Familiärer Mittelstand
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist weitestgehend gut. Manchmal schlägt der Alltagsstress durch. Es herrscht Du-Kultur - auch mit der Geschäftsführung. Alles in allem ist das Miteinander freundschaftlich und familiär.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Es gibt zahlreiche Austauschmöglichkeiten im Team, in der Abteilung, abteilungsübergreifend und mit den Kunden. Unternehmenskennwerte und Projekt(erfolg)e werden regelmäßig in großer Runde vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut. Gegenseitige Unterstützung ist gewährleistet - auch durch Vorgesetzte. Auch teamübergreifend wird unterstützt, um Projekte erfolgreich durchführen zu können. Kritik - in alle Richtungen - ist ausdrücklich erwünscht und wird wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Eine freie Zeiteinteilung ist - im Rahmen des täglichen Arbeitsaufkommens - möglich. Arbeitsbeginn und -ende kann flexibel gestaltet werden. Private Termine (Arzt, Handwerker, etc.) bedürfen daher keines Urlaubs und können unkompliziert eingeplant werden. Bis auf gängige Vertreterregelungen gibt es keine Einschränkungen bei der Planung von Urlaubszeiten. Urlaub kann lang- aber auch kurzfristig geplant und genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams oder der Abteilung. Aufgaben werden nicht "von oben nach unten" aufgedrückt. Die erfolgreiche Aufgabenerfüllung steht im Vordergrund. Bei Schwierigkeiten unterstützen Vorgesetzte angemessen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam erfüllbare Ziele festgelegt und nachgehalten.
Interessante Aufgaben
Als IT-Systemhaus werden unterschiedlichste Projekte in allen Wirtschaftsbereichen und -größen durchgeführt. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen. Das ist abwechslungsreich und meist auch fordernd.
Gleichberechtigung
Für ein IT-Unternehmen ist der Frauenanteil vergleichsweise hoch. Es stehen Unisex-Toiletten zur Verfügung. Es werden auch Menschen mit (Schwer)Behinderung beschäftigt. Viele Auszubildende sind Studienabbrecher.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist verhältnismäßig jung. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es werden moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Alle Arbeitsplätze sind für eine ergomische Arbeitsweise ausgestattet und können auf den individuellen Bedarf angepasst werden. Die Büroräume sind unterschiedlich groß. Bei größeren Büros kann der Geräuschpegel bisweilen sehr hoch sein. Licht und Heizung funktionieren. Eine Klimaanlage existiert nur in Besprechungsräumen. Für die Büros stehen Ventilatoren in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorgesehen - der Erfolg dafür ist von der Tagesform der Mitarbeitenden abhängig. Verpackungsmaterial für Warensendungen wird wiederverwertet. Unnötige Energieverbraucher werden vermieden. Ein mittelfristiger Umstieg auf Elektro-Firmenwagen ist absehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind weitestgehend angemessen, aber nicht überdurchschnittlich. Es gibt keine tarifvertraglichen Regelungen. Gehaltsanpassungswünsche müssen begründet werden. Mit Erhöhung einer Kompetenz sind Gehaltsanpassungen üblich und in angemessenem Rahmen. Gehalt kommt pünktlich an. Es gibt über das Gehalt hinausgehende Leistungen wie Firmenhandy mit privater Nutzung, Firmen-PKW mit privater Nutzung, Pool-PKW für sporadische private Nutzung, Jobticket, Jobrad, vermögenswirksamer Leistung, betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits.
Image
Die comNET gehört in den familären Mittelstand. Wer dieses Umfeld mag, wird bei comNET glücklich. Wer lieber eine Nummer ist und nur seine Arbeit machen möchte, findet woanders eher sein Glück.
Die alltägliche Kritik gehört dazu - es gibt immer was zu meckern. Alles in allem sind die meisten aber zufrieden. Hier wird auch nur mit Wasser gekocht - und auch nur dieses Wasser kocht über.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist ein wichtiges Thema. Es werden Hersteller-Zertifikate benötigt, die die fachliche Entwicklung unterstützen. Persönliche Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Die Ausbildung ist ein essentieller Teil des Unternehmens.
Niemand ist auf seinem Stuhl festgebunden. Auch abteilungsübergreifende Weiterentwicklung wird ermöglicht.
Schulungsmaßnahmen werden unterstützt und finanziert. Die notwendige Arbeitszeit dafür wird bereitgestellt.