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Computacenter AG & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.850 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.850 Bewertungen entdecken

Our business is about technology. But first of all, it’s about people.

Wer wir sind

#winningtogether

Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.

Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir Ihnen einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:

  • Wir sehen und lesen grundsätzlich jede Bewertung!
  • Wir versuchen zeitnah auf Feedback unter drei Sternen zu reagieren, und es ist uns wichtig, so konkret wie möglich zu antworten. Das erfordert natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet also nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich gerade im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!
  • Und falls Sie sich wundern sollten, warum wir teilweise duzen und dann wieder siezen: Bei Computacenter duzen wir uns, vom Azubi bis zum Vorstand. Daher benutzen wir beispielsweise in Antworten auf Mitarbeiter-Feedbacks die informelle Anrede, wohingegen wir Bewerber siezen.

Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter. Wie sonst könnten wir die Themen identifizieren und an ihnen arbeiten, wo es gerade vielleicht nicht so rund läuft?

Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – denn: Wer ist Computacenter überhaupt?

Wir sind ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Mrd. Britischen Pfund (2019). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns sind Sie mittendrin in der digitalen Transformation.

Was uns noch ausmacht? Tolle Kollegen. Wir bieten Ihnen ein freundliches, hilfsbereites Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihren persönlichen Beitrag leisten und sich beruflich weiterentwickeln können. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Stärken, für die Leistung zählt und der Zusammenhalt im Team – ganz nach dem Motto „Winning Together“.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 30 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit, entwickeln, implementieren und betreiben für unsere Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen - mit einem umfassenden Portfolio, das die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach vereint.
Daher zählen zahlreiche große, international erfolgreiche Unternehmen zu unserem Kundenstamm. Unsere Referenzliste umfasst allein mehr als 15 der DAX-30-Konzerne, zum Beispiel aus den Branchen Automotive, Chemie, öffentliche Auftraggeber und Finanzen.

Die Leistungen von Computacenter umfassen den Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.

Verwurzelt in europäischen Kernländern verbindet Computacenter globale Reichweite mit lokaler Kompetenz. Wir betreiben Infrastructure Operations Center und Group Services Desks an verschiedenen Standorten in Europa, im südlichen Afrika und in Asien. An diesen erbringen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem einen Anwender-Support in achtzehn Sprachen. Kunden mit globalen Anforderungen werden zudem über ein umfangreiches internationales Partnernetzwerk unterstützt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung durchdringt Schritt für Schritt alle Branchen und Arbeitsbereiche. Die vier großen Treiber Social Business, Mobility, Big Data Analytics sowie Cloud geben die Richtung der digitalen Transformation vor. Hinzu kommen Innovationen wie das Internet der Dinge und Industrie 4.0. An diesen Megatrends kommen Unternehmen heute nicht mehr vorbei.

Unsere Aufgabe: Wir ermöglichen unseren Kunden, für ihr Unternehmen die größten Vorteile aus diesem evolutionären Wandel zu ziehen. Besonderer Fokus liegt dabei auf den Anwendern – eine Perspektive, die wir in unserem Markenclaim „Enabling Users“ zum Ausdruck bringen. Eng damit verbunden ist auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter, die unsere Kunden beim digitalen Wandel begleiten. Mit einem breitgefächerten Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000 in der Computacenter-Gruppe, rund 6.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland
Umsatz5,053 Milliarden Britische Pfund (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.696 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KantineKantine
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Computacenter AG & Co. OHG über Benefits sagt

Nicht zuletzt, weil die IT-Branche ein wettbewerbsintensiver, hochdynamischer Wirtschaftszweig ist, ist es umso wichtiger, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich stärken und unterstützen. Deshalb bieten wir vielfältige Angebote und Maßnahmen an, von denen sie in den verschiedensten Lebensbereichen profitieren können:

  • Talentinitiativen
  • women@work: Initiative zur Förderung und Gleichstellung von Frauen
  • Gesundheits- und Stresstraining
  • Unser Familienservice unterstützt individuell bei folgenden Themen: Kinderbetreuung und Backup-Kindertagesstätten, Alten- und Krankenpflege
  • Disability Management
  • Private Kranken-Zusatzversicherung
  • Heirats- und Geburtsbeihilfe
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sharesave - eine Kombination aus Spar- und Aktienoptionsplan
  • Excellence in Action - ein Award, der besondere Leistungen honoriert
  • DankBar - mit Firmenzuschuss gemeinsame Erfolge im Team feiern
  • Mitarbeiter PC Programm
  • Sonderurlaub
  • Brauchtumstage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben uns eine lebendige Teamatmosphäre erhalten, in der sich jeder Mitarbeiter mit seinen persönlichen Stärken einbringen kann. Der Arbeitsalltag bei Computacenter ist geprägt von einer Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders, einer Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wir genießen als Unternehmen einen hervorragenden Ruf. Wir gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen uns unsere Kunden und Partner entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Abi am naturwissenschaftlichen Gymnasium, Master in Informatik, Einstieg in die IT-Branche – so mustergültig vorgeplant muss ein Karrierestart bei Computacenter nicht sein. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte an: als Auszubildender, Studierender, Berufseinsteiger und -erfahrener.

Ausbildung

  • Fachinformatiker/in in den Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung
  • IT-Systemelektroniker/in
  • IT-Systemkaufmann/frau
  • Informatikkaufmann/frau
  • Kaufmann/frau für Büromanagement
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Traineeprogramme

  • Consulting
  • Service Management
  • Technical Enigineering
  • Projekt Management
  • Sales

Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen

  • Consulting Services
  • Projekt Management
  • Technical Engineering
  • Sales
  • Service Management

Gesuchte Qualifikationen

Abitur, Ausbildung, Studium oder langjährige Berufserfahrung: Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte für Ihre nächsten Karriereschritte an und suchen hierfür auch unterschiedliche Qualifikationen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Computacenter AG & Co. OHG.

  • Ansprechpartner für Bewerberinnen und Bewerber:

    Computacenter AG & Co. oHG
    Computacenter Park 1
    50170 Kerpen

    Unsere kostenfreie Karriere-Hotline:
    +49 800/4682326

    Hier finden Sie unser Jobportal:
    jobs.computacenter.com

    www.facebook.com/computacenter.karriere

  • Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber, die sich durch eine hohe IT-Affinität und gutes Auftreten ebenso ausweisen wie durch Begeisterungsfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Am meisten hilft es uns, wenn Sie möglichst konkret in Ihrem Lebenslauf darstellen können, weshalb Sie der geeignete Kandidat sind - oder es werden können!

    Bitte bleiben Sie immer authentisch, wir möchten gerne einen konkreten Eindruck von Ihnen erhalten. Wenn Sie sich für innovative Informationstechnologie begeistern und ein Teil unseres tollen Teams werden möchten, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Jobportal unter jobs.computacenter.com.

  • Abhängig von Position: Telefoninterview, Persönliches Interview, Assessmentcenter

Standorte

Standorte Inland

Der Hauptsitz von Computacenter in Deutschland ist in Kerpen, deutschlandweit kommen über 20 weitere Standorte hinzu.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Rahmen des Praktikums wurde eine erste Grundlage geschaffen, die nicht nur für die kommenden Zertifizierungen notwendig ist, sondern auch für die alltägliche Arbeit im Beruf als IT Consultant fundamental ist. Insbesondere ist hervorzuheben, dass ich eine essentielle Zertifizierung vorziehen konnte, sodass ich zu Ende meines Praktikums die CCNA-Zertifizierung erfolgreich bestanden habe.
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Duz-Kultur; man kann auch mal mit dem oberen Management "auf Augenhöhe" ein Schwätzchen halten.
W-L-B
Firmenwagen
2020: Kurzarbeitergeld höher als vorgeschrieben
2020: Corona-Bonus
2020: Bonuszahlung (Höhe abhängig von Zugehörigkeit)
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Flache Hierachien, offene Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt. Auch das einem ab einem gewissen Level entgegengebrachte Vertrauen eigenständig und verantwortlich zu handeln finde ich prima.
Ich arbeite flexibel und strukturiere mich und meine Aufgaben selbst. Meine Team und meine Vorgesetzen vertrauen mir voll und ganz. Meine Ideen und Vorschläge werden wahrgenommen und gehört
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Das man die Fähigkeiten der Mitarbeiter erkennt und fördert. Computacenter schätz Ihre Mitarbeiter sehr und ist auch in schweren Zeiten für Mitarbeiter da.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 843 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkompetentes Personal erlangt Führungspositionen und fängt an die untergebenen fertig zu machen und zu terrorisieren. Weiterbildungen werden aus nichtigen Gründen untersagt und keineswegs gefördert. Es gibt noch einiges was man hier reinschreiben könnte, aber das hat auch keinen Zweck. Im Grunde kann ich diese Firma nicht an Leute weiterempfehlen die in ihrem Leben noch was erreichen möchten.
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In einigen Bereichen, wo die Kostendecke vielleicht knapp ist und wo es auf die Verfügbarkeit zum Endkunden hin besonders ankommt, ist man in der Vergangenheit nicht immer so partnerschaftlich gewesen, wie man hätte sein könne, aber auch das wurde nach einer Beschwerde korrigiert.
Die Kommunikation von oben nach unten verbessern, mehr Transparenz bei den Kundenaufträgen und der Marktentwicklung, mehr neue Kunden gewinnen, damit interessantere Tätigkeiten kommen (in 5 Jahren keinen neuen Kunden mitbekommen in Lu)
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Das Aussagen von allem was über der Abteilungsleitung steht nicht als sicher angenommen werden können. Diese werden gerne flexibel angepasst/eingehalten.
Das man nicht fürchten geschätzt wurde, für wasan an Arbeit geleistet hatte. Sehr sehr schade. Daher auch der Weggang.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 642 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Laptops (auch zur privatnutzung) sind natürlich toll- wenn auch mittlerweile Standard) aber 8GB RAM sind mittlerweile zu wenig. Gerade mit großen Anteil Homeoffice wäre es auch angebracht, wie bei Festangestellten, Auszubildene mit Monitoren und Dockingstation auszustatten. Mäuse sind auch der falsche Punkt zum sparen; diese kabellosen Standardmäuse sind eine Zumutung.
Bessere Nutzung von steuerneutralen Gehaltsalternativen - alle würden profitieren.
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- Verschlankt die Prozesse.
- Stellt bestehende Prozesse auf den Prüfstand ob diese noch zeitgemäß sind.
- Gebt euren Managern (Regional Managern) mehr Spielraum für eigene Entscheidungen.
- Ein Prozess für einen Lageristen oder Backoffice MA ohne Reisetätigkeit muss nicht unbedingt identisch mit dem für einen Außendienst MA aussehen, denn die Jobs sind es auch nicht!
- Wir müssen auch über schlechte Leistung reden und daraus lernen
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Die Außenvermarktung weicht zu weit von der Realität ab - das führt zu einer schnellen Ernüchterung und man fühlt sich hinters Licht geführt. Bitte anpassen! Junge Arbeitnehmer möchten Unternehmen, die gewillt sind sich weiterzuentwickeln und moderne Tools einsetzen - und nicht an Methoden oder Software festzuhalten einfach, weil es sie schon immer gab (siehe SAP aus den 80ern, Retro ITSM oder Excel für alles Mögliche...)
In Großbritannien sollte man erkennen,dass der deutsche Markt eben anders funktioniert als der Britische. Desweiteren sollte eine klare Strategie nicht nur verkündet sondern auch gelebt werden. Solange der Vertrieb Leistungen verkauft, die der Betrieb nicht leisten kann, kann auch niemand von Strategie reden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 592 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 341 Bewertungen).


Da es viele Menschen dort gibt die unter den selben Problemen leiden, schweißt es einen gut zusammen. Die überwiegende Mehrheit geht kollegial miteinander um. Es gibt aber auch Ausnahmen in einzelnen Teams in denen ein starkes Konkurrenzdenken herrscht, da ja jeder irgenwann mal aufsteigen möchte.
5
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Unterstützung gabs von allen Kollegen, egal welche Abteilung oder Geschäftsstelle. Wer nach Hilfe frägt erhält die auch. Mit den meisten Kollegen hab ich mich gut verstanden, aber das ist halt der gleiche Durchschnitt wie überall sonst. Gibt nette und normale und die anderen.
5
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Bis auf die üblichen Gaps zwischen einzelnen Organisationseinheiten starker kollegialier Zusammenhalt.
Das Unternehme bietet zudem die Möglichkeit, dass sich Kollegen untereinander für außerordentliche Leistung direkt belohnen.
4
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Natürlich ärgert mich zwischendurch immer mal wieder was. In 24 Jahren Zugehörigkeit auch ganz normal. Und wenn ich gefragt werde, warum ich nie wirklich gedacht habe zu wechseln, ist die Antwort: mein Kollegenkreis.
5
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Nahezu alle Kollegen sind am gemeinsamen Erfolg der Projekte bzw. des Unternehmens interessiert. Auch außerhalb der Arbeitszeiten findet immer wieder ein gesunder Austausch zu privaten Themen statt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 341 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 398 Bewertungen).


PRO
Es gibt Gehaltsbänder um sicher zu stellen, dass alle Jobtitle etwa das selbe Gehalt erhalten.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und CC gibt einen kleinen Zuschuss.
KONTRA
Kleine Gehaltsrunden, trotz super Jahresergebnisse. (Wertschätzung kommt kaum am Mitarbeiter an)
Bei anderen Firmen sind die Gehaltsspannen großer, sodass höhere Gehälter möglich sind.
Die Betriebliche Altersvorsorge muss der MA vom eigenen Netto bezahlen, dies ist gerade in den unteren Gehaltssegmenten schwierig.
3
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Weit weit unter branchenüblich. Ich habe die selbe Stelle vor und nach Arbeitgeberwechsel beim Kunden (beide mal als externe Kraft). Mein Bruttogehalt hat sich nach einem Jahr fast verdreifacht, und der Kunde zahlt sogar einen Hauch weniger. Das ist bestimmt nicht die Regel, aber mir hat man meine Gehaltserhöhung ausgeschlagen, weils "nicht drin" war. Irgendjemand greift hier mächtig ab.
1
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Nicht branchenüblich, sondern weit unterdurchschnittlich. Spricht man das Thema an regiert vor allem das obere Management absolut verständnislos. Intern kaum Möglichkeiten das Gehalt zu steuern. Geht ein Kollege wird ein neuer ohne Probleme mit 20% mehr eingestellt. Kosten für das Unternehmen deutlich höher. Hauptsache man gibt nicht nach!
1
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Pünktliche Lohnzahlung. Die Ausbildungsvergütung liegt im marktlichen Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Das Gehalt nach der Ausbildung ist leicht unter Marktdurchschnitt, obwohl man viel für Computacenter geleistet hat. Für Azubis gab es zu Coronazeiten wenigstens virtuelle Events.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 398 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 355 Bewertungen).


Die ersten Karrierechancen bieten sich bereits bei Einsätzen in Abteilungen. Hinterlässt man hier einen guten Eindruck hat man ganz leicht einen Fuß in der Tür. Ein "wir würden und freuen, wenn du später zu uns kommst" ist nicht selten und auf Interesse später in einer Abteilung zu Arbeiten wird konstruktiv reagiert.
Die nächste Möglichkeit wäre die Vielzahl an internen Weiterbildungen/ Trainee-Programmen und Zertifizierungen.
Zudem wird CC bei einem Abgang nach Ausbildung von potentiellen neuen Arbeitgebern als gute Vorbildung abgesehen. CC ...
5
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Hier liegt es nach meinem Empfinden einzig und allein am eigenen Antrieb jedes Einzelnen, wie weit er oder sie die Karriereleiter hinaufsteigt. Es werden keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil. Es gibt im ganzen Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsprogramme. Berufliche Erstausbildung, Duales Studium, Quereinstieg, Trainee-Programme, es ist alles da und das Feedback der "Absolventen" kann sich wohl sehen lassen.
Auch in späteren Phasen, wenn man einfach mal eine bestimmte Schulung benötigt, ist das selten ein Problem.
Dienstleistung durch qualifizierte Mitarbeiter ...
5
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Auch das ist sehr individuell und es gibt Positiv- wie Negativbeispiele. Allgemein würde ich sagen, dass man sich schon sehr stark für sich selbst einsetzen muss. Zugeflogen kommt einem nichts und man wird auch selten zielstrebig in der Karriere begleitet oder gecoacht. Klar gibt es einmal im Jahr eine Planung und ein Review, das ist aber mehr zur Befriedigung des Systems, als dass es nachhaltig und effektiv die Karriere steuert. Wenn man jedoch aktiv mit Ideen und Vorschlägen, die für ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 355 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.582 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist99 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Systemingenieur:in87 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Berater:in59 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter für 69 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Computacenter
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Computacenter
Branchendurchschnitt: IT
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Awards