146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alle Mann von Bord
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Kollegen gibt die sich noch immer ins Zeug legen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur ist Toxsisch
Wertschätzung nicht vorhanden
Weitsicht fehlt
Strategie gescheitert
Verbesserungsvorschläge
Machen ist wie wollen nur krasser
Arbeitsatmosphäre
In den meißten Abteilungen immer schlechter werdend.
Untrealistische Ziele werden vom C-Level vorgegeben, aber man erhält nicht das nötige Rüstzeug diese nur annährend zu erreichen.
Image
Könnte besser sein Google Bewertungen abzügler der Mitarbeiter die positiv bewertet haben sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
In den Einzelenen Teams eigentlich gut aber im Großen Ganzen kämpft jeder für sich und immer mehr verlassen das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads meißtens gut.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden nur die Art wie Kommuniziert wird.
Und zwar alles andere als Agil, knall hart von oben nach unten.
Es gibt zwar einen OKR Prozess der als Heilsbringer schlechthin gefeiert wird.
Allerding wird im Prozess durch das Managment deutlich und öffentlich darauf hingewiesen das ihnen die Ziele nicht schmecken und man möge Sie doch bitte anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht fragen, Nicht widersprechen, Nicht auffallen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Business Idee, gute Kundenbasis, einige vertrauenswürdige langjährige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen in diesem Jahr. Wir waren gefühlt 2022 auf einem guten Weg, dieser wurde verworfen, da er von anderen entworfen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die nachweislich mit den gestellten Aufgaben auskennen und ihrem Team helfen können
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und keine Führung. Wenn man sich an die Leitung wendet, bekommt man nur oberflächliche Floskeln. Als Team Lead wird man allein gelassen.
Man hat das Gefühl das Aufgaben selbst noch nie von der Leitung oder den neuen Managern gemacht wurden und sie daher abweisend delegieren statt zu helfen.
Image
Nachdem Support und Sales zusammengebrochen ist, wird es immer schwerer für das Produkt Team positives zu den Kunden zu bringen.
Work-Life-Balance
War mal besser, es wird 12Stunden+ Verfügbarkeit erwartet. Mache Teams haben sehr gesunde Arbeitszeiten, andere gehen komplett unter und laufen in die Überforderung
Karriere/Weiterbildung
Nur durch eigene Weiterbildung möglich. Manager und Führungskraft sind selber überfordert und können keinen Support gegeben. Externe Schulungen werden intern nicht unterstützt.
Das neue Management will selber coachen...
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, kann je nach Bereich durch viel Freizeit kompensiert werden. Leistung wird nicht belohnt, sondern ob man die richtige Manager “supported”
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, es wird versucht bei Reisen viel mit der Bahn zu machen. Wilde Firmenwagen der Vergangenheit wurden abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, es wird von Angst getrieben sich mit den falschen Personen abzustimmen. Man möchte nicht in Ungnade fallen
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie nutzen und nicht widersprechen ok
Vorgesetztenverhalten
Hilflos, alleingelassen und teilweise unfähig. Wurde mal von HR geprüft ob die Vorgesetzten oder das neue Management jemals erfolgreich die Aufgaben selber erledigt haben? Ich habe da im Urlaub ein Buch gelesen und wir machen das jetzt so, führt ehr zu peinlichen Lachanfällen in der Belegschaft als zu Stärkung des Vertrauen. Die Zeiten in denen konstruktive Kritik angenommen wurde sind leider vorbei.
Arbeitsbedingungen
Coole cloud tools im Einsatz, leider bekommt man nicht erklärt wie sie zu nutzen sind. Druck ist extrem gestiegen, aber ohne Hilfe und Support. Das treibt monatlich Kollegen in die Kündigung oder zum Arzt. Neues Monitoring durch Zeiterfassung und weg vom HomeOffice wird diesen negativen Trend in der Stimmung beschleunigen.
Kommunikation
Nur Top Down und ohne Widerspruch, sonst hat man das Gefühl wochenlang missachtet zu werden. Steuerung erfolgt per schein über OKR. Ziele müssen aber wie in der Planwirtschaft erfüllt werden, damit man als Team gut dasteht. Ob dies wirklich so ist oder nur als Erfolg verkauft wird, interessiert bei der quartalsweisen Beweihräucherung keinen. Die Show muss stimmen.
Gleichberechtigung
Entwickelt sich langsam zu einem Thema in das andere extrem
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele coole Themen, aber durch die fehlende Führung in Kombination das Aufgaben nicht hinterfragt werden dürfen, gibt es keine Weiterentwicklung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chaos durch ständig neue Aufgabenverteilungen und politische Versetzungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GermanPersonnel e-search GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das noch ein paar alte Kollegen da sind, auf die man sich verlassen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Veränderungen in 2023
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sagt, man will keine Politik und keinen Konzern, dann sollten man das auch selber so leben. Man hat das Gefühl, dass die die am wenigsten Politik und Konzern wollen, dies am meisten ins Unternehmen tragen.
Arbeitsatmosphäre
cooles Büro mit netten Kollegen
Image
je nach Blickwinkel und Firma
Work-Life-Balance
HomeOffice, flexibel Zeiteinteilung und keine Stechuhr
Karriere/Weiterbildung
muss man selber organisieren, dann kann man sich aber die Zeit nehmen
Kollegenzusammenhalt
nur deshalb ist es mir schwer gefallen zu gehen
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise schwierig, wenn man zuviel Stallgeruch aus einem der alten Standorte hat.
Vorgesetztenverhalten
Aktuelle Situation erinnert an die Fulda Phase des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
OK, PC und Handy sind neu aber mehr nicht
Kommunikation
politisch getrieben Kommunikation, Informationen werden als Macht missbraucht
Gehalt/Benefits
geht besser, wurde früher durch eine gute Kultur aufgefangen
Gleichberechtigung
wenn man ins politische Raster passt, alles super
Interessante Aufgaben
Genug Zeit sich Aufgaben zu suchen und sich persönlich weiterzuentwickeln
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Unbefristete Arbeitsverträge
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Benefits für Mitarbeiter:
Was kann die Firma außer Gehalt und Technik-Ausstattung noch bieten? Weihnachtsgeld? Boni? Finanzieller Zuschuss für Sportprogramme? Energie-Zuschuss für Remote-Worker? Es gibt derzeit nichts.
Mehr Leute einstellen um andere zu entlasten, anstatt Sparprogramm.
Arbeitsatmosphäre
Man erhält positives Feedback auf gute Arbeit.
Allerdings ist die Stimmung generell derzeit nicht besonders gut und es herrscht eine hohe Absprungrate in der Belegschaft.
Image
Könnte besser sein, man arbeitet wohl daran.
Work-Life-Balance
Man erlebt, dass Kollegen bis spät Abends/Nachts arbeiten. Man sollte hier dafür sorgen, dass genug Personal eingestellt ist, um die Arbeitslast zu schaffen.
Und bei relativ kurzfristig geplanten Vor-Ort-Meetings sollte man auch auf die Bedürfnisse von Familien achten.
Karriere/Weiterbildung
Hatte man nie Zeit zu, da die Arbeitslast zu hoch war.
Gehalt/Benefits
Man sollte das Gehalt an den Branchen-Standard angleichen. Lob allein reicht nicht, um motivierte Leute zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer, dass Dokumente digital versendet werden und so Papier spart, wüsste ich nicht, dass sich die Firma für Umwelt engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und freundlicher Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut in meiner Abteilung. Zu anderen kann ich nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Technik wird bereitgestellt.
Kommunikation
Lässt deutlich zu Wünschen übrig, besonders zwischen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh diesen Arbeitgeber nie wieder zu sehen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Management aus drei Personen die alle Branchenfremd sind und Entscheidungen treffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind. Es wird strikt von „oben“ vorgegeben was zu tun ist. Die Mitarbeiter haben nur wenig bis fast kein Mitspracherecht. Und wenn man mal seine Meinung sagt, ist es unerwünscht. Es werden dann lieber teure Beratungsdienstleistungen eingekauft.
Image
Nach außen wird es von Tag zu Tag schlechter. Wo gerade die langjährigen Kollegen viel arbeit reingesteckt haben wird aktuell durch die massiven Fehlentscheidungen aus dem C Level zu Nichte gemacht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Dadurch wird man aber auch oft im Urlaub oder am Wochenende kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung bei compleet? Noch nie was in den letzten zwei Jahren von gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz der hohen Arbeitsbelastung super. Coole Teams die aus der jetzigen Situation das beste draus machen und sich gegenseitig motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind einfach super und machen einen perfekten Job. Die andern sorgen leider dafür das es nur zwei Sterne gibt. Ja und dann gibt es noch das Management, die dafür sorgen, dass ich minus 5 Sterne geben würde.
Arbeitsbedingungen
Durch die laufende Reorganisationen werden die Mitarbeiter mit viel zu viel Arbeit und Aufgaben überschüttet. Und das Management fordert und fordert alles von den Mitarbeitern, bis die Mitarbeiter krankheitsbedingt langfristig ausfallen.
Kommunikation
Es gibt nur eine Kommunikation und zwar die aus dem C Level. Und da muss sich dran gehalten werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Vielzahl der Aufgaben und dem Druck von oben, viel zu niedrig. Es gibt kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld. Auch wurde vom Arbeitgeber nicht auf die Inflation reagiert. Hier ist noch deutlich Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wie Jack Dawson auf der Titanic. - Soll ich Rose von der Tür runterschubsen oder nicht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Compana Agency GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
100% Home Office Möglichkeit
Unbefristete Arbeitsverträge
Gute Standorte
30 Urlaubstage
Gesundheitsvorsorge
Zeitlich begrenztes Arbeiten aus dem Ausland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue C-Level Top-Down Struktur/Hierarchie
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird ignoriert - Die Folge ist fehlende Mitarbeiter Motivation
Keine Firmenweite Inflationsanpassung der Mitarbeiter.
Firmen-Events wie Weihnachtsfeier war im Dez 22 wieder nur virtuell um Kosten zu sparen.
Es gibt kaum noch Firmen oder Teamevents
Es gibt keine richtigen Weiterbildungschancen oder Möglichkeiten die das Unternehmen Unterstützt.
Die Homeoffice Ausstattung muss man selbst übernehmen. Compleet unterstützt hier nicht finanziell. Auch gibt es keinen Homeoffice Zuschuss für Strom- und Internetkosten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn man nicht zu schnell funktionierende Prozesse einstampft und diese mit unausgereiften ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre rundum gut. Sobald es über das Team hinaus geht darf man nichts mehr erwarten.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein besseres Image als es intern der Fall ist.
Work-Life-Balance
Aktuell noch flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeiten). Allerdings wird es in naher Zukunft Zeiterfassung geben und kann somit nicht mehr komplett flexibel arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann das Unternehmen als Karriere Sprungbrett nutzen. Compleet ist aber nicht als Langzeitarbeitgeber geeignet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist definitiv nicht das Beste im Vergleich zu den Wettbewerbern. Auch in Zeiten von Inflation wäre es sinnvoll alle Gehälter anzupassen und nicht drum betteln zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird im Unternehmen nicht kommuniziert. Man kann hier keine richtige Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Team Zusammenhalt ist wirklich gut. Man kann ohne weiteres sich auf die anderen Verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Anhand der ReOrga ist es zu einer Top-Down Struktur gekommen. Das C-Level setzt krampfhaft die eigenen Wünsche um, ob diese sinnvoll oder nicht sind.. Diese werden meistens nach Umsetzung überdacht und so dreht sich das Karussell kontinuierlich. Die Team Leads funktionieren gut und versuchen dies zum Teil abzufangen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet heutzutage definitiv lieber aus dem Homeoffice als aus dem Büro. Im Büro selbst ist meistens nichts los und außer Wasser und Kaffe gibt es auch keine weiteren "goodies".
Kommunikation
Teamintern gibt es eine offene und funktionierende Kommunikation. Wenn man etwas über die anderen Teams und deren Arbeit erfahren will muss man sich mit den spärlichen Informationen aus dem Townhall/Company Gathering zufrieden geben.
Gleichberechtigung
Es gibt natürlich mehr männliche als weibliche Führungskräfte, dies ist aber fast in jedem Unternehmen der Fall.
Interessante Aufgaben
Man kann die Aufgaben definitiv interessant nennen... Durch die ReOrga bekommt jedes Team neue Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche. Man bekommt immer mehr Aufgaben zugewiesen, behält aber in der Regel die alten bei. So ist das Workload irgendwann nicht mehr zu stemmen.
Zur Verteidigung muss man aber sagen, dass die Ursprungsaufgaben vielfältig und spannend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es könnte so gut sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Ausstattung
Die Vorgesetzten im Teamlead
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterbedürfnisse werden gekonnt ignoriert oder belächelt
- Gute Mitarbeiter werden verbrannt
- Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort
- Arbeitsverträge werden nicht eingehalten
- Jede Entscheidung muss von unzähligen Personen abgesegnet werden
- Unglaubliche Ausgaben für Berater, sodass für das schaffende Personal nichts
bleibt
- viele leere Versprechungen
- Die eigentliche Arbeit wird durch eine Vielzahl an neben und Zusatzaufgaben ständig unterbrochen.
- Verschiedene Tools können nützlich sein. Bei 21 verschiedenen Accounts für Tools wird es jedoch lästig und unübersichtlich
Verbesserungsvorschläge
Es erfolgt momentan die 3. Reorganisation mit relativ identischen Maßnahmen, welche die letzten Male unter unzähligen anderen Geschäftsführern nicht funktionierten. Lasst bitte Prozesse, welche tadellos funktionieren einfach so wie sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten kümmern sich und versuchen alles für Ihr Team. Leider kommt vom Management eine Forderung nach der nächsten, ohne den eigenen Pflichten nachzukommen.
Image
Wackelt, ist aber in Arbeit
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Nichts handfestes. Viele Versprechungen und wage Aussagen.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Rentenvorsorge. Gehalt im unteren Bereich oder drunter.
Kollegenzusammenhalt
Unglaubliche Hilfsbereitschaft, Unterstützung und Kollegialität.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Teamleadebene sehr gut. Alles darüber mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Im Büro herrscht oft gähnende Leere. Hardware ist gut.
Kommunikation
Ständiger Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten. Management kennt man nur aus 150 Personen Meetings.
Interessante Aufgaben
Die Alltäglichen Aufgaben haben immer weniger mit dem eigentlichen Job zu tun. Es wird mittlerweile nur noch von oben herab delegiert. Ob neue Aufgaben und Prozesse sinnvoll sind wird nicht mehr hinterfragt. Viele Dinge werden entschieden und nach zwei Wochen wieder über den Haufen geworfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser als der derzeitige Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit Umstrukturierungsmaßnahmen, die natürlich nicht allen gerecht wird.
Image
Sehr innovativ, dadurch aber gerade viele Veränderungen, die auch nach außen offensichtlich werden.
Work-Life-Balance
Arbeitslos ist anders
Karriere/Weiterbildung
4 h in 2 Wochen für Weiterbildung und offene Ohren bei Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt liegt im Mittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird noch ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Das ist in meiner Life-Time das erste Mal so einen einzigartigen Zusammenhalte zu erleben
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe Erfahrungen in einem anderen Unternehmen gemacht - diese Firma ist ein Traum was den Umgang mit älteren Mitarbeitern betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Wir unterhalten uns nicht nur über inhaltliche sondern auch private Bedarfe
Arbeitsbedingungen
Wahl zwischen Homeoffice und Office die jederzeit getroffen werden kann.
Kommunikation
offene transparente Kommunikation im wöchentlichen Company Gathering werden neueste Änderungen bekanntgegeben und es gibt die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Gleichberechtigung
Gute Verteilung sowohl Jung / Alt, weibl. männlich, deutsch / weitere Nationalitäten - sich also auf Vorurteile statt auf den Menschen zu fokussieren, macht zum Glück keinen Sinn.
Interessante Aufgaben
Job-Enrichment wo immer man möchte
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8 Monate dabei, viele Änderungen erlebt und denke das wir auf dem richtigen Weg sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Compana Agency GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation.
Zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Lage.
Zum Teil selbst verschuldet.
Aber nicht verloren und das ist noch mal notwendig zu schreiben.
Wird ein entscheidendes Jahr mit allen Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt gerade keine, weil nun die neue Orga einfach greifen muss. Da ist schon viel passiert und ich hoffe das dies positiv Enden wird.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt immer an einem selbst, was man gibt. Dementsprechend bekommt man auch viel oder wenig. Ich für mich habe nur tolle Kontakte hier und komme mit jedem hervorragend aus. Alle, mit denen ich zusammenarbeite, auch Teamübergreifend, arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Image
Es bröckelt, aber wir arbeiten dran und bringen es wieder nach vorne!
Work-Life-Balance
Liegt zu 100% an einem selbst.
Da kann mir hier jeder sagen, was er mag.
Es gibt Leute, die nehmen sich die Zeit, wie sie sie brauchen und es gibt Leute, die arbeiten zu viel.
Aber die Chance und Option liegt bei einem selbst.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt an einem selbst, es sind einem aber alle Tore geöffnet. Das finde ich einen essenziellen Punkt.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, aktuell sind wir Durchschnitt. Aber es gibt neue Konzepte, die uns sicherlich auf 4 Sterne bringen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich ehrlicherweise nicht richtig beurteilen. Bewertung ist daher bisschen .... nichtssagend...
Kollegenzusammenhalt
Ich für mich, kann nur 5 Sterne geben. Ich weiß aber das es auch andere Seite im Unternehmen gibt. Daher möchte ich hier einen Stern weglassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht soooo viele, aber bei denen kriege ich nichts negatives mit.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte es nicht besser treffen. Und essenziell:
Offene Kommunikation, direktes Feedback und zu 100 % das gehalten, was besprochen wird, auch ohne ein hinterherlaufen.
Arbeitsbedingungen
Geht besser, ist aber schon einwandfrei.
Kommunikation
Ich pflege eine offene und direkte Kommunikation, dementsprechend erhalte ich die gleiche auch zurück. Auch hier denke ich, es liegt an einem selbst. Natürlich kann man sich verkriechen und dauernd meckern, man kann aber auch positiv proaktiv auf Kollegen zugehen und dementsprechend viel Input erhalten.
Gleichberechtigung
Sieht man alleine an der Führung. Viele Frauen haben wichtige Positionen. Dies auch zurecht! Es sollte auch nicht zwischen Geschlechtern unterschieden werden, sondern nach Skills und Engagement.
Interessante Aufgaben
Mir ist nie langweilig ;)
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaos - rette sich wer kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Man weiß oft nicht was andere tun. Und so gibt’s oft doppelte Jobverteilungen. Gute Leute werden verbrannt.
Image
Ist vermutlich außen schlechter als man innen denkt.
Work-Life-Balance
Ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Sollen Strukturen dafür geschaffen werden. Wir werden sehen.
Gehalt/Benefits
Da geht nix. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Mitarbeiterprogramme. Da ist sehr viel Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Standorte unter sich halten wohl schon gut zusammen. Übergreifend ist es schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele
Vorgesetztenverhalten
Viele dabei die das noch nicht gemacht haben. Ohne Anleitung. Das kann nur schief gehen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Je nach Standort unterschiedlich.
Kommunikation
Katastrophe. Wird mit dem aktuellen Management etwas besser, teilweise aber befremdlich. Der Flurfunk ist oftmals die beste Quelle.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Geht so.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.