Basierend auf Daten aus 454 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CompuGroup Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 824 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
454 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden lieber "Spielchen gespielt", als ehrlich kommuniziert. Manches kann man sich zwischen den Zeilen aus Gesprächen herleiten. Aufgaben werden zum Teil viel zu spät kommuniziert, sodass man "auf einmal" nur noch wenige Wochen, wenn nicht gar Tage Zeit hat, diese zu erledigen.
Im Team sehr gut, über das Team hinaus mit fast allen Kollegen sehr gut.
Man muss sich die Work-Life Balance schon selbst "erkämpfen" und dem Druck standhalten. Ab Teamleiterebene wird von einem erwartet, Überstunden zu machen und das auch so implizit vom Vorgesetzten kommuniziert ("also meine Überstunden sind inbegriffen, aber wenn du meinst, die abbauen zu wollen, dann mach' es eben"). Zusätzlich spielt nicht nur die investierte Zeit eine Rolle, sondern auch der Stress, da die Arbeitstage einem meist sehr viel Energie rauben.
Von höherer Ebene nicht transparent und nicht ehrlich. Das ganze Jahr über gibt es durchweg positives Feedback und keinerlei Kritik wird geäußert. Zum Jahresgespräch dann auf einmal fast durchgehend negatives Feedback ohne konkret zu werden, was hätte besser gemacht werden können. Es fallen Aussagen wie "ich habe das Gefühl, dass du ..." Ich würde erwarten, dass Feedback konkret ist (ohne irgendwelche Gefühle mit einzubeziehen), man Beispiele gesagt bekommt und einem dabei geholfen wird, das Feedback umzusetzen und sich zu verbessern. Das passiert leider nicht, man wird einfach mit einem negativen Gefühl zurückgelassen, ohne zu wissen, was man hätte konkret anders machen sollen.
Dank für Errungenschaften, die zum Teil nur unter schwersten Bedingungen erreicht wurden, gibt es nicht.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut bis sehr gut. Leider aber nicht darüber hinaus. Die Managementebene verlangt top Ergebnisse ohne ausreichend Mitarbeiter, Budget und Zeit. Auch für neue Mitarbeiter muss man für marktgerechte Gehälter lange kämpfen. Insgesamt erschafft es eine Atmosphäre von Druck und man hat das Gefühl, ständig 120% geben und Überstunden machen zu müssen, um den (stetig wechselnden) Zielen auch nur ansatzweise gerecht zu werden.