Basierend auf Daten aus 874 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Computacenter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2308 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
874 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im direkten Kontakt mit Kunden habe ich die Kommunikation überwiegend als gut erlebt. Innerhalb des Unternehmens habe ich dagegen wiederholt erlebt, dass Abstimmungen zwischen verschiedenen Verantwortlichen nicht ausreichend funktionieren. Aus meiner Sicht werden dadurch entstehende Probleme teilweise an die Mitarbeiter weitergegeben, die letztlich mit den Auswirkungen umgehen müssen.
Auch die Art der Kommunikation habe ich nicht immer als wertschätzend empfunden. In einzelnen Situationen wirkte die Ansprache auf mich vorwurfsvoll, herablassend oder unnötig scharf. Ich würde mir hier deutlich mehr sachliche und respektvolle Kommunikation wünschen.
Beim Kollegenzusammenhalt habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Mit einzelnen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut, insbesondere wenn gemeinsame Interessen oder ähnliche Erfahrungen verbinden.
Gleichzeitig habe ich Situationen erlebt, in denen Aufgaben eher weitergereicht wurden und Anerkennung für geleistete Arbeit nicht immer dort angekommen ist, wo sie meiner Wahrnehmung nach hingehörte. Auch hatte ich teilweise den Eindruck, dass Fehler stärker thematisiert werden als gute Leistungen.
Beim Thema Krankheit habe ich ebenfalls Erfahrungen gemacht, die ich kritisch sehe. Aus meiner Sicht fehlt teilweise das Verständnis dafür, dass Mitarbeiter krank werden können und dafür nicht zwangsläufig selbst verantwortlich sind.
Auch beim Thema psychische Belastungen habe ich den Eindruck gewonnen, dass nicht immer ausreichend sensibel mit der Situation der betroffenen Mitarbeiter umgegangen wird. Gerade hier würde ich mir mehr Verständnis und Flexibilität wünschen.
Meine persönliche Erfahrung mit der Work-Life-Balance fällt eher negativ aus. Ich habe das Gefühl, dass individuelle gesundheitliche oder persönliche Belastungen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden.
Insbesondere bei längerfristigen Problemen hätte ich mir mehr Entgegenkommen und individuellere Lösungen gewünscht. Für mich entsteht dadurch der Eindruck, dass die betrieblichen Anforderungen teilweise deutlich höher priorisiert werden als die langfristige Belastbarkeit der Mitarbeiter.
Hier habe ich sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Vorgesetzte relativ wenig Einblick in die tatsächlichen Abläufe vor Ort haben. Das kann einerseits angenehm sein, weil man dadurch relativ selbstständig arbeiten kann und nicht ständig kontrolliert wird. Andererseits führt diese Distanz aus meiner Sicht dazu, dass Probleme vor Ort nicht immer erkannt werden.
Ich habe allerdings auch Führungskräfte erlebt, bei denen die Kontrolle aus meiner Sicht deutlich zu weit ging. In solchen Situationen hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeiter unnötig stark beobachtet werden und Kommentare erhalten, die ich als unangebracht empfunden habe.
Insgesamt fehlt mir teilweise eine klare und einheitliche Führung. Dadurch können aus meiner Sicht auch Situationen entstehen, in denen unterschiedliche Absprachen getroffen werden und Probleme unnötig lange bestehen bleiben.
Die Aufgaben empfinde ich überwiegend als wenig abwechslungsreich. Mein Eindruck war, dass offene Stellen teilweise dadurch besetzt werden, dass Mitarbeiter die Aufgaben ausgeschiedener Kollegen übernehmen.
Dadurch wiederholen sich viele Tätigkeiten aus meiner Sicht täglich und bieten nur begrenzte Möglichkeiten, neue Aufgabenbereiche kennenzulernen oder sich fachlich weiterzuentwickeln.
Meine Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, bei welchem Kunden bzw. in welchem Umfeld ich eingesetzt bin. Während ich die Atmosphäre beim Kunden teilweise als angenehm erlebt habe, empfinde ich die interne Zusammenarbeit häufig als angespannt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass der Eigenschutz einzelner Personen stärker im Vordergrund steht als eine gemeinsame Lösungsfindung. Dadurch entstehen aus meiner Sicht unnötige Konflikte und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich teilweise eher absichern als gemeinsam arbeiten möchte.