COMPEON 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen - alle arbeiten für das gleiche Ziel. Freiheit in der Arbeitsgestaltung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten machen es möglich berufliches und privates gut miteinander zu vereinen. Es gibt einfach mal Phasen, in denen man mehr arbeiten muss und genauso gibt es auch mal ruhigere. Es gleicht sich alles aus.

Karriere/Weiterbildung

Man muss auch selbst aktiv werden, aber dann wird man gerne bei seinen Plänen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind schon mehrere Jahre im Unternehmen, was auch nur für den Arbeitgeber spricht. Dadurch konnte sich ein besonders starker Zusammenhalt entwickeln. Aber auch neue KollegInnen werden gut aufgenommen. Alle ziehen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat ein offenes Ohr. Das Hierarchiegefälle ist nicht groß. Vielmehr arbeitet man mit jedem auf Augenhöhe.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier aufgehoben und verstehe den ein oder anderen Kommentar meiner Ex-Saleskollegen hier nicht.
Wenn man die Ziele nicht erreicht, waren sie seitens des Arbeitgebers zu hoch - wirklich??? Oder kann es vielleicht auch an einem selbst liegen. Zudem mal bitte nach draußen schauen, ist ja auch "etwas" Corona gerade

Work-Life-Balance

Nicht 9-5, aber trotzdem kommt das Privatleben nicht zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Hier wünsche ich mir ein besseres Programm für die persönliche und fachliche Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man Vertrieb mag und kann, verdient man sehr gut und sicherlich mehr als in der Bank.

Kollegenzusammenhalt

Richtig gut. Schade, dass ein paar Ex-Kollegen anonym hier nachtreten, ohne sich selbst einmal zu hinterfragen

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden, aber immer fair, finde ich

Vorgesetztenverhalten

Fair und anständig

Arbeitsbedingungen

Bürosituation in Düsseldorf sollte optimiert werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den kollegialen Zusammenhalt
- die (je nach Abteilung) spannenden und Abwechslungsreichen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungen der GF zur strategischen Ausrichtung, insbesondere auf prozessualer Ebene, werden regelmäßig kurzfristig verworfen oder deutlich verändert.
- eine Personalchefin, von der man nach der Einstellung kein einziges Wort mehr hört oder liest -> das finde ich insbesondere auf Basis der Personalentwicklung in 2020 besonders traurig
- Motivation bei den Angestellten kann durch unterschiedliche Dinge erzeugt werden - hier wird leider, insbesondere im Sales-Bereich, das Mittel "Druck" genutzt. Das mag kurzfristig funktionieren, langfristig erfolgt aber genau das, was sich 2020 in der Entwicklung der Mitarbeiterzahlen widerspiegelt...

Verbesserungsvorschläge

- mehr Kommunikation
- mehr Transparenz
- mehr Rückmeldung "aus der Basis" einholen und berücksichtigen
- endlich Benefits auf den Weg bringen, um den Mitarbeiterschwund zu stoppen und gute Leute im Unternehmen halten zu können
- ein übergeordnetes Wertesystem entwickeln
- kurz-, mittel und langfristige Unternehmensziele entwickeln
- eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen entwickeln und fördern

Arbeitsatmosphäre

- neues Bürogebäude in Emsdetten
- keine Großraumbüros
- in Düsseldorf (zumindest vor Corona und den Mitarbeiterabgängen) zu enge Büros

Image

Die Selbstwahrnehmung passt überhaupt nicht zur Position am Markt und im Gesamtkontext der Finanzbranche. Dafür reicht alleine schon ein Blick auf die veröffentlichen Zahlen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine internen Seminare, Kurse oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Unter Umständen ist eine Unterstützung zu einem berufbegleitenden Studium möglich.

Gehalt/Benefits

- Sozialleistungen sind nicht vorhanden
- die Bezahlung liegt unter dem Niveau am Markt
- leider ein absurd ungleiches und dadurch unfaires Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

- sehr nette Kollegen
- kollegialer Umgang
- hohe Hilfsbereitshaft

Arbeitsbedingungen

- die technische Ausstattung ist gut
- die Büros in Düsseldorf sind zu klein

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist sehr gut, man arbeitet echt gut zusammen und auch teamübergreifend

Image

Aus meiner Sicht sehr gut

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Freiräume. In den üblichen Arbeitszeiten der Banken ist man natürlich eingebunden. Ich kann aber auch mal abends länger oder morgen früher starten, wenn es besser in den Tag passt

Karriere/Weiterbildung

Ich komme schnell voran, Alter spielt keine Rolle

Gehalt/Benefits

Gehalt finde ich fair und bei Erreichung von Zielen auch sehr überdurchschnittlich. Sozialleistungen werden hingegen kaum gewährt, hier kann man besser werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Papier

Kollegenzusammenhalt

Richtig gute Leute, die zusammen halten

Vorgesetztenverhalten

Ich vertraue den Vorgesetzten und kann sagen, dass man seitens der Geschäftsführung auch im Corona-Jahr Ruhe und Weitsicht vermittelt hat. Wenn auch vielleicht zu selten

Arbeitsbedingungen

Tolle Technik, das Düsseldorfer Büro ist jedoch recht beengt, spätestens wenn wieder mehr Kollegen im Büro sind

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Weite Bandbreite von Kundenanfragen. Sowohl was die Rechtsform angeht, als auch die Größe und den Kreditbedarf. Leider kann ich nicht jedem Kunden eine Lösung bieten, da die Bonität einer Anfrage nicht immer gegeben ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt
- Austausch
- Tolle Firmenevents (auch während Corona)
- Offener Umgang mit Verbesserungsvorschlägen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts schlechtes über Compeon sagen. Mein beruflicher Wechsel hat priv. Gründe.

Verbesserungsvorschläge

Viele KollegenInnen reisen mit der Bahn an. Hier wäre ein Jobticket eine schöne Ergänzung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Insbesondere in den Teams und abteilungsübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt und reger Austausch.

Natürlich spielen im Vertrieb eines Fintechs Zahlen und Quoten eine größere Rolle als vielleicht in einer Bank. Damit muss man rechnen und ist aus meiner Sicht legitim.
Es wird dadurch aber eine starke Hands-on Mentalität geschaffen - Get the job done zählt hier mehr als die Face-Time.

Hier möchte ich insbesondere die Fehlerkultur hervorheben. Fehler werden nicht bestraft. Im Gegenteil man kann gerne Fehler machen, solange man daraus lernt und durch die gewonnen Erkenntnisse einen Mehrwert für die Firma schaffen kann.

Image

In der Branche kennt man sich und wird respektiert.

Work-Life-Balance

Mehr Work und weniger Life als noch damals bei der Bank (ist aber auch nicht schwer ;).

Man kann jedoch ungestört seinen Urlaub nehmen und das Diensthandy getrost daheim lassen. Wer hart arbeitet hat sich hier eine Auszeit verdient, um die Batterien aufzuladen.

Karriere/Weiterbildung

Bei guter Arbeit werden auch junge KolleginInnen zu Führungskräften.

Priv. Studiengänge werden gefördert und ebenfalls pers. von der Geschäftsleitung unterstützt. Hier wird dem MA viel Zeit geschenkt und immer kurzfristiges Feedback gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Fixum kann jeder selbst verhandeln und es wird um einen nicht unerheblichen, variablen Anteil ergänzt. Dieser ist besonders attraktiv und orientiert sich an den pers. Zielen. Die Ziele sind sicherlich ambitioniert aber nicht unrealistisch. Bedingt durch die Einarbeitung und die Zeit bis Verträge zum Abschluss kommen stellte sich bei mir nach 3 Monaten ein guter Provisionsfluss ein.

Das Fixum ist aus meiner Sicht branchenüblich und fair. Die Gehaltsverhandlung war sehr offen, ich habe mich nicht als Bittsteller gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Top! Siehe die vorherigen Punkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich selbst nicht beurteilen, wirkte aber immer gut und gerecht.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch von den Chefs darüber und der Geschäftsleitung habe ich, in einem Maß das mir bis dahin unbekannt war, stets viel Unterstützung erfahren.

Arbeitsbedingungen

Völlig fein. Im Home-Office und im Büro kann man gut arbeiten. Im Büro wird es manchmal etwas kuschelig, das ist finde ich normal, wenn das Unternehmen stark wächst.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob Männlein, Weiblein, alt oder jung hier hat jeder die selben Chancen. Es zählt nicht wer oder wie man ist, solange man sich engagiert und gute Arbeit leistet.

Wer viel reinsteckt bekommt auch viel zurück.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb hat man täglich neue Kunden aus unterschiedlichsten Branchen die man kennenlernt. Langeweile kommt dadurch sicher nicht auf. Auch bei größeren Engagements kann man sich tief einarbeiten und eine gute und dauerhafte Kundenbeziehung aufbauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen bzw. den Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte bis keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

- Mehr offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Start-Up-Feeling wieder aufbauen
- Die noch vorhandenen Mitarbeiter fördern und ernst nehmen
- Für die Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und Kritik/ Verbesserungsvorschläge ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Meinen Vorrednern kann ich mich anschließen und somit leider bestätigen, dass die Sichtweise der Mitarbeiter oder auch Ex-Mitarbeiter keine Einzelmeinungen sind.

Vorerst sei zu sagen, dass die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern und innerhalb des Teams sehr gut ist. Alle sitzen nun mal im selben Boot.

Die Führungsebene und auch die Geschäftsführung tragen mit ihrem Verhalten allerdings nicht zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
Seit einigen Monaten besteht eine sehr hohe Fluktuation, vorallem im Sales-Bereich, welche sich natürlich direkt auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.

Durch verschiedene Vorgehensweisen, z.B. verpflichtende tägliche Meetings am Abend und sog. interne "Chatter-Einträge" entsteht der Eindruck, dass die getätigte Arbeit jeden Tag aufs neue von den Führungskräften und auch der Geschäftsführung sehr genau kontrolliert wird.

Mails und Anrufe (Anzahl, Dauer, angenommene Anrufe, verpasste Anrufe, etc.) werden getrackt, was mit den Daten passiert bleibt ungewiss. Dies wäre ggfls. auch ein Thema für einen Betriebsrat, welcher jedoch nicht existiert.

Das hoch angepriesene Start-Up-Feeling besteht leider schon länger nicht mehr.

Image

Neue Mitarbeiter werden vehement um eine positive Bewertung bei Kununu gebeten.
Image unter den Mitarbeitern und auch bei vielen Bankpartnern eher schlecht als recht.

Work-Life-Balance

Home-Office wird seit Corona verstärkt genutzt. Vor Corona i.d.R. 1 Tag pro Woche.
Diese Möglichkeit gehört jedoch auch bei anderen Arbeitgebern mittlerweile zum guten Ton und hat auch bei klassischen Banken Einzug gefunden.
Hier hebt sich Compeon nicht mehr sonderlich von anderen Arbeitgebern der Branche ab.

Trotz Vertrauensarbeitszeit muss die Erreichbarkeit des Mitarbeiters gewährleistet sein. Einen ganzen Tag frei nehmen oder auch einen halben auf Basis der Vertrauensarbeitszeit ist meist schwer bis gar nicht darstellbar.

Am Anfang bestand eine hohe Flexibilität den individuellen Tagesablauf zu gestalten. Diese schwand jedoch mit der Einführung täglicher verpflichtender Meetings und mit der Masse an Anfragen (ca. 8 - 15 pro Tag), die taggleich bearbeitet werden mussten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Studienkosten werden ggfls. bei Neueinstellungen bezuschusst.

Karrieremöglichkeiten bestehen nur begrenzt.
Mitarbeiter werden schnell zu Teamleitern gemacht, sodass nahezu mehr Teamleiter als Sales-Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist in Ordnung und einem Start-Up angemessen.

Gelockt wird der neue Mitarbeiter über die Provisionen bzw. den variablen Anteil.
Die Vergütungsvereinbarung zur variablen Vergütung wird jedes Jahr neu verhandelt bzw. neu vorgeschrieben.

Wie mein Vorredner schon schrieb, werden einem hier wahre Luftschlösser gebaut.
Selbst langjährige Mitarbeiter erreichen die Ziele und somit den versprochenen variablen Anteil oft nicht.

Sozialleistungen, welche man von anderen Arbeitgebern vielleicht kennt (Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, JobTicket, etc.) bestehen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super. Wie bereits geschrieben sitzen alle nun mal im selben Boot, welches auch allen Mitarbeitern bewusst ist.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind meist sehr bemüht und fachlich versiert, stoßen jedoch bei der Geschäftsführung auch an ihre Grenzen.

Die tägliche Arbeit und das Geschäft ist stark Investorengetrieben, sodass alleine auf der Basis von KPIs geführt und gesteuert wird. Stichwörter wie Motivation, Empathie und Wertschätzung sind leider Fremdwörter seitens der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeiter werden mit MacBooks und mit einem iPhone ausgestattet.
Headsets können bei Bedarf ebenfalls genutzt werden.

Am Standort in Emsdetten wird ein neues und größeres Büro errichtet und bezogen.
Der Standort in Düsseldorf ist deutlich zu klein, sodass teilweise vier Mitarbeiter in einem Büro sitzen, welches eigentlich für zwei Mitarbeiter ausgelegt ist.

Ein geplanter Umzug in neue und größere Büroräumlichkeiten ist durch die sehr hohe Fluktuation und die aktuelle Situation hinfällig geworden.

Akustikelemente mit schallabsorbierenden und -dämmenden Eigenschaften besitzen die Büroräumlichkeiten nicht.
Da das Geschäftsmodell viele Telefonate erfordert, die Büros überfüllt und zudem sehr hellhörig sind werden Telefonate häufig auf dem Flur, in Abstellräumen oder sogar auf der Toilette geführt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Sales-Bereich sind einem "gelernten" Firmenkundenbetreuer nicht angemessen.
Es geht um klassisches Vermittlungsgeschäft und den höchstmöglichen Umsatz für das Unternehmen hereinzuholen.
Meist mit sehr schlechten Bonitäten und standardisierten Finanzierungsprodukten, sodass man sein gewonnenes Know-How im Finanzierungsbereich nicht einsetzen muss und auch nicht einsetzen kann.

Die Lernkurve, herausfordernde Aufgaben oder auch die persönliche Weiterentwicklung bleiben leider komplett aus.

"Masse statt Klasse" ist hier die Devise.
Die Arbeit ähnelt dem in einem Call-Center.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten eine menge anständiger Leute, die persönlich und fachlich spitze sind. Super Kollegen und viele tolle Teams!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Unternehmensführung. Hier wird nicht geführt, sondern dirigiert. Ein autarkes Arbeiten gibt es dadurch nicht. Die Geschäftsführung agiert wie ein Selbstständiger, der keinen Prozess aus der eigenen Hand geben will. Dadurch gibt es keinen Gestaltungsspielraum für Mitarbeiter und die viel gelobte "grüne Wiese" darf gar nicht bespielt werden.

Arbeitsatmosphäre

Vertrieb bedeutet einen gewissen Zahlendruck, was vollkommen legitim ist, jedoch wird hier von der Geschäftsführung bei offenen Anfragen über interne Chatter Einträge dermaßen und unangemessen Druck gemacht, das die Atmosphäre klar darunter leider.
Die Atmosphäre im Team selber ist hingegen top!

Work-Life-Balance

Home-Office, Laptop und Firmenhandy ja, doch gehört hierdurch eine Arbeit z.B. im Urlaub teilweise zum guten Ton dazu. Sonst fließt kein Umsatz - weder zur Company, noch zu einem selbst durch Provisionserträge.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist ok, geworben wird jedoch mit den variablen Verdienstmöglichkeiten. Hier wird allerdings ein Wolkenschloss gebaut, das fernab von der Realität ist. Im Vorstellungsgespräch wird vom "Unternehmer im Unternehmen" berichtet, was leider absolut irreführend ist. Hier werden relevante Fakten verheimlicht, verdreht oder nicht preisgegeben - Leute, Finger weg davon!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung hin oder her, das Marketinggeschäft läuft größtenteils über Briefsendungen. Hier wird wöchentlich ein halber Regenwald an Papierpost verschickt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind auf vielen ebenen menschlich und auch fachlich top, haben allerdings nie gelernt was es heißt zu führen. Leider weiß auch die Geschäftsführung mit der Rolle als Führungskraft für ganze Geschäftsbereiche nichts anzufangen.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Büroräumlichkeiten, die angeblich seit knapp 1 1/2 Jahren kurz vor dem Wechsel stehen. Dies wurde nun aber durch eine Massenentlassung behoben - Glückwunsch, gibt einen Stern oben drauf!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Klassisches Sales Geschäft eines Maklers. Hier wird keine Raketenwissenschaft betrieben und die heiße Digitalisierung mit der hier geworben wird ist nur halb so heiß wie sie verkauft wird. Teilweise digitalisierte Prozesse, ja, aber die Finanzierungsberatung ist de facto ein Call Center Geschäftsmodell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freiheiten in den Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine klar Kommunikation
- Versprechungen die nicht eingehalten werden
- in Einzelfällen fehlt der nötige Respekt zum Mitarbeiter
- aktuell schlechte Stimmung im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

- klare Kommunikation durch die Geschäftsführung
- auf die alten Stärken besinnen

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlechter. Natürlich muss man im Vertrieb Zahlendruck abkönnen, aber die komplette Reduktion auf die gelieferten Zahlen ist mehr als fraglich.

Image

fake it till you make it

Work-Life-Balance

Da man Vertrauensarbeitszeit hat, kann man dieses einigermaßen steuern.

Karriere/Weiterbildung

Keine direkten Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber. In der Vergangenheit wurde in Einzelfällen ein Studium bezuschusst.

Wenn du ein guter Verkäufer bist, dann bist du im nächsten Schritt auch eine gute Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird individuell verhandelt. (Kein Betriebsrat). Die versprochenen Möglichkeiten zur variablen Vergütung sind in den meisten Fällen nicht erreichbar.
Mündliche Zusagen werden in vielen Fällen nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut. Die Zusammenarbeit der einzelnen Units wird schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Teamleiter sind immer bemüht. Aber haben keinerlei Kompetenzen und werden vom Management kleingehalten.

Arbeitsbedingungen

Mac Book und ein iPhone. Vor Corona volle Büros.
Wasser und Kaffee gratis.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abarbeitung der Anfragen. In den meisten Fällen kein tiefer fachlicher Einstieg möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Leidenschaft der Gründer / Geschäftsführer steckt an. Es herrscht hohe Motivation und viel Freude an der Arbeit.

Work-Life-Balance

Machbares Arbeitspensum, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Natürlich sind in Stoßzeiten die ein oder anderen Überstunden notwendig, um das schnell wachsende Unternehmen voranzutreiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird möglichst papierlos gearbeitet. Zu Weihnachten werden Spenden / Geschenke für benachteiligte Kinder gesammelt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Entfaltungsmöglichkeiten im - insbesondere personell - rasant wachsenden Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Durch eine hervorragender HR-Arbeit bei der Auswahl der Bewerber, sind "schwarze Schafe" in Sachen Kollegialität bislang im Unternehmen nicht vorhaben.

Die Kollegen sind freundschaftlich verbunden - man trifft sich nicht nur am Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich gibt es nur wenige "ältere" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt besteht kein Über-/Unterordnungsverhältnis. Dies nicht nur aufgrund der Duz-Kultur; die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, nahbar und sind kritik- sowie diskussionsfähig.

Arbeitsbedingungen

Tolle, moderne Technik, die auch privat genutzt werden darf; immer frisches Obst und abwechslungsreiche Getränke stehen kostenfrei zur Verfügung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe diverse Punkte

Verbesserungsvorschläge

Vieles s.o.

Arbeitsatmosphäre

Sehr oberflächlich und unterkühlt. Wenig persönlich und wenig ehrlich.

Image

Aufgrund der massiven Marketing Maßnahmen noch sehr gut.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet bis spat abends erreichbar zu sein. Im Urlaub lun muss man abrufbar sein. Wenn man selber jedoch eine Frage hat oder Hilfe benötigt dauert es jedoch Tage oder bleibt aus.

Karriere/Weiterbildung

Alles auf eigene Gefahr

Gehalt/Benefits

Gehalt wird sehr gedeckelt. Geringe Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Wenn man dazugehört und es sich lohnt sind die Leute halbwegs nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, wer aufgrund seiner Erfahrung gut verdient wird nicht gerne gesehen, da zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fahrlässig und nicht nachvollziehbar wem Personalverantwortung übertragen wird. Keinerlei Führungs- und Sozialkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Kleine laute Büros, Verteilung passt gar nicht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist cool..... Wenn man funktioniert und nicht fragt.