2.049 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.369 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 379 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter haben einen Hohen Freiheitsgrad bei der Gestaltung erfolgreicher Tätigkeiten.
starke Dominanz aus UK
weiter so
Klasse Stimmung unter den Mitarbeitern
prima
Hat jeder selbst in seiner Verantwortung
je nach Fähigkeiten und Entschlossenheit sich zu entwickeln
Für sein Gehalt ist jeder selbst verantwortlich
Es wird viel getan
Seit nun mehr 30 Jahren erlebe ich diesen großartig
sehr gut
vorbildlich
optimal hoher Freiheitsgrad und Gestaltungsmöglichkeiten
Informativ
immer besser
spannend und vielfältig
Könnte etwas mehr sein
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich, ebenso das Verhalten meines Vorgesetzten. Die generelle Atmosphäre ist super (also das was ich aus meinen Bereich berichten kann). Man hat sehr viele Freiheiten was Work-Life Balance angeht und kann seinen Tagen flexibel gestalten (wenn notwendig). Es wird viel Wert darauf gelegt, täglich miteinander zu sprechen und Probleme direkt anzugehen bevor Sie groß werden.
KFZ-Policy umkrempeln und Gehaltsabzüge dafür abschaffen!
Bisschen mehr Bewegung/Flexibilität was Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeht, nicht immer nur mit Kostenaspekt abbügeln.
Benefits könnten etwas zielgerichteter sein (Rabatte sind nur auf den ersten Blick gut, auf den zweiten Blick könnte mehr gehen)
Starre 40h-Woche, zeitlich aber extrem flexibel einteilbar. Bisher keine Bewegung zu allgemeiner Arbeitszeitverkürzung auf wenigstens 37/38 Stunden bei Vollzeit-Tätigkeit. Man kann das Ganze aber individuell mit seiner Führungskraft abstimmen.
Man kann sich sehr gut weiterentwickeln, es gibt sehr gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld aber dafür jährliche Gehaltsrunden die langfristig zielbringend sind. Generell könnte mehr in Richtung einmalige Zahlungen etc. gemacht werden.
Es wird einem wirklich eine helfende Hand geboten
Nichts
Gibt keine ich bin zufrieden
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll
Alle halten zusammen
Ich habe wirklich eine sehr gute Teamleitung
Sehr Lehreich aber auch lustig
Sehr spannend und vielfältig
misstrauisch und toxisch
von innen und außen schlecht
Fremdwort
unterbezahlt
keine
die schlimmste Führungskräfte je begegnet bin
Null
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Du derzeit mit so vielen Dingen nicht zufrieden bist!
Dass Du den Zusammenhalt mit Kolleg:innen bemängelst, finde ich besonders schade. Es ist nicht leicht, jeden Tag in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man sich nicht wohlfühlt.
Viele Kolleg:innen von Computacenter sehen das anders: Unserer neuesten Mitarbeitenden-Befragung nach empfinden 87 Prozent der Mitarbeitenden die Arbeitsatmosphäre als angenehm und geben an, dass sie von ihrem Team und ihrer Führungskraft unterstützt werden. Meine persönlichen Erlebnisse bestätigen das: Ich finde, ich habe tolle Kolleg:innen und habe bereits einige Freundschaften geschlossen.
Aus Deiner Bewertung geht allerdings nicht hervor, was zu Deiner Bewertung geführt hat – offensichtlich hast Du andere Erfahrungen gemacht. Ich möchte Dir Deine Wahrnehmung deshalb auf keinen Fall absprechen. Vielmehr würden mich die Hintergründe Deiner Bewertung interessieren. Vielleicht möchtest Du mich hierzu kontaktieren? Du erreichst mich telefonisch unter +49 174 603 45 97 oder per E-Mail: Group_Employer_Branding@computacenter.com.
Viele Grüße und alles Gute,
Natalia
Sehr schönes Büro am Dresdner Elbepark, einfach zu erreichen, nette Leute sind da, wenn auch nicht viele, da viel HO.
Kann ich wenig zu sagen.
Versprechen halten, respektvoller Probleme besprechen.
Viel HO möglich, sehr schönes Büro, Kaffee, Wasser gratis.
Vor Ort sollte ich von jemanden eingearbeitet werden, der die Firma in 3 Tagen verlässt.. komisch.. auch weitere Kollegen wollen die Firma verlassen, meist ist die Entlohnung der Grund.
Fast 100% HO möglich. Es gibt ein schichtensystem mit 24/7 Abdeckung.
Kann ich Nix zu sagen.
Kann ich Nix zu sagen.
Bestimmt gut kann ich aber nicht viel zu sagen.
Kann ich Nix zu sagen
Wie oben schon geschrieben… leider wurde zu oft im „klärenden Gespräch“ zu mir gesagt, dass ich ja total selbstbewusst rüberkomme und deswegen davon ausgegangen wurde, dass ich Kenntnisse habe (?). Irgendwas stimmt da gar nicht.. die Abhandlung mit der Zeitarbeitsfirma lief dann auch nur auf Nachdruck meinerseits.. einfach komisches Verhalten.
Ich wurde über eine zeitarbeitsfirma dort eingesetzt, es wurde mehrfach gesagt, dass ich keinerlei IT Erfahrungen habe. Das wurde dann am zweiten Tag mit den Auftraggebern ein Problem und mein Einsatz wurde daraufhin abgebrochen. Sowas muss vorher besprochen werden, da ich jetzt der Leidtragende bin.
Die Aufgabe war, sogenannte Major Incidents aufzunehmen und gemäß Protokoll zu lösen. Auftraggeber dafür war eine der größten Chemie Konzerne Europas. War schon interessant, sehr abwechslungsreich und manchmal unvorhersehbar.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich bin in meinen 3 Jahren Ausbildung gerne zur Arbeit gefahren und habe diese sehr genossen.
Ausbildungsvergütung könnte mehr sein. Fahrtkosten welche im Rahmen der Arbeit entstehen (bspw. Fahrt zum Kunden) werden zwar übernommen, jedoch das Auszubildendenticket um zur Arbeit oder Schule zu fahren wurde leider nicht bezuschusst.
Jährlich verschiedenste Veranstaltungen für die Mitarbeitenden mit freiwilliger Teilnahme.
Es wird ausgebildet, um auch zu übernehmen.
Flexibel. Nur selten musste man nach der Berufsschule noch zur Arbeit.
Branchenmäßig in Ordnung.
Für Auszubildende welche beispielsweise keine Unterstützung der Eltern bekommen, oder aus dem Umland herziehen müssten eher knapp.
Sind hilfsbereit wenn man etwas braucht.
Man durchläuft verschiedene Ausbildung, welche alle sehr unterschiedlich und neu sein können. Hierbei hat man auch eine gewisse Mitentscheidungsrolle (neben Pflichtabteilungen, damit die Ausbildungsinhalte gelernt werden können).
Wenn man will, kommt man weiter und wird gefördert. Man kann Teil des Wasserkopf werden.
Zig Vorgesetzte, damit einer auf den anderen schieben kann.
Ich bin beim Kunden vor Ort im Einsatz. Der stellt die Räumlichkeiten.
Nach oben beten.....
geht nicht besser
Auslastung muss immer hoch sein.
Die Firma hat wenig Interesse einen Senior zu fördern.
sehr gut
Der CEO schreibt wöchentlich eine Email an alle
Der Arbeitgeber sollte sich vielleicht mit neuen simulierten Situation von neuen Kandidaten auseinandersetzen, um diesen den Einstieg eventuell besser zu ermöglichen und den alten Mitarbeitern eventuell die Möglichkeit einer INBOX um ihr Frust abzuladen. ( Natürlich nur in konstruktiven Zusammenhängen.) Denn sowohl neue, als auch alte Mitarbeiter beflügeln CC auf ihrer Weise.
An der Arbeitsatmosphäre ist jeder einzelne mitverantwortlich und es wäre nur falsch dem Unternehmen die gesamte Verantwortung "aufzubürgen".
Im Bezug auf die Karrierechancen wurde mir keine Aufschlüsslung geboten, allerdings denke ich mir, dass in solch großen Strukturen eine Karriere möglich ist.
Im Bezug auf die Arbeitszeiten würde ich vorweg gerne wenig angeben, da dies sicherlich der Situation entspricht. Allerdings finde ich das CC Vertrauen im Bezug auf abgegoltene Arbeitszeiten stellt.
Ich habe mitbekommen, dass CC auf die Ausbildung sehr viel Wert legt und an dieser Stelle würde ich in diesem Zusammenhang zustimmen.
Das Orboarding lief sehr gut ab und das Unternehmen nimmt sich generell mehr Zeit für solche Unterfangen auf sich.
Bis jetzt macht alles super spaß und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Aufgaben werden in meinem Aufgabenbereich auf jedenfall nicht langweilig, da dass Unternehmen viele verschiedene potentielle Partner hat.
Die Aufgaben werden sich mit der Zeit ergeben und ich denke an dieser Stelle wird es auch nicht unbedingt moton, auch wenn irgendwann die Möglichkeit der Selbstentfaltung sicherlich erreicht wird.
Der Respekt der einen entgegengebracht wird ist im normalen menschlichen Umgangston, auch wenn die Atmosphäre etwas kalt wird. Gerne würde ich CC darum bitte an diesem Punkt anzusetzen, um älteren Kollegen den Respekt anbieten zu können. Natürlich kann man nicht jedem Menschen in allen Punkten recht machen.
So verdient kununu Geld.