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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 842 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Computacenter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Computacenter
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Computacenter
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

842 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro und Legehennenhaltung

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man die richtigen Leute kennt excellent

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Vorgesetzten der Insel sind einfach nur schlecht

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Silodenken wird vorgegeben von der Insel

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig erfährt man durch Zufall bzw. den Buschfunk über neue Gegebenheiten die Einfluss auf die eigene Arbeit haben.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind hilfbereits und unterstützen einem. Leider erhält man aber 10 unterschiedliche Antworten wenn man 10 unterschiedlichen Kollegen fragt, wie der richtige Prozess aussehen würde.
Dies liegt daran, dass nichts dokumentiert ist und viel Wissen nur in den Köpfen der Kollegen existiert und viele Kollegen Ihre eigene Prozesse entwickelt haben. Dies hat zur Konsequenz, dass du zwar Unterstützung von Kollegen erhälst, aber du am Ende alle snochmal neu machen darfst, weil du falsche Infos bekommen hast.
Das führt zu der absuden Situation, dass man immer Unterstützung erhält, man aber nie weiß, ob dieses überhaupt hilfreich ist. DIese gilt auch für die Unterstützung die man seinen Kollegen gibt.....