52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man seine Arbeit macht und engagiert ist, wird man in Ruhe gelassen. Die Unternehmenskultur ist sehr gut und für viele der Hauptgrund, weshalb sie bei comNET arbeiten und bleiben.
Beim Umweltbewusstsein ist noch viel Potenzial nach oben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, hängt aber sicherlich auch von der Abteilung ab.
Da geht noch mehr.
Die technischen Mitarbeiter:innen machen regelmäßig Zertifizierungen, bei allen anderen ist Weiterbildung abhängig von der Führungskraft und Notwendigkeit.
Ist eine der größten Stärken von comNET.
Kommt auf die Führungskraft an, aber in der Regel respektvoll und offen.
Man erhält zum Arbeiten alles was man benötigt und auch für das Homeoffice kann man zusätzliche Arbeitsmaterialien beantragen. Es gibt eine größere Küche sowie eine Lounge. Die Büroräume sind allerdings sehr steril, werden aber jeden Tag gereinigt.
Hin und wieder hapert es an der Kommunikation, meistens werden Themen aber offen kommuniziert.
Es wird kein Unterschied beim Geschlecht oder der Identität gemacht.
Ja, kein Tag ist wie der andere.
Es ist eine sehr lange Leine beim Arbeiten. Man wird in Ruhe gelassen, wenn die Leistung stimmt. Die Unternehmenskultur ist gut und locker geprägt. Der Zusammenhalt ist gut, man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt.
Gehalt als mittelständisches Unternehmen oft nicht konkurrenzfähig mit größeren Firmen.
Beim Gehalt und Sonderzahlungen ist Luft nach oben. Das ist auch der Punkt, der oft am meisten Unmut auslöst.
Die Atmosphäre ist ganz gut. Am Ende geht es darum, ob du Leistung bringst, oder nicht. Wenn das der Fall ist, kann man sich nicht beklagen.
Als kleine Firma recht unbekannt.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit können innerhalb der Kernarbeitszeit genutzt werden.
Bei den Technikern definitiv gut gegeben. Es müssen immer Zertifikate gemacht werden und sich an neue Bedingungen angepasst werden.
Ist ok. Nicht sonderlich gut und nicht sonderlich schlecht.
Da gibt es noch Potenzial nach oben.
Absolut Top, meiner Meinung nach der größte Pluspunkt. Ein paar Ausnahmen gibt es immer, aber der Großteil der Kollegen ist wirklich super.
Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen. Enge soziale Verbundenheit auch außerhalb der Arbeit wird gewünscht/gefördert.
Auch sehr unterschiedlich von Führungskraft zu Führungskraft.
Büros sauber und gepflegt, aber recht steril.
Sehr unterschiedlich und abhängig von der Person.
Keine Probleme hier. Es wird versucht, aktiv Frauen für die IT zu gewinnen.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
In weiten Teilen eigentlich fünf Sterne. Einige sind sehr ehrgeizig und gleichzeitig ist das Miteinander insgesamt sehr ungezwungen. Dadurch leidet manchmal der gegenseitige Respekt.
Man meckert hier gern mal, aber auf hohem Niveau. Die meisten wissen das auch. Für meinen Geschmack wird das übertrieben.
Es gibt ein Schichtsystem morgens und Abends für eine Stunde, über das sich alle beklagen, die Schichten abdecken müssen. Die Zeiteinteilung wird insgesamt sehr flexibel genutzt, nach dem Motto: Viel Geben und viel Nehmen. Ich persönlich finde das gut so, andere nicht.
Die Techniker werden dazu angehalten, Zertifizierungen zu machen. Alle anderen bekommen Weiterbildung eher nur auf Nachfrage.
Die Gehälter sind meistens knapp unter dem Marktvergleich. Wer wirklich weg will, bekommt immer woanders einen Tick mehr Geld. Die Gehälter und Benefits sind für die meisten aber auch nicht der Grund, hier zu arbeiten, sondern die Aufgaben und das Team.
Man hat eine Umweltkampagne, aber außer ein paar Marketingaufstellern passiert da fast nichts.
In den meisten Bereichen gut, in Teilen absolut top.
Lange Betriebszugehörigkeit wird hervorgehoben. Oft sind die Leute über 10 Jahre da.
Sehr unterschiedlich zwischen den Bereichen.
Die Büros sind sauber und funktional. Küche und Lounge sind beliebte Treffpunkte beim Mittagessen und etwas netter eingerichtet.
Es gibt keinen Mangel an Jourfixes und Terminen. Häufig wird trotzdem mehr Kommunikation eingefordert, weil irgendwo Informationen fehlen. Manchmal scheint die eine Hand nicht zu wissen, was die andere tut.
Wenn man engagiert ist, bekommt man hier immer Chancen. Ich habe nicht den Eindruck, dass das vom Geschlecht abhängt.
Das Unternehmen ist nicht so groß, deshalb kann man viel sehen und lernen. Ich finde das super, aber wer lieber immer nur bei einer Sache bleiben will, wird hier denke ich nicht glücklich.
Immer offen für einen Dialog und die spannende IT-Branche trägt auch noch dazu bei, dass man sich wohlfühlt bei seiner täglich Arbeite. Fairerweise muss ich aber auch sagen, jeder ist seines Glückes Schmied, ob man happy ist mit seinem Arbeitgeber oder nicht.
Es wird auf die wichtigsten Sachen geachtet, damit sich Mitarbeiter wohl und gehört fühlen.
Liegt natürlich bei jedem selber, wie er seine Work-Life-Balance gestaltet.
Legen großen Wert auf den Nachwuchs und die Ausbildung.
Wie einer Sportmannschaft, top.
Kollegial, offen und auch mal emotional. Also sehr nahbar.
Offen und direkt, so wie sein muss.
Jede Meinung und Feedback ist immer willkommen.
positive Arbeitsatmosphäre, klare Kommunikation, positives Miteinander, prima Kollegen
Wertschätzung wird gelebt, kollegiales Miteinander
wird klar drauf geachtet
fair
klare Ziele und Entscheidungen, sehr menschlich und fair
es wird auf eine positive Atmosphäre wert gelegt
direkt, positiv
sehr vielseitig, kein Tag ist wie der Andere
Arbeitszeit war relativ flexibel einteilbar, wenn man offen und zielgerecht kommuniziert hat, ließ sich über viele Themen reden. Legt keinen Wert auf einen geradlinigen Lebenslauf, guckte sich eher die Person dahinter an. Zumindest war das der Fall bei der vorherigen Personalchefin und Technikchef, diese Positionen wurden aber intern neu besetzt.
Personalerin und Geschäftsführung verheiratet, Geiz beim Gehalt
Es entwickelte sich ein Abwärtstrend in vielen Bereichen der Firma (Ausbildung, Führungskräfte, Stimmung, Gehalt, Mitarbeiteranzahl...)
Profitiert stark von langjährigen Mitarbeitern, welche sich nicht trauen sich wegzubewerben, weil cN Ihnen eine Chance gegeben hat, die sie voher nicht hatten.
transparenter Kommunizieren intern, branchengerechtere Gehälter -> auch von sich auch das Thema mal ansprechen und guten Willen zeigen. Wertschätzung spricht sich rum. Keine Wertschätzung noch viel schneller..
Stark schwankend je nach Kollegen und Projekt,
Lob war vorhanden, jedoch eher selten.
hat zum Zeitpunkt meiner Kündigung stark gelitten gehabt. Zurecht aufgrund interner Vorfälle.
Darunter hat mMn leider im Nachgang auch die Qualität der Ausbildung gelitten.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht hier problemlos. Die Arbeit konnte für private Termine unterbrochen werden. Home Office war mehrmals die Woche möglich, soll aber wieder eingeschränkt worden sein.
Oft Projektbezogene Überstunden, welche gegen Freizeit ausgeglichen werden konnten. Arbeitszeit von 40h die Woche ist hier nach wie vor Standard
Du kannst Hersteller Zertifikate machen, damit das Unternehmen seinen Partnerstatus halten kann und bei diesen Herstellern, dann auch manchmal noch weitere bei Bedarf. Alles andere ist schwer freizubekommen. Gerade bei Führungskräften sollte mehr Wert auf entsprechende Weiterbildungen bei internem Aufstieg gelegt werden, um seinen neuen Verpflichtungen und Verantwortungen gerecht nachkommen zu können.
Sozialleistungen ok, würde sagen unteres Mittel für die Branche, aber ist ja auch ein mittelständisches Unternehmen.
Gehalt ist sehr niedrig für die IT, was man in dem Augenblick bemerkt, wenn man sich mit anderen ehemaligen Berufsschulkollegen austauscht oder auf dem Markt umschaut. Gerade das Einstiegsgehalt ist bei cN sehr gering.
Geringes Engagement, E-Autos für Mitarbeiter wurden meines Wissens nach wieder eingestellt. Wert auf faire/ nachhaltige Produkte wurde bei internen Events nicht gelegt.
Der Hauptgrund, der einen ein wenig bei cN hält, ist das gute kollegiale Miteinander. Wenn man Bock hat sich zu integrieren, findet man hier echt nette Kollegen.
Ältere Kollegen wurden hin und wieder eingestellt. Ältere Kollegen, welche lange dabei sind, werden vom Team meist geschätzt, haben aber manchmal dieses altertümliche "du musst dich erst beweisen, damit ich dich respektiere" Verhalten.
Bei Feedbackgesprächen nicht immer professionell, erst Recht bei der typischen Gehaltsfrage, oft ein Umschlagen der Stimmung von positiv zu negativ und gerne mal Vertröstung auf demnächst, oder Argumentation auf Kosten von einem selbst, was auch nicht das Wahre sein kann..
Gerade der Umgang anderer meist männlicher älterer Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern führte zu Unmut.
Verkauft Kunden IT, besitzt aber intern veraltete Hardware für Mitarbeiter/ Azubis und investiert wenig in die eigenen Tools, welche ein einziges wirres Cluster waren, wo im Vergleich zur neuen Arbeit absolut der Durchblick fehlte. Viel zu viele verschiedene Tools.
Räumlichkeiten auch nicht ideal, sehr kalt und unpersönlich, sodass man sich nicht wohl fühlt. Man hört problemlos seinen Kollegen im nächsten Raum, da eine offene Tür idR gewünscht ist.
Die Firma hat regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert in den Quartalstreffen vor Ort. Darüber hinaus war die Kommunikation von manchen Entscheidungen aus meiner Sicht nicht vorhanden und einige Entscheidungen der Führungsebene ließen sich aus Arbeiternehmer-Sicht null nachvollziehen.
Schwer Einzuschätzen, in der Praxis wenig aktives Engagement für Gleichberechtigung in meiner Erinnerung geblieben, aber stets aktive Suche nach weiblichen Mitarbeiterinnen/ Auszubildenden .
Zu Beginn ja, zum Ende hin stagnierte die Herausforderung anhand komplexerer Projekte
Das Verbesserungen individuell besprochen werden, auf kurzem Dienstweg und generell die Art und Weise wie wir untereinander/miteinander umgehen.
Ein jährlich abgestimmter Fortbildungskatalog für die Weiterbildung, unabhängig vom Wissensstand.
Sehr gut. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kurze Entscheidungswege, es ist alles sehr familiär.
Es wird sehr viel Wert auf ein sehr gutes Pre-Sales gelegt. Somit werden Projekte mit viel Vorbereitung angegangen. Das sorgt dafür, dass die Kunden vom Anfang bis zum Ende betreut werden. Nicht nur deswegen ist das Image gut bis sehr gut!
Ganz viel Vertrauen
Hier könnte ein bissl mehr gehen, siehe Verbesserungsvorschläge
Passt für mich!
Ok
Nahezu Alles passiert in Teamarbeit, das verbindet.
Hier kann ich nichts nachteiliges erkennen
Einfach super
Es wird darauf geachtet, dass alle eine gute W/L Balance haben. Mehrarbeit wird geduldet, soll/te aber begründet sein. In meiner Sicht, sehr viel Vertrauen in die Aufteilung der eigenen Arbeitszeit = super flexibel!
Ok. Ganz ehrlich, ein bissl mehr geht da immer. Wichtige Infos werden regelmäßig in großer Runde und im wöchentlichen JF geteilt.
Hier kann ich nichts nachteiliges erkennen
Abwechslungsreiche Projekte, teils sehr umfangreich.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten und werden gleich behandelt.
Das familiäre Arbeitsklima, die spannenden Aufgaben und ein modernes Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur.
Flexibele Arbeitszeiten werden gelebt
Es gibt viel Freiraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Interne und externe Schulungen/Weiterbildungen können wahrgenommen werden.
Es gibt viele Zusatzleistungen und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Kommunikation auf Augenhöhe
Von kleinen bis große IT Projekte ist alles dabei. Jeder darf sich in die Arbeitsgestaltung einbringen.
Dass so viel Wert auf die Ausbildung gelegt wird.
Dass einige Kollegen hauptsächlich im Home Office sind und das Büro an manchen Tagen sehr leer ist.
Man sollte die Bürogestaltung endlich aktualisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Durch die letzten Änderungen in der Führungsebene hat sich dies noch verbessert
Zum Teil wird zu schlecht über die Firma gesprochen. Meistens von Mitarbeitern, die ihre Qualitätsziele nicht erreichen.
Ich kann mir meine Arbeit und Arbeitszeit frei einteilen. Ich spreche mich mit meinem Team ab und die Planung ist unkompliziert. Es gibt geplante Mehrarbeiten, da manche Projekte am Wochenende umgesetzt werden, aber dafür wird direkt ein Ausgleich mitgeplant.
Gerade im technischen Bereich können wir uns kontinuierlich fortbilden und zertifizieren. Wir werden nach Karrierezielen gefragt und in bestimmten Positionen wird ein externes Coaching angeboten.
Mein Gehalt wurde immer meiner Verantwortung entsprechend angepasst. Das Gehaltsgefüge ist leider nicht transparent. Ich sehe aber einen positiven Trend
Es gibt ein sehr gutes Miteinander. Besonders in Stresssituationen halten wir zusammen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Unsere Meinung wird immer wieder erfragt und in Entscheidungen einbezogen.
Mein Vorgesetzter hat immer einen freundlichen und respektvollen Umgang mit mir. Ich bekomme viele Freiheiten. Manchmal wünsche ich mir mehr Entscheidungen.
Das Gebäude hat leider ein paar Mängel. Das Licht ist nicht optimal. Die Akustik ist in manchen Räumen problematisch. Manche Abteilungsleiter kümmern sich um solche Probleme, aber andere leider weniger.
Ich habe alle Informationen, die ich benötige. Es gibt Regeltermine im Team sowie projektbezogen. Die Geschäftsführung und Abteilungsleitung informieren regelmäßig über die Unternehmensergebnisse.
Es wird immer wieder betont, dass Frauen eine besondere Wertschätzung bekommen. Ich kenne keine Beschwerden.
So verdient kununu Geld.