Anspruchsvolle Aufgaben, menschliche Wachstumschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur der Hilfsbereitschaft
- Möglichkeiten, sich einzubringen
- Möglichkeiten zur individuellen Lebensbalance
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise sperrige Zugänglichkeit zu arbeitswichtigen Informationen
Verbesserungsvorschläge
Die Räume in der Niederlassung Hannover ein bisschen freundlicher und wärmer gestalten
Arbeitsatmosphäre
Besonders ausgeprägte Hilfsbereitschaft, in der Regel auffallend harmonisch
Kommunikation
Leitung lebt sehr viel Transparenz und Beteiligungsmöglichkeit, das hätte 5 Sterne verdient. Abzug für teils mangelhafte Informationslage und fehlende Kommunikation zu arbeitswichtigen Inhalten. Daran wird allerdings aktiv gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit Sympathiegrüppchen wie in jedem anderen Unternehmen auch, aber kaum spürbare Antipathie zwischen einzelnen Menschen und wenn, hat diese immer Nachrang vor dem gemeinsamen Erfolg.
Work-Life-Balance
Vorbildlich. Es gibt kleinere Geschäftsmodell-bedingte Einschränkungen, beispielsweise durch gelegentlichen vor-Ort Schichtdienst, hin und wieder technische Noteinsätze oder Erreichbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten im Rahmen von Service-Rufbereitschaften. Diese Verpflichtungen werden aber unkompliziert und flexibel geregelt und sind, es sei denn man wünscht das selbst anders, nur gelegentlich der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Heute in der Regel fair, lösungsorientiert, zugänglich und menschlich. Das war nicht immer so. Teilweise beeindruckende Bereitschaft zur individuellen Förderung.
Interessante Aufgaben
Der Anspruch ist teilweise sehr hoch, damit muss man umgehen wollen und können. Falls das der Fall ist, sind die Aufgaben unglaublich abwechslungsreich, fordernd, und teilweise flexibel veränderbar. Es wird Wert darauf gelegt, dass man seinen bestmöglichen Beitrag einbringen kann.
Gleichberechtigung
Es werden aktive Schritte unternommen, um alle fair und gleichwertig zu integrieren. Von passenden Sanitäranlagen über Berücksichtigung individueller Lebenssituationen bis hin zu rücksichtsvollem (allerdings nicht gekünstelt gegendertem) Sprachgebrauch
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung gilt allgemein als wertvolle Ressource, ebenso wie unterschiedliche Meinungen und Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind insgesamt etwas kahl und trist, in größeren Räumen oder bei den häufig auftretenden Gesprächen an Schreibtisch und Co. wird der Lärmpegel hin und wieder unangenehm hoch. Die IT-Ausstattung macht einen flexiblen Arbeitsort für fast alle Mitarbeiter möglich und funktioniert in der Regel annehmbar gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden verdient besondere Anerkennung. Das Umweltbewusstsein endet bei der Mülltrennung und wirtschaftlichen Überlegungen für den Strom- und Gasverbrauch. In der Regel sind die Büroräume sauber, Umweltschutz ist aber über das Mindestmaß hinaus kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Man tut viel, um das im Wettbewerbsvergleich knapp unterdurchschnittliche Gehalt durch Zusatzleistungen aufzubessern. Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, der obligatorische Obstkorb, Fachzeitschriften, Mitarbeiterevents, etc. Besonderer Pluspunkt ist, dass Menschen in einer unverhofft schlechten Privatsituation nicht einfach aus Profitgier fallen gelassen werden. Hier wird fast immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise besondere persönliche Förderung und Stärkeneinbindung durch Vorgesetzte und flexible Ausgestaltung des Verantwortungsbereichs. Ich habe miterlebt, wie Menschen mehrfach innerhalb des Unternehmens erfolgreich komplett den Arbeitsbereich wechseln und in Aufgaben hinein wachsen dürfen.