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Gehalt

Die Gehaltsstruktur im Unternehmen wirkt sehr unausgeglichen. Während einige Mitarbeitende – insbesondere Führungskräfte – deutliche Gehaltserhöhungen erhalten und ohne nachvollziehbare Gründe befördert werden, bleiben andere trotz hoher Leistung auf der Stelle. Diese Ungleichbehandlung führt zu viel Unverständnis und dem Gefühl, dass nicht Leistung oder Kompetenz zählen, sondern interne Entscheidungen, die kaum transparent kommuniziert werden.
Beförderungen:
Beförderungen erscheinen nur selten nachvollziehbar. Statt klarer Kriterien oder transparenter Entwicklungswege wirken manche Entscheidungen willkürlich. Besonders bitter ist, dass gleichzeitig betont wird, wie wichtig Einsparungen seien, während einzelne Führungskräfte deutliche Gehaltssprünge machen.

Kündigungen & Einsparungen:
Während das Management an bestimmten Stellen großzügig Gehaltsanpassungen vergibt, werden auf der anderen Seite Kolleginnen und Kollegen aus Kostengründen gekündigt. Diese Diskrepanz ist schwer zu verstehen und hinterlässt einen sehr negativen Eindruck. Für das Team entsteht dadurch das Gefühl, dass Kosten nicht fair oder strategisch sinnvoll verteilt werden.

Solange man nicht ganz besonders in der Gunst der Geschäftsführung steht, gibt es Entwicklung schlicht und einfach nicht. Das hat die aktuelle Umstrukturierung wieder einmal mehr als deutlich gezeigt.
Mit dem Gehalt sieht es ähnlich schlecht aus.
Langjährige Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als diejenigen die neu eingestellt werden.
Es findet keine Anpassung statt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich NICHT!
Selbst Weihnachten darf hier nicht mehr Weihnachten genannt werden.

Nicht toll bis auf diese betriebliche Rentenversicherung. Reich wirst du damit nicht, aber woanders ist gerade auch nicht grüner. Habe keine ehöhere Erwartung mehr hier.

Hier ist deutlich Luft nach oben. Für ein IT Unternehmen deutlich zu wenig.

Da ist Luft nach oben. Mit den Gehaltsupdates einmal im Jahr ist ein Schritt gemacht, aber gerade bei den aktuellen Anforderungen wäre ein größerer Wurf angebracht. Ich hoffe, dass das Management hier langfristig dranbleibt – oder vielleicht einen mutigen Schritt macht.

Trotz des Potenzials in der SaaS-Branche liegen die Gehälter weit hinter den Branchenstandards. Es gibt keine Bezuschussung für Remote-Arbeit genauso wenig wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Warum auch? Man muss ja die wenigen Großverdiener weiter bezahlen, da man sie nicht so einfach aus dem Unternehmen rausbekommt. Außerdem sind 4 Geschäftsführer eine teure Angelegenheit.