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Gehalt

Da keine Tarifverträge, hinken die Lohnerhöhungen weit hinter anderen her und wenn Logistiker mehr verdienen als Techniker, dann sagt das alles.

Das Gehaltsniveau ist im Grundsatz eher Durchschnitt. Echte Gehaltserhöhungen oder Sprünge gibt es meist nur dann, wenn man bereits die Kündigung auf den Tisch gelegt hat und ein Gegenangebot provoziert. Ansonsten verlaufen Gehaltsgespräche oft im Sande oder hängen primär an der persönlichen Auslastung. Die Zusatzangebote (JobRad, MPP, Mobilitätsmodelle) sind gut, können das zähe Gebaren bei regulären Gehaltsanpassungen aber nur bedingt wettmachen.

Mit der Vergütung und den zusätzlichen Leistungen bin ich persönlich eher unzufrieden. Ich empfinde das Verhältnis zwischen Bezahlung, Aufgaben und Verantwortung teilweise als nicht angemessen.

Auch bei den Benefits sehe ich aus meiner persönlichen Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial.

Gehalt ist leistungsgerecht. Bei den Benefits gibt es Nachholbedarf bei der Firmenwagen-Policy, bei Rentenmodellen (Lebensarbeitszeit) und bei Sport-Angeboten (wie z.B Urban Sports)

Gehalt ist nicht am oberen Ende der Skala, es werden viele Benefits geboten.

leider nicht Konkurrenzfähig und die Benefits sind relativ ok. Keine Individuellen Gehaltsanpassungen. Feste Jährliche Gehaltsanpassung die so gut wie keinen Unterschied macht.