Kein Arbeitgeber auf den man bauen kann
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck vom oberen Management was von oben nach unten runtertropft. Wenig bis keine Mitarbeiterevents. Wenig Anerkennung und Wertschätzung. Fair würde ich dies nicht nennen. Es werden viele Werte gepriesen, aber leider fühlt es sich nicht so an. Das anfängliche Vertrauen ging sehr schnell kaputt.
Kommunikation
Informationsfluss war während meiner Zeit nicht der beste. Einige wichtigen Informationen wurden oft sehr verspätet übermittelt. Generell wurden im Team nur spärlich und nicht offen und ehrlich kommuniziert. Meetings im Team und mit dem PV fanden regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Bei CC hatte ich das Vergnügen einige sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen kennenlernen zu dürfen. Leider war das bei meinem direkten Umfeld und Team nicht der Fall. Hier wurde nur viel auf sich bedacht. Hilfe kam nur nach muss. Fürsorge nicht vorhanden. Egoismus teilweise sehr hoch bei einigen Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig in welchem Team man landet. Ich hatte leider hier auch sehr viel Pech. Während einer persönlichen schwierigen Zeit wurde ich leider sehr enttäuscht und hängen gelassen. Es wurde zusätzlich zu der eigenen hohen Belastung, welche dem PV bekannt waren, weiterer unnötiger Druck erzeugt. Die Zielsetzung war teilweise auch sehr unrealistisch und es herrschte speziell in meinem Team viel Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich sehr interessant. Die Projekte spannend und man hat die Möglichkeit viel zu lernen, wenn es der PV zulässt.
Arbeitsbedingungen
Die Auswahl der Ausstattung ist sehr begrenzt. Beim Firmenhandy gibt es nur ältere Modelle zur Auswahl. Laptops nur von einer Marke auf Windowsbasis. Grundsätzlich nichts Besonderes und wenig Anpassungsmöglichkeiten. Büros sind von der Ausstattung in Ordnung, Flex Arbeitsplätze vorhanden. Leider gibt es hier wenig extras wie Aufenthaltsräume mit Kicker oder ähnlichem. Habe ich schon ganz anders erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Sozialleistungen und Incentives, Gehälter auch eher unter dem Marktdurchschnitt. Firmenwagenregelung ist unattraktiv.
Image
Mehr schein als sein trifft es gut.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial besteht kann aber teilweise nicht abgerufen werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!
Es liest sich so, als ob sehr Vieles nicht so war, wie Du es Dir gewünscht hast. Deine Schilderungen klingen in der Tat nach einer sehr frustrierenden Arbeitsatmosphäre, und das tut mir wirklich leid. Besonders die Tatsache, dass Du wenig Unterstützung von Deiner Führungskraft erhalten hast, vor allem in einer Zeit, in der es bei Dir privat anscheinend nicht gut ging, macht mich betroffen. Ich kann mir vorstellen, dass wenn privat etwas im Argen ist und dann noch beruflicher Stress hinzukommt, die Situation sehr belastend ist. Vor allem dann, wenn die Führungskraft Bescheid weiß und nicht reagiert.
Alles in allem sollte es so nicht sein, und es ist absolut nicht unser Anspruch und unsere Erwartung an Führung. Was macht eine gute Führungskraft bei Computacenter aus? Sie sollte natürlich ihre Mitarbeitenden unterstützen, vor allem in schwierigen Situationen, und sollte die Gesundheit und das Wohlbefinden ihres Teams im Blick haben. Klar, oft kann ein Teamlead bei privaten Problemen nur bedingt helfen. Aber ein offenes Ohr zu haben und im Job soweit wie möglich zu entlasten, gehört zu den Kernaufgaben einer:s Vorgesetzten und zu einem wertschätzenden Umfeld dazu.
Ich persönlich kenne viele sehr gute Führungskräfte bei Computacenter, aber ich kenne auch nicht alle Personalverantwortlichen. Und Führungskräfte sind Menschen und machen Fehler. Auch deshalb schulen wir alle Kolleg:innen mit Personalverantwortung regelmäßig. Bei der Einstellung von Führungskräften achten wir außerdem besonders auf eine Übereinstimmung mit unseren Werten. Es tut mir sehr leid, dass diese offensichtlich nicht oder zu wenig gelebt wurden und Du Dich nicht wohlgefühlt hast!
Ich weiß nicht, ob Dir das bewusst war: Mit dem pme Familienservice haben wir eine externe Anlaufstelle, die bei beruflichen, aber auch privaten Krisen kontaktiert werden kann. Vielleicht hast Du den Service in Anspruch genommen, das weiß ich aber natürlich nicht.
Erschwerend kam bei Dir sicher noch hinzu, dass auch in Deinem direkten Team die Chemie nicht gestimmt hat. Ich lese etwas von wenig Fürsorge untereinander und viel Egoismus. Auch diesen Punkt erlebe ich anders, ich kann mich auf meine Kolleg:innen zu 100 Prozent verlassen und wir unterstützen uns gegenseitig. Meine Erfahrung deckt sich auch mit den Ergebnissen unsere aktuellen Mitarbeitendenbefragung: 85 Prozent geben hier an, dass im Team großes Vertrauen herrsche. Aber hier scheinst Du auch eine andere Erfahrung gemacht zu haben, und das tut mir leid!
Zu guter Letzt möchte ich Dir wie immer ein Gesprächsangebot machen: Wenn Du mit mir über Deine Erfahrungen noch sprechen möchtest, erreichst Du mich telefonisch (02273-5979986) oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Ich wünsche Dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Eva Fiene