Es wir immer mehr zum compleet Ausfall!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, vor allem aufgrund der fehlenden strategischen Ausrichtung. Oft hat man das Gefühl, dass niemand genau weiß, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Ziele ändern sich ständig, Prioritäten werden ohne Erklärung verschoben, und es herrscht generell ein Gefühl von Orientierungslosigkeit. Das führt bei vielen Mitarbeitenden zu Frust, Unsicherheit und unnötigem Stress.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nahezu nicht existent. Informationen werden nur sehr selektiv weitergegeben, und häufig erfährt man wichtige Dinge erst, wenn es bereits zu spät ist, darauf angemessen zu reagieren. Statt offene und transparente Austauschstrukturen zu fördern, entsteht der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden. Das führt zu Unsicherheit, Missverständnissen und unnötigen Konflikten im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den meisten Abteilungen sehr gut
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance kann im Unternehmen keine Rede sein. Die Arbeitslast ist dauerhaft hoch, und selbst kurze Verschnaufpausen wirken eher wie eine Ausnahme als wie ein geplanter Teil des Arbeitstages. Sobald man für einen Moment durchatmen könnte, kommt direkt die nächste Aufgabe – oft dringlich, unangekündigt und ohne Rücksicht auf die aktuelle Auslastung.
Vorgesetztenverhalten
Ein wesentlicher Grund für die schlechte Atmosphäre ist das Verhalten vieler Führungskräfte. Mit wenigen positiven Ausnahmen fehlt es an grundlegenden Führungsqualitäten: Kommunikation ist unklar oder inkonsistent, Entscheidungen werden selten nachvollziehbar begründet, und konstruktives Feedback findet kaum statt. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, wirken viele Führungskräfte überfordert und reagieren teilweise unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen wirkt sehr unausgeglichen. Während einige Mitarbeitende – insbesondere Führungskräfte – deutliche Gehaltserhöhungen erhalten und ohne nachvollziehbare Gründe befördert werden, bleiben andere trotz hoher Leistung auf der Stelle. Diese Ungleichbehandlung führt zu viel Unverständnis und dem Gefühl, dass nicht Leistung oder Kompetenz zählen, sondern interne Entscheidungen, die kaum transparent kommuniziert werden.
Beförderungen:
Beförderungen erscheinen nur selten nachvollziehbar. Statt klarer Kriterien oder transparenter Entwicklungswege wirken manche Entscheidungen willkürlich. Besonders bitter ist, dass gleichzeitig betont wird, wie wichtig Einsparungen seien, während einzelne Führungskräfte deutliche Gehaltssprünge machen.
Kündigungen & Einsparungen:
Während das Management an bestimmten Stellen großzügig Gehaltsanpassungen vergibt, werden auf der anderen Seite Kolleginnen und Kollegen aus Kostengründen gekündigt. Diese Diskrepanz ist schwer zu verstehen und hinterlässt einen sehr negativen Eindruck. Für das Team entsteht dadurch das Gefühl, dass Kosten nicht fair oder strategisch sinnvoll verteilt werden.
Image
Das Unternehmensimage hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Während das Unternehmen früher einen sehr guten Ruf genoss, ist dieser durch eine Reihe aus meiner Sicht fragwürdiger und unglücklicher Entscheidungen der Geschäftsführung deutlich nach unten gefallen. Viele dieser Entscheidungen wirken unüberlegt, schlecht kommuniziert oder kaum nachvollziehbar – und genau das spiegelt sich inzwischen auch deutlich in der Wahrnehmung nach außen wider.
Die Geschäftsführung schafft es aktuell nicht, ein klares, positives oder glaubwürdiges Bild nach außen zu tragen. Strategische Richtungswechsel ohne erkennbare Grundlage, mangelnde Transparenz und unklare Kommunikation haben dazu geführt, dass das Image nicht nur leicht angekratzt, sondern deutlich abgestürzt ist – von sehr gut zu sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung