comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke mbH als Arbeitgeber
comNET
-
Gesellschaft
für
Kommunikation
+
Netzwerke
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein Spezialist für IP-Kommunikation und konvergente Netzwerklösungen im LAN-, Wireless-, WAN-, Voice- und Video over IP- und Security-Bereich mit komplexen Anforderungen. Als ganzheitlicher Lösungsanbieter positionieren wir uns für Digitalisierungs-Projekte.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen für einen Dialog und die spannende IT-Branche trägt auch noch dazu bei, dass man sich wohlfühlt bei seiner täglich Arbeite. Fairerweise muss ich aber auch sagen, jeder ist seines Glückes Schmied, ob man happy ist mit seinem Arbeitgeber oder nicht.
Es ist eine sehr lange Leine beim Arbeiten. Man wird in Ruhe gelassen, wenn die Leistung stimmt. Die Unternehmenskultur ist gut und locker geprägt. Der Zusammenhalt ist gut, man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt.
positive Arbeitsatmosphäre, klare Kommunikation, positives Miteinander, prima Kollegen
Arbeitszeit war relativ flexibel einteilbar, wenn man offen und zielgerecht kommuniziert hat, ließ sich über viele Themen reden. Legt keinen Wert auf einen geradlinigen Lebenslauf, guckte sich eher die Person dahinter an. Zumindest war das der Fall bei der vorherigen Personalchefin und Technikchef, diese Positionen wurden aber intern neu besetzt.
Jede/r kennt jede/n, es herrscht (wieder) gute Stimmung nach dem Weggang einiger Kollegen, die Störfaktoren waren.
Es wird zugehört und Kritik sowie die eigene Meinung wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalerin und Geschäftsführung verheiratet, Geiz beim Gehalt
Es entwickelte sich ein Abwärtstrend in vielen Bereichen der Firma (Ausbildung, Führungskräfte, Stimmung, Gehalt, Mitarbeiteranzahl...)
Profitiert stark von langjährigen Mitarbeitern, welche sich nicht trauen sich wegzubewerben, weil cN Ihnen eine Chance gegeben hat, die sie voher nicht hatten.
Gehalt als mittelständisches Unternehmen oft nicht konkurrenzfähig mit größeren Firmen.
Dass einige Kollegen hauptsächlich im Home Office sind und das Büro an manchen Tagen sehr leer ist.
Nahezu alle Aspekte der Firma benötigen eine Umstrukturierung oder zumindest Anpassung, sodass das Kollegium an Zufriedenheit gewinnen kann.
Die verstärkte Ausrichtung auf Taktarbeit, die wenig Raum für den Austausch unter den Mitarbeitern lässt, beeinträchtigt nicht nur die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Arbeit, sondern hat auch negative Auswirkungen auf die Moral der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt und Sonderzahlungen ist Luft nach oben. Das ist auch der Punkt, der oft am meisten Unmut auslöst.
transparenter Kommunizieren intern, branchengerechtere Gehälter -> auch von sich auch das Thema mal ansprechen und guten Willen zeigen. Wertschätzung spricht sich rum. Keine Wertschätzung noch viel schneller..
Das Verhältnis zwischen Gehalt und Arbeitsumfang drastisch anpassen. Mehr Kollegen anstellen, um Kollegen zu entlasten. Führungspositionen weniger Macht geben, da diese oft ausgenutzt wurde.
Ein jährlich abgestimmter Fortbildungskatalog für die Weiterbildung, unabhängig vom Wissensstand.
Das interior design der Büroräume kann angehoben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Probleme hier. Es wird versucht, aktiv Frauen für die IT zu gewinnen.
Wenn man engagiert ist, bekommt man hier immer Chancen. Ich habe nicht den Eindruck, dass das vom Geschlecht abhängt.
Zwischen jung/alt, männlich/weiblich/divers kann ich keine Unterschiede feststellen.
Wer nach Krankheit oder Elternzeit zurückkommt, mit dem wird das neue Aufgabengebiet besprochen.
Schwer Einzuschätzen, in der Praxis wenig aktives Engagement für Gleichberechtigung in meiner Erinnerung geblieben, aber stets aktive Suche nach weiblichen Mitarbeiterinnen/ Auszubildenden .
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten und werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehälter sind meistens knapp unter dem Marktvergleich. Wer wirklich weg will, bekommt immer woanders einen Tick mehr Geld. Die Gehälter und Benefits sind für die meisten aber auch nicht der Grund, hier zu arbeiten, sondern die Aufgaben und das Team.
Ist ok. Nicht sonderlich gut und nicht sonderlich schlecht.
Sozialleistungen ok, würde sagen unteres Mittel für die Branche, aber ist ja auch ein mittelständisches Unternehmen.
Gehalt ist sehr niedrig für die IT, was man in dem Augenblick bemerkt, wenn man sich mit anderen ehemaligen Berufsschulkollegen austauscht oder auf dem Markt umschaut. Gerade das Einstiegsgehalt ist bei cN sehr gering.
Bezahlungen variieren sehr Stark, wobei selbst der wichtigste Mitarbeiter noch ein viel zu geringes Gehalt bekommt. Dies ist eines der Hauptgründe für die momentan bestehende Fluktuation.
Zunächst die positiven Aspekte: Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich zum Monatsende. Hingegen werden Reisekosten oft erst spät erstattet, aber es ist nicht notwendig, aktiv nachzuhaken, da man sich darauf verlassen kann, dass die Auszahlung erfolgt.
Allerdings ist die Höhe der Gehälter im Vergleich zum Branchenstandard als unzureichend zu bezeichnen. Langjährige Mitarbeiter verdienen häufig nur geringfügig mehr als Berufseinsteiger in anderen Unternehmen, obwohl sie deutlich mehr Verantwortung tragen. Besonders problematisch ist die eklatante Gehaltskluft zwischen den Bereichen Technik und Vertrieb. Es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei den Technikern definitiv gut gegeben. Es müssen immer Zertifikate gemacht werden und sich an neue Bedingungen angepasst werden.
Legen großen Wert auf den Nachwuchs und die Ausbildung.
Die Techniker werden dazu angehalten, Zertifizierungen zu machen. Alle anderen bekommen Weiterbildung eher nur auf Nachfrage.
Du kannst Hersteller Zertifikate machen, damit das Unternehmen seinen Partnerstatus halten kann und bei diesen Herstellern, dann auch manchmal noch weitere bei Bedarf. Alles andere ist schwer freizubekommen. Gerade bei Führungskräften sollte mehr Wert auf entsprechende Weiterbildungen bei internem Aufstieg gelegt werden, um seinen neuen Verpflichtungen und Verantwortungen gerecht nachkommen zu können.
Gerade im technischen Bereich können wir uns kontinuierlich fortbilden und zertifizieren. Wir werden nach Karrierezielen gefragt und in bestimmten Positionen wird ein externes Coaching angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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