mängel und Belastungen davon abhält, die Firma zu verlassen.
Im Einstellungsprozess wird dem Alter in der Regel wenig Gewicht beigemessen, da sowohl jüngere als auch erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden. Leider wird langjährigen Kollegen oft nicht ausreichend Wertschätzung entgegengebracht. Neben einer absolut unzureichenden Vergütung wird ihnen auch häufig die Möglichkeit zur Weiterbildung während der Arbeitszeit verwehrt, insbesondere wenn die entsprechenden Zertifikate nicht direkt von der Firma benötigt werden, um einen speziellen Status zu erreichen oder zu halten. Selbst bei komplexen Zertifizierungen, die einen beträchtlichen Zeitaufwand für die Vorbereitung erfordern und von der Firma gewünscht werden, wird Mitarbeitern oft nicht genügend Zeit während der Arbeitszeit gewährt. Stattdessen wird darauf hingewiesen, dass sie das Lernen auch in ihrer Freizeit erledigen können.
Die Bewertung der Arbeitssituation variiert erheblich, je nach Abteilung. Einige Abteilungsleiter gehen proaktiv und lösungsorientiert mit Problemen um. Statt Schuldzuweisungen zu machen, setzen sie auf Fehleranalyse, um Prozesse für die Zukunft zu optimieren. Leider fehlt es anderen Abteilungsleitern an dieser Weitsicht, und in manchen Fällen reagieren sie sogar mit Wutausbrüchen auf Fehler von Mitarbeitern. Es ist bedauerlich, dass diese Ausbrüche gelegentlich auch Auszubildende betreffen, was in dieser Position völlig unangemessen ist. Ein derartiges Verhalten, insbesondere wenn es bereits seit langer Zeit bekannt ist, sollte bei Abteilungsleitern nicht geduldet werden. Zusätzlich reagieren einige Vorgesetzte auf persönliche Kritik mit einer vollständigen Abwesenheit von Einsicht bezüglich eigener Fehler.
Darüber hinaus werden Entscheidungen der Führungsriege zunehmend als absurd empfunden. Die Intransparenz und Irrationalität mancher Entscheidungen hinterlassen bei der Belegschaft Verwirrung und Unverständnis.
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, da alle notwendigen Arbeitsmittel bereitgestellt werden. Falls etwas fehlt, besteht die Möglichkeit, zusätzliche Arbeitsmittel problemlos zu beantragen. Die Büroeinrichtung ist eher schlicht und unpersönlich, jedoch hat dies keinen negativen Einfluss auf die Arbeit.
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig durch Jour-Fixe-Meetings und andere Besprechungen. Es kommt gelegentlich vor, dass man proaktiv nach Informationen fragen muss, um seine Arbeit zu erledigen, jedoch funktioniert dies in der Regel reibungslos. Dank der kurzen Hierarchiewege in der Firma stehen Vorgesetzte häufig für Feedback oder Ratschläge zur Verfügung.
Das Aufgabenfeld ist weit gefächert und bietet häufig interessante Projekte. Diese zeichnen sich gelegentlich durch komplexe oder neuartige Prozesse aus oder bieten ein faszinierendes Arbeitsumfeld mit neuen Problemstellungen. Die Arbeit ist hier oft dynamisch und selten monoton. Trotz der vorhandenen wiederkehrenden Aufgaben empfinde ich die Vielfalt der Tätigkeiten insgesamt als eine weitere Stärke meiner Arbeit für diese Firma.
Die Kollegen und die Themenvielfalt
Die Vergütung, die Kommunikation von oben nach unten, die gelegentlich mangelnde vorrausschauende Planung für Aufgaben von Azubis, das Umgehen mit Kritik und die bevorzugte Behandlung.
Die Qualität der Ausbildung wieder mehr in den Vordergrund rücken und offen auf Azubis zugehen. Nicht mit dem Gedanken, Kritik zu verüben, sondern um sich wieder zu verbessern. Die Qualität war vor 2 Jahren deutlich höher als zum Zeitpunkt dieser Bewertung.
Ich sehe deutlich mehr Potential in der Firma als Arbeitgeber und Ausbildender, als es zurzeit der Fall ist. Ich finde das sehr schade und hoffe, dass sich diese Probleme mit der Zeit wieder verbessern.
Die Kollegen sind fast alle sehr sympathisch und das Arbeitsumfeld gestaltet sich entsprechend. Die Einrichtung ist zwar sehr kalt gehalten, allerdings ist das für mich kein wichtiger Punkt
Als Fisi hat man relativ gute Chancen auf Übernahme, alle anderen werden so gut wie nie übernommen.
"Flexibel" ist hier wenig. Die Arbeitszeiten sind strikt 8 - 17 Uhr. Man muss glück mit der Abteilung haben, um tatsächlich flexibel zu sein.
Es war mal schlimmer, ist aber gerade in der jetzigen Zeit unterdurchschnittlich verglichen mit meinen Mitschülern und anderen Firmen. Vor allem, wenn man bedenkt, dass die Arbeitszeit höher ausfällt als bei anderen Ausbildungsunternehmen.
Die meisten Ausbilder sind gut und kümmern sich, jedoch verstehe ich die Anwesenheit einer Ausbilderin für technische Azubis nicht, da diese über wenig Wissen in dem Feld verfügt
Wenn man in der richtigen Abteilung für seinen Ausbildungsgang oder seinen Interessen ist, kann man viele neue Dinge lernen und hat auch Spaß an der Arbeit. Leider werden Azubis zu oft als Ersatzkräfte für mangelnde Mitarbeiter in anderen Abteilungen verwendet.
Alles in allem wird einem viel Freiraum für die Umsetzung und der eigenen Entwicklung gelassen.
Siehe Spaßfaktor
Von bestimmten Mitarbeitern und auch Ausbildungskräften wird einem wenig Respekt entgegengebracht, welcher aber gerade von diesen Personen in sehr hohem Maße erwartet wird.
Dass ich immer einen Weg finde, mit meinen Herausforderungen umzugehen und offen damit sein darf. Der Wachstum nicht übermäßig stark ist und dass wir uns und unsere Kunden sich auf unsere Kompetenzen verlassen können.
Muss ich echt lange überlegen
comNET macht vieles richtig. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und diskutiert. Es gibt noch Potential, mehr für den offenen Austausch zu tun, wenn aus den Herausforderungen nicht direkt Erfolge werden, sondern Erfahrungen aus Scheitern und Aufstehen.
Ich komme gern zur Arbeit, auch ins Homeoffice.
Meine Sicht auf das Image des Unternehmens stimmt weitestgehend mit der Sicht von Kunden und Lieferanten überein. Über unser Social-Media Team gehen wir auch offen damit um, wo wir Erfolge und Entwicklungen erzielen.
Urlaub ist Urlaub und Freizeit ist Freizeit. Wenn es wirklich brennt und kein Kollege helfen kann, bin ich da, was aber kein Muss ist. Ansonsten kann ich mich in der Freizeit entspannen. Private Termine müssen nicht außerhalb der Arbeitszeit liegen. Die Balance macht's und die stimmt.
Jeder hat die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das ist einer unserer Erfolgsfaktoren. Der Unternehmensfortschritt lebt von seinen Mitarbeitern und der Weiterbildung.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist eben Verhandlungssache. Es gibt eine betriebliche Krankenkasse und viele Goodies wie Jobrad oder Vorteile bei Einkaufsportalen (corperate benefits). Getränke und frisches Obst sind seit Jahren selbstverständlich.
Meines Erachtens steht noch zu oft der Wirtschaftsfaktor im Vordergrund. Unternehmenssinn und Nutzen für den Kunden stehen noch vor dem Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Spendenaktionen für Menschen in Not werden allerdings von vielen Mitarbeitern angenommen und auch von der Geschäftsführung organisiert.
Meine Kollegen unterstützen mich bei jeglichen Herausforderungen. Egal ob beruflich oder privat. Private Treffen sind auch in den Räumen der Firma möglich und wird auch genutzt.
Kollegen mit Erfahrung werden gern eingestellt. Die Sichtweise aus vorigen Unternehmen helfen, uns weiterzuentwickeln und Fehler zu vermeiden.
Wir arbeiten auf Augenhöhe vom Azubi bis in die Geschäftsführung.
Das Equipment ist erstklassig, ich kann zu Hause oder mobil genauso arbeiten wie im Office.
Softwareseitig gibt es Verbesserungspotential. Hier ist der Fortschritt nur langsam, da die Erfahrungen mit schnellen Änderungen schlecht sind.
Die Akustik in den Büros könnte besser sein, wenn mehrere Kollegen telefonieren, ist es schwer, konzentriert zu arbeiten.
Wir führen eine offene Kommunikation, respektvoll und direkt. In der Übernahme von Aufgaben ist eine klare Kommunikation wichtig, wer was übernimmt. Hier gibt es Verbesserungsbedarf, liegt aber auch an Dir selbst, dass das besser werden kann.
Es gibt Kollegen, die seit mehr als 15 Jahren dabei sind. Noch nicht so erfahrene Kollegen werden oftmals mitgenommen, um sich gut einzufinden und Teil des Teams zu werden. Es gibt definierte Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter.
Das Aufgabenfeld ist im stetigen Wandel, bei uns und auch bei unseren Kunden. Ich kann mir meine Aufgaben frei einteilen und kann die Priorisierung selbst machen, wenn das möglich ist.
- Kultur der Hilfsbereitschaft
- Möglichkeiten, sich einzubringen
- Möglichkeiten zur individuellen Lebensbalance
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Teilweise sperrige Zugänglichkeit zu arbeitswichtigen Informationen
Die Räume in der Niederlassung Hannover ein bisschen freundlicher und wärmer gestalten
Besonders ausgeprägte Hilfsbereitschaft, in der Regel auffallend harmonisch
Vorbildlich. Es gibt kleinere Geschäftsmodell-bedingte Einschränkungen, beispielsweise durch gelegentlichen vor-Ort Schichtdienst, hin und wieder technische Noteinsätze oder Erreichbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten im Rahmen von Service-Rufbereitschaften. Diese Verpflichtungen werden aber unkompliziert und flexibel geregelt und sind, es sei denn man wünscht das selbst anders, nur gelegentlich der Fall.
Teilweise besondere persönliche Förderung und Stärkeneinbindung durch Vorgesetzte und flexible Ausgestaltung des Verantwortungsbereichs. Ich habe miterlebt, wie Menschen mehrfach innerhalb des Unternehmens erfolgreich komplett den Arbeitsbereich wechseln und in Aufgaben hinein wachsen dürfen.
Man tut viel, um das im Wettbewerbsvergleich knapp unterdurchschnittliche Gehalt durch Zusatzleistungen aufzubessern. Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, der obligatorische Obstkorb, Fachzeitschriften, Mitarbeiterevents, etc. Besonderer Pluspunkt ist, dass Menschen in einer unverhofft schlechten Privatsituation nicht einfach aus Profitgier fallen gelassen werden. Hier wird fast immer eine Lösung gefunden.
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden verdient besondere Anerkennung. Das Umweltbewusstsein endet bei der Mülltrennung und wirtschaftlichen Überlegungen für den Strom- und Gasverbrauch. In der Regel sind die Büroräume sauber, Umweltschutz ist aber über das Mindestmaß hinaus kein Thema.
Mit Sympathiegrüppchen wie in jedem anderen Unternehmen auch, aber kaum spürbare Antipathie zwischen einzelnen Menschen und wenn, hat diese immer Nachrang vor dem gemeinsamen Erfolg.
Erfahrung gilt allgemein als wertvolle Ressource, ebenso wie unterschiedliche Meinungen und Augenhöhe
Heute in der Regel fair, lösungsorientiert, zugänglich und menschlich. Das war nicht immer so. Teilweise beeindruckende Bereitschaft zur individuellen Förderung.
Die Räume sind insgesamt etwas kahl und trist, in größeren Räumen oder bei den häufig auftretenden Gesprächen an Schreibtisch und Co. wird der Lärmpegel hin und wieder unangenehm hoch. Die IT-Ausstattung macht einen flexiblen Arbeitsort für fast alle Mitarbeiter möglich und funktioniert in der Regel annehmbar gut.
Leitung lebt sehr viel Transparenz und Beteiligungsmöglichkeit, das hätte 5 Sterne verdient. Abzug für teils mangelhafte Informationslage und fehlende Kommunikation zu arbeitswichtigen Inhalten. Daran wird allerdings aktiv gearbeitet.
Es werden aktive Schritte unternommen, um alle fair und gleichwertig zu integrieren. Von passenden Sanitäranlagen über Berücksichtigung individueller Lebenssituationen bis hin zu rücksichtsvollem (allerdings nicht gekünstelt gegendertem) Sprachgebrauch
Der Anspruch ist teilweise sehr hoch, damit muss man umgehen wollen und können. Falls das der Fall ist, sind die Aufgaben unglaublich abwechslungsreich, fordernd, und teilweise flexibel veränderbar. Es wird Wert darauf gelegt, dass man seinen bestmöglichen Beitrag einbringen kann.
Die ausführliche Ausbildung, das gute Miteinander und die spannenden Aufgabenfelder
Geringe Vergütung und stellenweise zu wenig Freiraum für die zusätzlichen Aufgaben oder eigenständige Fortbildung.
Firmenfitness wie z.B. Hansefit. Gerade mit der Ausbildungsvergütung kann man sich kein Fitnessstudio leisten. Und für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind bringt es gute Möglichkeiten für einen sportlichen Ausgleich
Kann zwischenzeitlich sehr stressig sein, insbesondere wenn die Aufgaben keinen Freiraum für die zusätzlichen Azubi-Pflichten oder Fortbildung lassen. Das Miteinander rettet da viel.
Hohe Chance auf Übernahme nach der Ausbildung. Außerdem wird hier die Philosophie, dass Jeder seine Nische findet, gelebt. Durch die gute Ausbildung findet man auch ohne Übernahme mit ziemlicher Sicherheit eine Anstellung
Standard 8 h Tage. Leider sind die Bürozeiten teilweise ungünstig, was sich auf den Alltag und die Freizeit auswirkt.
Das größte Manko. Im Vergleich zu meinen Klassenkameraden gering.
Man merkt, wie sehr den meisten Ausbildern am Herzen liegt, ihr Wissen zu vermitteln. Ein wenig mehr Pädagogik würde dies zu 5 Sternen aufrunden.
Spaß auf der Arbeit ist hier gern gesehen, und mit den richtigen Kollegen kann man stets das Beste aus jeder Situation machen.
Man wird sehr schnell in den laufenden Betrieb eingebunden und kann so viel Berufserfahrung sammeln. Bei manchen Abteilungen fehlt allerdings der zeitliche Freiraum, um den zusätzlichen Azubi-Pflichten nachzukommen oder sich freiwillig fortzubilden.
Manche Abteilung hat mehr Abwechslung als Andere. Im großen und Ganzen hat man aber viele Gelegenheiten für sehr spannende Aufgabenfelder.
Insgesamt wird man als Azubi sehr auf Augenhöhe behandelt. Jedoch nicht von Allen.
Sehr offen und fair
keine betriebliche AV
Weniger Bürokratie und schlankere Abläufe
Kollegen sind klasse und generell herrscht ein entspannter Ton, zumindest bei den meisten
Nach außen nicht ganz so toll, weil relativ unbekannt
Top
Man wird dabei unterstützt
Da kann man drüber streiten, aber es geht fair zu
Top
Es macht einfach keinen Unterschied, wie alt man ist
Was man braucht kriegt man, man muss nur fragen
Da hapert es an einigen Stellen
Absolut
Teils teils, ich habe meinen Frieden damit gemacht
Kollegium, Zeiteinteilung, Fortbildungsmöglichkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders in diesem Unternehmen hervorzuheben. Es ist in den meisten Fällen ein sehr lockerer, freundlicher Umgang. Unterstützung erhalt man, sofern diese benötigt.
Wenn man nicht gut verhandeln kann, ist man selbst Schuld.
Es gibt positiv, wie negativ Beispiele. Innerhalb meines Teams, sehr gut.
#Fachkräftemangel
Arbeitsmittel sind hervorragend (Laptop/ Headset/ Homeoffice Lösung und Produkte) - Büros sehr weiß, kalt und steril
Wöchentliche Meetings zur Absprache in allen Teams
Im gesamten Unternehmen herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es problemlos möglich auch innerhalb der Woche private Termine wahrzunehmen. Urlaub konnte immer zur gewünschten Zeit genommen werden.
Die eigenen Wünsche an Weiterbildungen werden wahrgenommen und gefördert.
Zu allen Kollegen, unabhängig von der Position, herrscht ein super Verhältnis.
Die Arbeitsatmosphäre bei comNET ist sehr auf Augenhöhe von allen Mitarbeiter*innen, egal ob Azubi oder Geschäftsführung. Die Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Teams funktioniert sehr homogen. Vorgesetzte sind sehr bemüht auf einzelne Anforderungen, Wünsche oder Bedürfnisse ein zugehen. Ein "Danke" gehört zum Arbeitsalltag. Das ist für mich nicht gestellt sondern selbstverständlich.
Nicht nur leere Versprechungen oder Floskeln nach außen. comNET tut sehr viel für die Entwicklung und den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter*innen. Vor allem die Ausbildung zeichnet comNET aus, das wird im Alltag gelebt.
Viele Kollegen kennen und schätzen sich auch über den Arbeitsalltag hinaus. Gemeinsame Aktivitäten wie eine Laufgruppe, eine Band, gemeinsames Grillen (mit unserem CN Grill) oder Spieleabende. Jeder wird offen aufgenommen.
comNET, als auch Vorgesetzte sind sehr daran interessiert Mitarbeiter*innen zu fördern und unterstützen Zertifizierungen, sowie Fort-& Weiterbildungen.
ehrlich, direkt, vertrauensvoll und konstruktiv
Jede*r Mitarbeitende wird geschätzt. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt, um individuelle Ziele oder Wünsche zu besprechen, aber auch Abteilungsziele und Rahmenbedingungen festzulegen. Verantwortlichkeiten bzw. Handlungsfreiraum werden besprochen. Es wird sich offen darüber ausgetauscht, was verbessert werden kann. Die Meinung von Mitarbeiter*innen wird gehört und berücksichtigt. Eine aktive Einbindung bei Veränderungen wird gelebt. Meine Entscheidungen werden von meinem Vorgesetzen mit getragen. Fehler dürfen passieren.
In den letzten Jahren wurde immer wieder daran gearbeitet die bestmöglichsten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es gibt höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, kleiner und größere Büros oder Besprechungsräume. Außerdem gibt es mehrere Möglichkeiten sich für Pausen zurückzuziehen. Die Möglichkeit Home Office zu nutzen besteht. Durch die Möglichkeit an jedem Arbeitsplatz arbeiten zu können kann man auch für Projekte der Meetings individuell zusammen kommen.
Die Kommunikation funktioniert gut und es wird immer wieder versucht weiter zu optimieren. Egal ob persönlich, per Telefon oder MS Office.
Jeder Mensch wird gleich behandelt
Es wird sehr darauf geachtet, das es eine möglichst gleiche pro Kopf Auslastung gibt. Darüber wird offen kommuniziert und jede*r hat die Möglichkeit aktiv mitzuwirken. Wünsche zu neuen Herausforderungen oder Veränderungen, sowohl arbeitstechnisch als auch privat werden gehört und es wird immer eine Lösung gefunden dem Wunsch bzw. Anregung nachzukommen.
So verdient kununu Geld.