Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Homeoffice-Regelung war bis zu einem gewissen Punkt positiv. Doch zunehmend wird mehr Präsenz gefordert, was problematisch ist, da die Büros zu klein sind oder gar nicht mehr existieren, um alle Mitarbeiter unterzubringen.
Speziell die Führung, die offensichtlich keine Ahnung von den Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter hat bewerte ich als schlecht.
Oft werden über enorm lange Zeiträume Leute beschäftigt die offensichtlich nicht in ihre Position gehören, da sie mehr als unfähig und hierdurch regelrecht geschäftsschädigend sind.
Die Führung selbst ist es ebenfalls.
Mitarbeiter die wirklich etwas können werden offensichtlich als Bedrohung wahrgenommen, da man sie systematisch klein hält, was daran liegen könnte, dass eigene Meinung und Initiative in den seltensten Fällen gerne gesehen wird.
So gut wie alle Mitarbeiter, welche persönlich von der Geschäftsführung eingestellt wurden sind entweder nicht mehr da oder wirken inkompetent.
Ein kompletter Austausch der Geschäftsführung sowie eines gewissen Teils der VPs bzw. Head-Offs.
Lasst es sein, Bewertungen immer wieder onffline nehmen zu lassen indem ihr einzelne Passagen als falsch deklariert. Es ist nicht an euch die Gefühlswelt der Mitarbeiter als falsch zu bezeichnen.
Die Atmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt viele nette Kollegen, doch die Unfähigkeit anderer frustriert so sehr, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre nie wirklich aufkommt. Nach der Entlassungen von knapp 20 Mitarbeitenden im letzten Jahr macht man sich Sorgen, dass so etwas wieder passieren könnte. Zudem stellt sich die Frage, wie es möglich ist, ständig neue Mitarbeiter einzustellen, wenn die massive Entlassung mit finanziellen Problemen begründet wurden.
Es ist mittlerweile soweit, dass die jährliche Mitarbeiterumfrage so formuliert wird, dass es nicht mehr möglich ist seine tatsächliche Meinung mitzuteilen. Geschickt, geschickt - aber natürlich an Frechheit kaum zu überbieten.
Dieses Unternehmen würde ich meinem größten Feind nicht empfehlen.
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist sehr stressig, weil es keine klare Richtung gibt. Wenn ein Großkunde kündigt, gerät die Geschäftsführung in Panik und versucht die finanziellen Einbußen auf fragwürdige Weise wieder hereinzuholen. Diese nicht durchdachten Pläne sorgen für Unruhe und Unmut in den Teams.
Nicht vorhanden.
Solange man nicht ganz besonders in der Gunst der Geschäftsführung steht, gibt es Entwicklung schlicht und einfach nicht. Das hat die aktuelle Umstrukturierung wieder einmal mehr als deutlich gezeigt.
Mit dem Gehalt sieht es ähnlich schlecht aus.
Langjährige Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als diejenigen die neu eingestellt werden.
Es findet keine Anpassung statt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich NICHT!
Selbst Weihnachten darf hier nicht mehr Weihnachten genannt werden.
Maßnahmen wie das Zwingen der Mitarbeiter ins Büro und das ständige Pendeln sind eher kontraproduktiv und umweltunfreundlich. Allerdings bemüht man sich Fahrten von Standort A zu Standort B ausschließlich mit der Bahn zu erlauben. Das liegt aber nicht daran, dass man dies der Umwelt zur Liebe tut sondern das Unternehmen für den geplanten Verkauf wertiger wirken zu lassen.
Die Geschäftsführung verfügt aber selbstverständlich über sogenannte "Job-Autos". Auch einzelne Mitarbeiter verfügen über diese Autos. Warum das so ist und vor allem wer diese hat, ergibt keinen Sinn. Wasser predigen - Wein trinken.
Je nachdem, hat sich in den letzten Monaten aber rapide verschlechtert.
Ab einem gewissen Alter, welches für gewöhnlich mit einer entsprechenden Berufserfahrung einhergeht, würde man sich ein Gehalt wünschen, das zur Absicherung im Alter beiträgt. Das ist hier nicht gegeben.
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung. Das ist zwar traurig, allerdings kann man den meisten Teamleitern bei der Art der Geschäftsführung kaum einen Vorwurf machen. Trotzdem würde man sich wünschen, dass diese der Geschäftsführung nicht immer so nett ins Gesicht tun.
Katastrophal! Bewerber sollten sich von dem netten Blabla nicht täuschen lassen. Gespräche über das Gefühl hier sowohl körperlich als auch psychisch krank zu werden, finden unter den Kollegen häufig statt.
Geredet wird viel, aber für gewöhnlich hinter dem Rücken anderer. Man versucht die Belegschaft mit den ewig selben Motivationsreden bei Laune zu halten. Glauben schenkt diesen leeren Worten jedoch kaum noch jemand.
Ich habe hier keine Gleichberechtigung erfahren. Je blöder man sich anstellt, speziell in höheren Position, desto beliebter ist man bei der Geschäftsführung, weil von diesen Personen keine "Gefahr" ausgeht.
Man arbeitet in vielen Fällen für die Tonne.
Wenn einmal etwas wirklich Wertiges entwickelt wird, dann scheitert es meist trotzdem, was in der Inkompetenz verschiedener Mitarbeitern begründet liegt.
Den Teamgeist – ohne das wäre dieses Jahr wirklich hart gewesen.
Die Bereitschaft, offen über Probleme zu sprechen und sie anzugehen, statt sie unter den Teppich zu kehren.
Dass die Führungsebene smart genug ist, nicht blind überall gleichzeitig Gas zu geben, sondern gezielt an den entscheidenden Punkten zu arbeiten.
Keine Weihnachtsfeier, keine Neujahrsfeier angekündigt – solche Momente finde ich gerade in schwierigen Jahren wichtig.
Bitte keine Company Gatherings mehr ausfallen lassen – sie sind wichtig, um uns alle auf Kurs zu halten.
Die Teams entlasten, indem wieder mehr Leute eingestellt werden. Und wenn ich träumen darf: vielleicht mal etwas mutigere Gehaltspolitik?
Es war ein turbulentes Jahr – die Stimmung war verständlicherweise im Keller. Auch ich habe mich umgeschaut, was es da draußen noch so gibt. Am Ende bin ich geblieben und froh darüber, denn man merkt es bewegt sich was. Es wäre aber schön, wenn wir neben all dem berechtigten Fokus auf Ergebnisse auch mehr dafür tun könnten, dass sich jeder bei der Arbeit richtig wohlfühlt. Besonders wo wir jetzt den Meilenstein erreicht haben!
Ich glaube, wir sind besser, als wir selbst denken. Kunden schätzen uns, auch wenn sie mehr fordern, als sie bereit sind zu zahlen. Vielleicht sollten wir selbstbewusster auftreten – ein bisschen Eigenlob schadet ja nicht, wenn es verdient ist.
Ja, es ist auch stressig, und wir mussten ganz schön ranklotzen. Ich verstehe, dass Kunden das Beste wollen, aber da könnte man auch mal hinterfragen, ob immer alles sofort sein muss. Ein bisschen mehr Balance wäre hier Gold wert – vor allem, wenn man langfristig fitte Teams haben will.
Interne Wechsel sind möglich, und es gibt Beispiele für Karrieresprünge. Für mich persönlich sehe ich hier momentan wenig Bewegung, aber das ist okay. Trotzdem wäre es motivierend, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbarer und gezielter gefördert würden.
Da ist Luft nach oben. Mit den Gehaltsupdates einmal im Jahr ist ein Schritt gemacht, aber gerade bei den aktuellen Anforderungen wäre ein größerer Wurf angebracht. Ich hoffe, dass das Management hier langfristig dranbleibt – oder vielleicht einen mutigen Schritt macht.
Man fährt eher Zug – das ist schon mal ein Plus. Vielleicht könnten wir die Nachhaltigkeitsstrategie noch sichtbarer machen? So was kann ja auch bei Kunden gut ankommen.
Hier kann ich wirklich nichts Negatives sagen. Wenn man das mit der Weihnachtsfeier wiederbelebt, wäre das noch mal besser – nur so eine Idee.
Läuft alles rund – hier sehe ich wirklich keine Baustellen.
Machen bei mir einen super Job, auch unter großem Druck. Ich habe klare Erwartungen, bekomme Support, wenn ich ihn brauche, und merke, dass mein Team nicht einfach nur „durchgeschoben“ wird. Das verdient Respekt! Trotzdem hoffe ich, dass auch für Führungskräfte mal wieder die Luft zum Durchatmen kommt.
Das Hybridmodell ist kein exotischer Ansatz, aber ehrlich gesagt: Läuft noch nicht rund trotz wiederkehrender Aufforderungen. Einige machen mit, andere haben keinen Bock. Vielleicht wenn die IT überall (hust) noch besser wäre.
Offene Worte? Meistens ja, und das schätze ich. Aber: Es ist schon nervig, wenn wichtige Infos irgendwo stecken bleiben und man sich vorkommt wie ein Detektiv in verschiedenen Kanälen. Hier ist noch Potenzial für mehr Fokus.
Alles fair, soweit ich das sehe. Es gibt sichtbare Beispiele, die zeigen, dass Leistung zählt, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Langweilig wird’s nicht – und das meine ich hier positiv.
Homeoffice, moderne Büros mit guter Anbindung
Hilf- und Planlosigkeit als Pseudo-Flexibilität zu verkaufen.
Ideen und nachweisbarem Fortschritt keine Chance zu geben und die fragwürdige finanzielle Situation sollten aufhorchen lassen. Dem Unternehmen fehlt es an echten Führungspersönlichkeiten mit Visionen, die inspirieren und begeistern können.
Sich auf der Stelle drehen mag einen unglaublich schnell vorkommen aber nach vorne bringt es das Unternehmen nicht.
Mitarbeiterfluktuation jenseits der 20% sprechen Bände.
Wie in den Bewertungen hier zu lesen ist, wird von augenscheinlichen Führungskräften unzufriedenen Mitarbeitern empfohlen das Unternehmen zu verlassen.
Mann rennt von Meetings zu Workshops, ständig wird umstrukturiert aber nach vorne geht nichts.
Software größtenteils veraltet und nur bedingt konkurrenzfähig.
Trotz mehrmonatiger Entwicklung kommen nur halbgare Lösungen auf den Tisch die immer noch den Charme von XP haben.
Kommt drauf an was man daraus macht.
Sehr moderne Büros, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und das sogar zeitweise aus dem EU Ausland möchte ich positiv erwähnen.
Nicht gegeben!
Udemy online Kurse als Weiterbildung zu verkaufen ist extrem frech.
In der Stellenausschreibung von Weiterbildung sprechen ist eigentlich Etikettenschwindel
Erstaunlich gut wenn man weiß wer die schwarzen Schafe sind und Sie meidet
Gibt kaum ältere Kollegen
Die Punkt, Punkt, Punkt fällt immer von oben nach unten.
Das mittlere Management gibt sich überwiegend Mühe, hier gibt es zwar Ausnahmen mit einem sehr hohen Mitarbeiter Verschleiß aber das scheint so gewollt zu sein.
Wer auf Businesstheater steht, es liebt in unproduktiven Meetings abzuhängen und damit klar kommt zu sehen wie alle Anstrengungen und Mühen der letzten Monate immer und immer wieder zu Nichte gemacht werden ist hier genau richtig.
Alle zwei Wochen werden die Investoren getriebenen Entscheidungen von der Obrigkeit verkündet. Es wird gerne von Rücklagen gesprochen auf die man zurückgreift, tatsächlich sind es immer neue Finanzierungsrunden.
Verhandlungssache.
Wer nicht zum Start gut Verhandelt hat wird im jährlichen merit review enttäuscht werden. Hier wurde der Bundesschnitt als Maßstab genommen und nicht die Lohnsteigerung der SaaS Branche. Inflationsausgleich gab es auch nur anteilig und dafür hat man sich noch feiern lassen
Das Provisionsmodel ist nicht nur undurchsichtig und utopisch sondern auch von ständigen Wechsel geplagt.
Tolle Entwicklung insbesondere im letzten Jahr, weiter so!
Wirklich schlechte Entscheidungen und Aspekte liegen inzwischen hinter uns. Ich habe keine nennenswert schlechten Themen.
Ich bin gerade zurück aus Krankheit und Urlaub. Insbesondere der plötzliche ungeplante Ausfall hat viel auf den Kopf gestellt. Dennoch ist meinem Umfeld das Wichtigste, zu erfahren, ob ich wieder wirklich fit bin, oder mich noch schonen sollte. Es ist richtig erfüllend, zu erleben, wie die Menschen in meinem Umfeld gemeinsam gelöst haben, was anstand. Und nun freut man sich, dass ich meine Qualität und Ressource wieder mit einbringe, um die nächsten und vielleicht noch liegen gebliebenen Themen zu lösen. Ich gehe jeden Tag mit Freude an meine Arbeit!
Unser Zusammenwachsen ist noch immer nicht abgeschlossen. Wir haben mehrere Jahre hinter uns, in denen wenig Klarheit herrschte über unsere Produktpalette in der Zukunft. Dank unserer starken CEO wird die Richtung immer klarer und transparenter. Endlich zieht jemand in EINE Richtung. Mir vermittelt es immer mehr das Gefühl, dass wir an Klarheit gewinnen und ein gemeinsames Ziel entsteht, während zugleich die Bestands-Kunden der jeweils unterschiedlichen Produkte nicht außer Acht gelassen werden dürfen. Das ist ein schwerer Spagat. Ich bin dankbar, dass unsere CEO sich dieser Aufgabe stellt. Darüber habe ich auch den Stolz, Teilnehmer dieses Konstruktes zu sein, wieder gefunden.
Was soll ich sagen? Wir haben Vertrauens-Arbeitszeit
Das bedeutet: Wir entscheiden selber, wann wir unsere vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ableisten. Zusätzlich arbeite ich zu 100 % von zuhause. Ich verliere also exakt NULL Stunden in der Woche für Fahrtzeit und Parkplatz-Suche. In meinem Team sind Menschen die je Woche zwischen 10 über 20 und 25 bis hin zu 40 Stunden arbeiten. Wieviel offener kann ein Unternehmen noch sein? Aber ja, es gibt Phasen, zu denen komme ich selber auch mit 40 Stunden nicht hin. Da ist man sicher dankbar, wenn ich darüber hinaus dafür sorge, dass nichts anbrennt. Aber man schaut ebenso besorgt darauf, dass die Überstunden nicht überhand nehmen und ich zwischendurch auch einmal einen Ausgleich nehme.
Ich bin selber eine Führungskraft. Gerne dürfen sich Menschen in meinem Team weiter entwickeln. Ich motiviere und unterstütze gerne dabei, wenn sich jemand dahingehend entwickeln möchte. Das Unternehmen hilft gerne dabei. In Sachen Weiterbildung haben wir sicher noch Luft nach oben, aber ich weiß, dass daran längst gearbeitet wird.
Die Gehälter werden immer fairer, aber es gibt sicher Unternehmen, die mehr bezahlen. Die Möglichkeiten des Unternehmens, gemessen an Einnahmen und Ausgaben, sind transparent. Und wer Probleme bekommt, welcher Art auch immer, findet ein offenes Ohr und viele Menschen, die helfen, Probleme aus der Welt zu schaffen. Darüber hinaus gibt es stets ein pünktliches Gehalt, Beteiligung an Altersvorsorge, kostenlose Unterstützung bei psychologischen Themen, Rabatte über "corporate benefits" bei vielen Unternehmen und vieles mehr.
Tatsächlich ist mir erst vor kurzem bewusst geworden, dass wir im Unternehmen auch dazu Richtlinien, also Ideen und Auseinandersetzung haben. So reist selbst das C-Level alles mit dem ÖPNV. Sollte es noch notwendige Firmenwagen geben, werden sie sukzessive umgestellt auf Elektro und vieles mehr davon ist im Fokus. Nicht zuletzt wurden gerade in der Gehalts-Erhöhungs-Runde soziale Aspekte in den Vordergrund gestellt. So bekamen eben nicht die Lautesten das dickste Paket. Stattdessen wurde mit starken Menschen verhandelt, dass dieses Jahr aus einem begrenzten Top insbesondere Diejenigen eine Erhöhung bekommen, die im direkten Vergleich weniger verdienen. Damit ging man das Risiko ein, dass diese vermeintlich "Lauten" wegen Enttäuschung Unruhe schaffen oder gar das Unternehmen verlassen. Aber man hat sich der Gefahr und vor allem der ehrlichen und fairen Auseinandersetzung darum gestellt. Ich empfinde das als sehr fair und sozial.
Ich habe das Zusammenwachsen dieser fünf Unternehmen von Beginn an miterlebt. Die Unternehmen waren zum Teil deutlich unterschiedlicher, als man es sich denken könnte. Aber eines ist sicher: die Menschen darin haben Respekt für einander und arbeiten mit Leidenschaft an ihren Themen. Der Zusammenhalt ist riesig und so schaffen wir, dass wir trotz der Schwierigkeiten des Zusammenwachsens und Suchens nach einem gemeinsamen Zukunfts-Weg richtig dicke Bretter gebohrt bekommen und viele viele neue Kunden glücklich machen. Vielen Dank an dieses Kollegium!
Bin selber nicht mehr jung, sondern eher "alter" und ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
TOP Vorgesetzter, Danke! Und ich bin sicher nicht einfach!
Ich darf zu 100 % von zuhause arbeiten. Ich kann das inzwischen auch sehr gut. Damit bin ich auch ein wenig meines eigenen Glückes Schmied. Aber darüber hinaus arbeite ich mit einem Mac und verfüge über Headset und Maus. Ich spare jeden Monat erhebliches Geld, weil ich nicht zu einem Arbeitsplatz fahren muss, kein Sprit, keine Parkgebühren... Von dieser Ersparnis konnte ich mir gut einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei große Monitore leisten. Ich habe noch nie zuvor so gut ausgestattet gearbeitet.
Ich schätze sehr, wie klar und ehrlich die neue Geschäftsführerin kommuniziert. Das umfasst sowohl Ideen und Pläne für die Software, wie auch Erwartungen und Einstellung zu Werten und Umgang miteinander. Aber vor allem beherrscht sie, mithilfe von Kommunikation zu motivieren und Hilfestellung zu geben, was man versuchen könnte, um den nächsten Schritt zu schaffen oder die gestellte Erwartung zu erfüllen.
Klarheit auf Augenhöhe ist sicher nicht einfach zu praktizieren, insbesondere, wenn Hierarchie-Ebenen dazwischen liegen. Aber es liegt an beiden Kommunikations-Parteien, einen guten Weg zu finden, auf dem sich niemand angegriffen fühlt. Das ist KEINE Einbahnstraße!
Ich möchte zu diesem Thema nicht nichts hinterlassen, weil das aussehen könnte, als wolle ich nichts Negatives schreiben. Aber ich bin kein Mensch, der leicht benachteiligt werden könnte. Und damit fehlt mir sicher die Perspektive, ob das ein Thema bei uns ist, oder nicht. Ich selber habe aber in meinem Umfeld bis ganz nach oben sehr viel Vielfalt. Da sind Frauen in Führungsebenen, sexuelle Orientierungen sind völlig egal, und es gibt eine klare Kommunikation, wenn es an dieser Stelle zu Fehlverhalten kommt. Könnten wir noch mehr Frauen, mehr Ethnien oder mehr Menschen mit Einschränkungen und mehr Vielfalt brauchen, weil die Quote vielleicht ein wenig gesunken ist? Kein Problem! Kommt zu uns, ihr seid herzlich willkommen!
Jeder Kunde ist anders. Ich darf meinen eigenen Stil entwickeln, wie ich selber mit diesen Kunden umgehe und wie ich mein Team dahingehend ausrichte. Man wirft mir Ideen zu, aber die Art, wie ich es umsetze, kann und darf ich selber entwickeln. Ich bin sehr zufrieden, aber es gibt sicher auch mal Tage, die nicht wirklich Spaß machen, weil einmal ein reiner Block von stumpfer Fleiß-Arbeit erledigt werden muss. So ist das Leben :-)
Die Firma kennt ihre Stärken und auch Schwächen und arbeitet kontinuierlich daran in allen Bereichen besser zu werden! Weiter so!
Es gibt keine gravierende negativen Punkte.
Mitarbeiter einstellen, die Macher sind, d.h. mitgestalten wollen, keine Angst vor Veränderungen haben und auch mal mit anpacken, wenn es nötig ist.
Tolle Leute, die Bock haben etwas zu bewegen!
Die Firma ist in den letzten Jahren aus mehreren kleinen Unternehmen zusammengewachsen. Da gab es natürlich einige Mitarbeiter die mit den Änderungen die sich daraus ergeben haben nicht gut klar gekommen sind. Das hat sich auch in vielen negativen Kommentaren bemerkbar gemacht. Aber inzwischen hat sich das stark geändert und wir haben immer noch sehr viele zufriedene, langjährige Mitarbeiter die bereits 10-15 Jahre im Unternehmen sind!
Top! Sehr flexibel!
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird individuell betrachtet und gefördert.
Diesen Themen wird gerade immer mehr Beachtung geschenkt, ist aber noch ausbaufähig.
Wie überall: wenn sich deine Kollegen auf dich verlassen können, kannst du dich auch auf sie verlassen!
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Ein bisschen Luft nach oben ist immer, aber es gibt keinen Grund zu meckern!
Top Ausstattung. Höhenverstellbare Tische, Wahl zwischen Mac oder Windows Laptop, Homeoffice möglich, Hunde willkommen, uvm.
Es wird immer besser!
Auf jeden Fall!
Sehr abwechslungsreich, nie langweilig!
Ein Team und eine Geschäftsführung mit gemeinsamen Antrieb.
Kollegen, die nicht zu mit Überzeugung zu Unternehmen stehen.
Ich denke, solche Kollegen sollten sich umschauen, denn andere Arbeitgeber haben auch hübsche Jobs. Außerdem sollte man aufhören immer alles ins negative zu ziehen und allen Kollegen mit einem solchen Verhalten, den Arbeitsplatz schlecht reden.
Lasst uns gemeinsam Kurs halten - wir schaffen das!
Die Abteilungen haben nach der Fusion lange gebraucht, um zu verstehen, dass man nun zusammengehört. Nicht verwunderlich, wenn man bedenkt, dass 5 verschiedene Unternehmen mit anderen Historien, verschiedenen Kulturen und entsprechende Sitten zusammengewürfelt wurden.
Durch den letzten und aktuellen Geschäftsführungswechsel hat die Unternehmenskultur und das gemeinsame Arbeiten endlich angefangen, Form anzunehmen.
Man hat gemeinsame Werte aufgestellt, die im Vordergrund stehen. Diese werden sogar durch Kollegen aus „People & Culture“ unterstützt und bestärkt.
Ein jedes aufstrebende Unternehmen braucht seine Zeit - umso schöner ist es zu sehen, dass viele Kollegen gemeinsamen die Extra-Meile laufen. Dies ist eine Entscheidung, die allerdings jeder selbst trifft und keinesfalls eine Vorgabe der Führungskräfte ist.
We think green! Auch hier hat sich das Unternehmen viele Gedanken gemacht und möchte ihren Beitrag leisten. Sauber!
Wir haben noch einen weiten Weg vor uns. Aber eines ist sicher: sobald alle Mitarbeiter anfangen compleetzn und aufhören Beschäftigte zu sein, ist das Ziel erreicht.
Das Jahr 2023 war maßgeblich für die Entwicklung des Zusammenhalts unter den Kollegen und nach langer Zeit spürt man es endlich wieder: DAS TEAM!
Toll. Diskriminierung ist hier in keiner Abteilung zu sehen.
Seitdem (fast) alle Gründer und ehemaligen Relikte aus den Führungspositionen entfernt wurden hat das Unternehmen endlich Fahrt aufgenommen.
Dies ist in einer solchen Konstellation auch dringend notwendig gewesen, um alte Muster und festgefahrene Ansichten abzulegen.
In den letzten Monaten wurden viele Kollegen mit einem hohen Kompetenzgrad in genau diese Führungspositionen befördert - sie sollen compleet bewegen.
Gemeinsam mit ihren Teams können sie endlich aus alten Mauern ausbrechen und neue Wege erkunden.
Tolle technische Ausstattung und tolle, neue Büroräume. Außerdem eine Head Quarter, welches jeden einzelnen compleetzn mit offen Armen empfängt.
In der Vergangenheit gab es keine Kommunikation. Die einzige Kommunikation die stattfand, war zwischen den alten Gründern der respektiven Firmen, die alle missverstanden hatten, um was es eigentlich geht. Eine Sprache, eine Vision.
Unsere CEO pflegt die Kultur der Offenheit und Transparenz. Man versucht durch verschiedene Kanäle, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Stimme zu zeigen. Dies erfolgt auf Augenhöhe und mit Respekt.
Wenn man ehrlich ist, kann jeder von uns mehr Geld vertragen. Die Gehälter bei compleet entsprechen dem Benchmark und darauf wird auch sehr geachtet. Mitarbeiter werden jährlich klar bewertet, um Fortschritt, aber auch Potenziale gemeinsam zu evaluieren. Im Zuge dessen werden natürlich auch Gehälter und andere Benefits angepasst.
Diversity wird groß geschrieben. Das ist für den ein oder anderen noch etwas befremdlich, aber so ist nun mal die Welt und dieses Unternehmen geht mit gutem und extrem positiven Beispiel voran!
Jede Position bringt ihre eigenen Aufgaben mit. Ich denke, dass wir genug spannende Aufgaben haben, die es zu bewältigen gibt. Wenn jemand in seinem Job allerdings unzufrieden ist, sollte er das kommunizieren und gemeinsam mit HR eine Lösung finden. Ich bin mir sicher, dass sich auch hier ein Kollege findet, der ein offenes Ohr zeigt.
Die finanzielle Lage des Unternehmens ist schlecht, und es gab seit Jahren weder Gehaltserhöhungen noch Weiterbildungen. Die Gehälter liegen ohnehin bereits deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Gleichzeitig werden aber erhebliche Summen für Berater- und Agenturleistungen ausgegeben.
Es gibt zahlreiche kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter, die regelmäßig Nachtschichten und Wochenendarbeit leisten. Leider wird ihre Einsatzbereitschaft nicht anerkannt, und sie bleiben unsichtbar. Stattdessen erhalten Personen eine Beförderungen die am wenigsten Arbeiten, sich dafür aber am meisten in den Vordergrund drängen und sich bei der Geschäftsleitung besonders einschmeicheln.
Die Open Door Policy wird zwar propagiert, aber in selbem Atemzug fordert die Geschäftsführerin unmissverständlich jeden Mitarbeiter auf, der nur einen Hauch von Kritik äußert, das Unternehmen zu verlassen. Die Inkonsistenz und Führungsschwäche solcher Aussagen sind hoffentlich offensichtlich. Eine offene Tür scheint nur für unterwürfige Mitarbeiter zu existieren, die dann heimlich am stärksten über die Geschäftsführung lästern.
Es wäre wünschenswert, wenn das C-Level-Management tatsächlich auf die Anliegen der Mitarbeiter hören würde, anstatt solche unprofessionellen Äußerungen zu tätigen, die dazu führen, dass motivierte und qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wegen der übermäßig hohen Mitarbeiterfluktuation, den internen Machtkämpfen und der enormen Arbeitsbelastung ist die Gesamtsituation einfach nur katastrophal.
Seit der Fusion sehr schlecht.
Da die Stellen oft nicht nachbesetzt und viele Freelancer entlassen wurden, herrscht eine enorme Arbeitslast auf den einzelnen Mitarbeitern. Nachtschichten und WE-arbeiten sind keine Seltenheit.
Es gibt keine Weiterbildungen, außer einen Udemy Account, was ich nicht als qualifizierte Weiterbildung bezeichnen würde. Zudem haben die Mitarbeiter aufgrund der hohen Arbeitslast keine Zeit diesen zu nutzen.
Sehr weit unter dem Marktdurchschnitt.
Das Motte scheint zu sein: Hauptsache billig
In Anbetracht der Unternehmenssituation, überraschend gut
Über 40J. sind die wenigsten Kollegen, daher kann ich dazu nicht viel sagen.
Teilweise wirklich unterirdisch. Befördert wird nur der größte Ja-Sager mit der längsten Schleimspur, nicht derjenige der gute Arbeit leistet und etwas bewegen möchte.
Katastrophal. Die Stellen werden kaum nachbesetzt. Ständige Machtkämpfe und Dramen wie in einer schlechten Telenovela.
Die Anweisungen erfolgen Top-down und es wird erwartet als Mitarbeiter diese stumm befolgen. Jedoch werden diese Anweisungen ohne klare Begründung oft innerhalb von nur wenigen Tagen revidiert. Dies führt dazu, dass die Managemententscheidungen undurchsichtig wirken und den Anschein der Willkür erwecken.
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist grundsätzlich gegeben, wobei dies je nach Abteilung variieren kann.
Die Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hängt nicht von ihrem Geschlecht oder der Qualität ihrer Arbeit ab, sondern ausschließlich davon, in welcher Beziehung sie zur Geschäftsleiterin stehen.
Die Software ist veraltet, zudem gibt es alle paar Wochen einen kompletten Kurswechsel. Es herrscht zu viel Chaos im Unternehmen
Von Atmosphäre kann man nicht sprechen, diese ist nicht vorhanden. Jeden Tag wird von oben diktiert was zu tun ist. Das C-Level ändert seine Meinung gefühlt jeden Tag. Morgen soll man rechts rum laufen und übermorgen links rum. Sehr hohes Arbeitsaufkommen. Ein absolutes Chaos!
Früher hat jedes der einzelnen Unternehmen ein perfektes Image gehabt, jetzt wo alles unter den Namen compleet läuft, fehlt nur noch das man mit faulen Eiern beworfen wird. Einfach Schade!
Durch die ganzen Aufgaben, keine Zeit für Work Life Balance. Klar wir haben alle Gleitzeit aber die vielen Aufgaben müssen erledigt werden.
Meines Wissens gibt es das nicht bei compleet. Führungskräfte werden abends beim Würfeln bestimmt und morgens beim Kartenspielen wieder abgesetzt. So gefühlt für die Angestellten.
Es gibt eine Betriebliche Altersrente, diese ist wirklich sehr gut. Gehalt gibt es auch, obwohl da ist das Wort Taschengeld das besser Wort für.
Der ist einfach top! Hier kann man nichts schlechtes sagen. Natürlich gibt es immer den einen oder anderen Kollegen der über alles Karriere machen möchte und seine Kollegen an Messer führt. Aber das gibt es in jedem Unternehmen.
Sehr Respektvoll.
Was soll ich sagen? Es gibt ein paar Führungskräfte die sind einfach top, haben aber auch dann kein gutes Leben beim C-Level. Die meisten Führungskräfte stehen nicht hinter ihrem Team, sondern versuchen nur ihren eignen Ars... zu retten.
Zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte. Es wird schon verlangt das man bis spät Abends arbeitet.
Es gibt regelmäßig ein Company Gathering, wo aber nur die wahnwitzigen Entscheidungen vom C-Level präsentiert werden. Ansonsten ist die Kommunikation fast nicht gegeben. Führungskräfte behalten die Informationen für sich und versuchen dadurch ein Vorteil zu erlangen. Der Flurfunk ist das einzigste Kommunikationsmittel.
Aufgaben abarbeiten, Aufgaben abarbeiten, Aufgaben abarbeiten. Wie in einer Fabrik mit Akkordarbeit.
Die Kollegen!
Da gibt es natürlich einiges. Ich bin aber der Meinung, dass sich in den letzten Monaten schon extrem viel getan hat und ich vertraue darauf, dass der Kurs beibehalten wird. Ein Schritt nach dem anderen! Daher erst einmal keine konkreten Empfehlungen von mir!
Ich habe viel Spaß mit meinen Kollegen und bin, trotz Homeofficemöglichkeit, gerne und oft im Büro. Vom gemeinsamen Pizza bestellen bis zum Spaghetti kochen in der Mittagspause ist alles dabei.
Intern recht gut. Es gibt ein paar "alteingesessene", die mit dem aufkaufen verschiedenerer Unternehmen übernommen wurden. Da wird schon teils intern "gestänkert" statt Probleme anzupacken. Extern (zu Kunden) kann ich nicht bewerten.
"Unternehmen im Umbruch" = viel zu tun!
Wird unterstützt. Vom Deutschkurs bis zum Englischkurs. Andere Weiterbildungen werden Abteilungsintern geregelt. Es gibt Bücher, Udemy-Accounts etc.. Zwar keine großen Weiterentwicklungsprogramme wie im Konzern, dafür aber individuelle Lösungen.
Kein Versicherungskonzern aber auch kein Startup. Gehälter sind angemessen aber stark leistungsorientiert.
Es wird wenig mit Papier gearbeitet. Reisen mit der Bahn hat Vorrang.
Top!
Wirklich gut. Ich kam aus einem Startup in dem alle Kollegen jünger waren. Hier kann man viel von den älteren Kollegen lernen.
Haben auch noch viel zu lernen. Kommen oft aus sehr kleinen
Sehr gute Arbeitsausstattung. Meist MacBook, manchmal Windows. Es wird aber auch auf andere Bedürfnisse eingegangen.
Für ein Unternehmen, welches sich aktuell zahlreichen Änderungen unterzieht, eigentlich ganz gut. Trotzdem mit Verbesserungspotential. Manchmal muss man sich die Informationen proaktiv beschaffen und ich würde mir wünschen, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Frage "habe ich alle betroffenen Parteien informiert" gerichtet wird. Trotzdem fühle ich mich transparent zu Entwicklungen in der Firma abgeholt. Es gibt immer donnerstags ein "Company Gathering" in dem die wichtigsten Änderungen kommuniziert werden. Oftmals sind hier aber die Kollegen, gerade diejenigen, die sich über die Kommunikation beschweren, nur mit einem Ohr dabei.
Wird auch auf Führungsebene gelebt!
Absolut. Eigeninitiative ist hier das Zauberwort!
Freundliches und hilfsbereites Klima
Viele Exmitarbeiter*innen machen das Unternehmen schlecht. Dies ist für mich nicht nachvollziehbar.
Kann mir meine Arbeit selber einteilen und gut zwischen privatem und Arbeit trennen. Arbeit ist gut irganisierbar.
Wenn man möchte kann man Karriere machen. Sind viele schon von klein sehr groß geworden. Man sollte halt ein Macher*in sein. Ich denke für Menschen die sich in ein fertiges Nest setzen möchten ist das Unternehmen nichts.
Mir ist nicht so klar was es alles gibt. Aber ich bin zufrieden.
Ausbaufähig
Kolleg*innen sind alle super.
Wir haben alte und junge Kolleg*innen, mir sind keine Unterschiede im Umgang bekannt. Es werden alle respektvoll behandelt.
Neues C-Level stimmt mich positiv. Direkte Vorgesetzte sind Top!
Denke alle werden gleich behandelt.
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.