Mitarbeiter Wertschätzung mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit viel Glück besteht die Möglichkeit direkt zu dem Kunden zu wechseln an den dich CC verkauft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man füllt sich irgendwie als Last für CC als etwas ungewolltes was von CC ertragen wird solange man genug Geld für sie verdient. Hier zu arbeiten fühlt sich immer unsicher an, als müsste man immer mit einer Kündigung rechnen.
Verbesserungsvorschläge
als Mitarbeiter in dieser Firma ist man ein Werkzeug um für CC Geld zu verdienen. Das bedeutet CC will sehr viel Geld von dem abhaben was du verdienst beim Kunden ! Lange Zeit habe ich von dem was ich beim Kunden verdient habe ca 30% brutto bekommen, mitlerweile nach langer Zeit bekomme ich 42% aber dafür musste ich schon sehr hart kämpfen und mich unbeliebt machen und mit einer Kündigung drohen. Mit den 42% liege ich noch 25% unter dem was andere Dienstleister ihren Mitarbeitern bei uns bezahlen. Im Grunde steht und fällt bei CC alles mit dem PV den du bekommst, es gibt wenige die dir zuhören, dich ernst nehmen, dich als Mensch behandeln und dir helfen dich weiterzuentwickeln, die meisten hören dir leider nicht zu und geben dir keine möglichkeit weiter zu kommen bei denen bleibst du dann für immer auf einer schlecht bezahlten Position und dir wird dann auch immer gesagt, man würde eh nichts anderes finden und man müsste zufrieden sein überhaupt für CC arbeiten zu dürfen, bis du das wirklich irgendwann glaubst und aufgibst ich habe einige leute gesehen die das Jahrzehnte so hingenommen haben.
Arbeitsatmosphäre
Glückssache wo man landet
Arbeitsbedingungen
teilweise sehr schlecht, in Abstellräumen beim Kunden
Karriere/Weiterbildung
nur mit gutem PV möglich
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Dass Du Dich bei Computacenter nicht wertgeschätzt fühlst, tut mir sehr leid.
Dass wir als IT-Dienstleister an unseren Services verdienen und dass diese in der Regel unsere Mitarbeiter:innen erbringen, liegt in der Natur der Sache. Dein Gehalt in den direkten Vergleich mit dem zu setzen, was wir unseren Kunden berechnen, ist meiner Meinung nach zu kurz gedacht. Unser Unternehmen hat eine Vielzahl an personellen und operativen Kosten. Diese müssen bei der Kalkulation des Pricings ebenso berücksichtigt werden. Daher ist Dein Gehalt nur ein Teil von dem, was wir dem Kunden tatsächlich in Rechnung stellen.
Beim Gehalt spielt die individuelle Komponente stets eine Rolle. Jede Person, die man fragt, wird wahrscheinlich Potenzial für Verbesserungen sehen. Auch wenn Geld selbstverständlich ein sehr wichtiger Teil eines Jobs ist, drückt sich Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen aber nicht nur monetär aus. Wir bieten einige Benefits, angefangen bei vermögenswirksamen Leistungen, Sonderurlaub bei Umzug oder Heirat bis hin zu Sonderkonditionen und Zuschüssen zu Versicherungen. Den Teamzusammenhalt nehme ich persönlich als sehr gut wahr, auch Kolleg;innen außerhalb meines Teams bestätigen das, sowohl wenn man miteinander spricht als auch bei unseren regelmäßigen Befragungen innerhalb der Belegschaft.
Das sind aber alles nur ein paar Beispiele und wiegt sicher nicht auf, wenn man mit seinem Gehalt oder ganz grundsätzlich mit der eigenen Situation unzufrieden ist. Es ist immer das Gesamtpaket, das zählt, zumindest für mich persönlich. Und ich möchte Dir Deinen Ärger und Frust nicht absprechen, ich stecke schließlich nicht in Deiner Haut.
Das Gefühl, dass Du Dich ständig am Rande einer Kündigung siehst, finde ich schlimm. Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich es allerdings nicht gut nachvollziehen. Computacenter war und ist ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen – das macht die Teamleistung aller ja erst möglich.
Ein weiterer Kritikpunkt in Deinem Feedback ist die Beziehung zu Deiner Führungskraft. Eine gute Führungskultur ist immens wichtig, das ist uns bewusst. Ich finde, wir tun bei Computacenter viel, damit es eben nicht zu solchen Situationen kommt, wie Du sie beschreibst. Beispielsweise durchlaufen alle, die eine Führungsrolle übernehmen möchten, ein Assessment Center und müssen dieses bestehen. Hier wird dezidiert geschaut, ob jemand das Potential für eine Teamleitung hat. Auch nach dem Assessment Center gibt es kontinuierlich Schulungen für unsere Führungskräfte. Ich denke, wir haben in den vergangenen Jahren viel erreicht und auf den Weg gebracht, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Auf der anderen Seite kann es aber auch knallen, wenn Menschen zusammenarbeiten. Schade, dass Du offensichtlich gerade eine solche Situation erlebst!
Hast Du versucht, andere Personen im Unternehmen anzusprechen, um auf Deine Situation aufmerksam zu machen? Du kannst die Kolleg:innen der Personalabteilung ansprechen oder Dich an interne wie externe Stellen zur Krisen- und Konfliktberatung wenden. Nicht zuletzt unterstützt auch der Betriebsrat alle Mitarbeiter:innen, besonders, wenn jemand das Gefühl hat, ungerecht behandelt zu werden.
Bitte verstehe mich nicht falsch: Ich möchte Dir nicht die Verantwortung zuschreiben, dass Du allein für die Verbesserung Deiner Situation zuständig bist. Grundsätzlich kann es meiner Meinung nach aber die eigene Lage verbessern, das Gespräch mit den Verantwortlichen oder eventuell auch anderen Stellen zu suchen, um auf Probleme aufmerksam zu machen.
Möchtest Du mit mir über die Hintergründe Deiner Kritik noch sprechen? Du erreichst mich telefonisch (+49 2273 5979986) oder auch per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Ich wünsche Dir alles Gute!
Viele Grüße
Eva Fiene