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Gehalt

Viel zu wenig

Zunächst die positiven Aspekte: Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich zum Monatsende. Hingegen werden Reisekosten oft erst spät erstattet, aber es ist nicht notwendig, aktiv nachzuhaken, da man sich darauf verlassen kann, dass die Auszahlung erfolgt.

Allerdings ist die Höhe der Gehälter im Vergleich zum Branchenstandard als unzureichend zu bezeichnen. Langjährige Mitarbeiter verdienen häufig nur geringfügig mehr als Berufseinsteiger in anderen Unternehmen, obwohl sie deutlich mehr Verantwortung tragen. Besonders problematisch ist die eklatante Gehaltskluft zwischen den Bereichen Technik und Vertrieb. Es hat sich als absoluter Standard etabliert, dass Vertriebsmitarbeiter das Doppelte verdienen im Vergleich zu erfahrenen Technikern. Die Kluft zwischen Innen- und Außendienst (Vertrieb) ist hier noch größer.
Dieses Verhältnis wird als äußerst unangemessen empfunden und ist der Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten Ausschau halten. Gehaltserhöhungen werden ohne klare und nachvollziehbare Begründung abgelehnt, und die oft betonte Wertschätzung findet sich in der Bezahlung absolut nicht wieder.

Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist eben Verhandlungssache. Es gibt eine betriebliche Krankenkasse und viele Goodies wie Jobrad oder Vorteile bei Einkaufsportalen (corperate benefits). Getränke und frisches Obst sind seit Jahren selbstverständlich.

Man tut viel, um das im Wettbewerbsvergleich knapp unterdurchschnittliche Gehalt durch Zusatzleistungen aufzubessern. Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, der obligatorische Obstkorb, Fachzeitschriften, Mitarbeiterevents, etc. Besonderer Pluspunkt ist, dass Menschen in einer unverhofft schlechten Privatsituation nicht einfach aus Profitgier fallen gelassen werden. Hier wird fast immer eine Lösung gefunden.

Da kann man drüber streiten, aber es geht fair zu

Wenn man nicht gut verhandeln kann, ist man selbst Schuld.