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Unternehmenskultur

Stark schwankend je nach Kollegen und Projekt,
Lob war vorhanden, jedoch eher selten.

Die Firma hat regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert in den Quartalstreffen vor Ort. Darüber hinaus war die Kommunikation von manchen Entscheidungen aus meiner Sicht nicht vorhanden und einige Entscheidungen der Führungsebene ließen sich aus Arbeiternehmer-Sicht null nachvollziehen.

Der Hauptgrund, der einen ein wenig bei cN hält, ist das gute kollegiale Miteinander. Wenn man Bock hat sich zu integrieren, findet man hier echt nette Kollegen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht hier problemlos. Die Arbeit konnte für private Termine unterbrochen werden. Home Office war mehrmals die Woche möglich, soll aber wieder eingeschränkt worden sein.
Oft Projektbezogene Überstunden, welche gegen Freizeit ausgeglichen werden konnten. Arbeitszeit von 40h die Woche ist hier nach wie vor Standard

Bei Feedbackgesprächen nicht immer professionell, erst Recht bei der typischen Gehaltsfrage, oft ein Umschlagen der Stimmung von positiv zu negativ und gerne mal Vertröstung auf demnächst, oder Argumentation auf Kosten von einem selbst, was auch nicht das Wahre sein kann..
Gerade der Umgang anderer meist männlicher älterer Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern führte zu Unmut.

Zu Beginn ja, zum Ende hin stagnierte die Herausforderung anhand komplexerer Projekte