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Bewertung

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

wow - auch dies ist ein Hammerschlag!

Nachdem Sie jetzt Ihre Bewertung vervollständigt haben, erkenne ich erneut, dass in Ihrem damaligen Arbeitsverhältnis einfach gar nichts gestimmt hat. Gerne nehme ich mir auch die Zeit, und nehme zu Ihrer Bewertung wie folgt Stellung:

Vorgesetztenverhalten
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"Vollkommen inkompetente Vorgesetzte" Diese Aussage ist mir etwas zu pauschal, denn sie stellt jeden unserer Führungskräfte unter Generalverdacht, inkompetent zu sein (mich mit inbegriffen). Da ich allerdings nicht weiß, in welchem Bereich sie tätig waren, erzähle ich ihn mal, wie es bei mir ist! Meine beiden Vorgesetzten finde ich alles andere als inkompetent, denn ich tausche mich gern und regelmäßig mit ihnen zu HR Themen aus, womit ich auch zu Ihrer zweiten Kritik komme: "Widersprüche, eigene Ideen der Mitarbeiter werden nicht geduldet." Auch hier muss ich Ihnen leider widersprechen, da es zwischen meinen Vorgesetzten und mir immer wieder offene Diskussionen gibt, welche jedoch ausschließlich sachlich und nie persönlich ablaufen. Des Weiteren freuen sich meine Vorgesetzten jederzeit über interessante Ansätze und Ideen von allen HR Kollegen; und trotzdem bin ich noch nicht rausgeflogen!

Kollegenzusammenhalt
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Wenn die Vorgesetzten schon inkompetent waren, sind die Kollegen natürlich auch nicht gut. Hier stellt sich die Frage, warum Sie überhaupt bei uns begonnen haben, denn dies hätten Sie doch auch in den damaligen Vorstellungsgesprächen erkennen müssen.

Ehrlich gesagt, fällt es mir schwer, diese Bewertung konstruktiv zu kommentieren, denn egal was ich lese, überall steht: "Alles ist doof!"

Kommunikation
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Siehe meine vorherigen Kommentare!

Karriere / Weiterbildung
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Wie in jedem Unternehmen auch, kann es immer wieder mal anders laufen als geplant. Nichts desto trotz ist Karriere & Weiterbildung nicht nur ein Thema des Arbeitgebers, sondern auch des Arbeitnehmers. Hier würde ich mir wünschen, wenn man sich in solchen Fällen einfach mal an seinen HR Business Partner wendet, denn dieser hat auch noch andere Ideen & Vorschläge für Sie (Bsp.: QualiScheck, Bildungsscheck, Bildungsurlaub usw.).

"Dabei wird das Geld für diverse Projekte nur so aus dem Fenster geschmissen." Nun ja, wenn wir nicht investieren, erledigt sich das Thema Karriere & Weiterbildung irgendwann von ganz allein!

Gehalt & Sozialleistungen
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Und natürlich haben wir Sie schlecht bezahlt; alles andere hätte mich aufgrund der vorherigen Kommentare auch gewundert. Da ich mich zu diesem Thema (Bezahlung) schon so oft geäußert habe, gehe ich hier nicht mehr näher darauf ein.

"Daher ist man auch nicht in der Lage am Arbeitsmarkt in bestimmten Bereichen entsprechende Mitarbeiter zu rekrutieren." Mal abgesehen, dass der fachkräftemangel kein alleiniges Problem der CompuGroup ist, so konnten wir innerhalb der letzten 12 Monate die Anzahl der Bewerbungen um das Dreifache steigern. (Bsp für ein Nachweis: Kununu Statistik - Zugriffe.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Für unser soziales Engagement wurden wir erst vor ein paar Tagen von der Agentur für Arbeit (Koblenz-Mayen) mit dem Zertifikat „Unternehmen mit Zukunft“ ausgezeichnet; aber dies nur so am Rande! Anscheinend konnten Sie auch unsere Benefits nicht überzeugen: Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio, Home Office (da wo es auch vertretbar ist; z.B. unserem Küchenchef können wir leider kein Home Office bieten), Mitnahme von Bürohunden, Work-Life Balance etc.

PS: Jahresverträge erstellen wir schon seit Längerem nicht mehr!

Work-Life Balance
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Da bin aber froh, dass wenigstens die Mucki-Bude positiv war.

Image
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Auch hier habe ich andere Erfahrungen gemacht: Die "Oberen" stehen für die Wünsche und Anregungen der HR Abteilung immer offen gegenüber und geben uns hierzu auch viele Freiheiten.

Ich hoffe, dass die anderen Kollegen es verstehen, dass die "Oberern" nicht jeden Mitarbeiterwunsch erfüllen können.

Verbesserungsvorschläge
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Danke für den Vorschlag. Allerdings entscheiden wir niemals nur nach Hierarchie, sondern immer nach der Qualität seiner Arbeit sowie dem Einsatz und der Motivation jedes Mitarbeiters!

PRO
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Danke auch für diesen Hinweis. Ich bin mir allerdings sicher, dass nicht jeder der 4.300 Mitarbeiter oder der 4.000 Bewerber (im Jahr) das genauso sieht.

Contra
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Warum schaffen wir eine Mucki-Bude, trotzdem wir (aufgrund von Wachstum) kaum verfügbaren Platz haben, wenn wir doch so respektlos mit Mitarbeitern umgehen? Warum schaffen wir einen Betriebskindergarten, wenn uns unsere Mitarbeiter so egal sind. Usw.!

Wenn Sie nicht sachlich und objektiv bewerten, kann ich auch nicht einfühlsam und verständnisvoll auf Ihre Bewertung eingehen. Ich wünsche Ihnen aber trotz alle dem alles Gute in Ihrer neuen Herausforderung und hoffe, dass der neue Arbeitgeber dann der Richtige für Sie ist.

Viele Grüße