Willkommen bei compleet(-Ausfall)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Regelung war bis zu einem gewissen Punkt positiv. Doch zunehmend wird mehr Präsenz gefordert, was problematisch ist, da die Büros zu klein sind oder gar nicht mehr existieren, um alle Mitarbeiter unterzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Speziell die Führung, die offensichtlich keine Ahnung von den Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter hat bewerte ich als schlecht.
Oft werden über enorm lange Zeiträume Leute beschäftigt die offensichtlich nicht in ihre Position gehören, da sie mehr als unfähig und hierdurch regelrecht geschäftsschädigend sind.
Die Führung selbst ist es ebenfalls.
Mitarbeiter die wirklich etwas können werden offensichtlich als Bedrohung wahrgenommen, da man sie systematisch klein hält, was daran liegen könnte, dass eigene Meinung und Initiative in den seltensten Fällen gerne gesehen wird.
So gut wie alle Mitarbeiter, welche persönlich von der Geschäftsführung eingestellt wurden sind entweder nicht mehr da oder wirken inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Austausch der Geschäftsführung sowie eines gewissen Teils der VPs bzw. Head-Offs.
Lasst es sein, Bewertungen immer wieder onffline nehmen zu lassen indem ihr einzelne Passagen als falsch deklariert. Es ist nicht an euch die Gefühlswelt der Mitarbeiter als falsch zu bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt viele nette Kollegen, doch die Unfähigkeit anderer frustriert so sehr, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre nie wirklich aufkommt. Nach der Entlassungen von knapp 20 Mitarbeitenden im letzten Jahr macht man sich Sorgen, dass so etwas wieder passieren könnte. Zudem stellt sich die Frage, wie es möglich ist, ständig neue Mitarbeiter einzustellen, wenn die massive Entlassung mit finanziellen Problemen begründet wurden.
Kommunikation
Geredet wird viel, aber für gewöhnlich hinter dem Rücken anderer. Man versucht die Belegschaft mit den ewig selben Motivationsreden bei Laune zu halten. Glauben schenkt diesen leeren Worten jedoch kaum noch jemand.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, hat sich in den letzten Monaten aber rapide verschlechtert.
Work-Life-Balance
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist sehr stressig, weil es keine klare Richtung gibt. Wenn ein Großkunde kündigt, gerät die Geschäftsführung in Panik und versucht die finanziellen Einbußen auf fragwürdige Weise wieder hereinzuholen. Diese nicht durchdachten Pläne sorgen für Unruhe und Unmut in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung. Das ist zwar traurig, allerdings kann man den meisten Teamleitern bei der Art der Geschäftsführung kaum einen Vorwurf machen. Trotzdem würde man sich wünschen, dass diese der Geschäftsführung nicht immer so nett ins Gesicht tun.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet in vielen Fällen für die Tonne.
Wenn einmal etwas wirklich Wertiges entwickelt wird, dann scheitert es meist trotzdem, was in der Inkompetenz verschiedener Mitarbeitern begründet liegt.
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine Gleichberechtigung erfahren. Je blöder man sich anstellt, speziell in höheren Position, desto beliebter ist man bei der Geschäftsführung, weil von diesen Personen keine "Gefahr" ausgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter, welches für gewöhnlich mit einer entsprechenden Berufserfahrung einhergeht, würde man sich ein Gehalt wünschen, das zur Absicherung im Alter beiträgt. Das ist hier nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! Bewerber sollten sich von dem netten Blabla nicht täuschen lassen. Gespräche über das Gefühl hier sowohl körperlich als auch psychisch krank zu werden, finden unter den Kollegen häufig statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen wie das Zwingen der Mitarbeiter ins Büro und das ständige Pendeln sind eher kontraproduktiv und umweltunfreundlich. Allerdings bemüht man sich Fahrten von Standort A zu Standort B ausschließlich mit der Bahn zu erlauben. Das liegt aber nicht daran, dass man dies der Umwelt zur Liebe tut sondern das Unternehmen für den geplanten Verkauf wertiger wirken zu lassen.
Die Geschäftsführung verfügt aber selbstverständlich über sogenannte "Job-Autos". Auch einzelne Mitarbeiter verfügen über diese Autos. Warum das so ist und vor allem wer diese hat, ergibt keinen Sinn. Wasser predigen - Wein trinken.
Gehalt/Benefits
Solange man nicht ganz besonders in der Gunst der Geschäftsführung steht, gibt es Entwicklung schlicht und einfach nicht. Das hat die aktuelle Umstrukturierung wieder einmal mehr als deutlich gezeigt.
Mit dem Gehalt sieht es ähnlich schlecht aus.
Langjährige Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als diejenigen die neu eingestellt werden.
Es findet keine Anpassung statt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich NICHT!
Selbst Weihnachten darf hier nicht mehr Weihnachten genannt werden.
Image
Es ist mittlerweile soweit, dass die jährliche Mitarbeiterumfrage so formuliert wird, dass es nicht mehr möglich ist seine tatsächliche Meinung mitzuteilen. Geschickt, geschickt - aber natürlich an Frechheit kaum zu überbieten.
Dieses Unternehmen würde ich meinem größten Feind nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.