Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind compleet. Die compleet suite vereint Experten-Weblösungen für Workforce Management (internes Personal, Zeitarbeiter und Freelancer in einer Lösung), Lieferantenmanagement und Recruiting für verschiedene Branchen in einem Datenkreislauf. Dank Automatisierungen erledigt compleet wiederkehrende operative Arbeiten für Unternehmen. Ganz gleich, ob die gesamte Prozesskette, nur Teilbereiche oder einzelne Funktionen genutzt werden, wir sind der Partner für transparentes Echtzeit-Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageEine so angenehme freundschaftlich-familiäre Atmosphäre wie bei compleet findet man nicht in jedem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter:innen gehen sehr kollegial und hilfsbereit miteinander um und viele verstehen sich auch außerhalb des Büros gut.
Wir sind ein agiles Unternehmen mit flachen Hierarchien. Jede:r ist ein vollwertiges Mitglied unserer Gemeinschaft, von den Geschäftsführer:innen bis zum Auszubildenden. Bei compleet sind vom ersten Tag an alle per Du und es herrscht ein freundschaftlich-familiäres Miteinander. Der Umgang miteinander basiert auf Vertrauen und Kollegialität. Neue Mitarbeiter:innen bekommen von Anfang an die Möglichkeit sich einzubringen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen & talentierten compleetzn. Hier findest du unsere aktuellen Jobangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compleet.
Den Teamgeist – ohne das wäre dieses Jahr wirklich hart gewesen.
Die Bereitschaft, offen über Probleme zu sprechen und sie anzugehen, statt sie unter den Teppich zu kehren.
Dass die Führungsebene smart genug ist, nicht blind überall gleichzeitig Gas zu geben, sondern gezielt an den entscheidenden Punkten zu arbeiten.
Die Kollegen sind immer bereit, in Lebenssituationen zu unterstützen. Die Atmosphäre im Büro ist stets positiv, und wir finden immer etwas, womit wir uns nach der Arbeit beschäftigen können. Es gibt keine toxischen Gespräche oder herablassende Haltung
Unternehmen im Umschwung, hohe Teilhabe und Möglichkeit, aktiv mitzugestalten - wenn man möchte!
Ich arbeite seit ca. 6 Monaten bei compleet und hab mich von Anfang an wohl gefühlt. Die Kollegen sind super und man kann Prozesse mitgestalten. Noch nie hat mir jemand gesagt "dass machen wir schon immer so". Wir gehen alle gemeinsam in die gleiche Richtung und jede Meinung ist wichtig und zählt. Unsere Produktpalette ist super und so macht die Zusammenarbeit mit dem Kunden richtig Spaß.
Ich fühle mich hier wohl. Es gibt viel aber auch viel Interessantes zu tun. Wir arbeiten endlich an einer größeren Vision und kommen voran. Produkte neu oder erneuert, viel mehr Zusammenarbeit und besser am Kunden dran.
Speziell die Führung, die offensichtlich keine Ahnung von den Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter hat bewerte ich als schlecht.
Oft werden über enorm lange Zeiträume Leute beschäftigt die offensichtlich nicht in ihre Position gehören, da sie mehr als unfähig und hierdurch regelrecht geschäftsschädigend sind.
Die Führung selbst ist es ebenfalls.
Mitarbeiter die wirklich etwas können werden offensichtlich als Bedrohung wahrgenommen, da man sie systematisch klein hält, was daran liegen könnte, dass eigene Meinung und Initiative in den seltensten Fällen gerne ...
Wichtige Dinge erst in letzer Minute erfahren. Das nervt schon.
VIP culture within the company. No clear policy/ transparency on remote-work contracts. It is personal liking/ disliking of C-level on who gets a remote-work contract within Germany.
Many people stay more than 50/100 kms away from an office location but only a FEW chosen ones (personal liking of C-level) are given remote-work contracts.
This gives a negative message to an existing employee who relocates within Germany for personal reasons. Trust is lost for such employees who are made to feel ...
Kollegen, die nicht zu mit Überzeugung zu Unternehmen stehen.
Ich denke, solche Kollegen sollten sich umschauen, denn andere Arbeitgeber haben auch hübsche Jobs. Außerdem sollte man aufhören immer alles ins negative zu ziehen und allen Kollegen mit einem solchen Verhalten, den Arbeitsplatz schlecht reden.
Sich der Berechtigten Kritik auf Kununu annehmen und lieber die Kraft in Veränderung stecken und nicht damit unwillkommen Bewertungen löschen zu lassen!
Sachen zu Ende machen und dann richtig verkaufen. Toxische Subjekte entgiften. Weniger Gelaber, sondern die Dinge auf den Punkt bringen.
Ein kompletter Austausch der Geschäftsführung sowie eines gewissen Teils der VPs bzw. Head-Offs.
Lasst es sein, Bewertungen immer wieder onffline nehmen zu lassen indem ihr einzelne Passagen als falsch deklariert. Es ist nicht an euch die Gefühlswelt der Mitarbeiter als falsch zu bezeichnen.
Bitte keine Company Gatherings mehr ausfallen lassen – sie sind wichtig, um uns alle auf Kurs zu halten.
Die Teams entlasten, indem wieder mehr Leute eingestellt werden. Und wenn ich träumen darf: vielleicht mal etwas mutigere Gehaltspolitik?
Die Open Door Policy wird zwar propagiert, aber in selbem Atemzug fordert die Geschäftsführerin unmissverständlich jeden Mitarbeiter auf, der nur einen Hauch von Kritik äußert, das Unternehmen zu verlassen. Die Inkonsistenz und Führungsschwäche solcher Aussagen sind hoffentlich offensichtlich. Eine offene Tür scheint nur für unterwürfige Mitarbeiter zu existieren, die dann heimlich am stärksten über die Geschäftsführung lästern.
Es wäre wünschenswert, wenn das C-Level-Management tatsächlich auf die Anliegen der Mitarbeiter hören würde, anstatt solche unprofessionellen Äußerungen zu tätigen, die dazu führen, ...
Der am besten bewertete Faktor von compleet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wirklich gut. Ich kam aus einem Startup in dem alle Kollegen jünger waren. Hier kann man viel von den älteren Kollegen lernen.
Wir haben alte und junge Kolleg*innen, mir sind keine Unterschiede im Umgang bekannt. Es werden alle respektvoll behandelt.
Bin selber nicht mehr jung, sondern eher "alter" und ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Toll. Diskriminierung ist hier in keiner Abteilung zu sehen.
Läuft alles rund – hier sehe ich wirklich keine Baustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compleet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Solange man nicht ganz besonders in der Gunst der Geschäftsführung steht, gibt es Entwicklung schlicht und einfach nicht. Das hat die aktuelle Umstrukturierung wieder einmal mehr als deutlich gezeigt.
Mit dem Gehalt sieht es ähnlich schlecht aus.
Langjährige Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als diejenigen die neu eingestellt werden.
Es findet keine Anpassung statt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich NICHT!
Selbst Weihnachten darf hier nicht mehr Weihnachten genannt werden.
Da ist Luft nach oben. Mit den Gehaltsupdates einmal im Jahr ist ein Schritt gemacht, aber gerade bei den aktuellen Anforderungen wäre ein größerer Wurf angebracht. Ich hoffe, dass das Management hier langfristig dranbleibt – oder vielleicht einen mutigen Schritt macht.
Nicht toll bis auf diese betriebliche Rentenversicherung. Reich wirst du damit nicht, aber woanders ist gerade auch nicht grüner. Habe keine ehöhere Erwartung mehr hier.
Hier ist deutlich Luft nach oben. Für ein IT Unternehmen deutlich zu wenig.
Verhandlungssache.
Wer nicht zum Start gut Verhandelt hat wird im jährlichen merit review enttäuscht werden. Hier wurde der Bundesschnitt als Maßstab genommen und nicht die Lohnsteigerung der SaaS Branche. Inflationsausgleich gab es auch nur anteilig und dafür hat man sich noch feiern lassen
Das Provisionsmodel ist nicht nur undurchsichtig und utopisch sondern auch von ständigen Wechsel geplagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Findet derzeit in kleinem Rahmen statt, und die Initiative muss vom Mitarbeiter selbst ausgehen. Wer das nicht tut, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Funktioniert also, kann aber verbessert werden.
Interne Wechsel sind möglich, und es gibt Beispiele für Karrieresprünge. Für mich persönlich sehe ich hier momentan wenig Bewegung, aber das ist okay. Trotzdem wäre es motivierend, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbarer und gezielter gefördert würden.
Je nachdem. Entwicklungsschritte sind noch keine Karriere, aber man redet immerhin drüber.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, werden auf die gleiche Fortbildung zum Thema Projektmanagement über Udemy geschickt. Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Unternehmen sich nicht mehr für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter einsetzt und stattdessen die Budgets für teure Berater ausgegeben hat. Außerdem herrscht eine Atmosphäre der chaotischen Umstrukturierung, bei der Mitarbeiter regelmäßig und oftmals willkürlich in neue Positionen gebracht werden. Dies führt dazu, dass niemand mehr einen klaren Überblick darüber hat, wer eigentlich ...
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind übertrieben hoch, während gleichzeitig keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Stattdessen finden ab und an Hackathons statt. 2024 das Thema AI aufzugreifen, sagt doch alles über die Fortschrittlichkeit des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird gerade von der Leiterin des Unternehmens gerne vorgeworfen, zu wenig und zu langsam zu arbeiten. Das man keine Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen wird dabei ignoriert.