Basierend auf Daten aus 739 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CompuGroup Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1077 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
739 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht, es gibt nur Anweisungen, die nach unten weitergereicht werden, das ist aber keine Kommunikation.
Funktioniert in den meisten Abteilungen gut, bei mir selbst super, aber irgendwie muss man sich ja über Wasser halten. Und ganz viele Mitarbeiter in den anderen Abteilungen fühlen sich bzgl. der neuen Regeln schlecht, so dass man sich gemeinsam schlecht fühlen kann.
Seit einem Monat überhaupt nicht mehr vorhanden!
Kann ich nur innerhalb meiner eigenen Abteilung beurteilen, aber da verhält man sich in Ordnung.
Wer hat schon Interesse, interessante Aufgaben zu übernehmen, wenn die Arbeitsatmosphäre so schlecht ist. Sicher könnte die es geben, aber um das zu wollen, sind ganz viele Faktoren nötig: Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, ... Und wenn die nicht stimmen, möchte man keine Initiative ergreifen.
Nachdem im Oktober 2026 die 5-Tage-Backtooffice für Service und Support und 3 feste Tage-Backtooffice für alle restlichen Abteilungen verlangt wurden und man das jetzt sogar über bestimmte Trackingtools kontrollieren wird, ist die Arbeitsatmosphäre durchweg sehr schlecht geworden. Man hört die Unzufriedenheit aus allen Abteilungen, so schlecht war es noch nie bei ifap/CGM. Die Leute, die das entschieden haben, sind ganz weit weg von Ihren Mitarbeitern und haben keine Ahnung, was sie damit anrichten.