146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Management is beyond bad. How do companies like this still exist is beyond me.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei compleet GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Run like a XIX century factory
Verbesserungsvorschläge
Better communication
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wir immer mehr zum compleet Ausfall!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, vor allem aufgrund der fehlenden strategischen Ausrichtung. Oft hat man das Gefühl, dass niemand genau weiß, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Ziele ändern sich ständig, Prioritäten werden ohne Erklärung verschoben, und es herrscht generell ein Gefühl von Orientierungslosigkeit. Das führt bei vielen Mitarbeitenden zu Frust, Unsicherheit und unnötigem Stress.
Image
Das Unternehmensimage hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Während das Unternehmen früher einen sehr guten Ruf genoss, ist dieser durch eine Reihe aus meiner Sicht fragwürdiger und unglücklicher Entscheidungen der Geschäftsführung deutlich nach unten gefallen. Viele dieser Entscheidungen wirken unüberlegt, schlecht kommuniziert oder kaum nachvollziehbar – und genau das spiegelt sich inzwischen auch deutlich in der Wahrnehmung nach außen wider.
Die Geschäftsführung schafft es aktuell nicht, ein klares, positives oder glaubwürdiges Bild nach außen zu tragen. Strategische Richtungswechsel ohne erkennbare Grundlage, mangelnde Transparenz und unklare Kommunikation haben dazu geführt, dass das Image nicht nur leicht angekratzt, sondern deutlich abgestürzt ist – von sehr gut zu sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance kann im Unternehmen keine Rede sein. Die Arbeitslast ist dauerhaft hoch, und selbst kurze Verschnaufpausen wirken eher wie eine Ausnahme als wie ein geplanter Teil des Arbeitstages. Sobald man für einen Moment durchatmen könnte, kommt direkt die nächste Aufgabe – oft dringlich, unangekündigt und ohne Rücksicht auf die aktuelle Auslastung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen wirkt sehr unausgeglichen. Während einige Mitarbeitende – insbesondere Führungskräfte – deutliche Gehaltserhöhungen erhalten und ohne nachvollziehbare Gründe befördert werden, bleiben andere trotz hoher Leistung auf der Stelle. Diese Ungleichbehandlung führt zu viel Unverständnis und dem Gefühl, dass nicht Leistung oder Kompetenz zählen, sondern interne Entscheidungen, die kaum transparent kommuniziert werden.
Beförderungen:
Beförderungen erscheinen nur selten nachvollziehbar. Statt klarer Kriterien oder transparenter Entwicklungswege wirken manche Entscheidungen willkürlich. Besonders bitter ist, dass gleichzeitig betont wird, wie wichtig Einsparungen seien, während einzelne Führungskräfte deutliche Gehaltssprünge machen.
Kündigungen & Einsparungen:
Während das Management an bestimmten Stellen großzügig Gehaltsanpassungen vergibt, werden auf der anderen Seite Kolleginnen und Kollegen aus Kostengründen gekündigt. Diese Diskrepanz ist schwer zu verstehen und hinterlässt einen sehr negativen Eindruck. Für das Team entsteht dadurch das Gefühl, dass Kosten nicht fair oder strategisch sinnvoll verteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den meisten Abteilungen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ein wesentlicher Grund für die schlechte Atmosphäre ist das Verhalten vieler Führungskräfte. Mit wenigen positiven Ausnahmen fehlt es an grundlegenden Führungsqualitäten: Kommunikation ist unklar oder inkonsistent, Entscheidungen werden selten nachvollziehbar begründet, und konstruktives Feedback findet kaum statt. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, wirken viele Führungskräfte überfordert und reagieren teilweise unprofessionell.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nahezu nicht existent. Informationen werden nur sehr selektiv weitergegeben, und häufig erfährt man wichtige Dinge erst, wenn es bereits zu spät ist, darauf angemessen zu reagieren. Statt offene und transparente Austauschstrukturen zu fördern, entsteht der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden. Das führt zu Unsicherheit, Missverständnissen und unnötigen Konflikten im Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelmäßig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Förderung bis zu einem bestimmten Punkt und dann werde Erfolge von den Chefs “übernommen” und Misserfolge von den Angestellten ausgebadet.
Vorgesetztenverhalten
Sexistische Kommentare der Vorgesetzten werden weggelächelt.
Kommunikation
Gatekeeping auf jeden Level.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Willkommen bei compleet(-Ausfall)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Regelung war bis zu einem gewissen Punkt positiv. Doch zunehmend wird mehr Präsenz gefordert, was problematisch ist, da die Büros zu klein sind oder gar nicht mehr existieren, um alle Mitarbeiter unterzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Speziell die Führung, die offensichtlich keine Ahnung von den Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter hat bewerte ich als schlecht.
Oft werden über enorm lange Zeiträume Leute beschäftigt die offensichtlich nicht in ihre Position gehören, da sie mehr als unfähig und hierdurch regelrecht geschäftsschädigend sind.
Die Führung selbst ist es ebenfalls.
Mitarbeiter die wirklich etwas können werden offensichtlich als Bedrohung wahrgenommen, da man sie systematisch klein hält, was daran liegen könnte, dass eigene Meinung und Initiative in den seltensten Fällen gerne gesehen wird.
So gut wie alle Mitarbeiter, welche persönlich von der Geschäftsführung eingestellt wurden sind entweder nicht mehr da oder wirken inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Austausch der Geschäftsführung sowie eines gewissen Teils der VPs bzw. Head-Offs.
Lasst es sein, Bewertungen immer wieder onffline nehmen zu lassen indem ihr einzelne Passagen als falsch deklariert. Es ist nicht an euch die Gefühlswelt der Mitarbeiter als falsch zu bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt viele nette Kollegen, doch die Unfähigkeit anderer frustriert so sehr, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre nie wirklich aufkommt. Nach der Entlassungen von knapp 20 Mitarbeitenden im letzten Jahr macht man sich Sorgen, dass so etwas wieder passieren könnte. Zudem stellt sich die Frage, wie es möglich ist, ständig neue Mitarbeiter einzustellen, wenn die massive Entlassung mit finanziellen Problemen begründet wurden.
Image
Es ist mittlerweile soweit, dass die jährliche Mitarbeiterumfrage so formuliert wird, dass es nicht mehr möglich ist seine tatsächliche Meinung mitzuteilen. Geschickt, geschickt - aber natürlich an Frechheit kaum zu überbieten.
Dieses Unternehmen würde ich meinem größten Feind nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist sehr stressig, weil es keine klare Richtung gibt. Wenn ein Großkunde kündigt, gerät die Geschäftsführung in Panik und versucht die finanziellen Einbußen auf fragwürdige Weise wieder hereinzuholen. Diese nicht durchdachten Pläne sorgen für Unruhe und Unmut in den Teams.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Solange man nicht ganz besonders in der Gunst der Geschäftsführung steht, gibt es Entwicklung schlicht und einfach nicht. Das hat die aktuelle Umstrukturierung wieder einmal mehr als deutlich gezeigt.
Mit dem Gehalt sieht es ähnlich schlecht aus.
Langjährige Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als diejenigen die neu eingestellt werden.
Es findet keine Anpassung statt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich NICHT!
Selbst Weihnachten darf hier nicht mehr Weihnachten genannt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen wie das Zwingen der Mitarbeiter ins Büro und das ständige Pendeln sind eher kontraproduktiv und umweltunfreundlich. Allerdings bemüht man sich Fahrten von Standort A zu Standort B ausschließlich mit der Bahn zu erlauben. Das liegt aber nicht daran, dass man dies der Umwelt zur Liebe tut sondern das Unternehmen für den geplanten Verkauf wertiger wirken zu lassen.
Die Geschäftsführung verfügt aber selbstverständlich über sogenannte "Job-Autos". Auch einzelne Mitarbeiter verfügen über diese Autos. Warum das so ist und vor allem wer diese hat, ergibt keinen Sinn. Wasser predigen - Wein trinken.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, hat sich in den letzten Monaten aber rapide verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter, welches für gewöhnlich mit einer entsprechenden Berufserfahrung einhergeht, würde man sich ein Gehalt wünschen, das zur Absicherung im Alter beiträgt. Das ist hier nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung. Das ist zwar traurig, allerdings kann man den meisten Teamleitern bei der Art der Geschäftsführung kaum einen Vorwurf machen. Trotzdem würde man sich wünschen, dass diese der Geschäftsführung nicht immer so nett ins Gesicht tun.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! Bewerber sollten sich von dem netten Blabla nicht täuschen lassen. Gespräche über das Gefühl hier sowohl körperlich als auch psychisch krank zu werden, finden unter den Kollegen häufig statt.
Kommunikation
Geredet wird viel, aber für gewöhnlich hinter dem Rücken anderer. Man versucht die Belegschaft mit den ewig selben Motivationsreden bei Laune zu halten. Glauben schenkt diesen leeren Worten jedoch kaum noch jemand.
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine Gleichberechtigung erfahren. Je blöder man sich anstellt, speziell in höheren Position, desto beliebter ist man bei der Geschäftsführung, weil von diesen Personen keine "Gefahr" ausgeht.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet in vielen Fällen für die Tonne.
Wenn einmal etwas wirklich Wertiges entwickelt wird, dann scheitert es meist trotzdem, was in der Inkompetenz verschiedener Mitarbeitern begründet liegt.
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Zwischen Party und Neu-Erfindung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Kollegen die sich kümmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Dinge erst in letzer Minute erfahren. Das nervt schon.
Verbesserungsvorschläge
Sachen zu Ende machen und dann richtig verkaufen. Toxische Subjekte entgiften. Weniger Gelaber, sondern die Dinge auf den Punkt bringen.
Arbeitsatmosphäre
Weiter stressig. Jetzt soll sich wieder viel tun. Glaube noch nicht, dass alles genau so funktioniert aber die Richtung macht Sinn. Versuch mach kluch oder so.
Image
Gemischt. Sind weiter ein Name und einige Kunden lieben uns. Andere nicht so. Ich glaube ja, das könnte noch viel besser ankommen. Haben ein paar Produkt-Neuerungen gemacht, die jetzt nicht genutzt werden.
Intern echt schwierig weil einige alles schwarz sehen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Zeiten und HO-Option krieg ich meinen Alltag ganz gut geregelt. Arbeitsmenge ist leider ständig hoch und auf Kante genäht.
Party im März war schon top. Sonst Fokus auf Arbeit, Kunden, Umsatz, Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem. Entwicklungsschritte sind noch keine Karriere, aber man redet immerhin drüber.
Gehalt/Benefits
Nicht toll bis auf diese betriebliche Rentenversicherung. Reich wirst du damit nicht, aber woanders ist gerade auch nicht grüner. Habe keine ehöhere Erwartung mehr hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man sich bestimmt mehr bemühen. Kriege nichts davon mit.
Kollegenzusammenhalt
Ist nötig, dass wir zusammen halten und ist mit den meisten auch so.
Vorgesetztenverhalten
Die unteren Vorgesetzten müssen auch sehen wie sie Infos kriegen oder den Weg finden, aber kümmern sich. Oberes Management manchmal sehr tief im Thema drin, dann wieder gefühlt ganz weit weg. Liegt wieder an Kommunikation schätze ich.
Arbeitsbedingungen
Büro in München ist modern und die Location mega. Technik passt, sogar die Kaffeemaschine wenn man es nicht eiligt hat.
Kommunikation
Meist klappt’s, aber manchmal fehlt halt die klare Ansage, sodass man sich so ein bisschen Infos zusammenpuzzeln muss. Passiert auch immer wieder, dass wichtige Sachen erst spät ankommen wenn es schon andere Pläne gibt.
Interessante Aufgaben
Viel aber interessant. Und wer die Hand hebt für Zusatzaufgaben kriegt welche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kritik willkommen, solange Sie positiv ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Sich der Berechtigten Kritik auf Kununu annehmen und lieber die Kraft in Veränderung stecken und nicht damit unwillkommen Bewertungen löschen zu lassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Freundliches Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei compleet GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind immer bereit, in Lebenssituationen zu unterstützen. Die Atmosphäre im Büro ist stets positiv, und wir finden immer etwas, womit wir uns nach der Arbeit beschäftigen können. Es gibt keine toxischen Gespräche oder herablassende Haltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Jeden Tag ein kleines bisschen besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen im Umschwung, hohe Teilhabe und Möglichkeit, aktiv mitzugestalten - wenn man möchte!
Arbeitsatmosphäre
Gelegentlich gibt es Phasen mit höherem Stress, der sich auch auf die Stimmung einzelner Kollegen auswirken kann. Das legt sich jedoch schnell wieder. Die Atmosphäre würde ich als locker, fordernd, ehrlich, humorvoll und transparent beschreiben.
Image
Übergangszeit war stressig und hat hier definitiv eine Delle hinterlassen. Liegt aber teils auch an der Arbeitsweise der zusammengeschlossenen Firmen, die Stück für Stück aufgelöst wird!
Work-Life-Balance
Ab und zu stressig, aber große Freiheit bei Arbeitszeiten und Homeoffice – das gleicht es aus. Am Ende zählen hier eher die Erwartungen an die Arbeitsleistung als die bloße Anwesenheit.
Karriere/Weiterbildung
Findet derzeit in kleinem Rahmen statt, und die Initiative muss vom Mitarbeiter selbst ausgehen. Wer das nicht tut, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Funktioniert also, kann aber verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT-Unternehmen mit Clean-Desk- und Paperless-Policy, teilweise klimaneutralen Bürogebäuden und kaum Firmenwägen – wenn vorhanden, dann ausschließlich elektrisch. Mir fällt kein Verbesserungsvorschlag ein -> Finde ich daher ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind im Unternehmen gewachsen und sind daher auf kontinuierliches Feedback ihrer Mitarbeiter angewiesen. Wenn das funktioniert, dann funktioniert auch die Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Gerade in das neue Bürogebäude gezogen. Neu & Modern. Bisher sind noch nicht alle Wände eingezogen, kommt aber wohl noch
Kommunikation
Es gibt regelmäßig ein Company Gathering, in dem Zahlen transparent präsentiert werden und das dazu dient, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Grundsätzlich gibt es hier auch immer die Möglichkeit Fragen zu stellen, was aber von den Kollegen wenig - kaum genutzt wird. Daher kann ich manche Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophale Zustände!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird mit Arbeit überhäuft und Unterstützung gibt es nur an wenigen stellen. Und anstatt Unterstützung zu bekommen, wird einem gleich die nächste Aufgabe von oben herab gegeben.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man zur jederzeit Erreichbar ist und sich dann auch gleich um die jeweiligen Anliegen kümmert.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gefühlt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehr Team Leads/Heads als den Res. Manche sind super manche kann man einfach vergessen. Es herrscht hier nur der CEO und die Vorgesetzten tanzen nach Ihrer Nase.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein Company Gathering, hier wird dann ein bisschen was erzählt. Aber auch nur das nötigste. Wenn man Glück hat bekommt man mehr Infos auf dem Flur.
Gehalt/Benefits
Hier ist deutlich Luft nach oben. Für ein IT Unternehmen deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Licht am Ende des Tunnels – und neugierig, wie es jetzt weitergeht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamgeist – ohne das wäre dieses Jahr wirklich hart gewesen.
Die Bereitschaft, offen über Probleme zu sprechen und sie anzugehen, statt sie unter den Teppich zu kehren.
Dass die Führungsebene smart genug ist, nicht blind überall gleichzeitig Gas zu geben, sondern gezielt an den entscheidenden Punkten zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weihnachtsfeier, keine Neujahrsfeier angekündigt – solche Momente finde ich gerade in schwierigen Jahren wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Company Gatherings mehr ausfallen lassen – sie sind wichtig, um uns alle auf Kurs zu halten.
Die Teams entlasten, indem wieder mehr Leute eingestellt werden. Und wenn ich träumen darf: vielleicht mal etwas mutigere Gehaltspolitik?
Arbeitsatmosphäre
Es war ein turbulentes Jahr – die Stimmung war verständlicherweise im Keller. Auch ich habe mich umgeschaut, was es da draußen noch so gibt. Am Ende bin ich geblieben und froh darüber, denn man merkt es bewegt sich was. Es wäre aber schön, wenn wir neben all dem berechtigten Fokus auf Ergebnisse auch mehr dafür tun könnten, dass sich jeder bei der Arbeit richtig wohlfühlt. Besonders wo wir jetzt den Meilenstein erreicht haben!
Image
Ich glaube, wir sind besser, als wir selbst denken. Kunden schätzen uns, auch wenn sie mehr fordern, als sie bereit sind zu zahlen. Vielleicht sollten wir selbstbewusster auftreten – ein bisschen Eigenlob schadet ja nicht, wenn es verdient ist.
Work-Life-Balance
Ja, es ist auch stressig, und wir mussten ganz schön ranklotzen. Ich verstehe, dass Kunden das Beste wollen, aber da könnte man auch mal hinterfragen, ob immer alles sofort sein muss. Ein bisschen mehr Balance wäre hier Gold wert – vor allem, wenn man langfristig fitte Teams haben will.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel sind möglich, und es gibt Beispiele für Karrieresprünge. Für mich persönlich sehe ich hier momentan wenig Bewegung, aber das ist okay. Trotzdem wäre es motivierend, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbarer und gezielter gefördert würden.
Gehalt/Benefits
Da ist Luft nach oben. Mit den Gehaltsupdates einmal im Jahr ist ein Schritt gemacht, aber gerade bei den aktuellen Anforderungen wäre ein größerer Wurf angebracht. Ich hoffe, dass das Management hier langfristig dranbleibt – oder vielleicht einen mutigen Schritt macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt eher Zug – das ist schon mal ein Plus. Vielleicht könnten wir die Nachhaltigkeitsstrategie noch sichtbarer machen? So was kann ja auch bei Kunden gut ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich wirklich nichts Negatives sagen. Wenn man das mit der Weihnachtsfeier wiederbelebt, wäre das noch mal besser – nur so eine Idee.
Umgang mit älteren Kollegen
Läuft alles rund – hier sehe ich wirklich keine Baustellen.
Vorgesetztenverhalten
Machen bei mir einen super Job, auch unter großem Druck. Ich habe klare Erwartungen, bekomme Support, wenn ich ihn brauche, und merke, dass mein Team nicht einfach nur „durchgeschoben“ wird. Das verdient Respekt! Trotzdem hoffe ich, dass auch für Führungskräfte mal wieder die Luft zum Durchatmen kommt.
Arbeitsbedingungen
Das Hybridmodell ist kein exotischer Ansatz, aber ehrlich gesagt: Läuft noch nicht rund trotz wiederkehrender Aufforderungen. Einige machen mit, andere haben keinen Bock. Vielleicht wenn die IT überall (hust) noch besser wäre.
Kommunikation
Offene Worte? Meistens ja, und das schätze ich. Aber: Es ist schon nervig, wenn wichtige Infos irgendwo stecken bleiben und man sich vorkommt wie ein Detektiv in verschiedenen Kanälen. Hier ist noch Potenzial für mehr Fokus.
Gleichberechtigung
Alles fair, soweit ich das sehe. Es gibt sichtbare Beispiele, die zeigen, dass Leistung zählt, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird’s nicht – und das meine ich hier positiv.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird compleet durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden compleet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich compleet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.