Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Computacenter AG & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die kollegiale Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team hervorgehoben werden. Viele Beschäftigte schätzen das respektvolle Miteinander, die offene Kommunikation und die Unterstützungsbereitschaft der Kolleg:innen, die oft als familiär beschrieben wird. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten als gut eingestuft, wobei die Selbstverantwortung der Mitarbeiter:innen betont wird. Während die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als vielfältig wahrgenommen werden, hängt deren Nutzung stark von der Eigeninitiative und dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
Bei den Arbeitsbedingungen zeigt sich ein gemischtes Bild – moderne Büros und gute technische Ausstattung werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Computacenter AG & Co. OHG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Büroumfeld, das durch eine offene, freundliche und hilfsbereite Atmosphäre geprägt ist. Viele Bewertungen betonen den starken Teamzusammenhalt, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Du-Kultur bis in höhere Managementebenen. Die angenehmen Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten sowie der respektvolle Umgang miteinander tragen zum positiven Arbeitsklima bei.
Dennoch zeigen die Bewertungen auch, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Standort, Team und Projekt variieren kann. Während einige Teams eine hervorragende Atmosphäre genießen, berichten andere von Herausforderungen wie hohem Arbeitspensum durch Personalmangel oder unzureichender Onboarding-Struktur für neue Mitarbeiter:innen. In wenigen Fällen werden auch zwischenmenschliche Konflikte erwähnt. Insgesamt überwiegt jedoch die Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitige Unterstützung und konstruktive Zusammenarbeit charakterisiert wird.
Bei Computacenter AG & Co. OHG zeigt sich ein ausgewogenes Bild der Vergütungssituation. Einerseits beschreiben Mitarbeiter:innen das Gehaltspaket als akzeptabel, wenn auch nicht überdurchschnittlich. Viele schätzen die regelmäßigen jährlichen Gehaltsanpassungen und zusätzliche Sozialleistungen, die teilweise die nicht branchenführenden Gehälter kompensieren. Die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie transparente Gehaltsklassen.
Andererseits kritisieren einige Beschäftigte die im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Vergütung, besonders für technische Positionen. Es wird bemängelt, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Leistungsboni fehlen und Gehaltserhöhungen oft zu gering ausfallen. Auch die Erfahrung, dass Neueinsteiger:innen teilweise besser vergütet werden als langjährige Kolleg:innen, wird kritisch gesehen. Die Vergütungsstruktur scheint vor allem in höheren Managementpositionen vorteilhafter zu sein, während andere Beschäftigungsebenen weniger attraktive Konditionen vorfinden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Computacenter AG & Co. OHG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das starke kollegiale Unterstützungsnetzwerk, wobei viele Mitarbeiter:innen betonen, dass Teams eng zusammenhalten und sich gegenseitig helfen, wo immer möglich. Einige beschreiben die Arbeitsatmosphäre sogar als "familiär" und sehen im Teamgeist einen Hauptgrund, warum viele Kolleg:innen im Unternehmen bleiben. Die Zusammenarbeit erstreckt sich oft über Abteilungsgrenzen hinweg, und aus beruflichen Kontakten entstehen manchmal private Freundschaften.
Gleichzeitig gibt es Hinweise auf eine sich verändernde Zusammenarbeitskultur. Während die meisten Teams durch Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit geprägt sind, variieren die Erfahrungen je nach Standort und Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Teamarbeit im Laufe der Jahre abgenommen hat, teilweise durch den Weggang erfahrener Kolleg:innen. Vereinzelt wird kritisiert, dass der Teamgeist nachlässt und ein stärkerer Fokus auf Individualismus zu beobachten ist. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck eines positiven und unterstützenden kollegialen Umfelds.
Bei Computacenter AG & Co. OHG wird die Work-Life-Balance von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die selbstbestimmte Flexibilität, die es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bieten insbesondere für Eltern gute Voraussetzungen, um Beruf und Kinderbetreuung miteinander zu verbinden. Viele Beschäftigte schätzen die vertrauensbasierte Arbeitsweise, die ihnen erlaubt, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten.
Allerdings variiert die Umsetzung der flexiblen Arbeitsbedingungen je nach Position, Projekt und Führungskraft. Während einige Mitarbeiter:innen von einer "perfekten Balance" zwischen Beruf und Privatleben berichten, weisen andere darauf hin, dass die Work-Life-Balance ein hohes Maß an Eigenverantwortung erfordert und nicht automatisch gegeben ist. In Beratungstätigkeiten kann die Vereinbarkeit aufgrund von Kundenanforderungen herausfordernder sein als in Backoffice-Positionen. Einige wenige Beschäftigte berichten von begrenzten Homeoffice-Möglichkeiten für bestimmte Positionen oder von unbezahlten Überstunden, besonders im Management.
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