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CompuGroup Medical SE & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 533 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 533 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1987 arbeitet die heutige CompuGroup Medical an der Vision von einem digitalisierten Gesundheitswesen. Seitdem treiben wir unablässig die Entwicklung neuer und entscheidender Technologien voran, um die Arbeit und das Leben von Gesundheitsprofis wie von Bürgern zu unterstützen und zu verbessern.

Unsere Mission:

  • Wegbereiter der Digitalisierung in der medizinischen Versorgung
  • Helfer beim individuellen Gesundheitsmanagement
  • Treiber der Interoperabilität

Produkte, Services, Leistungen

Die CompuGroup Medical operiert in einem der spannendsten und zugleich sensibelsten Sektoren: dem Gesundheitswesen. Zu unserem Geschäft gehören Software für Ärzte sowie Praxis- und Krankenhausteams genauso wie Produkte zur Vernetzung von Gesundheitsprofis untereinander und zwischen Gesundheitsprofis und Patienten. Auch Apotheken, Labore und Unternehmen profitieren von unseren zahlreichen Digitalisierungslösungen.
Erfahre mehr über unser Portfolio: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html

Perspektiven für die Zukunft

Wir stellen Gesundheitsprofis und Patienten helfende medizinische Informationen zum Nutzen aller Beteiligten im Gesundheitssystem immer und überall wirkstark zur Verfügung.

Wir entwickeln Software zur Optimierung der medizinischen und administrativen Prozesse von Leistungserbringern einschließlich der elektronischen Kommunikation mit dem Patienten.

Wir ermöglichen allen Menschen orts- und zeitunabhängigen Zugang zu relevanten medizinischen Informationen und Leistungen.

Wir setzen auf intuitive User Experience, modernste Technologien und kompromisslose Sicherheit bei medizinischen Daten.

Kennzahlen

Mitarbeiter8000
Umsatzüber 837 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was CompuGroup Medical SE & Co. KGaA über Benefits sagt

Im Allgemeinen:

  • Einen sicheren digitalen Bewerbungs- und Onboarding-Prozess während der COVID-19 Pandemie
  • Einen krisensicheren unbefristeten Arbeitsplatz
  • Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven im Unternehmen
  • Digitales Feel Good Management mit vielfältigen Angeboten für deine Gesundheit, z. B. Home-Workouts, Ernährungsberatung, Mentaltrainings, etc.
  • Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, u. v. m. sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld

Standort- und Stellenspezifische Benefits findest du in unseren jeweiligen Stellenanzeigen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei CGM: ALL IN!

Das heißt, mit Kopf, Herz und Hand bei unserer Sache zu sein. Denn es geht nicht um irgendwas oder irgendwen. Es geht um Menschenleben. Wir helfen zu heilen. Darauf arbeiten wir alle gemeinsam hin. Egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten. Mutig und mit gesundem Menschenverstand ausgestattet können wir uns aufeinander verlassen. Auf ein gemeinsames Set an Erfolgsregeln und auf nachvollziehbare Entscheidungen. Für den gemeinsamen Erfolg, gestern, heute und morgen!

Wir bauen unsere Kultur auf 3 Säulen auf:

  • ALL IN! for Health: Bei CGM wissen wir, wofür wir morgens aufstehen - um heilen zu helfen.
  • ALL IN! for Success: Bei CGM können wir uns aufeinander verlassen - und das erfolgreich seit über 30 Jahren.
  • ALL IN! for Community: Bei CGM spüren wir, dass wir dazu gehören - egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten.

Was das genau bedeutet, und wie du den Puls von CGM spüren kannst, findest du auf unserer neuen Karriereseite: www.cgm.com/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit uns ALL IN! gehen wollen, um was richtig Gutes zu tun. Wir wachsen stark sowohl organisch als auch anorganisch und suchen daher immer tolle Menschen, die in einem aufstrebenden Marktführer-Unternehmen Ihren Platz finden wollen.

Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft. Wir bieten darüber hinaus Jobs in folgenden Bereichen:

  • Software Development
  • Product Management
  • IT Service & Support
  • Sales
  • Management
  • Finance
  • Marketing & Communication
  • General Administration & Human Resources
  • Ausbildung, Duales Studium, Traineeship & Praktikum

Gesuchte Qualifikationen

  • Aus dem Gesundheitswesen für unsere Produktentwicklung und unseren Support: Fachpersonal aus der Arztpraxis, Zahnarztpraxis, Pflege, Apotheke oder Krankenhaus
  • Aus der IT-Branche: Kluge Köpfe mit Motivation und / oder Erfahrung aus der Softwareentwicklung, Software Produktmanagement, UX Design, IT-Technik, Projektmanagement und Vertrieb
  • Aus dem Management: Erfahrene, erfolgreiche und authentische Führungskräfte mit Erfahrung im digitalen Geschäft (Software, Web, IoT, e-Commerce), idealerweise mit Bezug zu E-Health / Digital Health

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.

  • CompuGroup Medical SE & Co. KGaA

    Maria Trost 21
    56070 Koblenz
    Tel: +49 (0) 261 8000-1115
    E-Mail: career@cgm.com

    Web: www.cgm.com/karriere

  • Damit wir uns bei dir so schnell wie möglich melden können, bitten wir um (online) Einreichung folgender Unterlagen:

    • Aussagekräftiger Lebenslauf
    • Idealerweise Motivationsschreiben
    • Arbeitszeugnisse, ggf. Arbeitsproben
    • Angabe von Kündigungsfrist
    • Angabe von Gehaltsvorstellungen
    • Du kannst dich nicht entscheiden? Bewerbe dich gerne auf mehrere Stellen, unser System macht's möglich.
    • Sobald deine Unterlagen in unseren Karrieresystem eingehen, meldet sich der/die entsprechende/n Fachbereich/e bei dir. Wenn du dich mehrfach beworben hast, kann es sein, dass du parallele Bewerbungsprozesse eingehst.
    • Wir wünschen uns offene Kommunikation - melde dich bei Fragen oder Unklarheiten jederzeit
    • Du musst nicht perfekt sein, denn wir sind es auch nicht. Aber wir wünschen uns authentische Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft und Professionalität dabei sind. Denen Kollegialität, gesunder Menschenverstand und Transparenz wichtig ist. Dann wissen wir, dass du zu uns passt.
  • Bitte bewerbe dich ausschließlich online auf unserer Karrierewebseite: www.cgm.com/karriere. Gerne stehen wir für weitere Informationen auch telefonisch zu Verfügung: 0261 8000-1115

    Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen.

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Nach deiner Online-Bewerbung folgt i.d.R. ein telefonisches Interview, gefolgt von einem persönlichen Kennenlernen.

    Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Bitte habe aber Verständnis, dass wir aufgrund der aktuellen Corona-Situation verstärkt dem Gesundheitswesen zur Seite stehen müssen und sich Feedback daher verzögern kann.

    Während Corona haben wir Besonderheiten für deinen Bewerbungsprozess eingeleitet.

    • Bewerbungsprozesse finden i.d.R. aktuell digital (telefonisch oder über zoom) statt. Hinweise zum Ablauf erhältst du bei Einladung direkt durch den jeweiligen Fachbereich.
    • Im Falle der Notwendigkeit kann das Onboarding digital erfolgen. Es wird im direkten Kontakt mit deinem zuständigen Fachbereich und der Personalabteilung koordiniert.
    • Vor Ort haben wir umfängliche Sicherheitsvorkehrungen getroffen, die deine Gesundheit sicherstellen. Hinweise zum Ablauf erhältst du bei Einladung direkt durch den jeweiligen Fachbereich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Umgang während der Corona-Pandemie (alle Mitarbeiter konnten schnell ins HO)
- Umweltbewusstsein mehr vorhanden, als in anderen Unternehmen
- Fitnessstudio zumindest für den Hauptstandort sehr cool
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schneller Bewerbungsprozess und sehr strukturierte Einarbeitung. Das habe ich selten bei anderen Arbeitgebern erlebt.
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Obst, Getränke, Fitness Studio - alles for free!
Überall Desinfektionsmittel.
Nette Mitarbeiter.
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Teamarbeit, Home-Office, Gleichberechtigung, Augenhöhe, Flexibilität
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Vertrauensarbeitszeit
Man wird ernstgenommen und
Kann mitgestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 238 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich würde behaupten, dass die Geschäftsführung keine Ahnung mehr von dem Berufsalltag ihrer Mitarbeiter hat. Es werden Prozesse fast wöchentlich geändert. Verbesserungsvorschläge der Angestellten, die das Arbeiten effizienter und angenehmer machen würden, werden nicht gewünscht. Man behält seinen Kurs bei, egal ob man dann in ein paar Monaten auf einmal raus findet, dass der Prozess doch eher bescheiden war und alles wieder auf links dreht. Im Zuge dessen sind viele Dinge unnötig bürokratisiert und kompliziert, zum Leid der Kunden und ...
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Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter. Es gibt hier nur 2 Extreme: Mitarbeiter die 20 Jahre und mehr dabei sind und Mitarbeiter, die nach 3 Jahren wieder gehen. Dazwischen fast nichts. Gute und junge Mitarbeiter hält man nicht im Unternehmen. Vieles ist bei den Produkten alte Kamellen in neuer Verpackung, statt wirklich neues und besseres zu erschaffen.
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Da müsste ich schon mit der Lupe suchen. Wenn man will findet man immer was. Für den einen oder anderen könnten die Arbeitszeiten schlecht ausfallen. Es ist nunmal kein 9-5 Job. An Installationstagen ist man halt mal von 11-19 Uhr unterwegs...aber das hat ein Außendienstjob so an sich.
technische Ausstattung, Technologien die verwendet wurde, kein automatisches Testen der Software, Refactoring am Code hat nie stattgefunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 163 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Produktpalette minimieren - zu viele unterschiedliche Produkte (teilweise sinnfreie Produkte ohne wirkliche Chancen auf den Markt)
Übergreifende Kommunikation - die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen sollte dringend verbessert werden
Work-Life-Balance - es werden mehr Mitarbeiter benötigt, um Schlüsselstellen nicht durch massive Überstunden in den Wahnsinn zu treiben
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Zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen gibt es immer wieder Kommunikationsprobleme, diese sollten durch exakte Ausarbeitungen und für alle verständliche Kriterien im Vorfeld vermieden werden. Auch abhängige Zulieferungen verzögern sich immer wieder, wodurch Tests und Release sich negativ auswirken.
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Darauf achten, dass Büros während es Lockdown nur einzeln besetzt sind oder besser noch: Während des Lockdown in Bereichen, in denen es ohne Probleme geht (Softwareentwicklung z.B.) Homeoffice anbieten. Es macht keinen Unterschied, ob man zuhause oder im Büro programmiert...
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Firmen interne IT Struktur verbessern und modularer ausrichten. Anbinden neuer Firmen an das bestehende System vereinfachen.
Mitarbeiten bessere Möglichkeiten geben sich intern weiterzuentwickeln.
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Nicht nur die Aktionäre am Erfolg, den WIR erarbeiten, teilhaben lassen. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Automatische Gehaltsanhebung und nicht jedes Jahr um 50€ netto mehr betteln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 150 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Viele neue Kolleginnen und Kollegen aber der Zusammenhalt klappt weil alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten.
5
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Nette, lustige Kollegen. Allerdings haben alle sehr viel zu tun, keiner kann sich große Pausen erlauben.
4
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Man spürt den Team-Spirit und das jeder etwas zu gemeinsamen Zielen beiträgt. Keine Ellenbogenkultur
5
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Ist so wie in jeder anderen Firma auch, mal besser mal schlechter.
3
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Teamwork weil gemeinsame Ziele
Fehler sind gewünscht um zu lernen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Kommunikation ist deutlich besser, seit es regelmäßige Townhalls gibt. Trotzdem hapert es noch an vielen Stellen. Beispielsweise ist das Organigramm intransparent. Auch persönliche Anliegen mit dem HR werden eher beschwerlich kommuniziert. Führungskräfte, auf deren Freigaben man angewiesen ist, antworten wegen voller Terminkalender oft sehr verspätet. Erinnerungsmails sind mein neues Hobby.
3
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Innerhalb des eigenen Bereiches gut.
Von anderen Bereichen hört man allerdings meist sehr wenig. So steht die mangelnde Kommunikation übergreifenden Themen oftmals im Weg.
2
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Innerhalb des Teams und zu einigen Kollegen funktioniert die Kommunikation. Leider nicht überall. Zuviel Bürokratie verhindert schnelle Lösung von Problemen.
2
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Im Unternehmen ist es völlig normal, dass unangekündigte Videocalls stattfinden, finde ich persönlich unmöglich.
2
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Projekt - bzw. Abteilungsbedingt schwankt die Qualität der Kommunikation stark - daher nur 3 Sterne
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Externe Weiterbildungen gibt es nicht und werden weder gefördert noch gewünscht. Es gibt ab und zu interne Weiterbildungen, die im Endeffekt aber keine wirkliche Substanz bieten und nicht zur beruflichen Weiterentwicklung dienlich sind. Man baut darauf, dass sich die Kollegen alles vor Ort irgendwie beibringen und zusammen klicken. Das sowas vor Kunden unprofessionell ist, interessiert dabei keinen.
Karrieremöglichkeiten gibt es auch nicht viele.
1
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Seit Anbeginn der Zeit keine nennenswerten Weiterbildungen der Mitarbeiter. Wofür auch, man benutzt Sprachen, Compiler und Betriebssysteme lange über deren offiziellen End-of-Life hinaus.
1
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Man kann seinen Job machen. Nach oben gibt es als Vertriebsmitarbeiter keine Optionen. Wenn Regionalleiter gebraucht werden, dann werden Externe angeworben.
3
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Wenn man Initiative zeigt sich Weiterbilden zu wollen sind viele Dinge möglich. Man muss auch nur dumm kümmern. Auch In-house viele interessante Angebote
4
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Jährlich viele Weiterbildungen bei Schulungen vor Ort oder Webinare.
Wer Leistung erbringt erhält auch entsprechendes Feedback und Entlohnung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 77 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 391 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler48 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Help Desk Support Specialist36 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Fachinformatiker Systemintegration23 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CompuGroup Medical
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CompuGroup Medical
Branchendurchschnitt: IT
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