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Vorstellungsgespräche

Natalia BojdoEmployer Branding TeamMai 2023

Liebe:r Beweber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du auf Deine Bewerbung keine Rückmeldung bekommen hast, so etwas sollte nicht passieren!

Ich kann mir das eigentlich nicht erklären, eventuell lag es aber daran, dass auch unsere Recruiting-Abteilung manchmal sehr viel auf dem Tisch hat. Das ist sicher keine Entschuldigung, denn dass Du keine Antwort bekommen hast, ist natürlich nicht in Ordnung. Jede:r Bewerber:in kann ganz klar eine Rückmeldung von uns erwarten.
Aber auch wenn alle ihr Bestes geben, passieren manchmal Fehler, denn wir sind nur Menschen. An dieser Stelle entschuldige bitte noch einmal und wir geben Dein Feedback weiter!

Wenn Du weiteren Redebedarf hast, kannst Du mich telefonisch (+49 174 603 45 97) oder per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) erreichen.

Ansonsten wünsche ich Dir alles Gute!
Viele Grüße
Natalia Bojdo

Eva FieneEmployer Branding TeamMärz 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Du anscheinend keine guten Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. So sollte es natürlich nicht sein!

Was ist genau schiefgelaufen? Du schreibst etwas von einer Fake Stellenanzeige – das verstehe ich ehrlich gesagt nicht. Hinter jeder Anzeige, die wir ausschreiben, liegt auch eine offene Stelle. Auch den Kommentar „Bitte keine Heuchelei“ kann ich nicht recht einordnen.

Das ist schade, denn auf Deine Bewertung wäre ich an dieser Stelle eigentlich gern weiter eingegangen. Auch hätte es mich interessiert, warum Du uns in jeder Kategorie mit nur einem Stern bewertet hast.

Was können wir aus Deiner Sicht besser machen? Wenn Du möchtest, können wir uns dazu persönlich austauschen: Du erreichst mich telefonisch unter +49 2273 5979986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).

Viele Grüße und alles Gute
Eva Fiene

Eva FieneEmployer Branding TeamFebruar 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass Du uns anscheinend nicht von unserer guten Seite kennengelernt hast.

Was ich aus eigener Erfahrung sagen kann: Menschen sind uns wichtig. Die, die bei uns arbeiten und natürlich auch alle, die sich bei uns bewerben. Warum es in Deinem Fall so schiefgegangen ist, kann ich natürlich nicht beurteilen.

Grundsätzlich durchläuft jede Person, die bei Computacenter Bewerbungsgespräche führt, ein spezielles Interviewtraining. Hier schulen wir unsere Kolleg:innen intensiv auch in Sachen Gesprächsführung, u. a. in mehreren Webinaren und Präsenztrainings.

Dass Deine Erfahrung vielleicht auch eher eine Ausnahme gewesen ist, zeigen viele Bewertungen hier auf Kununu: Die Mehrheit der Bewerber:innen und Bewerber bewerten uns positiv. Aber leider passieren auch bei uns auch Fehler, wir sind schließlich alle Menschen.

Daher an dieser Stelle: Es tut uns leid, so sollte es definitiv nicht laufen! Und wir haben natürlich ein Interesse daran, dass sich eine solche Erfahrung wie die Deine nicht wiederholt. Gern kannst Du Dich mit mir persönlich zu Deinen Kritikpunkten austauschen, wenn Du noch möchtest: Du erreichst mich telefonisch unter +49 2273 597 9986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).

Ich wünsche Dir alles Gute!

Viele Grüße
Eva Fiene

Natalia BojdoEmployer Branding TeamDezember 2022

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Obwohl ich es natürlich schade finde, dass Du von Deinem Bewerbungsprozess bei uns enttäuscht bist.
Ich kenne keine Details aus Deinen Gesprächen mit Computacenter, deshalb kann ich auf Deine Kritikpunkte nur allgemein eingehen.

Je nach Programm werden erste fachspezifische Vorkenntnisse vorausgesetzt.
Und natürlich ist es schon so, dass die Gesprächspartner:innen von Computacenter einer:einem Kandidat:in mit Informatikstudium andere Fragen stellen, als beispielsweise einer Person, die eine komplett andere Ausbildung mitbringt. Von allen wird außerdem erwartet, dass ein gewisses Interesse und eine Begeisterung für IT-Themen vorhanden sind. Darauf wird in den Gesprächen ebenfalls geachtet.

Dass Du ohne Training dieselbe Leistung bringen sollst, wie eine berufserfahrene Person, ist aber ganz klar ein Missverständnis. Klar, vieles in den Programmen ist Learning on the Job. Allerdings wird niemand ohne entsprechende Schulungen in eine Projektsituation geworfen, jedenfalls nicht in einer verantwortlichen Position. Das könnten wir auch schlecht unseren Kunden vermitteln.

Die Nähe zum praktischen Berufsalltag wird von den Teilnehmer:innen der Programme geschätzt: Sie lernen nicht nur die Theorie, sondern eben auch gleich die Praxis mit.
Alle Trainings innerhalb unserer Traineeprogramme werden auf der Grundlage eines individuellen Entwicklungsplans zusammengestellt. Zum Beispiel absolvieren unsere Consulting-Trainees technische Trainings, wie die Zertifizierung zum Cisco Certified Network Associate, und Softskills-Schulungen, um z. B. professionell präsentieren zu lernen.

Dass Du aus Deiner Erfahrung folgerst, dass es bei Computacenter keine Traineeprogramme gibt, überrascht mich und ich muss dem klar widersprechen. Wir bieten seit mehr als 20 Jahren Traineeships an, die auch mehrfach ausgezeichnet wurden. Du findest auch hier auf kununu viele positive Bewertungen von vielen (ehemaligen) Trainees.

Nochmal: Ich kenne die Hintergründe Deiner Bewertung nicht, deshalb bezieht sich meine Antwort allgemein auf unsere Traineeprogramme und einige der Auswahlkriterien. Solltest Du weiteren Redebedarf haben, erreichst Du mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder am Telefon (+49 174 603 45 97).

Ich wünsche Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Natalia Bojdo