882 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
488 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 306 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- der tolle Zusammenhalt in den Teams
- die Expertise durch die Mitarbeiter (die schwindet nur langsam, da immer mehr gehen oder gegangen werden)
- selbstständiges Arbeiten ist hier absolut möglich (aber auch ein Muss)
Die fehlende Einsicht der oberen Ebene
- KI ist super und wird uns alle begleiten. Aber man sollte erstmal eine gesunde Basis schaffen. So möchte CGM auf ein wackliges Kartenhaus noch mehr drauf packen. Ich wünsche der CGM viel Erfolg, nur sehe ich aktuell wenige Chancen. Man sollte erst einmal verstehen, wie die aktuelle Lage ist und den Mitarbeitern als auch Kunden glauben, wenn diese sagen, dass die Produkte verbesserungswürdig sind. Stattdessen werden die Produkte weiter gehypt.
- Mehr Realisten an die Spitze setzen und auch Personen, die langfristig bleiben (wollen). So sind immer nur kurzfristige Erfolge wichtig, die aber im großen und ganzen nichts bringen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut bis sehr gut. Leider aber nicht darüber hinaus. Die Managementebene verlangt top Ergebnisse ohne ausreichend Mitarbeiter, Budget und Zeit. Auch für neue Mitarbeiter muss man für marktgerechte Gehälter lange kämpfen. Insgesamt erschafft es eine Atmosphäre von Druck und man hat das Gefühl, ständig 120% geben und Überstunden machen zu müssen, um den (stetig wechselnden) Zielen auch nur ansatzweise gerecht zu werden.
Mittlerweile traut sich fast keiner mehr bei Arztpraxen zu sagen, dass man für die CGM arbeitet. Aber auch in privaten Kreisen hört man negatives, sobald man sich "outet".
Man muss sich die Work-Life Balance schon selbst "erkämpfen" und dem Druck standhalten. Ab Teamleiterebene wird von einem erwartet, Überstunden zu machen und das auch so implizit vom Vorgesetzten kommuniziert ("also meine Überstunden sind inbegriffen, aber wenn du meinst, die abbauen zu wollen, dann mach' es eben"). Zusätzlich spielt nicht nur die investierte Zeit eine Rolle, sondern auch der Stress, da die Arbeitstage einem meist sehr viel Energie rauben.
Schulungen sind zu teuer und werden abgelehnt, gleichzeitig wird kritisiert, dass man sich nicht genug weitergebildet hätte (ohne nachzufragen, ob man denn privat etwas getan hat).
Beim wechselnden Management kann man aber auch mal Glück haben, und auf jemanden treffen, der einen fördert.
Wenn man dafür kämpft, kann man einiges machen. Oft wird aber auch ein Riegel vorgeschoben, sodass man bspw. Nur alle 2 Jahre eine Erhöhung bekommen kann. Wenn die Erhöhung im Jahr davor aber minimal ausgefallen ist, dann bringt es wenig und man braucht lange, um auf ein marktübliches Gehalt zu kommen. Der Druck spielt hier auch eine Rolle, weil es dann heißt, man hätte gewisse (wechselnde) Ziele nicht erreicht. Gleichzeitig stimmen aber auch die Grundbedingungen nicht. Das wird nicht gehört, denn nur Verlierer haben Ausreden.
Im Team sehr gut, über das Team hinaus mit fast allen Kollegen sehr gut.
An sich sehr gut, zumindest untereinander wird viel Wert auf die Expertise der älteren Kollegen gelegt. Leider gab es aber auch einige, die gehen mussten, trotz jahrzehntelanger Zugehörigkeit. Daher der Punkt Abzug.
Von höherer Ebene nicht transparent und nicht ehrlich. Das ganze Jahr über gibt es durchweg positives Feedback und keinerlei Kritik wird geäußert. Zum Jahresgespräch dann auf einmal fast durchgehend negatives Feedback ohne konkret zu werden, was hätte besser gemacht werden können. Es fallen Aussagen wie "ich habe das Gefühl, dass du ..." Ich würde erwarten, dass Feedback konkret ist (ohne irgendwelche Gefühle mit einzubeziehen), man Beispiele gesagt bekommt und einem dabei geholfen wird, das Feedback umzusetzen und sich zu verbessern. Das passiert leider nicht, man wird einfach mit einem negativen Gefühl zurückgelassen, ohne zu wissen, was man hätte konkret anders machen sollen.
Dank für Errungenschaften, die zum Teil nur unter schwersten Bedingungen erreicht wurden, gibt es nicht.
Man hat alles, was man braucht. Die Teppiche sollten jedoch wieder grundgereinigt und die Arbeiten an den Klimaanlagen abgeschlossen werden. So sind die Büros teilweise in einem Zustand, den man Bewerbern gar nicht zeigen möchte.
Es werden lieber "Spielchen gespielt", als ehrlich kommuniziert. Manches kann man sich zwischen den Zeilen aus Gesprächen herleiten. Aufgaben werden zum Teil viel zu spät kommuniziert, sodass man "auf einmal" nur noch wenige Wochen, wenn nicht gar Tage Zeit hat, diese zu erledigen.
Wenige Frauen an Führungspositionen und Gespräche ergeben auch, dass Frauen die gleichwertige Fähigkeiten als auch Positionen haben, weniger verdienen. Zudem haben Männer im gleichen oder ähnlich gleichem Alter und gleichwertigen Fähigkeiten teilweise höhere Positionen, werden mehr gefördert, während Frauen eher klein gehalten werden.
Fast nur spannende Themen und Aufgaben!
Wird viel abverlangt
Von Ereignissen werden wir zuletzt informiert.
Gehalt kommt Pünktlich
Entscheidungen kommen nur von Oben... Versprechungen werden nicht gehalten und das zieht sich durch jede Abteilung.
Hört endlich mehr auf die Mitarbeiter.... Es wird alles vom Vorstand entschieden ohne mal die Meinung von Mitarbeitern ernst zu nehmen.
Die Atmosphäre ist ok, vorgesetzte sind angemessen und behandeln ein mit Respekt. Nur leider sorgend die Versprechen die nicht gehalten werden dafür, dass hier kein Stern die Richtige Bewertung wäre. Das schlimmste für Mitarbeiter ist, hingehalten zu werden und dann gesagt zu bekommen, wird nichts!
Im Kundenkontakt ist es so, dass mehr Kunden meckern als dass Sie glücklich sind! Kunden wandern immer mehr zur Konkurenz!
Überstunden können auf Wunsch regelmäßig abgebaut werden. Also da gibt es nichts zu beanstanden
Man kann aufsteigen aber meistens steigen die auf, die gut mit anderen Vorgesetzen können.
Der Zusammenhalt ist in unserem Team top! Jeder ist für Jeden da!
Nichts zu beanstanden!
In unserem Team in Ordnung! Allerdings wenn man über die TL im eigenen Team geht, ist es Bodenlos.
Leider werden die nicht besser. Büros nicht klimatisiert. 29 grad im Büro im Sommer....
infos kommen, allerdings immer zu spät oder über fremde Portale! Die Kommunikation auch für TEAMINTERNE WICHTIGE DINGE erfährt man meist über andere Kanäle als vom eigenen TL. Die sogenannten "Townhalls" wo man Fragen stellen kann, sind auch nicht zielführend! Fragen die ins Tiefe gehen werden entweder garnicht beantwortet oder es wird um den heißen Brei geredet... Nach dem Motto, bloß nichts vor allen Leuten sagen!
Weit unter dem üblichen Branchendurchschnitt. Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten, da ja das Budget nicht ausreichend ist. GEWINN ist der Firma wichtiger als TOP Mitarbeiter zu halten. Gehaltserhöhungen von 15€ Brutto....?! Das ist eher eine "Beleidigung" als eine Anerkennung für gegebene Leistung!!!!
Leider zu oft miterlebt, dass Frauen in diesem Unternehmen weniger Gehalt bekommen!
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Gier nach Umsatz und Gewinn. Auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter wird nicht wirklich eingegangen.
Mal genau das tun was immer in Besprechungen gesagt wird. Unsere Kunden und unsere MItarbeiter liegen uns am Herzen. Aber aktuell sind das nur Sprüche.
Strikte Vorgaben von oben. Maxime Umsatz und Gewinn hat vor allem anderen Vorrang.
Teuer, schlechte Leistung. Kundenabwanderung. So sieht es zur Zeit leider aus. Aber die künstliche Intelligenz die man seitens der CGM fördern möchte wird es bestimmt richten.
Am liebsten wäre es wenn man täglich 24 h im Büro für die Firma arbeitet und das ohne jegliche Gegenleistung
Keine Zeit, kaum Budget. Wozu auch die aktuell am Markt befindlichen Produkte sind gnadenlos überaltert. Die künftigen nicht fertig.
Ist man mal klassifiziert sind signifikante Gehaltsanpassungen ausgeschlossen. Kündigen und wieder einstellen lassen ist der Einzige Weg zu einem angemessenen Gehalt.
Lässt nach, mit steigender Überforderung
Zu knappe Personalresourcen führen dazu das sehr viel Wissen an Einzelnen Personen hängt, die zudem meist schon lange im Unternehmen waren. Es ist davon auszugehen, das man diese auch noch so sehr verärgert das auch diese Mitarbeiter das Handtuch werfen werden.
Direkte Vorgesetzten versuchen sich für Verbesserungen einzusetzen, scheitern aber häufig an einer der nächsten Ebenen.
Immerhin baut man jetzt eine Klimaanlage ein. Schade eigentlich, haben wir doch immer gerne im Sommer bei 30 Grad + im Büro gearbeitet.
Der "Flurfunk" ist schneller als offizielle Kommunikation, wenn sie den überhaupt stattfindet.
Eigentlich mehr als genug.
Im Team okay, Kunden sind zunehmend genervt gewesen. Dauernd neue Projekte, dauernd unnötige Town Halls etc.
Zu meiner Zeit ausschließlich Home-Office
Unterdurchschnittlich
Ungeeignete Führungskraft
Katastrophe
Langweilig
Bei VISUS gibt es ein neues Ticketsystem. SAP. Ein völliges Desaster. Aufgezwungen von der CGM. Ein Schritt zurück in die Steinzeit.
Das System ist universell. Gut für ein Callcenter. Nicht für uns. Mails werden nicht zugestellt. Notizen können nicht mehr bearbeitet werden. Rechtschreibkorrektur? Vergiss es. Stein und Meißel ist nix dagegen.
Zeiterfassung? Lächerlich. Schließt man einen Vorgang, ohne die Zeit einzutragen, ist sie futsch. Dennoch wird eine 100% Erfassung erwartet. Wie?
Parallel an mehreren Vorgängen arbeiten? Keine Chance. Vorgänge verschwinden. Keine Übersicht.
Stattdessen sieht man Vorgänge und Kontakte anderer Business Units. Ein Datensalat. Man kämpft, um durchzukommen. Mails müssen sorgfältig überprüft werden. Die richtige Absenderadresse. Zugriff auf alle Adressen. Ein Albtraum.
Das alte Ticketsystem? Noch ein Jahr im Vertrag. Warum jetzt das neue System? Ein Rätsel. Es ist nur frustrierend.
Aber eines ist klar: Wenn die Leistung der Angestellten (überwiegend im Bereich Service) abnimmt, wird die Schuld allein bei den Mitarbeitern gesucht werden. Dabei liegt die wahre Schuld bei einem System, das uns behindert, anstatt uns zu unterstützen.
Die CGM wollte das so. Uns hat keiner gefragt. Wir arbeiten jetzt langsamer. Viel langsamer. Stattdessen wird die Schuld am Ende auf diejenigen abgewälzt werden, die jeden Tag ihr Bestes geben, um trotz der Hindernisse zu arbeiten.
VISUS - nicht CGM.
pünktliches Gehalt
frustierte, unmotivierte und überarbeitete/überforderte Mitarbeiter und Atmosphäre. Hauptsache Tag durchhalten, auf Feierabend und Wochenende freuen.
Stichwort „NIUS“.. hat durchaus zum „Image-Wandel“ beigetragen…
Ich wurde in meiner Laufbahn häufig von den Kunden angegangen, teilweise undifferenziert und persönlich. hier merkt man den Kunden den Frust an.
Kunden haben durchweg ein schlechtes Bild, Der Konzern sitzt auf viel zu hohen Geldbergen als das irgendetwas schmerzen würde. Kleine (ernstzunehmende) Konkurrenten werden aufgekauft. Zum Glück ziehen mittlerweile andere Produkte, die in vielerlei Hinsicht besser sind, nach und können der CGM respektive Medistar/Turbomed etc. Paroli bieten. Es wurde höchst Zeit. Konkurrenz belebt das Geschäft! Hier wird nun endlich mal Zugzwang angetrieben anstatt sich auf einem fast Monopol ausruhen zu können.
Work ja, Life nein. Aufgrund absurd schlechter und chaotischer Planung konnte man vor Ort beim Kunden regelmäßig Überstunden kloppen, weil die zu erbringende Leistung niemals im Rahmen der regulären Arbeitszeit umsetzbar war. Nur das eigene Gewissen und die Verzweiflung des Kunden konnte einem dazu bringen, die Neu-Systeme so weit fertig zu stellen, dass ein Arbeiten am nächsten Tag möglich war. Nicht selten sitzt man ewige Stunden noch beim Kunden und fährt anschließend 1-2 Stunden nach Hause.
In meiner weit über 10-jährigen Anstellung gab es in puncto Karriere wenig positives zu sagen. Man könnte die Tätigkeit theoretisch bis zur Rente machen.
Weiterbildungen gibt es fast nur zu CGM-internen Produkten, die 1 Mitarbeiter aus dem Team bekommt und dieser darf das "erlernte Wissen" nach bestem Gewissen und Verständnis den anderen Kollegen zutragen. Große Schulungen zu Microsoft oder ähnlichen von extern sind nicht vorhanden. Wenn er etwas nicht oder falsch versteht, kommt das bei allen anderen genauso 1:1 an. Oft werden die Weiterbildungen videografisch aufgezeichnet, somit keinerlei Möglichkeiten zur Diskussion, Verständnis - oder Rückfragen möglich.
kein Urlaubs - oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich.
Bei jährlichen Gehaltsrunden oftmals keine oder sehr geringfügige Anpassungen möglich.
Gehalt für mein Empfinden nicht gut!
Green IT? Eher der Schweröl-Tanker der Medizin
Anfahrten von teils mehreren 100 KM pro Weg zum Kunden tätigt jeder Mitarbeiter mit seinem Diesel selbst an. So reisen bei einem größeren Tagesauftrag auch mal 3 Mitarbeiter einzeln an.
Zuvor vom privaten Geld ausgelegte Parkgebühren müssen in Papierform per Post eingereicht werden, um sie erstattet zu bekommen. Ironischerweise bietet das zu nutzende System hierfür eigentlich alle nötigen digitalen Möglichkeiten, dies genau nicht tun zu müssen.
Das Beste daran!: Digital gebuchte Parkquittungen(via App oder SMS) werden einem per E-Mail zugesandt. Da immer das "original" gefordert wird kann man obigen Wahnsinn spätestens HIER nicht mehr als Grund nutzen. In diesem Fall ist nämlich das "original" das per PDF zugestellte Dokument. Die Lösung? Ausdrucken und den Ausdruck auch per Post zuschicken, damit es dort eingescannt und archiviert wird. Vorher natürlich das PDF hochladen, damit das Programm zufrieden ist. "Think twice before printing."
top, alle sitzen im selben Boot... Man hilft und unterstützt wo man kann, hier lässt keiner den anderen hängen.
Nicht anders als mit Anderen.
Versuchen das Team zusammen zu halten und zu besänftigen. Die irrsinnigen Vorgaben werden von oben nach unten weitergetragen.
Im Büro mittelmäßig, im Außendienst ist man (zum Glück) selbst dafür verantwortlich. Ansonsten durchschnittlich?
Interne Town-Halls, wo man sich teilweise fragt ob man der richtigen Sitzung beigetreten ist? Geschwafel für die obere Etage, absolut fern dem normalen Mitarbeiter. Offene Chat/Fragen mehr zu, nur genehmigte werden allen sichtbar gemacht. Cherry-Picking vom Feinsten.
Kann ich aus meiner Sicht nichts großartig zu sagen, ich vermute in Ordnung.
Man hat nur so viel Wissen von Infrastruktur, Netzwerk & Co. wie es die CGM-Produkte eben erfordern, am besten nicht darüber. Die interessanteste Aufgabe ist und bleibt es tagtäglich, wie man sein Tagespensum aufgrund irrsinnigen Terminplanung denn vor dem Kunden rechtfertigen und abschließen kann, ohne (teils persönlich) angegangen zu werden.
Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitenden und fehlende Wertschätzung in jeglicher Form ist das allergrößte Manko
Auf die Mitarbeitenden hören, individuelle Betrachtung der Abteilungen und nicht versuchen, Richtlinien übergreifend auf alle zu verteilen, Kritik Ernst nehmen!, das Geld zur Bekämpfung von Imageschäden nutzen, um die allgemeine Zufriedenheit zu steigern.
Empfand unter den direkten Kollegen eine gute Atmosphäre, seitens Führungsriege nicht
Habe noch nie etwas Positives gehört
Selbst wenn man möchte und alles dafür tut, keine Chance. Meine eigene Erfahrung zeigte, dass gute Mitarbeiter in den Abteilungen geblockt werden, damit diese nicht aufsteigen oder sich umorientieren können
Gehalt ist ok, Zusatzleistungen fehlen
Außer einem marginal höherem Einstiegsgehalt herrscht Gleichgültigkeit
Das größte Problem ist, dass Vorgesetzte quasi keinerlei Entscheidungsrechte haben hinsichtlich Entwicklungsstrategien oder Gehältern
Keine Klima, alte Schreibtische, Headsets erfüllen Anforderungen nicht (Akkulaufzeit)
Meine Erfahrung ist, dass Männer bevorzugt werden und die Gehälter bei Männern höher ausfällt
Wir im SERVICE CENTER sind ein tolles Team. Unser Fokus liegt immer auf der Kundenzufriedenheit. Unser Ziel ist es, jeden Kunden glücklich zu machen und interessante Produkte zu verkaufen. Wir versuchen immer Abteilungsübergreifend zu unterstützen und auch das Thema Kundenzufriedenheit zu stärken. Bei uns ist viel los und trotzdem macht die Arbeit spaß. Wir arbeiten in einem tollen Team, was sich gegenseitig unterstützt und die selben Ziele verfolgt.
Gehalt deutlich unter Durchschnitt.
Die Gehälter sollten wirklich dringend angepasst werden. Gute Leute werden das Unternehmen sonst verlassen.
Mein team
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Den dritten Officestag... Den zweiten Office-Tage.
Fehlende Arbeitplatzergonomie.
Schlechte Kommunikation.
Nicht auf das Feedback der Angestellten eingehen.
Den Menschen hinter den Arbeitern sehen.
Schulungen für Azubis die relevant sind.
Git, objektorientierte Programmierung, Clean Code etc wäre eine Idee.
Anstelle der Knigge Schulung.
Im Team selbst gut. Aber wenn es um die Firma geht eher nicht. ,,Cgm halt" ,,Classic cgm".
Man merkt zur Zeit das die Stimmung sehr gedrückt ist... Wegen bestehenden Problemen wie geringe Wertschätzung und auch aufgrund der Entscheidungen von oben.
Also was ich so mitbekommen nicht so gut.
Wenn man übernommen werden will muss man sich auf interne stellen bewerben und man braucht glück die dann auch zu bekommen.
Team abhängig ob man auch nach der Ausbildung programmieren kann. Also übernommen wird.
Mein Ausbilder im Team ist echt nett.
Ist Unterschiedlich je Bu.
Im Team ja, von oben leider nicht.
Gibt jetzt den dritten Officestag mit der Begründung vom Management ,, weil ich es so will"
So verdient kununu Geld.