Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage
S.o.
Ehrlichkeit, Flexibilität, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter:innen, besseres Gehalt/Zusatzleistungen, Wertschätzung, mehr Urlaub, homeoffice, auf Fragen der Mitarbeiter:innen bzgl der Gehaltsabrechnung reagieren...
Beklemmend! Das trifft es wohl gut.
Es wird viel mit Druck und Kontrolle gearbeitet, welches zu keiner von Wertschätzung geprägten Arbeitsatmosphäre führt.
Auf Fragen bezüglich der Abrechnung, wird man leider ignoriert.
Starke Fluktuatiom im Team wie man der Homepage entnehmen kann - spricht für sich.
Soll früher wohl besser gewesen sein
Naja... kein Arbeiten aus dem homeoffice für einige Kolleg:innen(trotz hoher CoronaInzidenz!)
... flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort - leider nicht zeitgemäß!
Rufbereitschaft wurde immer mehr...
Wie in jedem Büro wird vermutlich zu viel Papier verschwendet
Es wird leider kein Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen gelegt
War absolut okay... geht aber auch besser!
Ohje... respektvoll und wertschätzend sind hier fremde Attribute! Teilweise sehr abwertend
Leider nicht offen, ehrlich und wertschätzend
Leider nicht der Arbeits-Leistung entsprechend... absolutes Minimum!!!
War okay
Meine Ansprechpartner waren toll, konnte mich nie beklagen. Auch nach meiner Kündigung keine krummen Dinger, da hatte ich kurz Angst weil man andere Sachen von Kollegen aus anderen Teams mitgekriegt hat, die nicht so nett waren.
Nicht wirklich schlecht aber man merkte schon, dass natürlich gespart werden musste. Betriebsrat nur noch online. Keine Benefits. Immer wieder “danke“ vom Vorgesetzen für den Einsatz in der Pflege während Corona ist schön aber andere Teams haben einen Bonus bekommen, natürlich nur wenn der Staat das übernimmt. Deswegen sind andere komplett leer ausgegangen. Das fand ich schade.
Als ich noch da war wirkten die internen Kollegen immer weniger glücklich, haben sich immer Mühe gegeben, waren immer sehr nett aber man hat nach Anfang von Corona immer mehr gefühlt, das etwas nicht stimmt. Wurde aber nicht drüber gesprochen, warum nicht ehrlich sagen was los ist? Man sieht auf der Webseite eh, das weniger Disponenten (nennen sie HR Manager) da sind. Generell mehr Ehrlichkeit wäre gut.
Schwierig zu beurteilen, da man nur telefonischen Kontakt zum Disponennten hatte…meine Ansprechpartner waren toll, Lob und Anerkennung, faire Kommunikation. Manchmal hatte ich aber das Gefühl, das intern Probleme herrschen. Und laut der Website, sind viele nicht mehr in der Firma…
Nimmt leider immer mehr ab, Leasing spricht viel bei der Arbeit und früher wollten mehr zu competence&more
Als Leiharbeiter perfekt, Wunschdienstplan und alle meine Wünsche wurden erfüllt.
Nicht so innovative und glaubhafte Projekte, da kann man mehr machen vor allem im sozialen Bereich. Noch zu viel Papier. Selbst Umfragen noch per Brief.
Man bekommt Zuschuss für Kurse aber Entwicklung ist im Leasing schwer
Hatte immer das Gefühl, das das team gut zusammengepasst hat. Plötzlich war aber einer nach dem anderen weg…mitbekommen hat man nix, waren alle immer professionell.
Kann man echt nicht meckern, fand es immer fair und nett. Glaube aber manchmal mussten sie Sachen entscheiden die sie selber nicht gut fanden.
Wie gesagt, überall ist es schwierig, deswegen ja auch Leasing überall. Aber ist egal ob Leiharbeiter oder nicht, das ändert nichts an den Bedingungen.
Mit meinen Disponenten toll. Habe gern mit beiden telefoniert. Bin schon seit Anfang des Jahr nicht mehr da. 2020 war schwierig aber sie haben sich immer Zeit genommen, auch die Vertretungen. Sind aber alle nicht mehr in der Firma.
Gut aber geht besser (deswegen bin ich gegangen)
Stellen glaube ich jeden ein, egal woher und es gibt eh mehr Frauen in den Berufen.
Na ja, man hilft eben aus wo Not am Mann ist. Nicht viel anders als in Festanstellung.
Man kann alles ansprechen und es wird auch eine Lösung gefunden
Ich hab in 7 Jahren nichts schlechtes erlebt
Mir fällt im Moment nichts ei
Immer erreichbar und offen
Wird von Kunden geschätzt
Dienstplan nach Wunsch, Privatleben wird respektiert
Weiterbildung und Karriere wird gefördert
Gehalt kommt pünktlich, ist jederzeit verhandelbar, Sabbatikel ist möglich, VWL und Betriebsrente möglich
So weit möglich Papierlose Kommunikation, immer wieder Projekte für NCO ' s, Soziale Projekte.
Guter Austausch untereinander
Respektvoll und Rücksichtsvoll
Ehrlich und verbindlich,
Schnelle Kommunikation, Arbeitsmittel werden gestellt, BVG Umweltkarte wird bereitgestellt
Erreichbar über diverse Medien
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt
Abwechslung ist immer möglich
Ich möchte meinen Arbeitgeber nicht loben. Der Arbeitgeber könnte zumindest alle überstunden bezahlen damit es keine finanziellen Schwierigkeiten geben.
Verteilt die Einsätze mit den anderen Kollegen nicht. Einige haben ständig einen Einsatz und verdienen mehr als diejenigen die wegen des Virus zu Hause bleiben müssen und viel weniger verdienen müssen.
Der Arbeitgeber könnte mehrere Informationen über die aktuelle Situation geben und die Pläne für die Einsätze rechtzeitig geben.
Da gibt's nichts zu loben
Zum Thema Corona gab es Seitens der Firma keine Informationen und ohnmächtiges Schweigen auf Nachfrage. Für einen Personaldienstleister der medizinisches Personal entsendet, ist das schon ein Armutszeugnis und alles andere als competence und schon gar kein more
Informationen, wären wünschenswert gewesen. Bereitstellung von Schutzmaterial wäre auch toll gewesen. Schließlich wissen die im Büro auch aus den Medien, dass es in den Einrichtungen Engpässe gibt.
In einigen Einrichtungen in denen man eingesetzt wird gut, in vielen anderen jedoch teilweise katastrophal.
War mal gut. Aber wird seinem Ruf nicht mehr gerecht.
Den Dienstplan kann man selbst gestalten. Was einer der Hauptgründe war, mich dort zu bewerben. Allerdings wird dieser auch schnell mal Bedingungen geknüpft und dies unter falschem Vorwand verkauft.
Wir retten dieses Jahr mal wieder die Bienen und setzten die Mitarbeiter in Kurzarbeit. Weil man es als Personaldienstleister jetzt einfach mal darf.
Gleich null.
Manche Kollegen trifft man hin und wieder mal in den Einrichtungen wieder und versteht sich gut. Leider sehr unregelmäßig. Zu Teamevents wird immer viel zu kurzfristig eingeladen, so das kaum ein Mitarbeiter dran teilnehmen kann und man so auch nicht in Kontakt kommt. Was schon mehrfach angesprochen wurde aber nie Berücksichtigung findet. Ist anscheinend auch nicht gewollt.
Vorgesetzte? Die HR im Büro sind die einzigen von denen man die Einsätze bekommt und auch selbige erreicht man bei Anrufen. Aber auch hier ist der Umgang mittlerweile kurz und knapp und oft sehr unbefriedigend.
Da kann ich mich nur wiederholen: In einigen Einrichtungen in denen man eingesetzt wird gut, in vielen anderen jedoch teilweise katastrophal.
Zur Zeit unterirdisch. Erst wird man auf Kurzarbeit gesetzt und das in meinen Augen unbegründet. Dann gibt's dazu kaum Informationen und auf Nachfrage auch nur ungenügende und teilweise patzige antworten.
War bisher zufrieden, wird sich dank ihrer Kurzarbeitanmeldung nun zum negativen wenden.
Man kommt rum und sieht einiges, aber die Einsatzdauer ist meist zu kurz um sich wirklich einzufinden.
Kurzarbeit, statt Kündigung
Gehalt...
Schutzausrüstung zur Verfügung stellen
Als Zeitarbeiter ist man stets an anderen Orten im Einsatz, bei C&M kann man "unschöne" Erfahrungen kommunizieren und sich ggf. sperren lassen für diese Einrichtungen. Sehr angenehm!
Sehr gut, keiner ist perfekt.
Als junge Mutti mit zwei kleinen Buben, weiß ich den Wunschdienstplan sehr zu schätzen!
Weiterbildung wird jährlich finanziell vom Arbeitgeber unterstützt, Karriereaufstieg aber ansich nicht möglich.
Ich habe schon mit einigen Kollegen zusammengearbeitet und es war mir jedesmal eine Freude. Beim jährlichen Neujahrs-Brunch trifft man sich auf jeden Fall wieder.
Sehr freundlich (laut Auskunft anderer)
Respektvoll auf Augenhöhe... TOP
Jede Einrichtung ist anders und daher auch die Arbeitsbedingungen...
Manchmal etwas verworren, da mehrere Ansprechpartner im Team sind. Ich bevorzuge die direkte Kommunikation mit meinem Team-Captain. Grundlegend kann man jedoch über ALLES sprechen, es wird sich Zeit dafür genommen.
Verhandlungssache... Unangenehm ist die Tatsache, dass man bei Nicht-Einsatz den Pflegemindestlohn und Minusstunden erhält (Warum soll ich schultern, dass keine Aufträge kommen?!)... Eine monatliche Schwankung des Gehalts von 200-500€ ist schon nicht ohne.
Jungs, Mädels, alt, jung, groß, klein, europäisch, asiatisch, afrikanisch, amerikanisch, usw. - C&M empfängt jeden mit offenen Armen...
Durch (fast täglichen) Wechsel der Arbeitsorte ist Abwechslung garantiert und wenn man die Einrichtung schon öfter unterstützt hat, macht es viel Spaß.
Alles was ich oben geschrieben habe.
Nichts.
Bleibt wie ihr seid.
Hilfe wenn sie gebraucht wird ist immer da.
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitszeit wird nur nach Gesundheitlicher Verfassung eingeplant.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Jährliche Weiterbildungen.
Das Gehalt ist für meinen Beruf und für eine Zeitarbeitsfirma sehr gut angesetzt
Die Firma setzt sich sehr für Nachhaltigkeit ein.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich kann auf jeden Fall beurteilen das ich sehr häufig von der Leitung nette Briefe mit kleinen Überraschungen bekommen habe.
Kann ich nicht beurteilen.
Es ist immer jemand als Ansprechpartner vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Aufgaben werden nach Beruf gestellt.
Immer ein offenes Ohr, Wünsche und Probleme äußern kann, Anerkennung bekommt für seine Arbeit, durch Events den Kontakt sucht zu den Mitarbeitern, Gesundheit und Familie an erster Stelle stehen
Habe ich nichts
Eigentlich bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, das einzige was verbessert werden könnte ist eine bessere Organisation der Standorte der Einsätze weniger Fahrwege zum Kunden
Gute Kontakte zwischen Vorgesetzte und Mitarbeitern, Kundenzufriedenheit
Gesundheit und Familie stehen an erster Stelle
Fortbildung und Weiterbildung werden angeboten und bezahlt
Man ist setzt bedacht den Kontakt zu den Mitarbeitern respektvoll aufrecht zu halten und hat immer ein offenes Ohr
faire Einstellungen und Anerkennung, bei Probleme werden Lösungen gesucht und umgesetzt
Man kann immer Probleme und Wünsche äußern die auch umgesetzt werden zur Zufriedenheit der Mitarbeiter/in
Mitbestimmung der Dienstpläne, Einsätze zum größten Teil Wohnortnähe und weniger Wechsel der Standorte, Wünsche werden berücksichtigt
Kommunikation ist sehr wichtig und wird dankend angenommen um Zufriedenheit zu fördern und die Motivation zu erhalten
Könnten noch besser berücksichtigt werden je nach Arbeitsaufwand und Qualifikationen
auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt
durch verschiedene Fachbereiche kann man sich weiterbilden und viel Wissen annehmen
Immer eine gute und respektvolle Kommunikation
nichts
Dienste nicht erst am letzten Tag erhalten
Spontanität, immer erreichbar, immer freundlich, Treffen mit allen Bereichen
Gibt es nicht
Es gibt nichts zu verbessern top Arbeitgeber
Jederzeit ein offenes Ohr. Immer erreichbar. Immer freundlich.
Bis jetzt nur positives über die Firma gehört
Dienstplan schreibt jeder selbst, Urlaub wann man will, bei Problemen wir sofort nach einer Lösung gesucht
Weiterbildung wird gefördert jeder kann selbst entscheiden was er zu lernen möchte und wo
Gehalt pünktlich, Gehaltsgespräche produktiv, Gehalt zufriedenstellend, Zuschuss beim Nutzen von öffentlichen Verkehrsmitteln
Jedes Jahr gibt es neue Ideen zum Umweltbewustsein, das meiste wurde digitalisiert und die Zettel fallen weg
Freundlich, hilfsbereit, kommunikativ
Jeder wird geschätzt und gefördert
Freundlichen, kompetenten Umgang. Vorschläge werden gern angenommen
Sind top
Jederzeit erreichbar. Freundlicher Umgangston
Ist gegeben
Man kann sich bei Problemen jederzeit an die Vorgesetzten wenden und sie werden behoben
So verdient kununu Geld.