42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karieremöglichkeiten, Arbeitsklima während und vorallem nach Ausbildung, Teamgeist sehr stark spürbar im eigenen Arbeitsbereich
Übermäßiger Einsatz von Auszubildenen für interne Aufgaben
Betrieb ist in viele Teams mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen eingeteilt, die untereinander so viel kommunizieren wie nötig. Teamübergreifende Kommunikation wird manchmal nicht als sehr beliebt empfunden. Arbeit im und mit eigenem Team immer sehr angenehm und auch außerhalb des laufenden Betriebs wird zusammen gern mal was unternommen.
Bei guter Ausbildung und Arbeit wurde Übernahme und Studium neben oder mit dem Betrieb angeboten. Bei Bedarf wird auch zusätzlich Zeit investiert, um diese Möglichkeiten zu besprechen.
Arbeitszeiten flexibel und innerhalb des eigenen Teams immer abstimmbar. Spontane Ausfälle oder verkürze Arbeitszeit (Überstundenabbau, private Termine) sehr gut von Team angenommen und immer berücksichtigt.
Vergütung zu Beginn der Ausbildung etwas niedrig, hat sich aber sehr schnell (auch für kommende neue Auszubildene) erhöht und ist mittlerweile mehr als fair.
Ausbilder und Ansprechpartner immer bemüht, zu helfen, wenn möglich. Rundum gab es immer jemanden, der bei Fragen oder Problemen helfen konnte. Ausbilder sehr verständnisvoll und lobt gute Arbeit und Eigeninitiative.
Arbeit manchmal sehr gradlinig und auch über mehrere Wochen gleicher Arbeitsweise nachzugehen. Allerdings war durch den Zusammenhalt des Teams immer Spaß an der Arbeit zu erkennen und auch zu spühren.
Arbeitsbereich war lehrreich und genau auf die Fähigkeiten und Vorkenntnisse abgestimmt, auf denen man aufbauen konnte. Sehr viel aus der Ausbildung heraus wurde mitgenommen und ist auch branchenübergreifend einsetzbar. Zeit für Berufschulprojekte und Prüfunden wurde immer eingeplant und innerhalb der Arbeitszeit auch freigegeben.
Neben dem normalen Arbeitsablauf gab es zwischendurch Projekte, die herausfordernder waren, aber auch Abwechslung gebracht haben. Es passiert, dass mehrere Wochen lang an bestimmten Aufgaben gearbeitet wird ohne viel Varianz, allerdings ist es möglich, sich dennoch an anderen Interessenbereichen zu versuchen und sich mehr Wissen anzueignen, um das Team (und seine eigenen Fähigkeiten) auszubauen.
Als Auszubildener fallen Aufgaben rund um den Betrieb an, (Möbel zusammenbauen, für den Betrieb einkaufen, Postausgang abwickeln, Fuhrpark aufbereiten) welche nicht unbedingt in den eigenen Bereich fallen und an manchen Tagen sehr viel Zeit benötigen, die man anderweitig investieren müsste.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Du eine gute Ausbildungszeit bei uns genossen hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Lass es uns daher auch wissen, wenn mal etwas nicht so gut läuft, entweder über Deinen Scrum Master, die Kultur-Gilde oder im Feedbackgespräch mit Deiner Führungskraft. Darüber hinaus stehe ich Dir auch jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Schön, dass Du bei uns bist und auch in Zukunft hoffentlich weiter gern zur Arbeit gehst.
Liebe Grüße, Janina
Die offene Gestaltung der Räumlichkeiten
Den Umgangston und teilweise wie mit Mitatbeitern umgesprungen wird. Hier wurde man von Führungskräften auch schon mal als Sündenbock der Geschäftsleitung präsentiert.
Durch die starren Arbeitszeiten in gewissen Bereichen kommt das privatleben häufig zu kurz. Termine konnten nur mit einer gewissen Vorlaufzeit wahrgenommen werden.
Hier wurde einem nur das nötigste zugestanden.
Für ein IT Unternehmen ist die Bezahlung sehr schlecht. Ein Facharbeiter Gehalt sieht anders aus. Keine Option auf Gehaltserhöhung trotz Übernahme weiterer Aufgaben.
Hier kann man nichts negatives sagen, gemeinsame Unternehmungen nach Feierabend und gemeinsames Frühstück fanden häufig statt.
Leider kam es hier ein ums andere Mal zu lauten Wortwechseln und man fühlte sich stetig unter Druck gesetzt.
Vor allem bei den Auszubildenden herrscht eine zwei Klassen Einstufung.
Die Aufgaben waren überwiegend abwechslungsreich, auch wenn "niedere" Aufgaben gerne mal an die schlechter bezahlten und somit günstigeren Mitarbeiter abgegeben wurden, auch wenn diese aus einem ganz anderen Bereich kamen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist sehr bedauerlich, dass Du nicht sehr positiv auf Deine Zeit bei der COMPRA zurückblicken kannst. Auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest, nehmen wir Deine Eindrücke und Erfahrungen sehr ernst.
Zwei Punkte möchte ich dennoch gerne direkt kommentieren. Die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen und hat eine hohe Priorität. Wir sprechen regelmäßig Empfehlungen für Weiterbildungen aus und unterstützen auch eigene Ideen und Wünsche. Bei der COMPRA stehen Teamgeist aber auch individuelle Weiterentwicklung und Förderung gleichauf auf einer Stufe.
Auch das beste Team kommt um gelegentliche Konflikte nicht herum. Dennoch treten unsere Führungskräfte immer respektvoll und wertschätzend an die Teamkollegen heran und übernehmen vor der Geschäftsleitung die Verantwortung. Ein anderer Fall ist mir leider nicht bekannt.
Wenn Du magst, stehe ich dir gern für einen offenen und persönlichen Austausch zu den von Dir angebrachten Kritikpunkten zur Verfügung.
Viele Grüße, Janina Bader
Flache Hierarchie, gute Atmosphäre, zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Zu oft müssen Mitarbeiter als Einzelkämpfer agieren. Wissen wird zu spät oder gar nicht geteilt.
Eigene Stärken und Schwächen besser herausarbeiten. Auswertungen, so sie denn stattfinden, mit den Mitarbeitern zu besprechen. Auf die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter bauen.
Er ist sehr daran interessiert die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter stetig zu verbessern und immer offen für Vorschläge.
Man genießt als Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Gutes Arbeitsklima zwischen allen Mitarbeitern. Generell sind aller per du, auch die Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kern-Geschäftszeiten. Home Office möglich. Urlaub kann meistens auch recht kurzfristig genommen werden.
Jedem wird weitergeholfen. Probleme werden offen angesprochen und ein Konzens gesucht.
Ältere Kollegen sind Erfahrungs- und Wissensträger und daher hochgeschätzt.
Immer auf Augenhöhen.
Die Büros sind klimatisiert, die Rechner gut ausgestattet (i7, 16Gb RAM, SSD) und jeder Arbeitsplatz verfügt über zwei Monitore. Einen Dress Code ist nicht vorgeschrieben.
Trinkwasser, Kaffee und Obst sind umsonst, Süßigkeiten können gegen einen kleinen Obolus gekauft werden. Das Büro verfügt über eine Küche die frei benutzt werden kann.
Innerhalb der Teams immer sehr unkompliziert und direkt auch durch regelmäßige Meetings und Statusupdates.
Zwischen den Teams manchmal etwas schleppend.
Breites Feld an Aufgaben mit mehr oder weniger Kundenkontakt die man sich sehr frei einteilen kann.
Wöchentliches "Azubi Weekly" unter allen Auszubildenden war sehr hilfreich. Dort hatten wir die Möglichkeit, die Aufgaben untereinander zu verteilen und uns ein wenig auszulassen.
Im Sommer wird auf der Terasse öfters gegrillt, sonstige Mitarbeiterevents wie Karaokeabende und Whisky/Wein-Tasting blieben auch nicht aus.
Zudem gibt es die Möglichkeit in der Woche 2x 15 Minuten während der Arbeitszeit eine "Power Plate" mit Personal Trainer zu nutzen.
Jeden 1. Freitag im Monat wird ein gemeinsames Frühstück mit den Kollegen organisiert.
Nach der Ausbildung keine Übernahmechance. Damals im Vorstellungsgespräch wurde erwähnt, dass es mit guter Leistung möglich sei. Mir gegenüber wurde nun geäußert, dass die COMPRA diese Ausbildung nur noch ausbilden wolle, sprich keine Übernahme mehr stattfinden wird.
Die starre Arbeitszeit von 09-18 Uhr war für mich nicht vorteilhaft....
Arzttermine durfte ich mit Ankündigung wahrnehmen.
Urlaub konnte ich kurzfristig in meinem Team absprechen und von meinem Vorgesetzten genehmigen lassen.
Zum Ende hin sehr gut
Das Gehalt kam immer pünktlich
Ein bisschen von allem...
3 Jahre Ausbildung am Empfang.
"Azubi-Aufgaben" wie Fuhrparkpflege, Einkäufe, etc. waren manchmal sehr Zeitaufwendig, sodass man auch mal gut einen ganzen Vormittag nicht am Arbeitsplatz war.
Keine große Abwechslung in drei Jahren erkennbar
Freundlicher Umgang unter Kollegen. Der bei hohem Arbeitsaufwand jedoch auch Rau und laut werden konnte.
Es fiel öfters der Satz "XYZ's Arbeitszeit ist teurer.." Ist zwar wahr, jedoch habe ich mich dann immer sehr untergeordnet gefühlt.
Leider, haben die Azubis verschiedene Rechte, Pflichten und Vorteile. Es sollte meiner Meinung nach Gleichberechtigung unter den Azubis herrschen....
Liebe ehemalige Auszubildende,
herzlichen Dank für dein umfangreiches Feedback und insbesondere deine kritischen Punkte, die wir gerne aufgreifen, um uns zu optimieren.
Wir möchten gerne den Punkt kommentieren, dass wir nach der Ausbildung unsere Azubis nicht übernehmen.
Die Ausbildung junger Menschen liegt der COMPRA sehr am Herzen. Das spiegeln unsere aktuellen 7 Ausbildungsstellen auch wieder.
Unser Anspruch ist immer, dass wir unsere Azubis bei guter Eignung natürlich auch übernehmen. Leider können wir eine Übernahme nicht in allen Geschäftsbereichen garantieren. Dieses Jahr war es in deinem Bereich leider nicht möglich, da wir keine Ganztagsressourcen zur Verfügung haben. Diese Entscheidung bedauern wir sehr!
Eine Übernahme wird von Jahr zu Jahr aufs Neue geprüft….auch die Möglichkeit, ob der oder die Auszubildende nach der Ausbildung in einem anderen Bereich eingesetzt werden kann.
Wir sind also immer bestrebt, unseren Auszubildenden eine Perspektive zu bieten.
Wir bedauern sehr, dass es in deinem Fall nicht möglich war.
Wir wünschen Dir für deinen beruflichen und privaten Weg alles Gute, viel Erfolg und Spaß!
Herzliche Grüße,
Es herrscht eine angenehme Stimmung, alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe - und zwar vom Praktikanten bis zu den Geschäftsführern.
Ich habe an dem (intern wahrgenommenen) Image wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Hingegen wundere ich mich, wie eine Reihe von ausgeschiedenen Mitarbeitern so phänomenal schlechte Bewertungen abgeben kann. Ich kenne leider keine der Personen, da ich auch erst seit gut einem Jahr hier arbeite - aber scheinbar haben wir in unterschiedlichen Firmen gearbeitet.
Hier gilt die normale 40 Stunden Woche, der Urlaubsanspruch liegt in einem üblichen Rahmen und jedes Team sollte in den Geschäftszeiten 9-13 Uhr und 14-18 Uhr erreichbar sein. Innerhalb der Teams ist jedoch in Absprache mit den Kollegen eine hohe Flexibilität möglich. Auch Homeoffice ist möglich.
Das Unternehmen engagiert sich seit Jahren bei der Kindernothilfe. Bei persönlichen Notlagen von Mitarbeitern ist der Geschäftsführer die letzte Person, die wegsehen würde. Das Umweltbewusstsein würde ich auch als gut beschreiben: Licht und Heizung werden intelligent nach Bedarf gesteuert, im eigenen Serverraum werden Klimamessungen und Experimente vorgenommen, um möglichst energieeffizient zu sein, in Zukunft soll die Energieversorgung über ein Blockheizkraftwerk realisiert werden.
Wie bereits beschrieben ist die Karriereleiter, bedingt durch die flache Hierarchie im Unternehmen, nicht endlos lang. Persönliche Weiterbildungen sind hier problemlos möglich und werden von der Geschäftsführung sogar befürwortet und teilweise finanziert. Zertifizierungen für Software-Partnerschaften werden regelmäßig angeboten und erneuert. Hier profitieren Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen.
Unter den Kollegen ist man sehr familiär.
Wie bereits erwähnt kann man mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen. Jede Idee wird gehört und bedacht. Natürlich obliegen Entscheidungen letztendlich den Führungskräften, die natürlich auch immer eine eigene Meinung haben und diese ggf. durchsetzen, jedoch hören sie i.d.R. auch immer die Argumente der Mitarbeiter.
Moderne Räumlichkeiten und PC-Ausstattung, Klimaanlage in jedem Büro. Nicht jeder Bürostuhl und jeder Schreibtisch sind baugleich, das ist dem organischen Wachstum der Firma geschuldet, grundsätzlich würde ich aber jeden Arbeitsplatz als ergonomisch beschreiben.
Inzwischen ist eine Unternehmensgröße erreicht, bei der nicht mehr jeder über Flurgespräche alles mitbekommt. Somit dringt natürlich die ein oder andere Information nicht zu jedem durch. Es gibt inzwischen jedoch ein Social Intranet, in dem jeder Bereich über seine Projekte berichtet und eine wöchentliche Rundmail, in der alles Wichtige kommuniziert wird.
Die Gehälter orientieren sich grundsätzlich an üblichen Marktwerten, Verhandlungen mit den Mitarbeitern laufen aus meiner Sicht sehr fair ab. Absprachen werden eingehalten, auch ohne dass man als Mitarbeiter hinterherlaufen muss.
Das ist schwierig zu beurteilen, da in den technischen Berufen immer noch wenige Frauen arbeiten, dementsprechend gering ist hier auch die Frauenquote. Die Aufstiegschancen sind hier generell sehr begrenzt, zumindest wenn man auf Titel steht. Die Hierarchie ist äußerst flach, daher zählt hier eher fachliches Ansehen.
Hier wird projektbasiert gearbeitet, das bedeutet, jede Aufgabe ist auf irgendeine Art und Weise neu. Das sorgt dafür, dass es selten langweilig wird. Ob das jeder "interessant" findet, ist wohl eine subjektive Sache.
Abteilungen empfinden sich als Inseln und nicht als großes Team, das zusammen an einem Strang zieht. Auszubildende werden je nach Abteilung unterschiedlich behandelt und haben unterschiedliche Rechte bzw. Aufgaben.
Das Unternehmen sollte nicht nur an den wirtschaftlichen Gewinn denken sondern die Bedürfnisse und Ansprüche der Mitarbeiter erkennen und darauf eingehen.
Die Zeiterfassung der Kollegen sorgt für Unmut und für einen "Überwachungscharakter".
- offen und freundliches Arbeitsklima
- auch als Praktikant in die Arbeitsabläufe aufgenommen
Die Geschäftsführung mischt sich zu oft in Themen ein von der sie keine unmittelbare Ahnung oder Beteiligung hat und es bestenfalls nicht über Teams hinweg entscheiden sollte.
- Einschränken der Arbeitszeiten; Interne Arbeiten nicht eintragen
- Weniger Mitarbeiter in einem Büro
- Maßnahmen für bessere Luftqualität und Ergonomie am Arbeitsplatz
- Das gesamte Team für die Projektplanung anbeziehen; besonders final vor der Abgabe eines Angebots an Kunden
- Eine mehrtägige/mehrwöchige geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Nicht alle möglichen Arbeiten/Teams/Abteilungen versuchen mit Scrum abzuwickeln; Scrum ist nicht das Allheilmittel
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen geht soweit in Ordnung; Man respektiert in der Regel sein Gegenüber. Jedoch gibt es leider in den höheren Positionen Leute die nicht auf die Wünsche des Teams rücksicht nehmen.
Die Arbeitsauslastung gesehen auf die laufenden Aufgaben/Projekte steht nicht im Verhältnis zu Zahl der beteiligten Mitarbeiter. Eine zielgerichtete Konzentration auf ein Thema ist nicht möglich. Fehlende Festangestellte werden mit Praktikanten und Studenten aufgefüllt. Auch wird zu oft das Prinzip "Jeder soll alles können" angewendet. Das Thema "Eierlegende Wollmilchsau findet sich aber auch in der Software wieder. Entwickler sind keine Entwickler, sondern Projektmanager, Entwickler, QS und Kundensupport in einem. Logisch dass man nie fertig mit etwas wird.
Das Image auf Kununu spiegelt in keiner Weise das Image in der Realität wieder. Ich höre von vielen Seiten nicht viel gutes über die COMPRA und was dort passiert.
Urlaub kann in der Regel kurzfristig nach Absprache des Teams genommen werden. Was die Arbeitszeiten angeht, kommt es oft vor, dass nicht punktlich Feierabend gemacht wird, weil der Druck, Dinge fertig zu machen, immer allgegenwärtig ist. Liegt wohl daran, dass manche Teams hoffnungslos mit parallelen Projekten überfordert werden.
Außer Pflichtweiterbildungen um eine externe, benötigte Zertifizierung zu behalten habe ich nicht mitbekommen, dass Weiterbildungen gerne gesehen werden. Auch die wie bereits erwähnte Selbstweiterbildung durch erlernen neuer Technologien und Fähigkeiten wird nicht gerne gesehen, wenn es nicht unmittelbar der Firma Geld bringt. Gerade für ein Technologieunternehmen ist dies Verhalten mittelfristig der Untergang.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz vieler stressigen und teils fast hoffnungslosen Situationen, die das gesamte Team überfordern, überraschend positiv. Hier spielt Galgenhumor sicher eine nicht all zu kleine Rolle.
Die Vorgesetzen handeln zu oft eigenmächtig ohne sich mit dem beteiligten Team abzustimmen. Die Folgen sind Verwirrung und unnötiger Stress der hätte vermieden oder verringert werden können.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die technische Ausrüstung umfasst das nötigste. Arbeitsplätze haben leider oft keine zwei Identischen Bildschirme mit gleicher Auflösung. Nicht alle Monitore sind höhenverstellbar. Gleiches gilt für die Tische in den Büros. Diese sind nicht höhenverstellbar und somit für die Ergonomie nicht förderlich.
Außerdem sind Büros oft überfüllt, was schlechte und verbrauchte Luft garantiert. Da hilft es auch nicht die Fenster für 15 Minuten zu öffnen, da die geschlossenen Türen einen Durchzug verhindern. Immerhin gibt es in allen Büros inzwischen Klimaanlagen.
Generell macht es den Eindruck, dass bei der Anschaffung von benötigten Möbeln oder Arbeitsmitteln zu harsch gespart wird.
Ebenfalls ein sehr ungern besprochenes Problem ist die Erfassung der Arbeitszeiten. Dies grenzt an Überwachung und man gerät durchaus in die Lage sich für seine eingetragenen Zeiten zu rechtfertigen.
Äußerst kritisch sollte auch die Anzahl der Werkstudenten gesehen werden, die mit zu wenig Erfahrung und zu viel Verantwortung an Produktivsystemen mitarbeiten. Dadurch ist die Qualität der Software nicht gut bis unterirdisch und zeitlich nicht mehr auf der Höhe.
Die Kommunikation ist ein durcheinander. Es gibt keine Einheitlichen Kommunikationskanäle. Informationen die die Firma (Gewinne, Probleme, etc.) wird kein Wort verloren. Oft enden Diskussionen in unverständlichen E-Mails, da nie alle Beteiligten einem gemeinsamen Tag anwesend sein können.
Da bei der COMPRA die Religion Scrum versucht wird zu leben, geht regelmäßig viel Zeit für Mettings drauf ohne ein befriedigendes Ergebnis zu erlangen.
Die Bezahlung ist für die IT-Branche im unteren Bereich. Gerade im Hinblick auf die viele Arbeit die geleistet wird und den Stress, der durch die Mitarbeiter ausgehalten werden muss, ist die Entlohnung zu gering. Da helfen auch keine firmeninternen Veranstaltungen dies auszugleichen. Höhere Gehälter wollen nicht gezahlt werden, weil wegen Fehlplanung in Projekten Geld gespart werden muss.
Die Aufgaben unterscheiden sich inhaltlich, ist aber im Prinzip immer das selbe. Man ist in seinen Technologien beschränkt; Neue Technologien sind erstmal das Werk des Teufels. Außerdem wird es nicht gerne gesehen, sich während der Arbeitszeit damit zu beschäftigen. Immer wieder als Begründung genutzt: "Wir haben dafür keine Zeit, dass kannst du machen wenn wir wieder Luft haben" (also nie), "Das bringt die Firma kurzfristig nicht vorran" oder "Damit verdient die Firma kein Geld; Wer bezahlt die 'vergeudete Zeit'".
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und insbesondere deine Verbesserungsvorschläge.
Du hast sicher Recht, es geht bei uns, wie in jedem anderen Wirtschaftsunternehmen auch, ums Geldverdienen. Dazu gehören natürlich engagierte Mitarbeiter sowie ein gutes Arbeitsumfeld.
Daher liegt uns viel daran, unseren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen und sie fachlich als auch persönlich weiterzubilden. Deshalb arbeiten wir stetig an der Optimierung dieser Rahmenbedingungen, um unseren Kollegen ein besseres Arbeitserlebnis zu schaffen.
Wir bedauern sehr, dass wir Dich trotz aller Bemühungen als Mitarbeiter nicht erreichen konnten und dir überwiegend negative Erinnerungen über uns im Gedächtnis geblieben sind.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg dennoch alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Positive, freundliche, aufgeschlossene und hilsbereite Mitarbeiter und Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.