Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei compleet die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nahezu nicht existent. Informationen werden nur sehr selektiv weitergegeben, und häufig erfährt man wichtige Dinge erst, wenn es bereits zu spät ist, darauf angemessen zu reagieren. Statt offene und transparente Austauschstrukturen zu fördern, entsteht der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden. Das führt zu Unsicherheit, Missverständnissen und unnötigen Konflikten im Arbeitsalltag.
Der ist in den meisten Abteilungen sehr gut
Von einer Work-Life-Balance kann im Unternehmen keine Rede sein. Die Arbeitslast ist dauerhaft hoch, und selbst kurze Verschnaufpausen wirken eher wie eine Ausnahme als wie ein geplanter Teil des Arbeitstages. Sobald man für einen Moment durchatmen könnte, kommt direkt die nächste Aufgabe – oft dringlich, unangekündigt und ohne Rücksicht auf die aktuelle Auslastung.
Ein wesentlicher Grund für die schlechte Atmosphäre ist das Verhalten vieler Führungskräfte. Mit wenigen positiven Ausnahmen fehlt es an grundlegenden Führungsqualitäten: Kommunikation ist unklar oder inkonsistent, Entscheidungen werden selten nachvollziehbar begründet, und konstruktives Feedback findet kaum statt. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, wirken viele Führungskräfte überfordert und reagieren teilweise unprofessionell.
Förderung bis zu einem bestimmten Punkt und dann werde Erfolge von den Chefs “übernommen” und Misserfolge von den Angestellten ausgebadet.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, vor allem aufgrund der fehlenden strategischen Ausrichtung. Oft hat man das Gefühl, dass niemand genau weiß, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Ziele ändern sich ständig, Prioritäten werden ohne Erklärung verschoben, und es herrscht generell ein Gefühl von Orientierungslosigkeit. Das führt bei vielen Mitarbeitenden zu Frust, Unsicherheit und unnötigem Stress.