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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid, dass Du bis zum Zeitpunkt Deiner Bewertung keine Rückmeldung erhalten hast!

Dass Du sogar nochmal direkt nachgefragt hast und trotzdem keine Antwort bekommen hast, ist natürlich besonders frustrierend. Was ist genau bei Dir schiefgelaufen? Hier kann ich tatsächlich nur Vermutungen aufstellen. Es kommt bei einzelnen Mails leider vor, dass sie im Spam-Filter landen und nicht zeitnah entdeckt werden oder intern nicht wie geplant weitergeleitet werden. Das soll keine Ausrede sein, ist aber vielleicht ein Grund, warum Deine Nachricht bisher unbeantwortet geblieben ist.

Bei rund 40.000 Bewerbungen pro Jahr kann es zudem in Einzelfällen leider passieren, dass eine Bewerbung oder Rückmeldung nicht so schnell bearbeitet wird, wie wir es eigentlich möchten. Das ist aber nicht der Qualitätsstandard, den wir für uns formuliert haben, und ich möchte mich bei Dir noch einmal dafür entschuldigen.

Bitte melde Dich gerne nochmal direkt bei meiner Kollegin Theresa aus unserem Early Careers Recruiting (theresa.haschke@computacenter.com) . Du kannst Dich auch bei mir (natalia.bojdo@computacenter.com), wenn Dir das lieber sein sollte.

Viele Grüße und alles Gute,
Natalia

Eva FieneEmployer Branding TeamMai 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Ich kann verstehen, dass Du enttäuscht bist, dass es mit Deiner Bewerbung nicht geklappt hat!

Tatsächlich wünscht sich die Mehrheit unserer Bewerber:innen eine möglichst schnelle Rückmeldung zum Status ihrer Bewerbung. Wie ich es vor kurzem schon mal geschrieben habe, ist dies ein zweischneidiges Schwert: Auf der einen Seite möchten wir niemanden lange warten lassen bzw. wollen wir den Wunsch nach zügiger Rückmeldung auch bedienen. Auf der anderen Seite ist ein schnelles Feedback im Falle einer Absage für andere, die dann im Extremfall an einem Samstag kommt, noch frustrierender – wie in Deinem Fall.

Du stellst zudem infrage, ob die Stelle, auf die Du Dich beworben hast, überhaupt existiert. Ich kann Dir versichern: Hinter jeder Anzeige, die wir ausschreiben, liegt auch eine offene Stelle. Manchmal sind es sogar mehrere sogenannte Vakanzen, wenn der Bedarf in den Geschäftsbereichen sehr groß ist. Und manche unserer Anzeigen sind tatsächlich auch konstant oder über mehrere Monate online, wenn beispielsweise Teams auf lange Sicht wachsen und dauerhaft neue Kolleg:innen suchen.

Alles in allem möchte ich Dir Deinen Frust aber nicht absprechen. Deine Bewerbung ist nicht so verlaufen, wie Du es Dir gewünscht hast und darüber bist Du verärgert, daran gibt es nichts zu rütteln. Wie immer biete ich an, mich zu kontaktieren, falls Du Dich noch weiter austauschen möchtest. Am besten erreichst Du mich per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen – auch wenn Dein Urteil nicht positiv ausgefallen ist.

Normalerweise sagen wir Termine nicht ohne Feedback ab. Warum es in Deinem Fall schiefgelaufen ist, kann ich leider nicht nachvollziehen, ich kenne die Details zu Deiner Bewerbung nicht. Fakt ist, das sollte nicht passieren und es tut mir wirklich leid, dass Du das so erlebt hast.
Wir nehmen Dein Feedback ernst. Gerade weil wir wissen, wie viel Mühe in einer Bewerbung steckt, wollen wir den Prozess für alle so fair und nachvollziehbar wie möglich gestalten.

Ich habe Deine Kritik an unser Recruiting-Team weitergeleitet. Gerne kannst Du auch meine Recruiting-Kollegin Klara Emilia kontaktieren, wenn Du Fragen hast. Du erreichst sie am besten per E-Mail unter klara.fasting@computacenter.com.

Auch ich stehe Dir für einen Austausch zur Verfügung, wenn Du möchtest. Schreib mich gerne an (natalia.bojdo@computacenter.com)!

Alles Gute und viele Grüße,
Natalia

Eva FieneEmployer Branding TeamMärz 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Ich kann verstehen, dass Du enttäuscht bist, dass es mit einer Einladung zum Gespräch nicht geklappt hat!

Auch wenn Du den Eindruck hast, dass Du gut auf die ausgeschriebene Stelle passt, kann es immer sein, dass beispielsweise Mit-Bewerbende einfach noch besser dem entsprechen, was wir suchen. Im Auswahlprozess schauen sich die Recruiting-Kolleg:innen u. a. den Lebenslauf an und gleichen die Kompetenzen der Bewerbenden mit den Anforderungen der Stelle ab. Es fließen aber auch noch andere Faktoren wie z. B. die Gehaltsvorstellungen oder auch fachliche Schwerpunkte mit in die Auswahl hinein, die Dir als Bewerbendem eventuell so gar nicht klar sind.

Letztendlich kann ich natürlich nicht sagen, warum es in Deinem Fall nicht geklappt hat – ich kenne weder Deine Bewerbung noch den Grund für die Absage. Wenn Du noch Gesprächsbedarf hast, kannst Du mich kontaktieren: Du erreichst mich am besten per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!

Viele Grüße
Eva

Eva FieneEmployer Branding TeamMärz 2025

Liebe:r Bewerber:in,

erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du vor allem von der Art und Weise Deiner Absage enttäuscht bist!

Unser Ziel ist es, Bewerber:innen möglichst schnell Klarheit über den Status ihrer Bewerbung zu geben. Das deckt sich auch mit unseren bisherigen Erfahrungen, dass viele Bewerbende auf eine zügige Rückmeldung Wert legen. Uns ist klar, dass dies ein Balanceakt ist. Auf der einen Seite möchten wir niemanden lange warten lassen bzw. wollen viele schnelles Feedback. Auf der anderen Seite ist eine Absage für andere, wie bspw. an einem Samstag, noch frustrierender – wie in Deinem Fall.

Du bist jedenfalls verärgert, und das tut mir leid! Ich habe Dein Feedback intern bereits geteilt. Falls Du noch weitere Fragen hast oder Dich austauschen möchtest, melde Dich bei mir. Am besten erreichst Du mich per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!

Viele Grüße
Eva

Eva FieneEmployer Branding TeamFebruar 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit. Es tut mir leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden warst! Ich verstehe, dass es frustrierend sein kann, wenn man direkt eine Absage erhält und nicht zu einem Gespräch eingeladen wird.

Allerdings bin ich mir nicht ganz sicher, welche Aspekte des Bewerbungsprozesses genau für Dich problematisch waren. Was ist Deiner Meinung nach schiefgelaufen, welche Punkte haben Dich besonders gestört?

Wenn Du noch möchtest, kannst Du mich dazu kontaktieren, Du erreichst mich am besten per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Eva Fiene

Eva FieneEmployer Branding TeamFebruar 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback! Es ist schade, dass Dein Bewerbungsprozess offensichtlich nicht optimal verlaufen ist – es tut mir leid, dass Du verärgert bist.

Was ich nicht ganz verstehe: Du schreibst, dass heimlich abgesagt wurde. Was meinst Du genau damit? Absagen werden bei uns, je nachdem wie weit Bewerbende in Prozess gekommen sind, per E-Mail, aber auch mündlich übermittelt.

Jede:r Bewerber:in verdient natürlich eine Rückmeldung von uns! Wenn Du gar nichts gehört hast, tut es mir sehr leid – so sollte es definitiv nicht laufen. Wenn Du noch möchtest, kannst Du mich dazu kontaktieren. Du erreichst mich am besten per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Eva Fiene