Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen Visionär an der Spitze, ein Management wo es nur um Umsatzzahlen geht, nichts mehr von Vision zu spüren ist und das arbeitende Volk, was gegenüber dem Kunden den besten Service bieten möchte. Alle drei haben unterschiedliche Ziele und Bedürfnisse, die so manches mal zusammenprallen. Vision und Service lassen sich sehr gut mit einander verbinden, leider kann man aber nicht alles 1:1 in Umsatzzahlen bewerten. Das Verständnis dafür spürt man als Mitarbeiter keineswegs und ist Gift im Alltag. Es sorgt dafür, dass mehr und mehr nicht nur die Abteilungen nur noch an sich denken, um Ihre Umsatzziehle zu erreichen, sondern mittlerweile auch bei den Kollegen untereinander. Es wird nur noch reagiert, Zeit für Aktionisumus fehlt einfach. Jetzt bin ich allerdings froh, dass ich meist vor Ort beim Kunden bin und das lässt mich aufatmen und mich auf das wesentliche konzentrieren. DEM KUNDEN! Ich kann hier kreativ und die beste Version meiner selbst sein. Ich bin dankbar für die viele positive Resonanz, die mir jeden Tag entgegengebracht wird von unseren Kunden und sie bestätigt, das ich meine Berufung gefunden hab.

Vorgesetztenverhalten

Ich hab einige Vorgesetzte gehabt. Der Umgang auf persönlicher Ebene, war meistens ordentlich. Hin und wieder hätte ich mir gewünscht, dass ein Vorgesetzter auch seine Aufgaben wahrnehmen kann. Es gab viele gute Verbesserungsvorschläge seitens der Belegschaft, die nicht weiter verfolgt wurden. Aktuell gibt es mind. einmal die Woche Kontakt als 1:1 Gespräch. das ist eine gute Basis seine Themen zu platzieren, wenn nach den Kennzahlenthemen noch Zeit ist. Positiv ist, dass es das Angebot gibt per Mail Kontakt zu suchen u. dass sich seitens des VG innerhalb von 24 Std der Sache angenommen wird.
1x im Jahr gibt es ein Feedbackgespräch. Schwerpunkt ist leider nicht die Bewertung auf das eigentliche Aufgabenfeld. Ist der Auftragseingang gut und Du hast als Berater eine gute Auslastung, bist Du ein guter Mitarbeiter. Stimmt der AE nicht, gibt es Kritik, obwohl der Berater nicht der Auftragsbeschaffer ist. Wir sind max im Cross Selling unterwegs und hier nutzt jeder auch die Chance. Fredmund Malik beschreibt i. s. Buch "Führen, Leisten, Leben" , dass d. Gespräch zu einem anderen Zweck genutzt werden sollte. Auch die Gallup GmbH hat andere Vorschläge dazu. Sehr lesenswert.

Kollegenzusammenhalt

Im nahen Kollegenumfeld herrscht Zusammenhalt. Wenn es Konflikte gibt, dann meist, weil der Einzelne überlastet ist und man verträgt sich schnell wieder. Zu einigen Mitarbeitern, hat sich auch ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt. Unter Betrachtung des Eingangs beschriebenen Problems des Druck auf den Einzelnen, spürt man hin und wieder das Gefühl, nicht jedem vertrauen zu können. Daher einen Stern Abzug.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft ist immer interessant. Wenn ich beim Kunden bin, dann bin ich zu 100% beim Kunden. Keine Telefonate, keine Mails. 100 % Fokus auf das Projektgeschäft. Daumen nach oben. Das macht nicht jeder Kollege so. Die, die sich nur mit Ihrem Job identifizieren und nicht anderes im Leben haben, arbeiten auch nachts. Im Büro herrscht ein relativ hoher administrativer Aufwand und man reagiert oft nur noch im Wahnsinn der Mailflut. Zeit für zusätzliche spannende Themen ist eigentlich nicht da oder Du musst Sie in Deine Freizeit legen.

Kommunikation

Es werden Jourfixe abgehalten und es gibt 1:1 Gespräche. Es geht immer vorrangig um Kennzahlen. Es gibt Portale, wo Du Dich als Mitarbeiter informieren kannst. Der Ansatz ist gut, leider fehlt im Alltag oft die Zeit, weil man ja damit beschäftigt ist auf irgend etwas zu reagieren.

Karriere / Weiterbildung

Dieses Thema wird unterirdisch behandelt und ich empfinde es als nicht gut, hier nicht in sein Humankapital zu investieren. Meine letzte Fortbildung liegt schon Jahre zurück und ist in meiner Karriere bislang der schlechteste Arbeitgeber, was diese Kategorie angeht. Da ich mich hier aber nicht auf den Arbeitgeber verlasse und mich ständig selbst weiter fortbilde, habe ich hier aber auch keine hohe Erwartungshaltung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zufriedenstellend und hat sich die letzten 7 Jahre nicht geändert. Wer mehr haben möchte, muss dafür sorgen im richtigen Produkt unterwegs zu sein. Dann wird auch schon mal die mögliche Jahresprämie erhöht. Man bekommt Vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte (Hardware) sind zwar nicht auf dem neuesten Stand, aber trotzdem zeitgemäß und man kann seinen Job damit gut erledigen. Bei der verwendeten Software gibt es gute und weniger gute Ansätze. Fürs Projektgeschäft z.B. gibt es aktuell keine guten Lösungen (Management, Projektdokumentation an einer zentralen Stelle für mehr Transparenz für alle Projektbeteiligten, das wäre ein Traum) Hier gibt es Pioniergeist und jeder macht es nach besten Wissen und Gewissen mit Boardmitteln. Wo viel geflucht und geschimpft wird ist die zentrale Software eines großen Herstellers. Man versucht dort alles abzubilden und reinzupressen, was in der Praxis unmöglich ist. Man findet sich dort schlecht zurecht. Verbesserungen werden zwar angenommen, dem Wunsch nach geeigneten Werkzeugen außerhalb dieser Welt wurde bislang nicht nachgegangen. Vieles könnte man mit den Hausmitteln lösen, wenn man bereit wäre über Schnittstellen nachzudenken. Bislang traut sich keiner vom mittleren Management, oben etwas anzubringen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ich glaub hier ist soweit alles i.O.

Work-Life-Balance

Kenne Deine Grenzen und halte Sie ein! Wenn man das einmal verstanden hat und alle Lebensbereiche im Gleichgewicht hält, dann klappt es auch mit der Work Life Balance. Im Consulting Geschäft hast Du keinen Nine To Five Job. Das muss einem klar sein, aber man kann dennoch dafür sorgen, dass alle anderen Lebensbereiche wie Familie nicht zu kurz kommen. Hin und wieder muss man zwar seinenArbeitgeber auch mal daran erinnern, dass es auch noch ein Leben neben der Arbeit gibt, aber im Großen und Ganzen hat das im letzten Jahrzehnt gut funktioniert. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und Zeiten auch einmal ein wenig zu flexibilisieren wird ermöglicht. Vielen Dank dafür.
Wenn man in Koblenz angestellt ist, hat man noch mehr Möglichkeiten an sportlichen Aktivitäten teilzunehmen bzw. Vergünstigungen zu erhalten.

Image

Ich glaube, dass wir nach Außen uns besser darstellen, als wir wirklich sind. Es gibt noch sehr viel Potenzial nach oben. Die emotionale Bindung hat gelitten, aber ich bin zuversichtlich dass man daran etwas ändern kann.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmen, die sich nur dem Umsatz konzentrieren, haben Ihren Fokus nicht auf Ihr Produkt, Ihre Dienstleistung. Wir dienen alle, irgendwem und darauf sollten wir uns konzentrieren. Wir wollen mit unseren Produkten die Welt besser machen, aber konzentrieren wir uns auf die Menschen, für die wir das machen? Wenn unser Anspruch ist unsere Kunden Glücklich zu machen, dann wird der Umsatz automatisch folgen. Wenn wir aber dem Geld hinterherlaufen, dann verlieren all die Menschen da draußen aus den Augen und alle Sprüche sind ein reiner Marketing Gag. Wir sollten danach streben die besten in unserm Fach zu sein und aus Kunden, Fans machen. Marktführerschaft erkauft man sich nicht, die muss man sich erarbeiten. Ich frage mich auch, ob es wirklich klug ist alle Einzelunternehmen der CGM in eine Schublade zu pressen, was die internen Prozesse angeht. Hat bei Siemens und Daimler auch schon nicht funktioniert und man ist wieder übergegangen das die Konzernmutter die Infrastruktur zur Verfügung stellt und die Einzelsparten nicht im Bürokratiewahn ersticken sondern das tun, was sie am besten können. Warum sind Startups so agil und anpassungsfähig? Weil sie beweglich und schnell sind und von keinem erdrückt werden. Wenn andere Großkonzerne wie Daimler und Siemens es schon vormachen, können wir nicht von Ihnen lernen? Wir gehen gerade den Weg, den die schon durch haben. Jeder schnauft, weil alle das gleiche an Software benutzen soll. Wir sind aber unterschiedlich und ja mit einem Hammer kann ich auch ein Locherzeugen, leider nicht so präzise wie ein Bohrer.

Pro

Grundsätzlich ist die CGM ein Arbeitgeber in dem noch viel Potenzial erkennbar ist. Die Arbeitsbedingungen sind gut, wenn man sich selbst gut im Griff hat.

Contra

Ich finde es schade, das der Visionsgedanke bei der breiten Masse nicht ankommt. Es wird immer Mitarbeiter geben, denen ist es egal, ob man eine Fortbildung erhält oder nicht. Diese MA werden sich selbst immer in Ihrer Persönlichkeit und Fähigkeiten weiterentwickeln. Eine schlauer Investor hat einmal gesagt. Verliere nie einen Dollar und wenn alle anderen verkaufen, dann investiere. Ich wünsche mir für meine Kolleginnen und Kollegen mehr Invest in den Mitarbeiter. Mehr Zeit für Verwirklichung. (Siehe Tower Passte Board Modell, wo MA einen gewissen Zeitanteil kreative Projekte in der Firma realisieren können). Wir leben in Zeiten, in denen wir uns schneller auf Veränderungen einstellen müssen. Wenn wir es nicht schaffen von der Reaktion uns in einen Aktionissmuss zu bewegen und nur noch selbst verwalten und uns mit uns beschäftigen, dann sehe ich in keine gute Zukunft. Und dass Großkonzerne kaputt gehen, weil sie unbeweglich geworden sind, hat die Geschichte bereits mehrfach gezeigt. Es ist Führungsaufgabe die Rahmenparameter zu setzen und ein Novum sollte es sein die emotionale Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen zu stärken. Aktuell zählt aber nur Cash is KING. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Meine direkte Vorgesetzte hat gelobt und mit ihr war ich sehr zufrieden. Bei höheren Vorgesetzten hatte ich immer das Gefühl, dass man aufpassen muss was man sagt. Leider habe ich mich nicht so recht wohlgefühlt. Zwei Sterne wegen meiner direkten Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte war super. Ich wünsche der Firma, dass die Bosse obendrüber sich hiervon eine Scheibe abschneiden. Je höher es ging, desto arroganter und eingebildeter wurden die Personen. Bei Vorgesetzten außer meiner direkten Vorgesetzten, hatte ich nicht das Gefühl frei sprechen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren ganz nett, jedoch habe ich auch mitbekommen, wie über manche hinter dem Rücken geredet worden ist.

Interessante Aufgaben

Eventuell gibt es interessante Aufgaben, jedoch war selten Zeit da sich diesen zu widmen. Der Alltag war es den Berg an Arbeit so schnell es ging abzuarbeiten.

Kommunikation

In meinem ehemaligen Bereich gab es regelmäßige Meetings und es wurde versucht diverse Informationen weiterzugeben. Wegen der Konzernstruktur war es jedoch manchmal chaotisch und es hat gedauert bis eine Information das andere Ende des Geländes erreicht hat bzw. eine Prozesse durchlaufen hat.

Gleichberechtigung

Es gab einige Frauen in meinem Bereich, was für den IT-Sektor (leider) noch unüblich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mitbekommen, dass jemand über 50 eingestellt worden ist. Leider durfte ich auch mitbekommen, wie einige langjährige Mitarbeiter (weit über 10 Jahre) aus fadenscheinigen Gründen entlassen worden sind. Ich gebe zu das ich in diesem Moment fassungslos über solch ein respektloses Verhalten war. Das hat mir gezeigt wie hier jahrzehntelange Treue belohnt wird. Die Mitarbeiter haben gute Arbeit geleistet und waren wichtig fürs Team.

Karriere / Weiterbildung

Während meiner Zeit im Unternehmen wurde uns versucht in einigen Seminaren diverse Themen beizubringen. Viele Themen wurden jedoch leider sehr verzögert geschult, sodass man im Alltag oft alleine zaubern musste.

Gehalt / Sozialleistungen

In meiner ehemaligen Position bekomme ich in einer anderen Firma deutlich mehr Gehalt plus eines 13. Gehalts.

Arbeitsbedingungen

Passte für mich leider gar nicht. Es war dunkel, vor den Fenstern sind Gitter, es gab nur einen sehr eingeschränkten Blick nach draußen, Trennwände haben einen von den anderen Mitarbeitern isoliert. Es wurde probiert mit Lampen dagegen zu steuern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einen Mülleimer mit zwei Fächern. Zudem gibt es ein Unternehmen-internes Fitnessstudio.

Work-Life-Balance

Ein zweischneidiges Schwert: Auf der einen Seite kompromissbereit beim verhandeln der Arbeitszeit, auf der anderen Seite waren regelmäßige Überstunden mein ständiger Begleiter.

Image

Es wird schlecht über das Unternehmen gesprochen. Ich selber hatte das Gefühl, es geht hauptsächlich um den Profit und die Zufriedenheit der Kunden kommt weiter hinten. In Marketing-Videos wird von der Vision eines vernetzten Gesundheitswesens das allen zum Vorteil gereicht geschwärmt. Auf mich als ehemaliger Mitarbeiter hat das Video recht bitter gewirkt. Es wäre schön wenn es so wäre.

Verbesserungsvorschläge

• Freundlichere und einladende Büros herrichten
• Unternehmensvision mit mehr Identität verfolgen
• Den Mitarbeitern auf ehrliche Weise vermitteln, dass sie an einer tollen Sache mitarbeiten
• Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt
• Faire Gehälter
• Die hohen Chefs auf den Boden zurückholen und ein angenehmes mitarbeiten fördern. -- Die Mitarbeiter sollen mit Stolz auf die Arbeit gehen können und Ihren Bekannten erzählen an was für einem tollen Unternehmen sie mitarbeiten und nicht das Gefühl haben, die Kunden zu verarschen.

Pro

Ist je nach Thema kompromissbereit z.B. in Bezug Arbeitszeit.
Es gibt Schulungen in manchen Themen

Contra

Die extrem langen Wege. Wenn man etwas beantragt, dauert es Monate bis sich etwas bewegt. In der Zwischenzeit gibt es keine Infos über den Stand, sodass man immer wieder gezwungen ist nachzufragen.

Arbeitsatmosphäre

Grundlegend sehr gut, man kann seiner Arbeit nachgehen und diese frei gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend eher schlecht. Es wird sich selten im Vorfeld um bestehende oder kommende Probleme gekümmert. Wenn es "kracht" wird gehandelt. Auch hier ist eine Besserung in Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf der einen Seite gut auf der anderen schlecht. Die einen Arbeiten zusammen/auf einander zu. Andere einzelne machen ihr Ding ohne an die Kollegen zu denken und lassen die entstandenen Fehler diese ausbaden.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben sind gegeben.

Kommunikation

Informationen werden nur dürftig oder gar nicht weitergegeben. Jedoch ist Besserung in Sicht.

Gleichberechtigung

Gleichstellung zwischen Mann und Frau ist leider noch nicht angekommen. Es werden z.B. geschlechtsspezifisch unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit gezahlt. Sehr sehr schade das es das noch gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Das was gemacht werden muss, wird auch gemacht. Andere Weiterbildung die beruflichen Aufstieg versprechen, nur ab einer höheren Position möglich. Keine Kooperationen mit Mitarbeitern die sich extern weiterbilden wollen, auch sehr schade!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Es entspricht zwar nicht immer den Aufgaben und Verantwortung jedoch angemessen. Events innerhalb der einzelne BU's im Laufe des Jahres sorgen für Abwechslung "Sommerfest, Karnevalsfeier, etc"

Arbeitsbedingungen

Schließt sich dem Vorgesetzenverhalten an. Es könnte wesentlich produktiver gearbeitet werden, wenn Strukturen und Aufgaben klar festgelegt und auch umgesetzt werden würden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird unnötig viel Papier verschwendet.

Work-Life-Balance

Ist je nach Abteilung und Quartalsphase mal besser mal schlechter. Jedoch kein Kritikpunkt. Es wird versucht ein Gleichgewicht herzustellen und zu halten.

Image

Es hält sich die Waage mit positiven und negativen Äußerungen.

Verbesserungsvorschläge

• -Kommunikation weiter ausbauen und verbessern. -Informationen weitergeben ggbfs. durch wöchentliche Teammeetings, dass ist bewährt! -Die Strukturen, Aufgaben und Vorgaben nicht nur von Vorgesetzen festlegen lassen, die Belegschaft mit ins Boot nehmen. Diese muss es später auch umsetzen. -Weiter an der Gleichberechtigung arbeiten.

Pro

Man kann sich in seiner Aufgabe in einem gewissen Rahmen selbst verwirklichen. Vorschläge oder Ideen werden in Betracht gezogen und falls es nicht umsetzbar ist auch argumentiert warum.
Events für die Angestellten, pünktliche Zahlung der Gehälter, Vorsorge etc.

Contra

Es gibt keine Anerkennung für erbrachte Leistungen oder Vorschläge die den Ablauf verbessern und/oder stabiler machen. Ideen die umgesetzt werden, verkaufen die direkten Vorgesetzen als ihre eigenen. Keine ordentliche Möglichkeit zur Weiterbildung und damit die verbundene Verbannung in seine Arbeit.