Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
#winningtogether
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter. Wie sonst könnten wir die Themen identifizieren und an ihnen arbeiten, wo es gerade vielleicht nicht so rund läuft?
Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – denn: Wer ist Computacenter überhaupt?
Wir sind ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 20.000 Mitarbeiter:innen
weltweit
und einem globalen Umsatz von 6,471 Mrd. Britischen Pfund (2022). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns bist Du mittendrin in der digitalen Transformation.
Worauf Du Dich außerdem freuen kannst? Tolle Kolleg:innen.
Wir bieten Dir ein freundliches, hilfsbereites Arbeitsumfeld, in dem Du Deinen persönlichen Beitrag leisten und Dich beruflich weiterentwickeln kannst. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Stärken, für die Leistung zählt und der Zusammenhalt im Team – ganz nach dem Motto „Winning Together“.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit, entwickeln, implementieren und betreiben für unsere Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen - mit einem umfassenden Portfolio, das die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach vereint.
Daher zählen zahlreiche große, international erfolgreiche Unternehmen zu unserem Kundenstamm, darunter die Mehrheit der DAX-Konzerne, zum Beispiel aus den Branchen Automotive, Chemie, öffentliche Auftraggeber und Finanzen.
Die Leistungen von Computacenter umfassen den Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.
Verwurzelt in europäischen Kernländern verbindet Computacenter globale Reichweite mit lokaler Kompetenz. Wir betreiben Infrastructure Operations Center und Group Services Desks an verschiedenen Standorten in Europa, im südlichen Afrika und in Asien. An diesen erbringen unsere Mitarbeiter:innen unter anderem einen Anwender-Support in achtzehn Sprachen. Kunden mit globalen Anforderungen werden zudem über ein umfangreiches internationales Partnernetzwerk unterstützt.
Die Digitalisierung durchdringt Schritt für Schritt alle Branchen und Arbeitsbereiche. Die vier großen Treiber Social Business, Mobility, Big Data Analytics sowie Cloud geben die Richtung der digitalen Transformation vor. Hinzu kommen Innovationen wie das Internet der Dinge und Industrie 4.0. An diesen Megatrends kommen Unternehmen heute nicht mehr vorbei.
Unsere Aufgabe: Wir ermöglichen unseren Kunden, für ihr Unternehmen die größten Vorteile aus diesem evolutionären Wandel zu ziehen. Besonderer Fokus liegt dabei auf den Anwendern – eine Perspektive, die wir in unserem Markenclaim „Enabling Users“ zum Ausdruck bringen. Eng damit verbunden ist auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, die unsere Kunden beim digitalen Wandel begleiten. Mit einem breitgefächerten Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.019 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtNicht zuletzt, weil die IT-Branche ein wettbewerbsintensiver, hochdynamischer Wirtschaftszweig ist, ist es umso wichtiger, dass wir unsere Kolleg:innen bestmöglich stärken und unterstützen. Deshalb bieten wir vielfältige Angebote und Maßnahmen an, von denen sie in den verschiedensten Lebensbereichen profitieren können:
Wir haben uns eine lebendige Teamatmosphäre erhalten, in der sich alle mit ihren persönlichen Stärken einbringen können. Der Arbeitsalltag bei Computacenter ist geprägt von einer Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders, einer Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Unsere Innensicht auf das Arbeitsklima wird von führenden, unabhängigen Instituten widergespiegelt und von Awards untermauert, die Computacenter regelmäßig als familienfreundlichen, offenen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber auszeichnen: Das CRF Institute prüft beispielsweise im Rahmen eines Audits Karrieremöglichkeiten auf allen Ebenen der Organisation, Benefits und Sozialleistungen sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme. Wenn das Personalmanagement den Anforderungen des Instituts entspricht, verleiht es die Auszeichnung „Top Arbeitgeber“.
Nicht nur als Arbeitgeber genießen wir als Unternehmen einen hervorragenden Ruf. Wir gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen uns unsere Kunden und Partner entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiter:innen. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.
Abi am naturwissenschaftlichen Gymnasium, Master in Informatik, Einstieg in die IT-Branche – so mustergültig vorgeplant muss ein Karrierestart bei Computacenter nicht sein. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte an: für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger:innen und -erfahrene.
Ausbildung
Traineeprogramme
Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen
Abitur, Ausbildung, Studium oder langjährige Berufserfahrung: Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte für Deine nächsten Karriereschritte an und suchen hierfür auch unterschiedliche Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Computacenter AG & Co. OHG.
Standorte Inland
Der Hauptsitz von Computacenter in Deutschland ist in Kerpen, deutschlandweit kommen über 20 weitere Standorte hinzu.
Ich habe meine Ausbildung erfolgreich bei Computacenter abgeschlossen und wurde dirket übernommen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Die Ausbildungsfirma hat sich kontinuierlich bemüht, eine lehrreiche und unterstützende Umgebung zu schaffen. Meine PV und Ausbilder waren stets engagiert und geduldig, um sicherzustellen, dass ich das Beste aus meiner Ausbildungszeit herausholen konnte. Die praxisorientierte Ausbildung hat mir wertvolle Fähigkeiten vermittelt, die ich nun in meinem Berufsleben nutzen kann. Die Firma legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und Teamarbeit, was ...
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich das Glück, für einen herausragenden Arbeitgeber tätig zu sein. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein inspirierendes Arbeitsumfeld aus, in dem Teamarbeit, Wertschätzung und individuelle Entwicklung gefördert werden. Die Führungsebene zeigt ein starkes Engagement für Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit. Besonders schätze ich die transparente Kommunikation und die ständige Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt und geschätzt fühle. Ich bin stolz, Teil dieses ...
Sehr kollegiales Miteinander, eine super Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzten.
Das Unternehmen Computacenter bietet viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und zu wachsen und man wird sehr gut unterstützt bei vielen Fragen (v.a. auch am Anfang!)
Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden bei CC und auch im Team mit unterschiedlichen Willkommensangeboten etc. Von dieser Seite alle Daumen nach oben!
Der Teamzusammenhalt ist weiterhin herausragend.
Es gibt gute und schlechte Ausbilder. Ich hatte leider einen der sich innerhalb von 3 Jahren nicht ein mal im mich gekümmert hat. Mails werden ignoriert, zu geplanten Meetings wird zu spät oder gar nicht erschienen und bei der Übernahme nach Ausbildungsende wird man ebenfalls alleine gelassen.
Mit Füßen auf dem Tisch oder am Rauchen durch den Wald gehen während Meetings scheint in dieser Firma wohl an die junge Generation als normal verkauft zu werden. So zumindest mit diesem Ausbilder.
Oftmals musste man sich rechtfertigen, wenn man mal ein Anliegen hatte, da in der Regel dadurch Mehraufwand generiert wurde. Hinzu kam, dass wenn man nicht unbedingt der jemige war, welcher nur davon erzählt, dass alles toll sei, man oft in die Kategorie „weniger meckern, mehr Dankbarkeit“ gesteckt wurde. Mitarbeiterevents gab es während meiner Ausbildung auch nur zwei kleine, obwohl regelmäßig davon berichtet wurde, dass Umsätze und neue Rekorde aufgestellt wurden.
Extreme Unflexibilität was Gehalt angeht ("aber dann müssten alle anderen doch genauso mehr verdienen, das geht nicht"). Keinerlei Prämien obwohl einem immer Rekordumsätze um die Ohren geworfen werden. Langjährige Mitarbeiter werden nicht versucht zu behalten, sondern bei Unzufriedenheit direkt gesagt dass diese sich eine andere Stelle suchen sollen (selbst erlebt!)
als Mitarbeiter in dieser Firma ist man ein Werkzeug um für CC Geld zu verdienen. Das bedeutet CC will sehr viel Geld von dem abhaben was du verdienst beim Kunden ! Lange Zeit habe ich von dem was ich beim Kunden verdient habe ca 30% brutto bekommen, mitlerweile nach langer Zeit bekomme ich 42% aber dafür musste ich schon sehr hart kämpfen und mich unbeliebt machen und mit einer Kündigung drohen. Mit den 42% liege ich noch 25% unter dem ...
Technische Ausstattung verbessern oder den Mitarbeitern Austattungsgeld geben, sodass jeder selber kaufen kann, was er benötigt.
Firmenwagenpolicy weniger komplex und mitarbeiterfreundlicher gestalten.
Handyauswahl verbessern. Am besten auch einfach nur ein Budget setzen und keine Geräte vorgeben. Definitiv braucht es aber eine Androidalternative zum iPhone.
Weniger restriktive interne IT - aktuell wird das Arbeiten von Tag zu Tag mehr durch Restriktionen eingeschränkt.
- Bessere Austattung für den Anwender gerade im Bereich IT (Kundenprojekt)
- Mehr Homeoffice gewähren, gerade an ruhigen Tagen (Kundenprojekt)
- Mehr das Team in Meeting einbeziehen (Kundenprojekt)
- An das Image arbeiten (Kundenprojekt)
- Bessere Führungsqualitäten seiten der Leitung( Kundenprojekt)
- Prozesse und Ticketsystem komplett überarbeiten( Kundenprojekt)
- Kommunikatuion zwischen CC und dem Kunden transparenter gestalten
Im Bereich der Gehälter muss eine Entwicklung erfolgen. Die Angebote von Mitbewerbern und Kunden werden immer extremer und es lässt sich manchmal nur noch schwer "ablehnen". Noch bindet die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt die Menschen, aber irgendwann ist der Bogen überspannt.
Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 467 Bewertungen).
Vereinzelt gibt es sehr nette kollegen, aber ansonsten ist die firma sehr groß wodurch man nicht zwangsläufig mit vielen Leuten kontakt hat. Durch oft noch viel Homeoffice/Remote, hat man evtl. das Gefühl dass da nicht viel wäre, aber wenn man die Kollegen in Person sieht, wird das wieder aufgefrischt.
Vor Corona und dem mobilen Arbeiten hätte ich 5 Sterne gegeben. Jetzt nur noch 3, weil es die neuen Kollegen von den Personaldienstleistern nicht interessiert, was Zusammenhalt ist. Da spielt man sich lieber aus, um Verträge zu bekommen
In einer Consultancy-Organisation schwierig zu bewerten. Eine echte Community existiert nicht, da viele Einzelkämpfer unterwegs sind. Wenn man Unterstützung benötigt, ist stets ein Kollege oder eine Kollegin zur stelle.
Ich kam in ein Team, welches sich schon länger kennt und viele Kollegen schon länger bei CC arbeiten. Dadurch ist der Zusammenhalt auch bei Ad-hoc Aufgaben und terminkritischen Aufgaben sehr gut vorhanden.
Spitze! Ich wurde selten so oft proaktiv angesprochen ob man mir behilflich sein kann. Auch hier herscht meiner Meinung nach eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit und Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 523 Bewertungen).
Es wird wahrgenommen, dass die Gehalts- und Sozialleistungen möglicherweise zeitgemäßer und etwas höher sein könnten. Eine angemessene Vergütung spielt zweifellos eine wichtige Rolle, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Vergütungsstrukturen können nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Attraktivität bestimmter Positionen erhöhen.
In der heutigen Zeit, in der finanzielle Aspekte eine bedeutende Rolle spielen, kann eine wettbewerbsfähige Vergütung dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und die Fluktuation zu reduzieren. ...
Katastrophal! Ich habe etwa 25.000€ (pro Jahr) weniger bekommen als mein direkter Vorgänger auf dem exakt gleichen Posten - und der bekam schon deutlich weniger als sein Vorgänger. Gehaltserhöhungen werden inzwischen teilweise daran gekoppelt, dass sie zum gleichen Zeitpunkt erfolgen müssen wie die Mehrverrechnung beim Kunden. Da Gehaltserhöhungen (aus der Erfahrung heraus) aber grundsätzlich mindestens ein halbes Jahr dauern, lässt sich das unmöglich so timen, dass es zeitgleich beim Kunden erfolgt.
Die jährliche Gehaltsrunde gleicht inzwischen nicht mal mehr die ...
Man hat hier einiges in der eigenen Hand, aber hier war CC schon immer ziemlich schlecht aufgestellt. Ein Rekordjahr nach dem anderen kommt bei den MA wenig bis garnicht an. Eher im Gegenteil. Die meisten müssen um jeden Euro mehr kämpfen. Viel Gutes wird immer mehr zurückgefahren. Boni oder andere Sonderzahlungen/Vergünstigungen sind für die meisten MA kein Thema. Die Gehaltsrunden sind mittlerweile eher ein schlechter Scherz - für allem für die Basis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 474 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kannst du dir deine Ausbildung aussuchen und verdienst auch nicht schlecht. Man kann dann in "Rängen" aufsteigen wenn man bestimmte Voraussetzungen erfüllt und verdient dan demnach mehr. Jedoch ist jede Abteilung beschränkt in der Anzahl der vorhandenen "Ränge" wenn z.B. es den einen schon 2x gibt kann nich noch ein Dritter diesen erreichen.
Das war nur eine Illusion für viele! Ich kenne mehrere Kollegen sind schon seit 25jahren immer noch Techniker also 2nd Level Supporter. Die Kollegen werden bewusst so kleingehalten! Möglichs wenig in Weiterbildung investieren, damit sie gar nicht auf die Idee kommen umzuschauen.
Hier gilt gleiches wie bei den Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einfordert und guten Willen zeigt, der wird fast imemr auch Chancen bekommen. Man muss aber schon wollen ! Es kommt kein Prinz auf dem Pferd vorbei geritten und bittet darum die Karriereleiter zu besteigen.
keiner kommt und sagt dir was du machen kannst. Such dir was und wir begleiten dich. Dann schaffst du das aber auch nur wenn wir das wollen, wenn nicht, wird es dir schwerer gemacht, bzw leichter gemacht, wenn die die auf einem Posten sehen wollen ;-)
Von Vorgesetzten wird einem das Gefühl gegeben, man könnte bei Computacenter so viel erreichen, in Wirklicht wird man (als Techniker) irgendwann Senior und evtl. OC. Das wars dann aber auch. Für alles Weitere muss man früher oder später studieren.