#WinningTogether
Schön, dass du da bist! Wir freuen uns, dass du uns bewerten möchtest oder dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Bevor du dich genauer umschaust, möchten wir dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen, aber auch nicht so gutes Feedback bringt uns weiter!
Aber ein paar Worte zu uns:
Computacenter ist ein führender, unabhängiger Technologie- und Servicedienstleister, dem große Unternehmen und öffentliche Auftraggeber vertrauen. Wir sind ein verantwortungsvolles Unternehmen und glauben an eine nachhaltige langfristige Wertschöpfung. Wir helfen unseren Kunden bei der Beschaffung, der Weiterentwicklung und dem Betrieb ihrer IT-Infrastruktur, um eine digitale Transformation zu ermöglichen, die Menschen und deren Geschäft erfolgreich macht.
Computacenter plc ist ein an der Londoner Börse notiertes Unternehmen (CCC.L) und Teil des FTSE 100 mit über 21.000 Mitarbeitenden weltweit.
Worauf du dich außerdem freuen kannst? Tolle Kolleg:innen.
Wir bieten dir ein freundliches, hilfsbereites Arbeitsumfeld, in dem du deinen persönlichen Beitrag leisten und dich beruflich weiterentwickeln kannst. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Stärken, für die Leistung zählt und der Zusammenhalt im Team – ganz nach dem Motto „Winning Together“.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit, entwickeln, implementieren und betreiben für unsere Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen - mit einem umfassenden Portfolio, das die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach vereint.
Daher zählen zahlreiche große, international erfolgreiche Unternehmen zu unserem Kundenstamm, darunter die Mehrheit der DAX-Konzerne, zum Beispiel aus den Branchen Automotive, Chemie, öffentliche Auftraggeber und Finanzen.
Die Leistungen von Computacenter umfassen den Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.397 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtNicht zuletzt, weil die IT-Branche ein wettbewerbsintensiver, hochdynamischer Wirtschaftszweig ist, ist es umso wichtiger, dass wir unsere Kolleg:innen bestmöglich stärken und unterstützen. Deshalb bieten wir vielfältige Angebote und Maßnahmen an, von denen sie in den verschiedensten Lebensbereichen profitieren können:
Wir haben uns eine lebendige Teamatmosphäre erhalten, in der sich alle mit ihren persönlichen Stärken einbringen können. Der Arbeitsalltag bei Computacenter ist geprägt von einer Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders, einer Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Nicht nur als Arbeitgeber genießen wir als Unternehmen einen hervorragenden Ruf. Wir gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen uns unsere Kunden und Partner entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeitenden. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.
Abi am naturwissenschaftlichen Gymnasium, Master in Informatik, Einstieg in die IT-Branche – so mustergültig vorgeplant muss ein Karrierestart bei Computacenter nicht sein. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte an: für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger:innen und -erfahrene.
Unsere Aufgaben reichen von der Beratung unserer Kunden zur IT-Strategie über die Planung und Umsetzung moderner IT-Infrastrukturen bis hin zum Betrieb und zur Weiterentwicklung komplexer IT-Lösungen. Dabei arbeiten unsere Teams eng vernetzt zusammen – vom ersten Konzept bis zum laufenden Betrieb.
Ausbildung
Unsere Ausbildungsprogramme bieten dir einen praxisnahen Einstieg in die IT Branche und die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten folgende Ausbildungen:
Ergänzend bieten wir dir Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen von dualen Studiengängen.
Traineeprogramme
Unsere Traineeprogramme kombinieren Trainings, Zertifizierungen und praktische Einsätze im Projektumfeld und werden durch erfahrene Mentor:innen begleitet. Du hast die Auswahl zwischen folgenden Bereichen:
Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen
Wenn Du bereits Erfahrung mitbringst, kannst du bei uns direkt in verschiedenen Bereichen einsteigen oder dich weiterentwickeln:
Unsere Teams arbeiten eng zusammen, um ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln – von der Idee bis zum Betrieb.
Darüber hinaus bieten wir auch Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen internen Funktionen und unterstützenden Bereichen, z. B.:
Diese Teams sorgen im Hintergrund dafür, dass unsere Projekte, Services und Kundenlösungen erfolgreich umgesetzt werden.
Ob gerade mit Abitur in der Tasche, auf der Suche nach einer Ausbildung, nach dem Studium oder mit langjähriger Berufserfahrung: Bei uns findest du unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten für deine nächsten Karriereschritte – und je nach Rolle suchen wir ganz unterschiedliche Qualifikationen.
Wichtig ist uns dabei vor allem deine Motivation, deine IT-Affinität und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Computacenter AG & Co. OHG.
Standorte Deutschland
Der Hauptsitz von Computacenter in Deutschland ist in Kerpen, deutschlandweit kommen über 20 weitere Standorte hinzu. Hier findest Du alle Computacenter-Standorte!
Positiv hervorheben möchte ich die pünktlichen Gehaltszahlungen und die regelmäßigen 1:1-Gespräche. Mein Teamleiter war stets freundlich, ehrlich und gut erreichbar. Besonders angenehm war der direkte Kontakt zu den Anwendern im Projekt – hier sind sogar Freundschaften entstanden, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat.
Die Kollegen haben meist sinnvollere Antworten gegeben als die Zuständigen Personen
Manchmal könnte man sogar Feedback geben
Home Office nur für andere sollte es ernsthafte gesundheitliche Probleme geben führt kein Weg Ran
Computacenter zeichnet sich durch ein sehr gutes Vertrauensverhältnis aus, man bremst einen nicht unnötig aus und lässt einen erst Mal machen und Kollegen und Vorgesetzte unterstützen sehr schnell und unkompliziert.
Den wertschätzenden Umgang mit Kolleg:innen und Führungskräften sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wünsche nach Veränderung werden offen aufgenommen und aktiv unterstützt.
Definitiv der Schlag Mensch, der bei CC arbeitet! Ich mag die Kommunikation auf Augenhöhe, die auch bereichsübergreifend sehr gut funktioniert. Jeder ist bereit dir zu helfen!
Keine vorhandene Einarbeitung
Extrem schlechte Ausbildung / Wissentransfer innerhlab und außerhalb der Abteilungen
Keinerlei Dokumentation von Prozessen (führt immer wieder zu Problemen)
Keine oder mangelnde Absprachen zwischen Abteilungen
Veraltete Praktiken / Systeme
Viel manuelle Tätigkeiten
Extreme Fagmentierung von Verantwortung und Aufgaben auf unterschiedliche Abteilung wodurch am Ende sich niemand wirklich verantwortlich fühlt
Kein existierendes Innovationsprogramm
Kein existierendes Change Management
Aufgaben ensprechenden zum Großteil nicht der Tätigkeitsbeschreibung
Das Gehalt spiegelt nicht den Wert welchen man als Mitarbeiter erzeugt wieder und ist häufig unter dem entsprechenden Durchschnitt. Die gut strukturierten Karrierpfade sind hierbei Positiv für die Entwicklung halten allerdings das Gehalt niedrig bis man nicht nur in Projekten sondern auch vor dem Management nachweisen konnte, dass ein Aufstieg berechtigt ist. Für mich ist das in Kombination mit dem Gehalt ein stark negativer Punkt da die Entwicklung der Vergütung so stark gebremst wird.
Die fehlende Struktur in der Einarbeitung, unklare Erwartungen und ein hoher Leistungsdruck ohne ausreichende Unterstützung haben den Arbeitsalltag stark belastet.
Zusätzlich habe ich wiederholt Verhaltensweisen erlebt, die ich als schikanierend und respektlos empfunden habe. Der Umgang durch meinen Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht unterstützend, sondern häufig abwertend und wenig auf Entwicklung ausgerichtet.
Absolut menschenverachtende Behandlung von Mitarbeitern. Stark hierarchisches geführte Leitung mit sehr intransparenten Geflecht ans Positionen die über verschiedene Belange entscheiden. Immer wieder aufkeimender Druck beim Versuch Probleme offen anzusprechen um Ding für sich selbst oder Kollegen zu verbessern.
Nehmt eine Anpassung der Entgeltbänder vor, mit Augenmerk auf die unteren Gehaltsbänder. Gerade für den Bereich GTS und dem Vertriebsinnendienst bedarf es einer zeit- und marktgerechten Anpassung mit realistischen Zielvorgaben und messbaren Erfolgsparametern. Aktuell hat der Job eher einen Charakter von einer Abwicklungsmaschinerie. Wie kann es sein, dass man ein aktiver Apparat des Sales ist, aber nicht ebenso an Umsätzen/Margen bewertet oder beteiligt wird? Es fehlt einfach die Differenzierung dort. Vereinfacht guten Mitarbeitern/innen die Weiterentwicklung in der aktuellen Rolle statt ...
4-Tage-Woche
CC sollte die 4-Tage-Woche als Standardmodell einführen, um die Produktivität pro Stunde zu maximieren und die mentale Gesundheit des Teams nachhaltig zu sichern.
Echte Gewinnbeteiligung
CC sollte vage Zielvereinbarungen durch transparente, erfolgsbasierte Beteiligungsmodelle (ESOPs oder direkte Projektboni) ersetzen, um Mitarbeiter zu Mitunternehmern zu machen.
Mobilitätsbudget
CC sollte starre Dienstwagen- oder JobRad-Modelle durch ein frei verfügbares Mobilitätsbudget ablösen, das der individuellen Lebensrealität der Mitarbeiter im Jahr 2026 entspricht.
Haltet unbeirrbar an unseren Werten fest, auch wenn der Markt manchmal schwierig ist und uns in bestimmten Bereichen substantiell fordert. Lasst uns noch konsequenter die Veränderungen, Chancen und Herausforderungen durch AI annehmen und nutzen.
Es sollte mehr Gehalt geben. Zumindest Urlaubs und Weihnachtsgeld wär schön und die Möglichkeit Home-Office wäre wünschenswert genauso wie eine Beteiligung für Sprit für die Leute, die mit ihrem Privat PKW sehr viel fahren müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 560 Bewertungen).
Kollegen sind hilfbereits und unterstützen einem. Leider erhält man aber 10 unterschiedliche Antworten wenn man 10 unterschiedlichen Kollegen fragt, wie der richtige Prozess aussehen würde.
Dies liegt daran, dass nichts dokumentiert ist und viel Wissen nur in den Köpfen der Kollegen existiert und viele Kollegen Ihre eigene Prozesse entwickelt haben. Dies hat zur Konsequenz, dass du zwar Unterstützung von Kollegen erhälst, aber du am Ende alle snochmal neu machen darfst, weil du falsche Infos bekommen hast.
Das führt zu der ...
Der Kollegenzusammenhalt im Projekt war sehr gut, auf Arbeitgeberseite war es allerdings schwieriger, Kontakte zu knüpfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark – ohne Ellenbogenmentalität und mit echtem gemeinsamen Wachstum.
Aufpassen. Auf den ersten Eindruck vielleicht nett, aber hinter dem Rücken wird sich über dich beschwert.
Beste Kollegen die man sich wünschen kann - das trifft auf mindestens 95% der Angestellten zu!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 620 Bewertungen).
Hier ist eines der größten Schwächen von CC und der Grund warum die Firma, gerade im GTS, auf kurze/lange Sicht gute Mitarbeiter/innen verliert und Probleme hat bei der Nachbesetzung. Der Verdienst im Vertriebsinnendienst in der IT Branche bei einem Unternehmen, wie der Größe von CC, ist unterdurchschnittlich und Steigerungen nur in kleinen Schritten vorgesehen. Zwar gibt es bei guten Geschäftsjahren jährlich eine Anpassung von 2-3 %, aber das ist nur für Leute mit höherem Einkommen interessant. Ich empfehle jeden bei ...
Schlechter als im öffentlichen Dienst, aber üblicherweise Tätigkeiten über dem Level und der Bezahlung. Karrierefortschritt wird möglichst verhindert durch Zeitfaktoren, nicht Leistungsorientiert.
kurz gesagt: liegt unter Durchschnitt. Frag nach Gehaltserhörung, bekomm deine Antwort: England lässt nicht. Komisch oder? Nicht wenn du hier arbeitest.
Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Der gleichzeitig sehr hohe Leistungsdruck machte die Situation auf Dauer kaum erträglich.
In anderen Unternehmen verdient man deutlich mehr in der selben Position und hat Home-Office deutliches Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 567 Bewertungen).
Es sind extrem gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Natürlich setzt Karriere machen auch -> machen <- vorraus.
Allerdings sind Karriere und Gehälter an firmeninternen Definitionen gekoppelt. Somit arbeitet man teilweise bereits auf dem level eines Seniors muss dies jedoch erst in einem langwierigen Prozess nachweisen. Das ist demotivierend da später das höhere Gehalt wieder unter dem Durchschnitt liegt.
Dafür das in jeder Stellenausschreibung von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen wird, wurde bisher jede einzelne Anfrage abgewiesen, da dafür gerade keine Kapazitäten (finanzielle Mittel) frei wären und man tritt auf der Stelle. Gilt aber nur für gewisse Geschäftsbereiche, auf Management-Ebene is das selbstverständlich kein Thema.
Weiterbildung: Sehr viele Möglichkeiten - wird sehr gut unterstützt, vor allem in technisch-fachlichen Bereichen.
Karriere/Aufstieg: Wird häufig begrenzt und man muss schon sehr kämpfen - vor allem dann, wenn es um einen Wechsel in eine besser bezahlte Position geht.
Karriere und Weiterbildung nur möglich bei guter Vernetzung oder anderen Druckmitteln! Für Gewöhnlich ist eine Entwicklung aus seinem Titel heraus nicht möglich. Musste selbst dahingehend Jahre kämpfen!
Nicht wertschätzender Prozess, nach Bestehen dennoch monatelang warten für die Gehaltseingruppierung. Alleine in den Prozess zu kommen dauert 1-2 Jahre, null flexibel, immer der Daumen drauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.