Hinhalten von Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen. Nette Vorgesetzte (Wenn man den beruflichen Aspekt nicht beachtet)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher sein. Guten Mitarbeitern interne und unbefristete Verträge geben um sie zu halten. Nicht nur immer weiter externe einstellen. Ein faires Gehalt zahlen und Aufgaben besser verteilen.
Kommunikation
Erst auf Nachfrage erhält man Informationen
Kollegenzusammenhalt
Vor Corona und dem mobilen Arbeiten hätte ich 5 Sterne gegeben. Jetzt nur noch 3, weil es die neuen Kollegen von den Personaldienstleistern nicht interessiert, was Zusammenhalt ist. Da spielt man sich lieber aus, um Verträge zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer groß erzählt das sich alles ändert. Man gebraucht wird und man tolle Arbeit leistet. Aber es wird nichts umgesetzt. Weder mehr Gehalt, noch unbefristete Verträge. Selbst wenn man alles gibt, wird einem gesagt, dass man sich lieber nochmal umschauen sollte. Hier will man keine Mitarbeiter langfristig halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein lachhaftes Gehalt. Knapp über dem Mindestlohn. Dafür wird aber alles erwartet. Je nach Betriebszugehörigkeit kann es anders sein. Hier sollte Gleichberechtigung für alle Betriebe gelten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offenen Worte und dafür, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst.
Ich kann aus Deiner Bewertung viel Frust über Deine Zeit bei Computacenter herauslesen. Das tut mir sehr leid!
Du schreibst unter anderem, dass sich der Kolleg:innenzusammenhalt in Deinem Fall seit der Corona-Pandemie verändert hat, gerade in der Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeiter:innen. Das erstaunt mich ein wenig, denn der Zusammenhalt wird bei Computacenter als etwas gesehen, das uns sehr stark ausmacht.
Wenn ich Dich richtig verstehe, beziehst Du Dich beim Thema Zusammenhalt vor allem auch auf die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen von Personaldienstleistern. Aber generell gilt natürlich: Wenn man nicht mehr täglich persönlich im Büro/am Arbeitsplatz ist, lernt man gerade neue Kolleg:innen eventuell nicht mehr so gut kennen und darunter kann der Zusammenhalt leiden. Das Thema ist uns bewusst. In vielen Bereichen treffen sich die Kollegen regelmäßig in den Geschäftstellen, kommen zu Teammeetings und Events zusammen und insgesamt wird die Flexibilität sehr wertgeschätzt: laut einer Umfrage, die wir intern durchgeführt haben, war es allen Befragten sehr wichtig, die Möglichkeit des freiwilligen mobilen Arbeitens zu haben.
Die Punkte Vertrauen im Team und respektvolles und offenes Miteinander waren in den Mitarbeiter:innenbefragungen durchgehend hoch bewertet und auch die Bewertung hier auf kununu zeigt, dass wir in puncto Kolleg:innen-Zusammenhalt mit einem Wert von 4,4 in einem sehr guten Bereich liegen. Das ändert aber natürlich nichts an Deiner Wahrnehmung und die möchte ich dir damit auch nicht absprechen.
Aus dem, was Du zum Verhalten Deiner:s Vorgesetzten schreibst, lese ich viel Ärger und Enttäuschung heraus. So wie Du es schreibst, erschien Dir die Kommunikation vor allem mit Blick auf die Befristung von Arbeitsverträgen irreführend und Du konntest die Gründe von Entscheidungen nicht nachvollziehen. Die komplette Situation kann ich „aus der Ferne“ natürlich nicht beurteilen.
Du kritisierst auch die interne Kommunikation insgesamt. Ich persönlich fühle mich in Summe gut informiert, aber ich arbeite natürlich nicht in Deinem (ehemaligen) Bereich. Wenn ich aber das Gefühl hätte, nur auf Eigeninitiative an Informationen zu gelangen, dann wäre ich damit auch nicht zufrieden. Ich würde versuchen, die Situation nach Möglichkeit zu verändern. Da Du Computacenter aber bereits verlassen hast, wenn ich Dein Feedback richtig verstehe, ist es dafür nun natürlich zu spät. Und vielleicht hattest Du das ja sowieso offen angesprochen?
Falls Du noch Redebedarf hast, erreichst Du mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder telefonisch unter +49 174 603 45 97.
Ich wünsche Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Natalia Bojdo