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Gehalt

Die Gehaltsentwicklung empfinde ich als unzureichend und intransparent. Welche Rolle Leistung und übernommene Verantwortung bei Lohnrunden tatsächlich spielen, ist für mich nicht nachvollziehbar. Ausschlaggebend erscheinen vor allem die knapp bemessenen Budgets der Kostenstellen. Meine eigene Vergütung ist über mehrere Jahre insgesamt nur um etwa ein Prozent gestiegen. Die gestiegenen Lebenshaltungskosten werden dadurch aus meiner Sicht nicht annähernd ausgeglichen.

Nennenswerte Zusatzleistungen nehme ich in meinem Arbeitsumfeld kaum wahr. Obst, Wasser und eine pünktliche Gehaltszahlung sind für mich Grundlagen, keine besonderen Argumente für einen Arbeitgeber.

Es gibt die Möglichkeit, Mitarbeitenden als Anerkennung kleinere Gutscheine zukommen zu lassen. Nach meiner Erfahrung dauert deren Bereitstellung jedoch mehrere Monate. Damit verliert selbst diese überschaubare Geste den unmittelbaren Bezug zur erbrachten Leistung.

Aus Führungsperspektive erschwert das eine glaubwürdige Anerkennung und langfristige Mitarbeiterbindung. Wer Einsatz und Verantwortung erwartet, sollte transparente Entwicklungsmöglichkeiten und zeitnahe Wertschätzung ermöglichen.

Gehalt für Münchner Verhältnisse eher mau. Als Benefit wurden echte Fortbildungen (z.B. TÜV Süd) in aussicht gestellt. Alles nur Köder. Sobald es was kostet - nix. Selbst wenn man anbietet, die Hälfte der Kosten selber zu übernehmen.

Absolut lachhaft. Die Entwicklung der letzten Jahre ist, nicht nur bei mir, sondern quer durch die Bank, effetkiv stark negativ. Und das für Spitzenleute.

:D es gibt einen Obstkorb, aber auch nicht überall. Wasser stellen die Niederlassungen auch. Es fällt schwer nicht sarkastisch zu sein.

Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Gehaltsanpassungen seit Jahren (hier wird wohl ebenfalls nicht verstanden, dass Erhöhungen kein 'nice to have' sind, sondern erarbeitet und verdient und zu aktuellen Zeiten auch ebenfalls dringend benötigt. Mich macht es wütend zu sehen, wie gewisse Menschen von oben in ihrem Geld schwimmen und nach unten treten. Charakterlich wirklich fragwürdig.

Der einzige Vorteil ist der Obstkorb und das kostenlose Wasser. Andere Getränke wie Cola oder Säfte sind zwar vor Ort, dürfen aber nicht getrunken werden, da sie für Kunden gedacht sind – die jedoch nur einmal im Jahr anwesend sind. Gehaltserhöhungen werden von der Inflation aufgezehrt und wirken wie ein Witz; eine Anpassung an die Inflation ist hier noch nie jemandem begegnet. Einen höhenverstellbaren Schreibtisch erhält man nur mit Attest, und ein Austausch erfolgt erst, wenn der alte Tisch von 1970 vor einem zusammengebrochen ist.

Die Gehaltsstruktur ist aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß und wird den fachlichen Anforderungen und der Verantwortung im technischen Support nur bedingt gerecht. Hinzu kommen fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie begrenzte finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten.

Bemerkenswert ist, dass die Personalabteilung in einer öffentlichen Kununu-Antwort selbst auf unterdurchschnittliche Bezahlung eingeht und anerkennt, dass Homeoffice für viele Mitarbeiter einen wichtigen Ausgleich dargestellt hat.

Mit der verpflichtenden Rückkehr ins Büro entfällt nun genau dieser Vorteil. Gleichzeitig entstehen zusätzliche Fahrtkosten, Fahrzeugverschleiß und ein erheblicher Zeitaufwand, ohne dass eine finanzielle Kompensation erkennbar wäre.

Dadurch verschlechtert sich das Gesamtpaket für viele Beschäftigte deutlich. Gerade in einem Unternehmen, das auf qualifizierte und erfahrene IT-Fachkräfte angewiesen ist, sollte eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung selbstverständlich sein.

Wer Flexibilität als wichtigen Vorteil streicht, muss auch bereit sein, über eine angemessene finanzielle Aufwertung der Arbeitsbedingungen zu sprechen.