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Computacenter AG & Co. OHG Logo

Computacenter AG & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score2.013 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.725 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter170 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Systemingenieur:in116 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Berater:in91 Gehaltsangaben
Ø81.500 €
Gehälter für 84 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Computacenter
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Computacenter
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Our business is about technology. But first of all, it’s about people.

Wer wir sind

#winningtogether

Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.

Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:

  • Wir sehen und lesen grundsätzlich jede Bewertung!
  • Wir versuchen zeitnah auf Feedback unter drei Sternen zu reagieren, und es ist uns wichtig, so konkret wie möglich zu antworten. Das erfordert natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet also nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich gerade im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!

Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter. Wie sonst könnten wir die Themen identifizieren und an ihnen arbeiten, wo es gerade vielleicht nicht so rund läuft?

Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – denn: Wer ist Computacenter überhaupt?

Wir sind ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 6,726 Mrd. Britischen Pfund (2021). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns bist Du mittendrin in der digitalen Transformation.

Worauf Du Dich außerdem freuen kannst? Tolle Kollegen. Wir bieten Dir ein freundliches, hilfsbereites Arbeitsumfeld, in dem Du Deinen persönlichen Beitrag leisten und Dich beruflich weiterentwickeln kannst. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Stärken, für die Leistung zählt und der Zusammenhalt im Team – ganz nach dem Motto „Winning Together“.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 40 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit, entwickeln, implementieren und betreiben für unsere Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen - mit einem umfassenden Portfolio, das die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach vereint.
Daher zählen zahlreiche große, international erfolgreiche Unternehmen zu unserem Kundenstamm, darunter die Mehrheit der DAX-Konzerne, zum Beispiel aus den Branchen Automotive, Chemie, öffentliche Auftraggeber und Finanzen.

Die Leistungen von Computacenter umfassen den Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.

Verwurzelt in europäischen Kernländern verbindet Computacenter globale Reichweite mit lokaler Kompetenz. Wir betreiben Infrastructure Operations Center und Group Services Desks an verschiedenen Standorten in Europa, im südlichen Afrika und in Asien. An diesen erbringen unsere Mitarbeiter:innen unter anderem einen Anwender-Support in achtzehn Sprachen. Kunden mit globalen Anforderungen werden zudem über ein umfangreiches internationales Partnernetzwerk unterstützt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung durchdringt Schritt für Schritt alle Branchen und Arbeitsbereiche. Die vier großen Treiber Social Business, Mobility, Big Data Analytics sowie Cloud geben die Richtung der digitalen Transformation vor. Hinzu kommen Innovationen wie das Internet der Dinge und Industrie 4.0. An diesen Megatrends kommen Unternehmen heute nicht mehr vorbei.

Unsere Aufgabe: Wir ermöglichen unseren Kunden, für ihr Unternehmen die größten Vorteile aus diesem evolutionären Wandel zu ziehen. Besonderer Fokus liegt dabei auf den Anwendern – eine Perspektive, die wir in unserem Markenclaim „Enabling Users“ zum Ausdruck bringen. Eng damit verbunden ist auch die Entwicklung unserer Mitarbeite:innen, die unsere Kunden beim digitalen Wandel begleiten. Mit einem breitgefächerten Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiter18.000 in der Computacenter-Gruppe, rund 7.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland
Umsatz6,726 Milliarden Britische Pfund (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.846 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Computacenter AG & Co. OHG über Benefits sagt

Nicht zuletzt, weil die IT-Branche ein wettbewerbsintensiver, hochdynamischer Wirtschaftszweig ist, ist es umso wichtiger, dass wir unsere Kolleg:innen bestmöglich stärken und unterstützen. Deshalb bieten wir vielfältige Angebote und Maßnahmen an, von denen sie in den verschiedensten Lebensbereichen profitieren können:

  • Talentinitiativen
  • Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion
  • Gesundheits- und Stresstrainings
  • Unser Familienservice unterstützt individuell bei folgenden Themen: Kinderbetreuung und Backup-Kindertagesstätten, Alten- und Krankenpflege
  • Disability Management
  • Private Kranken-Zusatzversicherung
  • Heirats- und Geburtsbeihilfe
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sharesave - eine Kombination aus Spar- und Aktienoptionsplan
  • Bravo! - ein Award, der besondere Leistungen honoriert
  • JobRad
  • Mitarbeiter PC Programm
  • Sonderurlaub
  • Brauchtumstage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben uns eine lebendige Teamatmosphäre erhalten, in der sich alle mit ihren persönlichen Stärken einbringen können. Der Arbeitsalltag bei Computacenter ist geprägt von einer Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders, einer Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Unsere Innensicht auf das Arbeitsklima wird von führenden, unabhängigen Instituten widergespiegelt und von Awards untermauert, die Computacenter regelmäßig als familienfreundlichen, offenen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber auszeichnen: Das CRF Institute prüft beispielsweise im Rahmen eines Audits Karrieremöglichkeiten auf allen Ebenen der Organisation, Benefits und Sozialleistungen sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme. Wenn das Personalmanagement den Anforderungen des Instituts entspricht, verleiht es die Auszeichnung „Top Arbeitgeber“.

Nicht nur als Arbeitgeber genießen wir als Unternehmen einen hervorragenden Ruf. Wir gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen uns unsere Kunden und Partner entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiter:innen. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Abi am naturwissenschaftlichen Gymnasium, Master in Informatik, Einstieg in die IT-Branche – so mustergültig vorgeplant muss ein Karrierestart bei Computacenter nicht sein. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte an: für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger:innen und -erfahrene.

Ausbildung

  • Fachinformatiker/in in den Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung
  • IT-Systemelektroniker/in
  • IT-Systemkaufmann/frau
  • Informatikkaufmann/frau
  • Kaufmann/frau für Büromanagement
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Traineeprogramme

  • Consulting
  • Service Management
  • Technical Enigineering
  • Projekt Management
  • Sales

Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen

  • Consulting Services
  • Projekt Management
  • Technical Engineering
  • Sales
  • Service Management
  • Lagerlogistik

Gesuchte Qualifikationen

Abitur, Ausbildung, Studium oder langjährige Berufserfahrung: Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte für Deine nächsten Karriereschritte an und suchen hierfür auch unterschiedliche Qualifikationen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Computacenter AG & Co. OHG.

  • Ansprechpartner für Bewerber:innen:

    Computacenter AG & Co. oHG
    Computacenter Park 1
    50170 Kerpen

    Unsere kostenfreie Karriere-Hotline:
    +49 800/4682326

    Hier finden Sie unser Jobportal: Karriereseite

  • Wir suchen Bewerber:innen, die sich durch eine hohe IT-Affinität und gutes Auftreten ebenso ausweisen wie durch Begeisterungsfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist.

  • Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Am meisten hilft es uns, wenn Du möglichst konkret in Deinem Lebenslauf darstellen kannst, weshalb Du die:der geeignete Kandidat:in bist - oder es werden kannst!

    Bitte bleibe immer authentisch, wir möchten gerne einen konkreten Eindruck von Dir erhalten. Wenn Du Dich für innovative Informationstechnologie begeisterst und ein Teil unseres tollen Teams werden möchtest, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unser Jobportal unter https://careers.computacenter.com/.

  • Abhängig von Position: Telefoninterview, Persönliches Interview, Assessmentcenter

Standorte

Standorte Inland

Der Hauptsitz von Computacenter in Deutschland ist in Kerpen, deutschlandweit kommen über 20 weitere Standorte hinzu.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kollegiales Miteinander, eine super Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzten.
Das Unternehmen Computacenter bietet viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und zu wachsen und man wird sehr gut unterstützt bei vielen Fragen (v.a. auch am Anfang!)
Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden bei CC und auch im Team mit unterschiedlichen Willkommensangeboten etc. Von dieser Seite alle Daumen nach oben!
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Sehr gute Atmosphäre, sehr guter Austausch zwischen den Kollegen und PVs.
Die Vorgesetzten haben Verständnis für die Situation der Mitarbeiter.
Es gibt keinen Druck bei der Arbeit und eine sehr gute Work-Life-Balance.
Seit Pandemie arbeiten die meisten Mitarbeiter/in Remote.
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CC bietet jedem Mitarbeiter wahnsinnig viele Möglichkeiten sich zu entfalten und seinen weg zu gehen. Der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung sind vorbildlich! Zudem profitiert man von einem hervorragenden Ruf auf dem IT Markt und sogar Global
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- Top Atmosphäre
- Sehr fachlich kompetente Ausbilder und Ausbildungsabteilungen
- Sehr angenehmes Verhältnisse zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen
- Außerordentlich Respektvoller Umgang
- Gleitzeit Regelung
- Gute Ausbildungsvergütung
Sehr organisiert, fokussiert und Arbeitnehmer orientiert. Sie sind für dich da, wenn du was brauchst oder auch nicht. Es wird sich um einen gekümmert, ich fühle mich sehr wohl, vielen Dank dafür. :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 891 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Basis schrumpft seit ~10 Jahren immer mehr und wird parallel zum Unternehmenswachstum nicht aufgestockt, im Gegenteil! Seit einigen Jahren gibt es wieder verstärkt Outsourcing und Aufbau von Niederlassungen in Billiglohnländern, wo diese (externen) Kräfte dann keine wirkliche Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Werten haben. Im letzten Jahr gab es zwar viele Neuanstellungen aber in der Basis, im Hinblick auf die Abwanderung der letzten Jahre, war es bestenfalls Flickschusterei.
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Der stets propagierte "Blick über den Tellerrand" sollte häufiger auch ins Unternehmen geworfen werden, um die MA-Belange zu verstehen und darauf reagieren zu können.
Ich habe das Gefühl, das nicht hinreichend auf die Entwicklung des Bewerbermarktes reagiert wird.
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Das ganze gelerne um irgendwelche Onlineschulungen die an der eigentlichen Thematik, wie sieht es Vor Ort aus, gar nichts zu tun haben. Alles wird schön geschrieben aber Vor Ort sieht es anders aus! An den BR: sprecht doch mal mit den Kündigungskandidaten, lebt es!
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mitarbeiter im support werden ausgesaugt und dann wie müll entsorgt
mitarbeiter im inside sales haben keine umgangsformen und sprechen kunden im ghetto slang an und finden das nochh "cool"
wie soll man andere respektieren, wenn man sich selber nicht respektiert
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Genug geschrieben. Zum Thema "Empfehlung des AG": Wenn der Jobsuchende männlich (mit Hausfrauen-Familensituation oder Single), sehr gut ausgebildet und ggf. erst Mitte 30 ist - dann JA ggf. als Jobeinstieg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 671 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte weniger Sachen unter den Tisch kehren, bis diese eskalieren. Wenn es Probleme gibt, sollten die Lösung nicht nur akut sondern auch langfristige Bestandteile beinhalten. In manchen Dingen sollten die Zielgruppen mehr einbezogen werden. In meinen Augen sollten Lösungen die Ballons zwischen Wirtschaftlichkeit und dem Allgemeinwohl beinhalten, auch wenn das vielleicht bedeutet, dass der variable Anteil für dieses Jahr geringer ausfällt.
Kommunikation von positiven Sachen findet bereits statt, hier sollte auch geschaut werden, das nicht übermäßig kommuniziert wird und man ...
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Laptops (auch zur privatnutzung) sind natürlich toll- wenn auch mittlerweile Standard) aber 8GB RAM sind mittlerweile zu wenig - EDIT August 2022: Hier wird mittlerweile bei Bedarf nachgebessert und neue Geräte standardmäßig mit mindestens 16GB ausgeliefert. Auch ist ein Upgrade bei Bedarf möglich.
Gerade mit großen Anteil Homeoffice wäre es auch angebracht, wie bei Festangestellten, Auszubildene mit Monitoren und Dockingstation auszustatten. Mäuse sind auch der falsche Punkt zum sparen; diese kabellosen Standardmäuse sind eine Zumutung und zwingen zur Nutzung oder ...
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Wir sind so ein tolles Unternehmen, die Mitarbeiter hier machen einen großen Unterschied. Daher lasst uns bitte die Gehaltsbänder anpassen! Es gibt immer noch *kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.*!
Sich auch mal die Zeit nehmen bei Großkunden die Prozesse zu optimieren, das heißt nicht immer mit finanziellen Mitteln mit der Aussage „sagt uns was man ändern kann und wir geben euch die Möglichkeit“ sondern frischen und erfahrenen Wind von Leuten die Excel Spezialisten sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 630 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 406 Bewertungen).


Mein eigenes Team arbeitet sehr gut und eng miteinander an unseren Themen. Wir gleichen uns so oft es geht aneinander ab, um in einem gemeinsamen Verständnis mit unserem Teammitgliedern umzugehen.
Ich schätze sehr, dass wir uns gegenseitig offen, ehrlich und manchmal auch recht unverblümt (aber gesittet!) aufzeigen, wenn wir den Focus auf unsere Werte aus dem Blick verlieren.
Die offene, ehrliche Kommunikation findet aber natürlich auch auf allen anderen Ebenen statt, nicht nur im eigenen Team. Auch mit Kollegen, die ...
5
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Die Zusammenarbeit innerhalb der jeweiligen Teams wird von der Führungskraft fest geprägt. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams stellt manchmal Herausforderungen dar. Übergaben verlaufen manchmal holprig und die Kollegen mit mehr Erfahrung, die in eine andere Position gewechselt sind, sind nach kurzer Zeit oft nicht mehr bereit, in ihr bisheriges Fachgebiet zurückzugreifen.
3
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Man merkt, wem seine Arbeit am Herzen liegt und wer Dienst nach Vorschrift macht. Die Kommunikation und der Austausch erfolgt hier offener als über Hierarchieebenen hinweg. Definitiv ein Punkt, der dafür spricht um zu bleiben, jedoch die oben genannten Punkte nicht so ausgleicht, dass es das garantiert.
5
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Es gibt einige arrogante alte Kollegen die sich unantastbar fühlen, ok sie haben auch einiges an Wissen aber naja muss man ja nicht raushängen lassen. Die vielen jüngeren helfen sich gegenseitig und man bekommt meistens schnell Hilfe oder Antworten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 406 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 463 Bewertungen).


Sozialleistungen nur die obligatorischen VWL und Gehalt unter aller Kanone. Mehr als fünf Jahre wird uns ein Rekord Ergebnis nach dem anderen präsentiert, aber Lohnerhöhungen oder Beteiligungen haben eher Alibi Funktion. Wenn es nach den Oberen geht, würden wir gar nichts bekommen. Gehälter werden ungerecht verteilt. Die, die am wenigsten für den Erfolg zuständig sind, kassieren die höchsten Gehälter. Klar kann man einen Manager nicht mit einem Techniker vergleichen, aber wenn man fast 10 % weniger als im niedrigsten Tarifvertrag ...
Für die Volle transparenz: (Stand 01.01.2021)
1. Jahr 929€ (993€ als dualer Student)
2. Jahr 993€ (Dual: 1083)
3. Jahr 1083€ (Dual: 1202)
Dieses Gehalt wird kontinuierlich angepasst.
Zudem gibt es für 30€ ein Profiticket im HVV-Gesamtbereich und den höchsatz an vermögenswirksamen Leistungen.
Allgemein bin ich zwar der Meinung, dass Auszubildende, wenn sie genauso Produktiv arbeiten wie Vollzeitkräfte nicht nur einen Bruchteil des Lohns erhalten sollten, aber daran kann CC nichts ändern.
Urlaub und Weihnachtsgeld wären natürlich auch schön.
Im ...
3
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Ich habe in meiner Zeit gelernt, dass man am Anfang leider richtig pockern muss, sonst wird danach sehr eng trotz zunehmender Betriebszugehörigkeit.
Gehaltserhöhungen waren ein schwieriges Thema. Es gab immer einen Grund weshalb es gerade nicht der passende Zeitpunkt war/ist.
Sollte jedoch ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin kündigen, sind sogar 15 - 20% mehr Gehalt auf einmal kein Problem mehr. Innerhalb 24Std hat man schon ein mündliches Gegenangebot erhalten.
Sehr schade vor allem für Mitarbeiter:innen, die für ihren Job brennen ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 463 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 417 Bewertungen).


Das größte Problem innerhalb meines Teams.
Kurz und knapp, auf einem normalen Weg war meine Weiterbildung mit Karriereaufstieg leider nicht möglich.
Wer etwas anderes behauptet, ist leider in Bezug auf meine Situation nicht richtig informiert. Oder es liegen (wieder einmal) vielleicht nicht ganz richtige Informationen vor, die "sich gut anhören" und aus denen man sich intern gut herausputzen möchte.
Erst als ich die Kündigung eingereicht habe, konnte man mir sogar am selben Tag einen neuen Jobtitel mit Gehaltsanpassung anbieten.
Das ...
1
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Die Übernahmequote bei Computacenter ist außerordentlich hoch. Wenn man sich als Azubi einbringt findet man hier definitiv eine Übernahmestelle. Und auch danach kann man sich intern weiterentwickeln. Ich habe während meiner Ausbildung viele Kollegen kennengelernt die seit vielen Jahren (teilweise seit der Ausbildung) bei Computacenter angestellt sind und die beeindruckende Karrierewege hingelegt haben.
5
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Wer will und wer fähig ist, der kann. Hier gibt es nichts zu kritisieren. Ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Es besteht nur leider die Gefahr, dass die Kollegen nach Weiter-/Ausbildung abwandern, da CC deutlich zu geringe Gehälter zahlt. Das ist eine Schande und eine vertane Chance motiviertes und qualifiziertes Personal zu bekommen.
5
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Für Beides gibt es Möglichkeiten - wenn man auch hier eine gewisse Hartnäckigkeit und vor allen Dingen Eigeninitiative an den Tag legt.
Die sogenannten Assessments sind keine brauchbaren Instrumente, wenn es dann abgelehnt wird eine Beförderung auf einen Rang auszusprechen, dessen Inhalte man schon seit Jahren erfolgreich macht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 417 Bewertungen lesen