20 Jahre Mindesgehalt..... Der Konzern macht aber Hunderte von Millionen Gewinn..... Schlechte Motivation....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir momentan nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BEZAHLUNG DER UNTEREN ARBEITENDEN!!!!!! ANGESTELLTEN.
Verbesserungsvorschläge
1,5-2,5% vom Mindeslohnniveau, sind lächerlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die arbeitende untere Ebene, nur knapp über Mindeslohn.
UNTERBEZAHLUNG FÜR DEN ANSPRUCH!!!!
Karriere/Weiterbildung
Fetternwirtschaft.
Viele Unfähige in höheren Positionen ohne Fachwissen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Du mit Deinem Job bei Computacenter unglücklich bist!
Wenn jemand mit einem so elementaren Punkt wie dem Gehalt so unzufrieden ist, ist es recht schwer, etwas dazu zu schreiben. Ich möchte an dieser Stelle trotzdem ein paar Punkte anmerken.
Ich weiß natürlich nicht, in welchem Computacenter-Team Du arbeitest und welchen Job Du hast. Aber unsere Gehälter sind grundsätzlich marktüblich. Wir haben für die jeweiligen Positionen feste Gehaltsbänder und definierte Jobprofile. Die Bezahlung richtet sich u. a. auch danach, wie der Tätigkeitsschwerpunkt aussieht, ob die Aufgaben immer wiederkehrend sind oder man viel Projektarbeit übernimmt, oder auch wie viel oder wenig selbstständig gearbeitet wird bzw. Verantwortung übernommen werden muss. Je nachdem also wie umfangreich oder kompliziert eine Aufgabe ist und auch ob man über Spezialwissen verfügt, desto höher ist man eingestuft. Das ist nicht nur bei Computacenter so, sondern wird in vielen anderen Unternehmen ähnlich gehandhabt.
Bist Du mit Deinem Job (und auch dem Gehalt) nicht zufrieden, kannst Du immer auf Deine Führungskraft zugehen und das Gespräch suchen. Gegebenenfalls kannst Du Dich in eine andere Position weiterentwickeln, die eine höhere Bezahlung vorsieht. Hier haben wir einen einheitlichen Prozess eingeführt, der eben genau darauf abzielt: Weiterentwicklungswünsche in alle Richtungen zu unterstützen. Das Ganze ist allerdings ein zweiseitiger Prozess, sowohl die:der Mitarbeitende wie auch die Führungskraft sollten hier aktiv werden. Außerdem schreiben wir offene Positionen in unserem internen Stellenmarkt aus. Solltest Du Dir unsicher sein, ob Du für eine bestimmte Stelle das nötige Know-how mitbringst, berät Dich unser Recruiting-Team. Grundsätzlich gilt: Wer die Hand hebt, wird gefördert – das ist auch hier auf kununu mehrfach zu lesen.
Daneben bieten wir einige Benefits an, die sich auch finanziell niederschlagen: vermögenswirksame Leistungen (VL), Versicherungen mit Sonderkonditionen inkl. Arbeitgeber-Zuschuss, es gibt Sonderurlaub, Brauchtumstage oder das subventionierte JobRad. Zugegebenermaßen bringen in der aktuellen wirtschaftlichen Lage Benefits wie VL oder Versicherungs-Sonderkonditionen unter Umständen nicht mehr so viel, wenn durch Inflation und steigende Energiepreise das Gehalt knapper wird.
Wenn Du mit mir über die Hintergründe Deiner Kritik noch sprechen möchtest, erreichst Du mich telefonisch unter 02273-5979986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Viele Grüße und alles Gute
Eva Fiene