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CompuGroup Medical SE & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 424 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 424 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CompuGroup Medical ist eines der führenden eHealth-Unternehmen weltweit und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von über 746 Mio. Euro. Unsere Softwareprodukte zur Unterstützung aller ärztlichen und organisatorischen Tätigkeiten in Arztpraxen, Apotheken, Laboren und Krankenhäusern, unsere Informationsdienstleistungen für alle Beteiligten im Gesundheitswesen und unsere webbasierten persönlichen Gesundheitsakten dienen einem sichereren und effizienteren Gesundheitswesen. Grundlage der CompuGroup Medical Leistungen ist die einzigartige Kundenbasis mit über 1 Millionen professionellen Nutzern wie Ärzten, Zahnärzten, Apothekern und sonstigen Leistungserbringern in ambulanten und stationären Einrichtungen. Mit eigenen Standorten in 18 Ländern und Produkten in über 56 Ländern weltweit ist CompuGroup Medical das eHealth-Unternehmen mit einer der größten Reichweiten unter Leistungserbringern. Rund 6300 hochqualifizierte Mitarbeitende stehen für nachhaltige Lösungen für ständig wachsenden Anforderungen im Gesundheitswesen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Softwareprodukte und Apps für Ärzte, Arztpraxen, Apotheken, Labore, soziale Einrichtungen und Krankenhäuser
  • Informationsdienstleistungen für alle Beteiligten im Gesundheitswesen
  • Kommunikationslösungen
  • Software Assisted Medicine
  • Webbasierte persönliche Gesundheitsakten
  • eServices

Erfahren Sie mehr über unser Porfolio: Produkte und Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Als Pionier intelligenter IT im Gesundheitswesen beginnt die Geschichte der CompuGroup Medical vor über 30 Jahren. Mittlerweile als eines der führenden eHealth-Unternehmen weltweit aufgestellt, leistet die CGM einen erheblichen Beitrag zur besseren Gesundheitsversorgung der Menschen.

CGM liefert wichtige Software, um Gesundheit und Lebensqualität zu verbessern und baut Brücken zwischen Ärzten, Apothekern, Kostenträgern, Laboren, Reha- und Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern und helfen ihnen, Menschen optimal zu versorgen.

Seien Sie mit kreativen und innovativen Ideen dabei, denn es geht um mehr als die Entwicklung neuer Software und Apps. CGM versteht, was das Gesundheitswesen bewegt und setzt mit innovativer Medizinischer Informationstechnologien neue Maßstäbe.

CGM – Intelligent. Innovativ. International.

Die hohe Motivation, Qualifikation und die Kreativität unserer Mitarbeitenden ist die wichtigste Quelle des Unternehmenserfolgs und des Wachstums weltweit. Die ständig wachsenden Anforderungen des Gesundheitswesens erfordern permanent innovative Produkte und Lösungen. Die Flexibilität und Offenheit, mit der CGM auf die Erfordernisse des Marktes reagiert, erwartet CGM auch von seinen Mitarbeiter/innen. Bei CGM arbeiten über 6.300 Mitarbeitende in 18 Ländern weltweit vernetzt zusammen und verfolgen gemeinsam eine ambitionierte Vision: Synchronizing Healthcare – wir helfen heilen, denn mit intelligenter IT helfen wir, Gesundheit zu bewahren.

Kennzahlen

Mitarbeiter6300
Umsatzüber 746 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Was CompuGroup Medical SE & Co. KGaA über Benefits sagt

Auszug (Standort abhängig):

  • einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • angenehme Kolleginnen und Kollegen
  • ein attraktives Vergütungsmodell
  • nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
  • zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen/Schulungen (u.a. in-house-training in Englisch)
  • ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
  • eine eigene Kantine sowie einen Betriebskindergarten
  • kostenfreies Trainieren im eigenen Fitnesscenter
  • Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen (z.B. BITMARCK-Cup, münz Firmenlauf, interne Turniere usw.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Miteinander und Kollegialität werden bei CGM groß geschrieben: Hochqualifizierte und freundliche Kollegen aus aller Welt sind Teil eines innovativen und interkulturellen Teams. CGM braucht für seine großen Ziele die Besten. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht im Mittelpunkt, damit Sie mit Ihren individuellen Stärken die Position ausfüllen, die am besten zu Ihnen passt.

Ob "On-the-Job“ oder „Off-the-Job“: CGM bietet Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Stärken auszubauen und Ihr Potenzial zu entwickeln.
Aber auch das Wohlergehen der Mitarbeiter/innen liegt CGM am Herzen. Mit einem betrieblichen Gesundheitskonzept – hochmodernes, kostenfreies Fitnesscenter, Sport-Turniere, Impf- und Vorsorgeangebote, Kindertagesstätte, eigenes Bistro – engagiert sich die CGM auch rund um das Thema Gesundheit und Work-Life-Balance der Mitarbeiter.

Bei CGM finden sie vielfältige Karriere- und Jobmöglichkeiten – erkunden Sie die Karrierepfade und erfahren Sie mehr zu unserem Portfolio: www.career.cgm.com

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie suchen einen attraktiven Arbeitgeber? Sie sind Schüler, Student, Absolvent oder Professional und wollen gestalten. Sie wollen sich stetig weiterentwickeln, Sie lieben vielfältige Herausforderungen und arbeiten gern im Team.

Gehen Sie den nächsten Schritt mit, und ergreifen Sie die Chance, die ein globales und innovatives Unternehmen wie CGM bietet. Die ständig wachsenden Anforderungen im Gesundheitswesen erfordern innovative Lösungen, die im wahrsten Sinn des Wortes die Welt verändern. Seien Sie dabei und wachsen Sie gemeinsam mit einem der weltweit führenden eHealth-Anbieter.

Gesuchte Qualifikationen

Fachliche Expertise in:

  • Healthcare/Gesundheit
  • Medizin
  • Klinik/Krankenhaus
  • Apotheken
  • Labor
  • Reha/Soziales
  • Software
  • IT
  • Produktmanagement
  • Vertrieb

Persönlich:

  • Teamfähig
  • kreativ in der Denkweise
  • flexibel
  • kommunikationsfähig (besonders im Vertrieb)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.

  • CompuGroup Medical SE & Co. KGaA

    Maria Trost 21
    56070 Koblenz
    Tel: +49 (0) 261 8000-1115
    E-Mail: career@cgm.com

    Web: www.cgm.com/career

  • Punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit, überzeugen Sie uns mit Ihren Fertigkeiten und Kenntnissen. Informieren Sie sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen, denn uns ist es wichtig, dass Sie sich mit unseren Produkten und Lösungen identifizieren können.

    Und natürlich freuen wir uns, wenn Sie sich für unsere Vision begeistern: Synchronizing Healthcare – wir helfen heilen, denn mit intelligenter IT helfen wir, Gesundheit zu bewahren!

  • Ein Vorstellungsgespräch bei uns stellt viele Bewerber & Bewerberinnen vor eine scheinbar unlösbare Aufgabe. Einerseits will man optimal vorbereitet ins Gespräch gehen, schließlich hängt vom Frage- & Antwortspiel die berufliche Zukunft ab, andererseits kann man sich unmöglich auf jede Frage, die wir stellen könnten, vorab eine perfekte Antwort zurechtlegen.

    Doch die gute Nachricht für Sie: Das muss man auch gar nicht. Denn anders als bei einem Test in der Berufsschule oder an der Uni gibt es nicht für jede Frage die richtige Antwort. Letztendlich kommt es sowieso nur auf drei große Kernfragen an: Warum wollen Sie diesen Job? Warum sollten wie gerade Sie einstellen? und Wer sind Sie?

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.career.cgm.com Gerne stehen wir für weitere Informationen auch telefonisch zu Verfügung: 0261.8000-1115!

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein telefonisches und/oder persönliches Interview sind üblicherweise Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abgesehen von meinen täglichen Aufgaben: Abwechslungsreiches Essen in der Kantine, freundliche Kollegen, Möglichkeit des Home Office, Hunde sind erlaubt am Arbeitsplatz, generell das betriebliche Gesundheitsmanagement / Feel Good Management, frisches Obst / Wasser / Kaffee ist immer ausreichend vorhanden
schneller Bewerbungsprozess und sehr strukturierte Einarbeitung. Das habe ich selten bei anderen Arbeitgebern erlebt.
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Obst, Getränke, Fitness Studio - alles for free!
Überall Desinfektionsmittel.
Nette Mitarbeiter.
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Leistung lohnt sich und führt zu raschen Gehaltserhöhungen, Prämien & Aufstiegschancen.
Iat offen für jede Art des Einbringens und Ideen der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich würde behaupten, dass die Geschäftsführung keine Ahnung mehr von dem Berufsalltag ihrer Mitarbeiter hat. Es werden Prozesse fast wöchentlich geändert. Verbesserungsvorschläge der Angestellten, die das Arbeiten effizienter und angenehmer machen würden, werden nicht gewünscht. Man behält seinen Kurs bei, egal ob man dann in ein paar Monaten auf einmal raus findet, dass der Prozess doch eher bescheiden war und alles wieder auf links dreht. Im Zuge dessen sind viele Dinge unnötig bürokratisiert und kompliziert, zum Leid der Kunden und ...
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Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter. Es gibt hier nur 2 Extreme: Mitarbeiter die 20 Jahre und mehr dabei sind und Mitarbeiter, die nach 3 Jahren wieder gehen. Dazwischen fast nichts. Gute und junge Mitarbeiter hält man nicht im Unternehmen. Vieles ist bei den Produkten alte Kamellen in neuer Verpackung, statt wirklich neues und besseres zu erschaffen.
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Ungesundes schnelles Wachstum und der daraus resultierenden Verschleiß an fähigen Personal.
Unstrukturiertheit, tw. inkompetentes Personal
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Image
Überarbeitung durch Überstunden (Hauptgrund die Firma nicht zu empfehlen)
Würdigung der geleisteten Arbeit mangelhaft (kein Lob, immer mehr, immer mehr)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 129 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Produktpalette minimieren - zu viele unterschiedliche Produkte (teilweise sinnfreie Produkte ohne wirkliche Chancen auf den Markt)
Übergreifende Kommunikation - die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen sollte dringend verbessert werden
Work-Life-Balance - es werden mehr Mitarbeiter benötigt, um Schlüsselstellen nicht durch massive Überstunden in den Wahnsinn zu treiben
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Darauf achten, dass Büros während es Lockdown nur einzeln besetzt sind oder besser noch: Während des Lockdown in Bereichen, in denen es ohne Probleme geht (Softwareentwicklung z.B.) Homeoffice anbieten. Es macht keinen Unterschied, ob man zuhause oder im Büro programmiert...
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Überstunden sammeln (also mehr als 10 ansammeln) ohne, dass sie verfallen wäre super,
für mich noch nicht relevant aber ich habe von anderen mitbekommen, dass es gut wäre eine Kinderbetreuung zu haben
Firmen interne IT Struktur verbessern und modularer ausrichten. Anbinden neuer Firmen an das bestehende System vereinfachen.
Mitarbeiten bessere Möglichkeiten geben sich intern weiterzuentwickeln.
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Nicht nur die Aktionäre am Erfolg, den WIR erarbeiten, teilhaben lassen. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Automatische Gehaltsanhebung und nicht jedes Jahr um 50€ netto mehr betteln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 125 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


In der Med-Wiss sind alle sehr hilfsbereit und aufgeschlossen ich hatte eine super Einarbeitung.
5
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Super Team, nicht immer beständig aber freundliche Aufnahmen im Team
Wie schon beschrieben - gut.
Was man sät, das erntet man auch
4
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Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt ausgesprochen gut. Zwischen den Abteilungen aber war sich jeder selbst der nächste.
4
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Nette, lustige Kollegen. Allerdings haben alle sehr viel zu tun, keiner kann sich große Pausen erlauben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Innerhalb des eigenen Bereiches gut.
Von anderen Bereichen hört man allerdings meist sehr wenig. So steht die mangelnde Kommunikation übergreifenden Themen oftmals im Weg.
2
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Innerhalb des Teams und zu einigen Kollegen funktioniert die Kommunikation. Leider nicht überall. Zuviel Bürokratie verhindert schnelle Lösung von Problemen.
2
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Biweekly Teammeetings, monthly BU meetings und sonst kann man auch immer jeden ansprechen, wenn man etwas mehr wissen mag.
4
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Trotz Corona wird ein regelmäßiger Austausch durch 1:1 Gespräche und Gruppenmeetings unterstützt und gefördert
4
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Innerhalb von KoCo ok
Kommunikation zum CGM-Konzern könnte besser sein, deshalb einen Stern weniger.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Externe Weiterbildungen gibt es nicht und werden weder gefördert noch gewünscht. Es gibt ab und zu interne Weiterbildungen, die im Endeffekt aber keine wirkliche Substanz bieten und nicht zur beruflichen Weiterentwicklung dienlich sind. Man baut darauf, dass sich die Kollegen alles vor Ort irgendwie beibringen und zusammen klicken. Das sowas vor Kunden unprofessionell ist, interessiert dabei keinen.
Karrieremöglichkeiten gibt es auch nicht viele.
1
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Wenn man Initiative zeigt sich Weiterbilden zu wollen sind viele Dinge möglich. Man muss auch nur dumm kümmern. Auch In-house viele interessante Angebote
4
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Viele interne Karriereperspektiven. Allerdings sollten Weiterbildungsangebote standardisierter ablaufen.
4
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Hier wird kräftig gespart und auf Kollegen verwiesen.
1
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Perspektiven werden nicht aufgezeigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 296 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler32 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Help Desk Support Specialist28 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Fachinformatiker Systemintegration20 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CompuGroup Medical
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CompuGroup Medical
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards