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Gehalt

wenn man mit einem guten Gehalt einsteigt - ok. Beförderungen im Job sind eher die Ausnahme.

Hier gibt es reichlich Entwicklungsbedarf. Marktüblich sind die Gehälter oftmals nicht bzw. am unterene Rand. Dies wird auch nicht durch die Sozialleistungen abgefangen. Als Mitarbeiter bekommt man sehr häufig bessere Angebote vom Markt und auch von Kunden.

Wenig Sozialleistungen und Incentives, Gehälter auch eher unter dem Marktdurchschnitt. Firmenwagenregelung ist unattraktiv.

Man hat hier einiges in der eigenen Hand, aber hier war CC schon immer ziemlich schlecht aufgestellt. Ein Rekordjahr nach dem anderen kommt bei den MA wenig bis garnicht an. Eher im Gegenteil. Die meisten müssen um jeden Euro mehr kämpfen. Viel Gutes wird immer mehr zurückgefahren. Boni oder andere Sonderzahlungen/Vergünstigungen sind für die meisten MA kein Thema. Die Gehaltsrunden sind mittlerweile eher ein schlechter Scherz - für allem für die Basis.

Katastrophal! Ich habe etwa 25.000€ (pro Jahr) weniger bekommen als mein direkter Vorgänger auf dem exakt gleichen Posten - und der bekam schon deutlich weniger als sein Vorgänger. Gehaltserhöhungen werden inzwischen teilweise daran gekoppelt, dass sie zum gleichen Zeitpunkt erfolgen müssen wie die Mehrverrechnung beim Kunden. Da Gehaltserhöhungen (aus der Erfahrung heraus) aber grundsätzlich mindestens ein halbes Jahr dauern, lässt sich das unmöglich so timen, dass es zeitgleich beim Kunden erfolgt.
Die jährliche Gehaltsrunde gleicht inzwischen nicht mal mehr die Inflation aus, auch wenn die Chefetage gegenteiliges behautet hat.

Die Gehälter sind leider weiterhin nicht wirklich gut im Vergleich zum Markt. Die Benefits sind Ok (Standard).
Die Car Policy ist eine farce. Da legt man noch drauf, damit man Auto fahren darf.
Wenn die enge Bindung an die PV's nicht wäre, würden sich viele nach neuen Jobs umschauen.