ich hätte schon vor 5 Jahren gehen sollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
tauscht das mittlere Management aus und den Wasserkopf, die Vorgestzten von der Insel braucht keine Mensch!
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro und Legehennenhaltung
Kommunikation
wenn man die richtigen Leute kennt excellent
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten der Insel sind einfach nur schlecht
Interessante Aufgaben
Silodenken wird vorgegeben von der Insel
Umgang mit älteren Kollegen
unbekannt
Arbeitsbedingungen
Mikromanagement, Legehennenhaltung, kein Respekt
Gehalt/Benefits
nur was muss
Image
finde ich schlecht und die "Hinterbliebenen" dort mitlerweile auch
Karriere/Weiterbildung
wenn man nicht bettelt bei den Vorgesetzten über einen langen Zeitraum und mit Weggang droht, passiert nichts
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Aus Deiner Bewertung spricht viel Enttäuschung und Frust. Besonders schade finde ich, dass Du auf die Frage, was Du an Computacenter positiv erlebt hast, mit „nichts mehr“ antwortest. Das zeigt, wie kritisch Du Deine Zeit bei uns rückblickend wahrnimmst!
Du beschreibst an vielen Stellen, dass Du Führung und Zusammenarbeit als schwierig erlebt hast. Wenn man das Gefühl hat, mit Anliegen nicht wirklich durchzudringen oder wenig Einfluss auf die eigene Situation zu haben, prägt das verständlicherweise den Blick auf das gesamte Arbeitsumfeld.
Ich kann natürlich, ohne die Details zu kennen, schwer beurteilen, was genau passiert ist. Aber vor allem war anscheinend die Zusammenarbeit mit Deiner britischen Führungskraft alles andere als optimal, wenn ich es richtig verstehe. Gerade in einem internationalen Unternehmen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Erwartungen und Kommunikationsstilen zusammen. Das kann bereichernd sein, aber auch Herausforderungen mit sich bringen. Umso wichtiger ist es dann, Entscheidungen und Erwartungen klar zu besprechen und offen im Austausch zu bleiben.
Gerade das scheint bei Dir so gar nicht geklappt zu haben, was vermutlich auch erklärt, warum Du so hart mit der englischen Führungskraft ins Gericht gehst. Versteh mich nicht falsch und ich kann nachvollziehen, dass bei Dir sehr viel Frust entstanden ist. Aber auch harte Kritik sollte in einem respektvollen Ton möglich sein.
Das suboptimale Verhältnis mit Deiner Führungskraft hat anscheinend auch auf das Thema Weiterbildung ausgestrahlt. Du beschreibst, dass Du mit Deiner Kündigung gedroht hast, damit hier etwas passiere. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch: Eine Hauptaufgabe unserer Führungskräfte sehen wir darin, ihre Teams weiterzuentwickeln. Die regelmäßigen Future Focus Gespräche zielen u. a. gerade darauf ab, Weiterentwicklungswünsche zu besprechen. Jeder Person stehen alle Türen offen, wenn Fähigkeiten und Potential für neue Aufgaben da sind. Warum es bei Dir aber so gehakt hat, kann ich aus der Ferne schwer beurteilen.
Alles in allem will ich Dir Deine Enttäuschung und Deinen Ärger nicht absprechen, und Du warst eine sehr lange Zeit sehr unzufrieden! Wenn Du einzelne Punkte näher erläutern möchtest, schreib mir: Du erreichst mich am besten per E-Mail: eva.fiene@computacenter.com
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva